साथ में (लेकिन आगे) अन्य के साथ मिल रहा है

स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

बधाई! आपने नौकरी / पदोन्नति / विदेशों में असाइनमेंट काफी हद तक जीता है। अधिक पैसा, सेक्सी नौकरी शीर्षक, संभावनाएं फिर भी यह सुनिश्चित करने के लिए क्या करना है कि आप ध्यान देते हैं, अच्छा करते हैं, चिकनाई ध्रुव पर चढ़ने के लिए लंबी और कठिन शुरुआत करते हैं? पहले 100 दिनों या प्रथम वर्ष में क्या करना है?

पहली चीज जिसे आप सीखना चाहिए वह समय का मूल्य है, इसलिए आपको क्या चाहिए A4, आपकी योजना का 750 शब्द का सारांश

तो सितारों के लिए सात चरण हैं:

1. कॉर्पोरेट संस्कृति को जानें यह कार्यस्थल के अलिखित नियमों और शिष्टाचारों को समझने, डिकोड करने और उनका पालन करने के बारे में है। किसी व्यक्ति के साथ शुरू करने के लिए सर्वश्रेष्ठ संगठन और विभाग के इतिहास को बताये। अतीत (और वर्तमान) प्रबंधकों के बारे में कहानियां, साग और मिथकों को भी उतना ही महत्वपूर्ण सुनना है।

• ऑस्कर और एमीस और ग्लोब, ओह माय!
• कामोत्तेजक और साफ पेंसिल युक्तियाँ पर
• आठ लघु वर्षों में आपकी फिल्म को कैसे प्राप्त करें!
• "शेम" और सेक्स की लत
• लमोर फ्रेंच शैली

संस्कृति सबकुछ तय करती है: टाइमकीपिंग, ड्रेस भावना, राजनीतिक रूप से सही शब्दावली, और जो वास्तव में शक्ति रखते हैं देखो और कॉपी करें अधिनियम क्या चल रहा है के बारे में प्रभावित; कॉफी मशीन के आसपास मंडराना; कार्य के बाद एक पेय के लिए आमंत्रण स्वीकार करें याद रखें कि आप एक अज्ञात जनजाति के साथ मानवविज्ञानी हैं। वे सोचते हैं कि वे क्या करते हैं, सामान्य, स्वस्थ और अनुकूली है।

2. अपेक्षाओं का अन्वेषण करें और प्रतिक्रिया के लिए पूछें। दृष्टि और मूल्यों के बारे में क्या कहा गया है, इसे समझें, देखिए और सुनो। जब किसी भी प्रकार का फीडबैक दिया जाए तो बहुत ग्रहणशील रहें सुपर ग्रहणशील और उत्सुक रहें पता लगाएं कि वे आपके या आपकी भूमिका से क्या उम्मीद करते हैं, जो कि साक्षात्कार में या विज्ञापन में नहीं बताया गया था।

जब ब्रांड पर चर्चा की जाती है, तो ध्यान से सुनो, भविष्य में किसी भी रणनीति का उल्लेख किया गया है। अजीब बात करने के लिए डरो मत: यह दिखाता है कि आप सुन रहे हैं और आपका अपना मन है। लेकिन उत्साहित और सकारात्मक हो उन सभी को दिखाओ जो आप प्रतिबद्ध हैं

• पर्याप्त सेलिब्रिटी बधाई!
• क्यों युद्ध?
• सामाजिक कौशल की कमी के कारण अकेलापन नहीं है
• क्या आप अपना स्वयं का व्यक्ति हैं?
• परम आदमी गुफा

3. गंभीर नेटवार्मिंग करें: आपको कौन कौन है के एक मानचित्र की आवश्यकता है; जिनके पास शक्ति और प्रभाव है और कौन आपके लिए सबसे अधिक उपयोगी होगा I नौकरी के खिताब और organogram असली शक्ति और प्रभाव के गरीब संकेतक हैं। अपने पर्यावरण मानचित्रण शुरू करें इसे सोशल नेटवर्क विश्लेषण कहा जाता है लेकिन आपको केवल एक अच्छी आंख और कान की ज़रूरत है।

अपने आप को पेश करने के लिए उन "एलेवेटर" और "जल-कूलर" क्षणों का उपयोग करें आपके द्वारा लोगों के साथ समानता में जानने के लिए और आप उनकी मदद कैसे कर सकते हैं, इसके बारे में रिश्ते बनाएं। सभी सामाजिक निमंत्रण स्वीकार करें एक टीम-खिलाड़ी के रूप में जाना जाना चाहिए

4. प्रारंभिक सामरिक योजना शुरू करें ध्यान से सोचें कि आप पार्टी को क्या ले आए हैं और आप क्या पेशकश कर सकते हैं। कैसे संगठन चलाता है के संबंध में सतह से नीचे जाओ: वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है और क्या नहीं। उन लोगों को ध्यान दें जो आपके प्रचार को सहायता या अवरुद्ध कर सकते हैं।

यह पता लगाएं कि यह प्रचार के लिए कितनी देर तक ले जाता है और किस प्रकार की चीजें इस प्रक्रिया में सहायता करती हैं। इस बारे में सोचें कि आप सबसे बेहतर फिट कहां हैं। एक प्रतिकूल तत्व सावधान रहें यदि आपका पूर्ववर्ती बहुत ज्यादा पसंद किया गया हो या आपके सहयोगियों को आपकी नौकरी के लिए पारित कर दिया गया हो, तो आपको ईर्ष्या और असंतोष के समान रूप से स्वागत नहीं किया जा सकता है। उन लोगों के लिए सावधान रहें जो अपने कानों को अपने पीछे हटने के लिए झुकाने की कोशिश करते हैं या अपने पालतू परियोजनाओं के लिए जल्दी से अनुरोध करते हैं। उनके इरादे ईमानदार हो सकते हैं, आपके लिए हानिकारक परिणाम।

5. 6 कार्रवाई की प्रकृति और उन्हें छड़ी । सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है और क्या नहीं है। सभी पुरानी मकड़ियों सच हैं: "छोटी सी सामान पसीना नहीं"; "तत्काल अत्याचार से सावधान रहना" अपनी नौकरी के मुख्य और महत्वपूर्ण वर्तमान परियोजनाओं को समझें आपको उनके लिए शुरुआती जीत और प्रचार चाहिए आपको दृश्यता की आवश्यकता है और उस व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो संगठन के लिए मूल्य लाता है। आप एक अच्छा चयन निर्णय के रूप में देखना चाहते हैं: फोकस और क्षमता वाले व्यक्ति

6. अपनी टीम पर कार्य करें अपनी टीम को व्यक्ति के रूप में जानिए, लेकिन टीम के मनोबल और आत्मा का प्रबंधन भी करें उन्हें सुनो और उन्हें अपनी कहानी बताएं शुरुआती दिनों में बहुत उपलब्ध हो उनकी विशेषज्ञता को पहचानें और वे संगठन के बारे में क्या पसंद करते हैं

संघर्ष की भयभीत न हो और एक स्पष्ट एजेंडा के साथ छोटी बैठकें शुरू करें। पिछले अनुभव या कहानियों पर बहुत ज्यादा भरोसा मत करो। केवल गर्म और सहायक की तुलना में कठोर-खरा प्रतिष्ठा पाने की कोशिश करें पता करें कि कौन सबसे प्रभावशाली है और आप सबसे अधिक विश्वास कर सकते हैं।

7. हर समय उत्साहित, ऊर्जावान और सकारात्मक रहें । यह काफी कठिन हो सकता है क्योंकि यह सब नई शिक्षा थका रही है। आपको कुछ निजी समय के साथ अपने आप को बचाने की आवश्यकता होगी ताकि आप तनाव में शांत हो सकें।

तो "वयस्कों" क्या आप से चाहते हैं? वे तीन चीजें चाहते हैं:

सबसे पहले, क्या आप एक अच्छा संचारक हैं आप कठोर या अहंकारी बिना मुखर हो सकते हैं? क्या आप स्पष्ट बहस वाले लोगों को राजी कर सकते हैं? क्या आप मिलनसार और स्वस्थ संबंध बनाने और बनाए रखने में सक्षम हैं? क्या आप ऊपर, नीचे और बाहर का प्रबंधन कर सकते हैं?

दूसरा, क्या आपके पास ऊर्जा और ड्राइव है? इसका मतलब है कि काम करने के लिए, समर्थक होने के कारण, प्रदर्शन में सुधार करने के लिए निर्धारित किया जा रहा है इसका मतलब है कि फिट होने, सकारात्मक और कुछ के लिए। इसका अर्थ है "कर सकते हैं" रवैया; चीजों को सुधारने की वास्तविक इच्छा; और प्रतिस्पर्धात्मकता सफल होने के लिए

तीसरा, वे एक रणनीतिक विचारक चाहते हैं। क्या आप व्यवसाय को समझते हैं? क्या आपने "संक्षेप में महारत हासिल की है"? क्या आप "साइड" और कोई है जो, निश्चित रूप से "टॉप टेबल" पर बैठ सकता है?