स्काडेनफ्रुएड का विज्ञान

हम सभी एक डार्क साइड है

हमारे दिमाग का एक हिस्सा है जो चालू हो जाता है जब हमें किसी और के खर्च पर पुरस्कृत किया जाता है Schadenfreude है जब हम किसी और के दुर्भाग्य पर हंसते हैं Schadenfreude दो जर्मन शब्दों, Schaden और Freude, नुकसान और खुशी से आता है हमने यह सब किया है, भले ही हमें इसके बारे में गर्व नहीं है। आपकी मित्र अपनी शर्ट पर कॉफी चलाता है और फैलता है आप करुणा महसूस कर सकते हैं, लेकिन आप का हिस्सा भी चुरा लेते हैं। यदि आपका बॉस यात्राएं और कॉफी फैलता है तो आप बहुत हंस सकते हैं, लेकिन शायद ज़ोर से नहीं! यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आप मजाक कर रहे हैं, किसी और के खर्च पर हँसते हैं, तो वह अन्य व्यक्ति इसे मजाक के रूप में नहीं ले सकता है लेकिन कुछ लोगों के लिए, और शायद हम सभी के लिए, किसी और के दुर्भाग्य को अजीब संतोषजनक लगता है।

स्काडेनफ्रुएड हमें खुशी देता है

मस्तिष्क हर बार डर पर खुशी का चुनाव करेगा क्या आपने कभी काम पर या घर पर किसी को नीचे रखा है? जैसे ही यह समूह में किसी को शामिल करने, उन्हें सदस्य बनाकर और अपने संसाधनों का उपयोग करने के लिए फायदेमंद है, यह समूह से किसी को बाहर करने के लिए भी फायदेमंद है, उन्हें संसाधनों तक पहुंचने से इनकार करते हैं, और इस तरह दूसरे व्यक्ति के खर्च पर खुद को बचाने के लिए अधिक फायदेमंद होते हैं।

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हम उन चीजों से बचने के लिए वातानुकूलित हैं जो हमें डरते हैं और जो हमें खुशी देते हैं।

यदि किसी को विमुख करना सुखद है, तो शायद यह भी नशे की लत है। कुछ स्तर पर, हम जानते हैं कि किसी को नीचे, झूठ बोलना या धोखा देना कोई अच्छी बात नहीं है। फिर भी थोड़े तरीकों से हम इसे कुछ आवृत्ति के साथ कर सकते हैं। स्विट्जरलैंड में बेसल विश्वविद्यालय के एक शोध दल ने अध्ययन विषय को अतिरिक्त डोपामाइन दिया, खुशी का रसायन है कि सभी दवाएं और अल्कोहल बल मस्तिष्क को छोड़ने के लिए। जो लोग अधिक डोपामिन प्राप्त करते हैं वे अधिक धोखाए जाने की संभावना रखते हैं यदि उन्हें पता था कि वे पकड़े जाने या किसी भी परिणाम भुगतने नहीं जा रहे हैं। [1]

Schadenfreude हिट ब्रॉडवे शो एवेन्यू क्यू में एक गीत का विषय और शीर्षक है, जो खुशी के बारे में एक गाना है जो हम दूसरे के दुर्भाग्य पर लेते हैं। एक कठपुतली और एक अभिनेता को देखकर इस गाना ने दर्शकों को हमारे निरंतर मानव मूर्खता पर बिना किसी असंतोष से हंसने की अनुमति दी। गीतों में वेत्रिएंस को चश्मा के ट्रे गिरने, अपने गधे पर गिरने वाले स्केटर देखने, और किसी और को भद्दा लग रहा है, और हम सभी के इस असामान्य पक्ष में अन्य अंतर्दृष्टि को देखते हुए अपने आनंद को स्वीकार करते हैं।

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वर्णों में से एक के रूप में, स्काडेनफ्रूड "मानव स्वभाव" का हिस्सा है, यह कहने के लिए कि हम कितने खुश हैं कि "मैं आप नहीं हूं।" वास्तव में, इस तरह के एक वाक्यांश ने हमारे संस्कृति में अपना रास्ता डाला है अपनी नकारात्मक अर्थ के साथ प्रचलित: "यह आपको चूसना चाहिए।" एक गीत में डालकर न केवल लेखकों, रॉबर्ट लोपेज, जेफ मार्क्स, और जेफ व्हाटिटी की प्रतिभा पर प्रकाश डाला गया है, लेकिन हम सभी में अंतर्दृष्टि का प्रकाश चमकता है। यह एक ऐसा गीत है जिसमें अधिकतर दर्शकों से संबंधित है, मेरे द्वारा शामिल किया गया, आंसू उत्पादन करने वाली हंसी से यह प्रदर्शित होता है स्कैडेनफ्र्यूड की भावना इतनी सार्वभौमिक महसूस होती है हम कुछ लोगों, खासकर कुछ लोकप्रिय हस्तियों, राजनेताओं और अन्य सार्वजनिक आंकड़ों से शर्मनाक गलतियां करते हुए प्रसन्नता में मदद नहीं कर सकते हैं।

आप समझते हैं कि आपको लगता है कि आपको लगता है कि आपको एक लाभ और मौका पैदा करने का मौका क्यों नहीं लगता है। आप अपने और दूसरों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, यहां तक ​​कि स्कैडेंफ्रूड भी, घर पर या दुनिया के अन्य हिस्सों में होने वाले बातचीत के हर पल में प्रभावित हो रहा है जब भी आपको खुशी या दुखी, साहसी या डर लगता है, शांतिपूर्ण या नाराज महसूस करते हैं, तो इन भावनाओं को अपने लाभ में इस्तेमाल करने में पहला कदम यह है कि यह आपके पास है।

मान्यता एक पीएफसी समारोह है, जो आपके दिमाग का हिस्सा है, जिसे आप नियंत्रण में रखना चाहते हैं। टीओएम में आकलन और प्रत्याशा शामिल है: किसी अन्य व्यक्ति के परिप्रेक्ष्य से स्थिति का आकलन करना, उसके बाद यह आशंका है कि वे उस परिप्रेक्ष्य पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे। आकलन और भविष्यवाणी दोनों पीएफसी जिम्मेदारियां हैं आकलन और भविष्यवाणी, लिम्बिक प्रणाली से भारी प्रभाव डाल सकते हैं, भावनात्मक ओवरले के साथ वर्तमान अनुभव का स्वाद ले सकते हैं। ये ओवरले पिछले अनुभवों की यादों से काफी प्रभावित हुए हैं

मनुष्यों ने संघर्ष के समय लोगों को एक साथ लाने का एक तरीका विकसित किया है। वैज्ञानिकों ने इसे "परिवर्तनकारी नेतृत्व" करार दिया है [2] यह दृष्टिकोण प्रेरणा, मनोबल और नौकरी के प्रदर्शन में मदद करता है। यह नेतृत्व की एक शैली है जहां लोगों का एक समूह परिवर्तन के लिए एक दृष्टि की पहचान करता है, और फिर एक नेता समूह के सदस्यों को उस बदलाव को निष्पादित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। क्या यह हमारे दिमागों का सबसे अच्छा वर्णन नहीं करता है? पीएफसी का इस्तेमाल हमारे लिम्बिक प्रणाली को चलाने और व्यवस्थित करने के लिए करते हैं, जो कि ऐसा अक्सर ऐसा होता है जो अक्सर होता है।

मुझे कोई कारण नहीं है कि परिवर्तनकारी नेतृत्व को एक शक्तिशाली व्यक्ति तक ही सीमित करना है। हममें से प्रत्येक को प्रेरित करने, प्रेरित करने, अपने मूल्य की याद दिलाकर दूसरे व्यक्ति को प्रोत्साहित करने की क्षमता है। सम्मान के साथ उनका इलाज करके हम में से प्रत्येक एक रोल मॉडल हो सकता है, क्योंकि यह सच है कि हम किसी पर नियंत्रण नहीं करते हैं, लेकिन सभी को प्रभावित करते हैं।

यह एक आईएम चीज है

स्रोत: यूसुफ श्रंड आईएम दृष्टिकोण