एक निरंतर श्रृंखला में, न्यूयॉर्क टाइम्स अमेरिकी श्रम बाजार में महत्वपूर्ण बदलाव का दस्तावेजीकरण कर रहा है। कुछ, अगर कोई भी, अमेरिकी अभी भी एकल-कमाई वाले "कंपनी के आदमी" के बाद द्वितीय विश्व युद्ध के मिथक से चिपकते हैं जो किसी कंपनी में अपनी जिंदगी को समर्पित करता है, धीरे-धीरे आंतरिक पदोन्नति पदानुक्रम के पदों पर चढ़ता है, बदले में नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य और पेंशन लाभ मिलता है और एक जीवित मजदूरी फिर भी, "न्यू अमेरिकन जॉब" को एनआईटी में अनियमित के रूप में चित्रित किया गया, अनिश्चित, अर्धकालिक कार्यक्रमों को बढ़ाना, और अपेक्षाकृत थोड़ा मुआवजा देने के लिए, कई लोगों को कुछ सामाजिक संविदाओं के विश्वासघात की तरह महसूस हो सकता है: कड़ी मेहनत करें और आप इसे बना लेंगे अवसर की भूमि की तरह, सफेद धरना बाड़, और अन्य अमेरिकी आत्मनिर्भर मिथकों, यह हमारी महत्वाकांक्षा और सफल होने के लिए हमारी ड्राइव ईंधन लेकिन क्या होता है जब वह आधार जिस पर वह आधारित होता है, अब अमेरिकियों के बढ़ते अनुपात की पहुंच में नहीं है?
बेशक, महान मंदी आंशिक रूप से गलती में यहाँ है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो आंकड़ों के रुझान के अनुसार, 200 9 और 2010 में बेरोजगारी की दर उन स्तरों पर पहुंच गई थी जो 1980 के मंदी से नहीं देखी गई थी। लेकिन इस मंदी ने 1 9 80 के दशक के मुकाबले एक अलग श्रमिक बाजार मारा, जिसके कारण श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए स्थायी परिणाम हो सकते हैं। दरअसल, जैसा कि अर्ने क्लेल्बर्ग अच्छा काम में दिखाता है , बुड जॉब्स: द रिज़ ऑफ पोलराइजेशन एंड द प्रेयरियस एम्प्लॉयमेंट सिस्टम्स इन संयुक्त राज्य अमेरिका में, सभी नौकरियां, चाहे अच्छा या बुरा, पिछले 40 वर्षों में अमेरिका में तेजी से अनिश्चित हो गए हैं। और खुद में और भी, अनिश्चितता मानसिक स्वास्थ्य के लिए एक जोखिम बन गया है।
जैसा कि ज्यादातर अमेरिकियों को अनिश्चितकालीन अनुबंधों में नियोजित किया जाता है, जहां धारणा यह है कि आपके पास नौकरी नहीं है, जब तक आप बाहर नहीं रखे या छोड़ने का फैसला किया जाए, तो अनिश्चितता को मापना मुश्किल हो सकता है 1 99 0 के अंत में, इस बढ़ती हुई प्रवृत्ति से अवगत होने के कारण, बीएलएस ने वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण में कई प्रश्नों के माध्यम से अनिश्चितता प्राप्त करने का प्रयास किया, जो बेरोजगारी सहित अधिकांश श्रम बल डेटा प्रदान करता है। दुर्भाग्य से, इन सवालों के 2005 के बाद नहीं पूछा गया था, इसलिए यह कहना मुश्किल है कि ग्रेट मंदी के कारण अनिश्चितता पर क्या असर पड़ा है। हमें पता है कि 2005 के अनुसार, अमेरिका के कर्मचारियों की संख्या में लगभग 4.1 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों का लगभग 4.1% था-वे पद का अस्थायी रूप से विश्वास करते थे। इसके अलावा, एक अन्य बीएलएस रिपोर्ट से पता चलता है कि अस्थायी सहायता उद्योग में रोजगार 1990 से 2008 तक दोगुने हो गया था।
फिर भी, जैसा कि मेरे सहयोगियों और मैंने पहले के कागज़ात में दिखाया है, अस्थायी, अनुबंध, आकस्मिक या निश्चित अवधि के पदों के लिए काम पर रखने वाले श्रमिकों ने अवसाद और मनोवैज्ञानिक संकट के बढ़ते लक्षणों के लिए खतरे में हैं, इसी तरह नियोजित कार्यकर्ताओं की तुलना में इन नियत अवधि में नहीं हैं पदों। 1 9 7 9 के यू.एस. नेशनल लॉन्गिट्यूडल सर्वे ऑफ यूथ के आंकड़ों के जरिए किए गए शोध ने उन व्यक्तियों के एक समूह का अध्ययन किया जो 14 से 21 वर्ष की उम्र के बीच थे। विषयों का सालाना सर्वेक्षण किया जाता है या 2002 तक सालाना। सर्वेक्षण के दौरान लोगों के बारे में सर्वेक्षण किया गया था कि वे कितने बार सात लक्षण अनुभव करते हैं, उदासीनता के सभी शारीरिक चिह्नक, जैसे नींद या भूख की कमी ये जवाब तब कोडित किए गए थे, जिनमें चार लक्षण दिए गए संकेतों का बहुत अक्सर अनुभव है और शून्य कोई अनुभव नहीं दर्शाता है। अस्थायी श्रमिकों, यहां तक कि जो अस्थायी पदों में स्थिर रोजगार का अनुभव करते थे, ने सभी श्रेणियों में आबादी के शेष हिस्सों की तुलना में 1.5 अंक अधिक औसत बनाया।
तो समाधान क्या है? विडंबना यह है कि ऐसा लगता है कि कठोर श्रम शक्ति विनियमन वास्तव में उलटा पड़ सकता है, क्योंकि नियोक्ता अक्सर स्थायी श्रमिकों के लिए फ्रिंज लाभ प्रदान करने की कानूनी आवश्यकता को दूर करने के लिए अस्थायी पदों को बनाते हैं। फिर भी, हालांकि नियोक्ता लागत में कटौती और दक्षता में वृद्धि करने के लिए इन पदों का उपयोग करते हैं, कर्मचारी तनाव की वजह से अनुपस्थिति के कारण वास्तव में इसके विपरीत हो सकता है मानसिक स्वास्थ्य अमेरिका के अनुसार, "अनुपचारित छोड़ दिया गया, अवसाद दिल की बीमारी या एड्स के रूप में अमरीकी अर्थव्यवस्था में महंगा है, 51 अरब डॉलर से अधिक की अनुपस्थिति में काम और खो उत्पादकता"
संक्षेप में, फिर, उन नौकरियों जो कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए हानि होती है, वे निम्न-दक्षता दरों को भी पोस्ट कर सकते हैं हालांकि नौकरी नौकरी से बेहतर हो सकती है, नियोक्ताओं के लिए निचले रेखा यह है कि यह एक बेहतर कामकाज की देखभाल करने के लिए अच्छी आर्थिक समझ में आता है, जिसमें अधिक सुरक्षित रोजगार शामिल है।
अधिक जानकारी के लिए संदर्भ देखें:
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो डेटा (एनडी)। Http://data.bls.gov/timeseries/LNU04000000?years_option=all_years&period… से 30 अक्टूबर, 2012 को पुनःप्राप्त।
ग्रीनहाउस, एस। (2012, अक्टूबर 27) एक पार्ट टाइम लाइफ, अमेरिकन श्रमिकों के लिए समय के लिए सिकोड़ें और शिफ्ट के रूप में। न्यूयॉर्क टाइम्स Http://www.nytimes.com/2012/10/28/business/a-part-time-life-as-hours-shrink- और-shift-for-american-workers.html से पुनर्प्राप्त
कल्लेबर्ग, अर्ने एल। (2011)। गुड जॉब्स, बुड जॉब्स: द रिज़ ऑफ पोलराइजेशन एंड द प्रेरकियस एम्प्लॉयमेंट सिस्टम्स इन संयुक्त राज्य अमेरिका। न्यूयॉर्क, एनवाई, रसेल सैज फाउंडेशन, 2 9 पीपी
मदीना, जे (2012, 22 जुलाई)। कैलिफ़ोर्निया में, गोदाम उद्योग विस्तार कर रहा है। न्यूयॉर्क टाइम्स Http://www.nytimes.com/2012/07/23/us/in-california-warehouse-industry-is… से प्राप्त किया गया
मानसिक स्वास्थ्य अमेरिका: कार्यस्थल में अवसाद। (एनडी)। 30 अक्टूबर, 2012 को पुनर्प्राप्त किया गया, http://www.nmha.org/index.cfm?objectid=C7DF951E-1372-4D20-C88B7DC5A2AE586D
क्वेनेल-वले, ए।, डीहानी, एस।, और सिमपी, ए (2010)। अस्थायी काम और अवसादग्रस्तता लक्षण: एक प्रवृत्ति स्कोर विश्लेषण। सामाजिक विज्ञान और चिकित्सा , 70 (12), 1 9 82-1987 doi: 10.1016 / j.socscimed.2010.02.008
तिआन लू , अमर मान , और रिचर्ड होल्डन , "अस्थायी सहायता सेवाओं की विस्तार की भूमिका 1990 से 2008 तक", मासिक श्रम की समीक्षा , अगस्त 2010. http://www.bls.gov/opub/mlr/2010/08/ art1full.pdf