मेरे पिछले ब्लॉग में, "आउट ऑफ़ वर्क … ऐयर माई एज," मैंने कुछ तरीकों पर प्रकाश डाला, जिनसे आप उम्र के बारे में सोच सकते हैं जो बेरोजगारी को आसान बनाते हैं। यद्यपि जब आप नौकरी से बाहर होते हैं, इन तरीकों में से कोई भी आपकी वित्तीय समस्याओं का समाधान नहीं करेगा, वे अस्थायी रूप से सहायता कर सकते हैं: वे अपनी पहचान को खतरा महसूस करने से रोक सकते हैं (जो अक्सर नौकरी खोने के बाद होता है)। और वे आपकी पहचान की स्थिरता को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं, जिससे आपको अधिक भावनात्मक ताकत मिलती है।
जब मैंने अपनी पुस्तक (अय्यूब लॉस, आईडेंटिटी, और मानसिक स्वास्थ्य) के लिए अनुसंधान किया, तो लोगों ने उन पहलुओं के बारे में बात की जिसकी उन्होंने पहचान के बारे में सोचा था जो उन्हें अपनी नौकरी खोने की प्रक्रिया को नेविगेट करने में मदद करता था। और कभी-कभी उन्हें एक और नौकरी खोजने में मदद करता था यह इस ब्लॉग के आज की किस्त का फ़ोकस है
नए "आयु-उपयुक्त" नौकरी की पहचान या रोजगार विकल्प ढूंढना
आमतौर पर, मैं दावा करने का एक बड़ा प्रशंसक नहीं हूं कि हमें निश्चित आयु में निश्चित तरीके से कार्य करना चाहिए। वास्तव में, मेरी बहुत सारी शोधों में यह पता चलता है कि गैर-मानक युग में क्या करना है, जैसे कि अपने चालीसवें वर्ष में एक कॉलेज के छात्र बनने (या अपने अर्धशतके में करियर शुरू करना)। मैं दृढ़ता से चुनौतीपूर्ण उम्र के रूढ़िवादी समर्थन करता हूं
हालांकि, मुझे यह भी गंभीरता से लेना होगा कि बेरोजगार नौकरी तलाशने वालों ने मुझे क्या बताया, और यह कि वे अपनी नौकरी खोज में "उम्र-योग्य" रहने की कोशिश कर रहे थे, वास्तव में उनकी मदद की। विशेष रूप से, यह उनकी मदद की:
1) वे काम की तलाश में अपनी पहचान स्थिर करते हैं;
2) बेहतर भावनात्मक रूप से महसूस करना; तथा
3) नए नौकरी के विकल्प के साथ आओ, जिनके बारे में उन्हें पहले नहीं सोचा गया हो।
उदाहरण के लिए, पॉल, 56 वर्षीय पूर्व प्रकाशन प्रबंधक, ने मुझे बताया, "56 में, आप उन कम भूमिकाओं को स्वीकार करने के करीब हैं और समाज यह कहने जा रहा है कि आप अपना कैरियर खत्म करते हैं । । यह निवृत्त आदमी है जो जाता है और गृह डिपो में काम करता है इसलिए वास्तव में कुछ स्वीकार्य है। "
मुझे लगता है कि पॉल बंदूक को एक छोटा सा कूद रहा है कि कितनी जल्दी लोग रिटायर होते हैं; अधिकांश लोग केवल उस युग में रिटायर नहीं कर सकते। (वैसे, न तो पौलुस भी हो सकता था।) लेकिन बात यह है कि पॉल एक आम धारणा को मान्यता देते हैं – लोग अक्सर अर्धशतकीय या साठ के दशक में आगामी सेवानिवृत्ति के साथ – साथ निचले-स्तर की नौकरियों के साथ जुड़ते हैं- या कुछ लोग "सेवानिवृत्ति नौकरियों। "
स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, अन्य नौकरी चाहने वालों ने एक के अर्धशतक की व्याख्या करते हुए उच्च स्तरीय नौकरियों से जुड़ा छोड़ो, बैंकिंग में एक 53 वर्षीय पूर्व उपाध्यक्ष ने मुझे बताया, "पुराने श्रमिकों को क्या करना है, वे खुद को 'ऋषि' के रूप में बेचते हैं। । । मुख्य प्रशासनिक अधिकारी, सीएफओ, प्रशासन के उपाध्यक्ष। । । उन प्रकार की चीजें। "
छोड़ें पहले मध्य स्तर और निचले-स्तर की नौकरियों के लिए देखा था, लेकिन कोई भी उन लोगों के लिए उसे काम पर रखा नहीं है उनका मानना था कि अन्य लोगों ने सोचा कि यह अजीब है कि एक कॉलेज-शिक्षित आदमी अपने अर्धशतके में मध्य-स्तर या निम्न-स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा था।
तो सोचें कि आपकी आयु अन्य लोगों की आंखों के साथ कितनी ऊपर उठ सकती है इससे आपको काम खोजने में मदद मिल सकती है, और इससे उन विचारों की संख्या बढ़ सकती है जिन्हें आपने पहले नहीं माना था।
यह सब कहा जा रहा है, अगर आप वास्तव में अपने स्वयं के अलावा किसी अन्य आयु वर्ग के साथ की पहचान करते हैं – अगर आप अपनी वास्तविक उम्र की तुलना में बहुत छोटा या अधिक पुराने महसूस करते हैं – आप उस नौकरी की पहचान करने पर विचार करना चाह सकते हैं जो "मैचों" उस उम्र
निश्चित रूप से चुनौती यह होगी कि कुछ अन्य लोग, जिनमें संभावित भर्ती कर्मियों को शामिल किया गया हो, आप अपनी उम्र के अनुसार "कौन सी" होना चाहिए, इसके बारे में अनुमान लगा सकते हैं। इससे भर्ती में उम्र भेदभाव हो सकता है, जिसे मैं भविष्य के ब्लॉग में कवर कर सकता हूं। तब तक, अपनी नौकरी खोज के साथ अच्छे भाग्य!
