मुझे एक दोस्त मिल गया है चलो उसे सारा फोन करते हैं उसने मुझे दो साल पहले बुलाया, एक नौकरी की पेशकश के बारे में पीड़ा देने के लिए। यह एक वैश्विक भूमिका थी, जिस देश में वह वास्तव में अंदर रहना चाहती थी। कंपनी उसे नौकरी के बारे में हर मांग को पूरा करने के लिए निजी स्कूल की फीस लेने के लिए उसे स्थानांतरित करने के लिए तैयार थी। और फिर भी वह इसे नहीं ले सका। 'मैं इस संगठन को अपना नाम संलग्न करने वाले ईमेल भेजने के विचार को सहन नहीं कर सकता; मुझे वहां काम करने पर गर्व महसूस नहीं हो सका 'उसने मुझसे कहा। 'वास्तव में मुझे लगता है कि मैं इसके बारे में शर्मिंदा और रक्षात्मक महसूस करता हूं।'
काफी ठीक ही उसने नौकरी नीचे की।
यदि आप जहां पर काम करने पर गर्व महसूस नहीं कर सकते हैं, तो प्रयास में प्रयास करना बहुत कठिन होगा और हमेशा ऐसा होगा जो आप वापस पकड़ लेंगे। और जब आप वापस पकड़ते हैं, तो आप अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन नहीं करते हैं, न ही आप खुश हैं क्योंकि आप काम पर काम कर सकते हैं।
लेकिन एक संगठन में गर्व बहुत कुछ है जो सबसे मालिकों द्वारा खराब समझ है। न ही इसके बारे में बहुत कुछ शोध है
आइए एक पल के लिए ट्रैक करें और गर्व के बारे में सोचें क्योंकि इसे एक बहुत ही मिश्रित प्रतिष्ठा मिली है: एक ओर यह एक बुरी चीज है, सात घातक पापों में से एक माना जाता है। और अधिकांश धर्म हमें बताते हैं कि गर्व केवल गिरावट का कारण बना सकता है ऐसा तब होता है जब यह अहंकार और गर्व से जुड़ा होता है और "हिब्रिक" गर्व के रूप में जाना जाता है दूसरे पर एक काम में अच्छी तरह से गर्व है, प्रयास में, जो कि एक अच्छी बात माना जाता है। एक संगठन के उपलब्धि में टीम के प्रयासों में गर्व होने के नाते इन दोनों को "प्रामाणिक गर्व" कहा जाता है, जो उससे जुड़े हैं
गर्व है जिसे शर्म या अपराध की तरह "आत्म-जागृत" भावना कहा जाता है उनमें से तीनों को उनके अनुभव के लिए जटिल आत्म-मूल्यांकन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि क्या आप खुद को पसंद करते हैं और यदि आप किसी विशिष्ट संदर्भ में दूसरों की अपेक्षा योग्य महसूस करते हैं। इसका अर्थ है कि आत्म-जागरूक भावनाओं में बहुत सारे आत्म सामान शामिल होते हैं, जैसे स्वयं-चेतना, आत्म-जागरूकता और आत्मसम्मान। लेकिन जब आप गर्व महसूस करते हैं, तो आपको अधिक सामाजिक मूल्य लगता है, और बदले में उच्च आत्मसम्मान। दूसरे शब्दों में गर्व आपको अच्छा महसूस करता है।
लेकिन यह सब कहाँ से आता है?
स्वाभाविक रूप से गर्व व्यक्तित्व के साथ जुड़ा हुआ है जो लोग अपनी उपलब्धियों में प्रामाणिक गर्व महसूस करते हैं, वे अधिकता, सहमतता और ईमानदारी पर उच्च स्कोर की संभावना रखते हैं। और यह पता लगाने में कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि मादक व्यक्तित्व विकार वाले लोगों को घबराहट महसूस करने के लिए जाना जाता है।
प्रामाणिक गर्व भी नियंत्रण का एक आंतरिक स्थान है, जिसका अर्थ है कि आप अपने स्वयं के कार्यों और व्यवहार से घटनाओं और परिणामों को प्रभावित करते हैं। नियंत्रण के एक उच्च बाह्य स्थान वाले लोग सोचते हैं कि भाग्य या शक्तिशाली दूसरों की वजह से चीजें होती हैं। और अनुसंधान ने पाया है कि जो लोग गर्व की प्रामाणिक भावनाओं को देखते हैं, कड़ी मेहनत को जीवन में सफलता की कुंजी के रूप में देखते हैं, लेकिन जो लोग आउटलुक में अधिक चिंता का विषय हैं, वे सफलता के रूप में पूर्वनिर्धारित देखते हैं।
प्रामाणिक गर्व अक्सर उठता है जब आप देख सकते हैं कि आप एक शानदार प्रयास का हिस्सा रहे हैं जो अद्भुत परिणाम प्रदान करते हैं। और जब आपको लगता है कि आप एक प्रतिष्ठित संगठन के लिए काम करते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण तरीके से दुनिया में योगदान देता है, जो आपके मूल्य के प्रति प्रतिरूप करता है, तो आपको गर्व महसूस होगा। तो आप जो भी करते हैं, में गर्व होता है और आप इसे छोटे या बड़े अर्थों के लिए करते हैं।
और यह है कि अधिकांश संगठनों को बढ़ावा देना पसंद होता है क्योंकि स्पष्ट रूप से यह अनमोल है। सचमुच।
ऐसा इसलिए है क्योंकि गर्व कार्य, प्रयास और दृढ़ता पर ध्यान देने के लिए उत्प्रेरक है। और यह हमें दूसरों की मदद करने, जुड़ाव और संबंधित की शक्तिशाली और उत्थान भावनाओं को बनाने के लिए प्रेरित करता है, जो सभी काम पर खुशी का निर्माण करते हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि, कर्मचारी अपने संगठन के मूल्यों को करते हुए इस काम की भावनाओं का अनुभव करते हैं, जैसे मुख्य कार्यों पर अच्छा प्रदर्शन करना।
दूसरे शब्दों में संगठनात्मक अभिमान सभी के लिए एक जीत है तो मेरे लिए यह असाधारण है कि ऐसे कुछ ऐसे परिणाम हैं, जो नेताओं, प्रबंधकों और शेयरधारकों से समान रूप से थोड़ा ध्यान आकर्षित करते हैं।