अंपायर नस्लवादी हैं?

स्रोत: Victorgrigas द्वारा "रेड सोक्स यंकीज गेम बोस्टन जुलाई 2012" – खुद का काम सीसी BY-SA 3.0 के अंतर्गत लाइसेंस प्राप्त है, जिसका विकिमीडिया कॉमन्स है

मेजर लीग बेसबॉल अंपायरों के लिए अच्छी खबरें: पहले जैसा सोचा था कि आप पक्षपातपूर्ण नहीं हो सकते हैं।

खेल अर्थशास्त्र के जर्नल के इस महीने के प्रिंट जारी होने वाले शोध में पहले के एक तलाक का विवाद है, जो अंपायर अपनी दौड़ के पिचर को प्राथमिकता देते हैं।

यहाँ बहस का एक संक्षिप्त सार है 2011 में, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के सैन डिएगो के प्रोफेसर क्रिस्टोफर पार्सन्स और उनके सहयोगियों ने 2004 से 2006 तक 2 मिलियन एमएलबी पिचों का विश्लेषण किया, "स्ट्रीक थ्री: डिस्रिमिनेशन, इनसेंटिव्स एंड इवैल्यूएशन" नामक अमेरिकी आर्थिक समीक्षा में एक प्रभावशाली समाचार पत्र प्रकाशित किया। कि अंपायरों को और अधिक स्ट्राइक कहा जाता है जब पिचर की दौड़ अपनी दौड़ से मेल खाती है व्हाइट अंपायरों ने सफेद पिचर तैनाती करते समय अधिक स्ट्राइक कहा; काला अंपायरों को काले पिचर का काम करने के दौरान और अधिक स्ट्राइक कहा जाता है

परेशान करने वाले परिणाम, कम से कम कहने के लिए

• क्या एक मूल आय में राष्ट्रीय खुशी होगी?
• क्रिएटिव मन उत्पादक रोटी के लिए टूटता है
• सिर्फ थोड़ा सा सहयोग क्यों नहीं करते?
• हमें और अधिक अनुष्ठान और अनुकंपा के नेताओं की आवश्यकता क्यों है
• यदि आप भय, दूर रहें या खुशी से बचें

उस समय, प्रोफेशनल स्पोटर्स ऑफिसिंग में पूर्वाग्रहों को उजागर करने वाले अध्ययनों की बढ़ती संख्या में पार्सन्स '2011 का पेपर जोड़ा गया था। उदाहरण के लिए, दूसरे शोध में पाया गया है कि फुटबॉल रेफरी को घर की टीमों को अधिक दंड दिया जाता है, एनएचएल टीमों को गहरे रंग की वर्दी पहनने पर अधिक दंड प्राप्त होता है, और कम एनबीए रेफरी अधिक फ़ाउल कहते हैं।

और, मजदूरी भेदभाव के एक लंबा इतिहास के साथ लीग के लिए, पार्सन्स के अनुसंधान ने सुझाव दिया कि समस्या कल्पना की तुलना में बदतर हो सकती है। वे लिखते हैं, "तथ्य यह है कि 90 प्रतिशत से अधिक अंपायर सफेद होते हैं, अर्थात् गैर-व्हाईट पिचर की मापी गई उत्पादकता नीचे की ओर झुका सकती है।"

लेकिन सभी को पार्सन्स के नतीजों से विश्वास नहीं था। इस प्रकार, इलिनॉय के प्रोफेसर स्कॉट टेन्स्की विश्वविद्यालय के नेतृत्व में शोधकर्ताओं के एक समूह ने एक बड़ा डेटा सेट का उपयोग करके पार्सन्स के निष्कर्षों को दोहराने की कोशिश की।

• क्या आप गुप्त रूप से नकली workaholism? यह क्यों हो सकता है क्यों
• यह 2013 में पूर्ण हो गया: विलंब को दूर करने के तरीके
• जेम्स सॉनविक की चैलेंज टू गॉ फ्रॉम अंडर टू विस्मय
• अराजकता शांत करने के लिए: एक मनमानी कार्यस्थल का निर्माण करना
• चीजें हम कैर्री

अपने अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने एमएलबी पिच का विश्लेषण 1997-2008 (पार्सन्स द्वारा विश्लेषण किए गए 2 मिलियन पिचों की तुलना में 8 मिलियन से अधिक पिचों)। विस्तृत डेटा सेट को देखते हुए, टेंस्की और उनके सहयोगियों को एमएलबी अंपायरों के बीच नस्लीय भेदभाव का कोई सबूत नहीं मिला। यदि कुछ भी, परिणाम रिवर्स-भेदभाव की दिशा में चल रहे हैं।

परिणाम में अंतर क्यों? इस सवाल का उत्तर देने के लिए, टेंस्की और सहकर्मियों ने 2004 से 2008 के एमएलबी सत्रों तक अपने नमूना रेंज को सीमित कर दिया और पार्सन्स के समान सांख्यिकीय परीक्षणों का आयोजन किया। इन विशिष्टताओं के तहत, वे पार्सन्स के परिणामों को दोहराने में सफल रहे। हालांकि, अधिक सटीक सांख्यिकीय परीक्षण (एक जो कि पिचों की पूर्व सटीकता के लिए जिम्मेदार था) फिर से पार्सन्स को नकली लगने के लिए खोजा गया।

हालांकि अंतिम शब्द अभी तक नहीं कहा गया है, ऐसा लगता है कि, इस मामले में, पूर्वाग्रह वैज्ञानिकों द्वारा प्रदर्शित किया गया था, अंपायर नहीं।

स्पोर्ट्स माइंड पर और फेसबुक और ट्विटर पर मार्क का पालन करें

संदर्भ:
गारकानो, एल।, पलासीस-हूर्टा, पी। और प्रीन्डगार्स्ट, सी। (2005)। सामाजिक दबाव के तहत पक्षपात अर्थशास्त्र और सांख्यिकी की समीक्षा, 87, 208-216

उपहार, पी।, और रोडेनबर्ग, आरएम (2014)। नेशनल बास्केटबॉल एसोसिएशन रेफरियों के बीच नेपोलियन कॉम्प्लेक्स ऊँचाई पूर्वाग्रह जर्नल ऑफ़ स्पोर्ट्स इकोनॉमिक्स, 1527002514535168

पार्सन्स, सीए, सुलेमान, जे।, येट्स, एमसी, और हर्ममेस, डीएस (2011)। हड़ताल तीन: भेदभाव, प्रोत्साहन और मूल्यांकन अमेरिकी आर्थिक समीक्षा, 1410-1435

Tainsky, एस, मिल्स, बीएम, और Winfree, जेए (2013)। एमएलबी अंपायरों में संभावित भेदभाव की आगे की परीक्षा खेल अर्थशास्त्र के जर्नल, 1527002513487740

वेबस्टर, जीडी, यूरलैंड, जीआर, और कोरेल, जे (2012)। क्या समान रंग रंग आक्रामकता हो सकती है? पेशेवर आइस हॉकी से अर्ध-प्रायोगिक सबूत सामाजिक मनोवैज्ञानिक और व्यक्तित्व विज्ञान, 3 (3), 274-281