नहीं-तो-लीक पाइपलाइन

विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं के संबंध में दुनिया में नौकरियों के वितरण को समझने की कोशिश करते समय बहुत से लोगों ने एक दिलचस्प परिप्रेक्ष्य लिया है: वे आबादी में पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत (आमतौर पर देशव्यापी प्रतिशत के मामले में, लेकिन प्रतिशत) को देखते हैं, लेकिन कभी-कभी अधिक स्थानीयकृत), नौकरी में प्रतिनिधित्व के मामले में उन प्रतिशतों में से किसी भी विचलन का ध्यान रखें और फिर उन विचलन का उपयोग करने के लिए सुझाव दें कि कुछ वांछनीय क्षेत्रों (लेकिन आमतौर पर अवांछनीय) महिलाओं के खिलाफ पक्षपातपूर्ण हैं उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, यदि महिलाएं 50% आबादी बनाती हैं लेकिन केवल 30% वकील का प्रतिनिधित्व करती हैं, तो ऐसे में कुछ ऐसे हैं जो इस तरह का अर्थ है कि व्यवसाय (और संबद्ध संगठन) महिलाओं के खिलाफ पक्षपातपूर्ण होने की संभावना है, आमतौर पर कुछ अंतर्निहित यौनवाद के कारण ( के रूप में स्पष्ट और व्यवस्थित यौनवाद के प्रशिक्षण या भर्ती अभ्यास में सबूत के द्वारा आना असाधारण मुश्किल है)। इसी प्रकार के तरीकों का इस्तेमाल तब भी किया जाता है जब लिंग के रूप में अच्छी तरह दौड़ता है।

सिर्फ एक और अंतर, कोई शक नहीं सेक्सवाद के कारण होता है

स्रोत: फ़्लिकर / बार्नी मोस

इस लिंगवाद के मुद्दे के अधिकांश दिखाए हुए प्रदर्शनों की अपेक्षा है, और मैंने पहले इन उदाहरणों में से कुछ को कवर किया है (यहां देखें, यहां, यहां, यहां और यहां)। सीधे शब्दों में कहें, दुनिया में बहुत सारे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि लोग अंततः जहां तक ​​काम कर रहे हैं (या वे सभी पर काम कर रहे हैं)। समूहों के बीच लगातार अंतर तलाशने से आपको पता चलता है कि कुछ अलग है, सिर्फ यही नहीं जैसे, आप यह मान नहीं पाते हैं कि अंतर का कारण लिंगवाद है और इसे एक दिन कहते हैं। इस संबंध में मेरे जाने-पहले के उदाहरण में पाइपलाइन बहुत अधिक है। एक पेशे के रूप में, यह लगभग पूरी तरह से पुरुषों का वर्चस्व है: अमेरिका में प्लंबर की 99% जैसे कुछ पुरुष हैं यह जितना भी आप के लिए पूछ सकते हैं उतना ही लिंग अंतर है, फिर भी मैंने एक बार कभी भी कभी भी महिलाओं को नलसाजी या समलैंगिकता के बारे में शिकायत करने के लिए एक अभियान नहीं देखा है। इसी तरह, पुलिस द्वारा गोलीबारी लोगों में से करीब 9 0% लोग पुरुष बनाते हैं, लेकिन पुलिस हिंसा पर ध्यान कभी कम नहीं होने के कारण अधिकारियों को कम सैनिकों को मारने के लिए किया जाता था। उन मामलों में, ज्यादातर लोग यह मानते हैं कि सेक्स के अलावा अन्य कारक मनाया सेक्स मतभेद के प्राथमिक निर्धारक हैं। सहसंबंध कुंवारा नहीं है, और शायद पुरुष मानव कचरे के माध्यम से खुदाई या हिंसक ग़ुलामों के रूप में पुरुषों के रूप में खुदाई करने में रुचि नहीं हैं। ऐसा नहीं कहने के लिए कि कई पुरुष रुचि रखते हैं, सिर्फ उन्हीं में से जो पुरुष हैं

यदि यह मामला था और ये सेक्स मतभेद लिंगवाद के कारण नहीं होते हैं , तो किसी भी प्रयास से लिंगवाद पर ध्यान केंद्रित करके अंतर को "ठीक" करने की कोशिश की जाएगी, अंततः असफल हो जायेगी। कुछ बहुत स्पष्ट कहने के जोखिम पर, आप अपने कारणों को बदलकर परिणामों को बदलते हैं; असंबंधित मुद्दे नहीं यदि हमारे पास गलत अनुमान है कि क्या परिणाम पैदा हो रहा है, तो हम इसे समय और पैसा बर्बाद कर देते हैं (जो प्रायः हमारे नहीं है) इसे बदलने और प्रक्रिया में बहुत कम पूरा करने की कोशिश कर रहे हैं (लोगों के लिए हम पर नाराज होने के लिए अपना समय और पैसा बर्बाद कर रहे हैं)।

आज मैं मनोविज्ञान के लिए एक शैक्षिक पड़ोसी के विषय में लिंगवाद के संदिग्ध दावों के उस ढेर को जोड़ना चाहता हूं: दर्शन हालांकि मैं इस बहस से अनजान था, जाहिरा तौर पर महिलाओं के कथित अंडर-प्रस्तुति से संबंधित क्षेत्र में कुछ विवाद होता है जैसा कि सामान्य है, इस क्षेत्र में महिलाओं के स्पष्ट प्रतिनिधित्व के कारण महिलाओं को निराश और नौकरी से बाहर रखने के लिए लैंगिक पूर्वाग्रहों को तैयार किया गया है। चीजों के बारे में स्पष्ट होने के लिए, कुछ लोग दर्शन के क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के प्रतिशत पर विचार कर रहे हैं, यह देखते हुए कि ये उनकी उम्मीदों (जो कुछ भी है और हालांकि वे व्युत्पन्न होते हैं) से अलग हैं, उन उम्मीदों के कारण इसे निरूपण करते हुए कहते हैं , और फिर आगे लिंगवाद के रूप में एक अपराधी संभालने। जैसा कि यह पता चला है, डेटा उस बारे में कुछ कहना है

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पोलिश लोगों के बारे में कुछ महान चुटकुले भी हैं यदि आप नस्लवादी हैं

स्रोत: फ़्लिकर / सेबेस्टियन सिकोरा

सवाल में डेटा एलन-हर्मन्सन (2017) द्वारा एक कागज से आया है, जिसमें दर्शन विभागों में कार्यकाल की अवधि में भर्ती और शैक्षणिक प्रकाशन में लिंग अंतर की जांच की गई थी। शोध के इस रेखा के पीछे तर्क यह था कि यदि दर्शनशास्त्र विभागों में महिलाओं के खिलाफ कपटी ताकतें काम करती हैं, तो हमें एक रिसाव पाइपलाइन की अपेक्षा करनी चाहिए: महिलाओं को उतना ही सफल नहीं होना चाहिए जितना कि वांछनीय, कार्यकाल की नौकरी लैंडिंग में पुरुषों के रूप में दर जिस पर प्रत्येक लिंग दर्शन डिग्री अर्जित करता है। इसलिए, यदि महिलाएं अर्जित करती हैं, तो कहें, पिछले साल के दौरान दर्शन पीएचडी का 40%, हम उम्मीद कर सकते हैं कि उन्हें अगले कार्यकाल में 40% कार्यकाल मिलेंगे, बाकी सब समान होंगे। 10 वर्ष की अवधि (2005-2014) की जांच के दौरान, तीन सालों में महिलाएं अपने रिश्तेदार प्रतिशत से थोड़ी कम अवधि के कामकाज में आयीं थीं (और "बहुत थोड़ी" से मैं 1- 2%), एक वर्ष में यह भी मर चुका था, और शेष छह वर्षों के दौरान महिलाओं को दर से ऊपर रखा गया था, जो अपेक्षाकृत अधिक महत्वपूर्ण मार्जिन (5-10% की सीमा में) की अपेक्षा होगी।

उसमें कुछ मोटी संख्याएं डालकर, महिलाओं ने पीएचडी के लगभग 28% अर्जित किए और हाल ही में काम पर रखने वाले सत्रों में लगभग 36% नौकरियां प्राप्त कीं। ऐसा लगता है, फिर, महिलाओं को उन पदों में औसतन प्रतिनिधित्व किया जाता था, औसतन। पेपर में चर्चा की गई अन्य डेटा उन निष्कर्षों से मेल खाती है, फिर से यह सुझाव दे रही है कि महिलाओं को वांछनीय पदों (पुरुषों की कम वांछनीय पदों के मामले में पुरुषों और महिलाओं को लगभग बराबर संख्या में रखा गया था) में पुरुषों के ऊपर 25% लाभ था।

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यह खोज एलन-हर्मन्सन (2017) द्वारा सभी अजनबी बना दिया गया है और यह दर्शाता है कि पुरुष और महिला डिग्री धारकों के बीच अलग-अलग मतभेद थे कि उन्होंने कितनी बार प्रकाशित किया औसतन, नए कार्यकाल ट्रैक वाली महिला उम्मीदवारों ने पहले कभी ऐसी पद धारण नहीं की थी, जिनके पास 0.77 प्रकाशन थे। तुलनात्मक पुरुष संख्या 1.37 थी। जिन लोगों ने 2012-2013 में नौकरी हासिल की थी, उनमें से पुरुषों का औसत प्रकाशन 2.4 महिलाएं 1.17 था। न केवल पुरुषों के बारे में दो बार ज्यादा प्रकाशित करते हैं, फिर भी, वे नौकरी उतरने में भी कम सफल रहे हैं (और यह प्रभाव विशेष रूप से विपुल प्रकाशकों द्वारा प्रेरित नहीं हुआ)। हालांकि संभवत: ऐसा मामला हो सकता है कि शायद महिला प्रकाशन कुछ मायनों में उच्च गुणवत्ता वाले हैं, जो कि अब भी दिखता है। एक और अधिक आसानी से ऐसा मामला बना सकता है कि पुरुष उम्मीदवारों को पुरुषों के मुकाबले कम मानकों के लिए आयोजित किया गया था।

जैसा कि वर्तमान में डेटा खड़ा है, मैं कल्पना नहीं कर सकता कि बहुत से लोग उनके बारे में एक उपद्रव कर रहे हैं और यौनवाद रो रहे हैं। शायद डिग्री वाले लोग कहीं और काम करने के लिए बाहर गए और यही वजह बताते हैं कि महिलाएं क्यों प्रतिनिधित्व करती हैं शायद अन्य कारण हैं दुनिया एक जटिल जगह है, सभी के बाद। यहां पर बात यह है कि इस बारे में बात नहीं होगी कि दर्शन विभाग पुरुषों के खिलाफ कैसे पक्षपाती हैं, जैसे कि पिछली बार शोध में मैंने देखा था कि महिलाओं के पक्ष में बहुत बड़ा शैक्षिक पूर्वाग्रह पाया जाता है, उम्मीदवार गुणवत्ता निरंतर हो रही है। मुझे लगता है कि यह काफी हद तक है क्योंकि डेटा जाहिरा तौर पर काम पर रखने के संबंध में महिलाओं के पक्ष में है । यदि परिणाम विपरीत दिशा में चलते हैं, तो मैं सोच सकता हूं कि उनके बारे में बहुत ज्यादा शोर होता है और बहुत से लोगों को अभी सेक्सवाद की सहिष्णुता के बारे में डांटते रहेंगे। लेकिन यह सिर्फ एक अंतर्ज्ञान है

"अब, यदि आप मुझे माफ़ कर देंगे, तो मैं अपने समूह के खिलाफ कहीं और पक्षपात करने के लिए तैयार हूं"

स्रोत: फ़्लिकर / थिएलर

अंडर-प्रस्तुतीकरण का सवाल पूछते समय, सबसे महत्वपूर्ण विषय हमेशा होना चाहिए, " क्या उम्मीद के संबंध में प्रतिनिधित्व किया जाता है ?" यह कहने के लिए कि एक समूह का प्रतिनिधित्व किया गया है, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि अपेक्षित डिग्री क्या है प्रतिनिधित्व के साथ ही साथ क्यों है हमें उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि पुलिस और पुरूषों को समान संख्या में मार दिया जाए, जब तक कि हम यह अपेक्षा भी नहीं कर सकते कि दोनों समूह अधिक-या-समान रूप से व्यवहार करते हैं। इसी तरह हमें उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि पुरुषों और महिलाओं के समान क्षेत्रों में कुछ क्षेत्रों में प्रवेश करें, जब तक कि वे समान हितों के सेट न करें। दूसरी ओर, यदि दो समूह कुछ महत्वपूर्ण कारक के संबंध में अलग हैं, जो परिणामों को निर्धारित करता है, जैसे हितों, सेक्स का उपयोग करना ही एक खराब चर विकल्प है। शौचालयों (और अन्य ऐसे प्रासंगिक कारकों) को फिक्स करने में रुचि के मुकाबले, मैं कल्पना करता हूं कि सेक्स स्वयं विशिष्ट रूप से भविष्यवाणी करता है कि आखिरकार प्लंबर बनने तक क्या होता है अगर हम उन बेहतर, अधिक सीधे-प्रासंगिक कारकों का उपयोग कर सकते हैं, तो हमें चाहिए आप अप्रासंगिक कारकों के साथ अपने भविष्य कहनेवाला मॉडल का निर्माण नहीं करते हैं; अगर आपके लक्ष्य सटीकता नहीं है, तो किसी भी मामले में।

सन्दर्भ: एलन-हर्मन्सन एस। (2017) पाइपलाइन मिथकों को पछाड़ना: रोजगार के बाजार में लिंग प्रभाव और दर्शन में प्रारंभिक कैरियर प्रकाशन की खोज में। मनोविज्ञान में फ्रंटियर्स, 8, डोई: 10.338 9 / एफपीएसयग.2017.00 9 53