कार्यस्थल में महिलाओं की आधे से अधिक आधिकारिक रिपोर्ट, नौकरी पर यौन उत्पीड़न के कुछ फार्म का सामना करते हुए, पुरुषों के यौन उत्पीड़न के मुद्दे पर अधिक मीडिया का ध्यान आकर्षित करना शुरू हो रहा है।
हाल के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, पिछले एक साल में लगभग एक-तिहाई श्रमिकों ने कम से कम एक यौन उत्पीड़न की सूचना दी थी। 2011 में यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ दर्ज 7,80 9 यौन उत्पीड़न आरोपों में, 16.1 प्रतिशत पुरुषों ने दायर किया था 2013 तक, यह बढ़कर 17.6 प्रतिशत हो गया था।
गंभीर परिणामों के बावजूद यौन उत्पीड़न से बच सकते हैं, चाहे पुरुष या महिला शामिल हों, पुरुषों के खिलाफ यौन उत्पीड़न अक्सर उस गंभीरता से नहीं लिया जाता है यौन उत्पीड़न कैसे प्रभावित हो सकता है, यह देखने के लिए व्यापक शोध किया गया है कि दोनों ने भावनात्मक परिणामों और नौकरी की संभावनाओं को कम करते हुए महिलाओं को प्रभावित किया है, लेकिन कम पढ़ाई से पता चला है कि पुरुष प्रभावित कैसे होते हैं।
लेकिन वास्तव में यौन उत्पीड़न क्या है? हालांकि यह अलग-अलग रूप ले सकता है, यह आम तौर पर तीन अलग-अलग श्रेणियों में पड़ता है:
परेशान श्रमिकों को परेशान करने वाले साथ यौन संबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करने के लिए नौकरी से संबंधित खतरों या रिश्वत से जुड़े यौन दबाव । इसका एक उदाहरण तब होता है जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को आग लगाता है कि वह सेक्स से सहमत नहीं है। हालांकि अक्सर सबसे ज्यादा हानिकारक, सबसे अधिक उत्पीड़न यह स्पष्ट नहीं करता है।
कार्यस्थल में किसी और की ओर अवांछित यौन अग्रिमों के बारे में अवांछित यौन संबंध जिसमें उन्हें अप्रिय या आक्रामक माना जाता है। इसमें यौन स्पर्श, और किसी तिथि के लिए दबाव शामिल हो सकता है चूंकि इसमें धमकियां या रिश्वत शामिल हो सकती हैं, इसलिए इस श्रेणी और पहले के बीच काफी ओवरलैप हो सकता है।
फिर लिंग के उत्पीड़न के कारण शत्रुतापूर्ण व्यवहार शामिल है, जिसका लक्ष्य केवल अपने लिंग के कारण श्रमिकों को कम करना है। इस में अपमानजनक टिप्पणियां, ऑफ-रंग चुटकुले शामिल हैं, जो आक्रामक, मजाक और यहां तक कि हिंसक खतरों का भी शामिल है। मजबूत नारीवादी आदर्शों को व्यक्त करने वाले महिलाओं को अक्सर इस तरह से लक्षित किया जाता है। यद्यपि यह कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का सबसे आम रूप है, यह भी कम से कम उत्पीड़न के रूप में देखा जाने की संभावना है।
दोनों महिलाओं और पुरुषों ने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के इन तीन रूपों का सामना करते हुए अन्य लोगों को अपराधियों की संभावना होने की संभावना के साथ बताया है यौन अल्पसंख्यक से संबंधित पुरुषों विशेष रूप से इस प्रकार के उपचार के लिए कमजोर हैं, जो एकमुश्त homophobia के प्रदर्शन के साथ ओवरलैप भी कर सकते हैं। जैसा कि मैंने पहले से ही उल्लेख किया है, जन्म नियंत्रण, गर्भपात या मौजूदा लिंग पूर्वाग्रहों को चुनौती देने वाली किसी भी चीज के बारे में महिलाओं ने मजबूत नारीवादी विश्वासों को व्यक्त किया है, जो विशेष रूप से परेशान होने के लिए कमजोर हैं। लेकिन क्या पुरुषों के व्यवहार के बारे में मौजूदा लिंग पदानुक्रम को चुनौती?
नियोक्ता और कर्मचारी अक्सर पुरुषों के रूप में संभव के रूप में पुरुष के रूप में कार्य करने की अपेक्षा करते हैं और जो कुछ भी इससे भंग होता है उन्हें परेशान करने की अधिक संभावना होती है। उदाहरण के लिए, जो लोग अपने बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालने का समय निकालते हैं, उन्हें परिणामस्वरूप कार्यस्थल में अधिक लिंग उत्पीड़न का अनुभव हो सकता है। चूंकि महिलाओं को अधिकतर वास्तविक चाइल्डकैअर करने की उम्मीद है, यदि वे परंपरागत लिंग भूमिकाओं से विचलित हो जाते हैं तो पुरुष अपने करियर को प्रभावित कर सकते हैं। इसके अलावा, जो पुरुष नारीवादी कारणों का समर्थन करते हैं या जिन्हें "बेमिसाल" के रूप में देखा जाता है, उन्हें भी परेशान किया जा सकता है।
शायद कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के सबसे मजबूत भविष्यवक्ता यह है कि क्या इस तरह के उपचार के लिए व्यापक सहिष्णुता है। ऐसी कंपनियां जिनके पास मजबूत विरोधी-उत्पीड़न नीतियां हैं, उन पुरुषों और महिलाओं के लिए सबसे अच्छा संरक्षण प्रदान करते हैं जो अन्यथा उन्हें कोई भी विकल्प नहीं मिल पाया है, लेकिन उन्हें उत्पीड़न से बचने के लिए अपनी नौकरी छोड़नी है। हालांकि वहां संघीय और राज्य संरक्षण हैं, वे अक्सर अदालतों के माध्यम से एक मामला का पीछा करना शामिल करते हैं और बहुत से लोगों के पास यह देखने के लिए संसाधन नहीं होते हैं। जो लोग बाहर निकलने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, चुप रहने के लिए केवल एक विकल्प के रूप में देखा जा सकता है।
फिर भी, यौन उत्पीड़न को देखते हुए अधिकांश शोध उन महिलाओं के साथ काम करने वाले अपेक्षाकृत कम अध्ययन वाले महिलाओं पर केंद्रित है जो परेशान हैं। जर्नल में प्रकाशित एक नए शोध अध्ययन मनोविज्ञान और पुरुषत्व इस अंतर को दूर करने और कुछ ऐसे कारकों की जांच करने की कोशिश करता है जो नौकरी पर उत्पीड़न का सामना करने वाले पुरुषों की संभावना बढ़ा सकते हैं। मिशिगन विश्वविद्यालय के कैथरीन जे हॉलैंड और साथी शोधकर्ताओं की एक टीम द्वारा किए गए सर्वेक्षण में, सर्वेक्षण में छह सौ पुरुषों और महिलाओं ने ऑनलाइन भर्ती कराया और उत्पीड़न के साथ अपने स्वयं के अनुभवों के बारे में पूछताछ की। विभिन्न तरीकों से लोगों को परेशान किया जा सकता है, साथ ही अनुसंधान ने अध्ययन किया कि कुछ ऐसे कारकों का भी पता लगाया गया है जो उत्पीड़न की संभावना को बढ़ा सकते हैं। और परिणाम आश्चर्यजनक हो सकते हैं
अध्ययन में, डेटा अमेज़ॅन के मैकेनिकल तुर्क मंच के माध्यम से एकत्र किया गया था। सर्वेक्षण में 655 पुरुषों और महिलाओं में से, जिन सभी ने उत्पीड़न के साथ पिछले अनुभव की सूचना दी, अध्ययन में 326 पुरुषों का इस्तेमाल किया गया। इनमें से, औसत उम्र बत्तीस थी और विभिन्न नौकरियों की एक विस्तृत श्रृंखला में पूर्णकालिक काम किया था। पुरुषों का 20 प्रतिशत नमूना बनाकर 25,000 डॉलर प्रति वर्ष या उससे कम कर दिया और केवल ग्यारह प्रतिशत ने एक साल में $ 100,000 से अधिक का योगदान दिया।
औसतन, अध्ययन में रहने वाले लोगों ने अपने कामकाजी जीवनकाल के हिस्से के रूप में कम से कम एक लिंग के उत्पीड़न का अनुभव किया। इसमें कुछ ऐसे काम शामिल हैं, जैसे किसी व्यक्ति को अपने काम से जुड़े (चाहे पर्यवेक्षक, सहकर्मी, या कार्यस्थल आगंतुक) आठ में से एक लिंग उत्पीड़न की गतिविधियों में शामिल हो जैसे कि "दोहराव से कहा गया यौन कहानियां या चुटकुले जो आपके लिए आक्रामक थे," "लोगों के बारे में बताया गया था अपमानजनक या आक्रामक शब्दों में आपका लिंग ", आदि। इसके अलावा, अध्ययन में पुरुषों ने पिछले वर्ष में यौन अग्रिम उत्पीड़न के कम से कम एक प्रकार का अनुभव किया, जिसमें" आपको ऐसे तरीके से छुआ था जिससे आपको असहज महसूस होता है "या "यदि आप यौन सहकारी थे, तो तेजी से प्रचार या बेहतर उपचार पर भरे गए" आदि
उम्मीद के मुताबिक, लैंगिक उत्पीड़न या यौन उत्पीड़न के उत्पीड़न का अनुभव होने की संभावना ऐसे संगठनों के आधार पर तेजी से बढ़ी थी, जो उस तरह के व्यवहार को सहन करने की अधिक संभावना थी। जो पुरुष मर्दाना के "परंपरागत" रूढ़िवादी से विचलित हैं, चाहे यौन अल्पसंख्यक से संबंधित हो या जो सक्रिय रूप से नारीवादी कारणों में शामिल थे वे कुछ प्रपत्र या उत्पीड़न अनुभव करने की अधिक संभावनाएं थे। ये अध्ययन परिणाम यह भी दर्शाते हैं कि वैकल्पिक लिंग भूमिकाओं को चुनौती देने वाले विषमलैंगिक पुरुषों के खिलाफ प्रतिक्रिया विशेष रूप से आम थी
आश्चर्य की बात नहीं, यौन उत्पीड़न, मौखिक या शारीरिक शोषण के रूप में, नौकरी की संतुष्टि और मनोवैज्ञानिक कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। फिर भी, नारीवादी कारकों में सक्रिय होने से भी इस तरह की उत्पीड़न के नकारात्मक प्रभावों के विरुद्ध सुरक्षा में मदद मिल सकती है क्योंकि इससे पुरुष अपने मूल अधिकारों के बारे में अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।
इस अध्ययन के लिए एक प्रमुख खोज यह दिखाना था कि यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं और पुरुषों के लिए महत्वपूर्ण संगठनात्मक नीतियां कितनी महत्वपूर्ण हैं। उत्पीड़न को सहन करने वाले संगठनों के लिए जो लोग चिल्लाने वाले हैं, वे इन प्रकार की घटनाओं और नकारात्मक प्रभाव का अनुभव कर सकते हैं जो कि कर्मचारियों पर उत्पीड़न के बारे में कम नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। यौन-उत्पीड़न को रोकने के लिए लिंग-निष्पक्ष नीतियों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए सभी अलग-अलग तरीकों पर ध्यान देने की जरूरत है, जिसमें पुरुषों और महिलाओं के लिंग उत्पीड़न भी शामिल हो सकते हैं।
यद्यपि यह विशेष अध्ययन यौन उत्पीड़न तक सीमित था जैसा कि संयुक्त राज्य में होता है, विभिन्न संस्कृतियों में पाए जाने वाले पुरुषों और महिलाओं की तरह यौन उत्पीड़न की बेहतर समझ विकसित करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह अध्ययन मर्दाना भूमिकाओं के बारे में व्यापक विचारों के प्रभाव में कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान करता है और यह लोगों को काम पर कैसे प्रभावित कर सकता है।
जैसे-जैसे संगठनों को यौन उत्पीड़न के विभिन्न रूपों से कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बेहतर नीतियां विकसित की जाती हैं, इन प्रकार के व्यवहारों को समझना महत्वपूर्ण होगा और कार्यस्थल में लोग कैसे एक दूसरे से संबंधित हैं इसका क्या मतलब हो सकता है।
