कल्पना कीजिए कि आप 10 विभिन्न म्यूचुअल फंडों और उन फंडों के 40 प्रबंधकों के साथ एक काल्पनिक म्यूचुअल फंड कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। अब, कल्पना करें कि आपको नहीं पता था कि कौन से प्रबंधक ने खरीदा था बेतुका, सही है? आप तब तक समायोजन नहीं कर पाएंगे, जहां तक प्रबंधकों के अच्छे स्टॉक पिकर्स थे और जो नहीं थे।
जैसा कि इस परिदृश्य के रूप में बेतुका है, उस समस्त स्थिति में उस प्रबंधक के अधिकांश संगठनों को जवाबदेह नहीं माना जाता है जिसके लिए वे कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए "निवेश" करने का निर्णय लेते हैं। यह बहुत दुर्लभ है कि संगठनों को अपने काम पर रखने के फैसले के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने की जिम्मेदारी मिलती है, हालांकि किसी कर्मचारी को किराये पर लेने का फैसला स्टॉक खरीदने के निर्णय के समान है- या तो किसी भी मामले में, आप एक गणना जोखिम ले रहे हैं और भविष्य के प्रदर्शन के बारे में भविष्यवाणी कर रहे हैं पिछले प्रदर्शन के आधार पर
इसका उपाय करने का एक बहुत ही आसान तरीका है मानदंडों के साथ आने, जैसे नीचे सूचीबद्ध हैं प्रत्येक के लिए, आप एक पांच अंक पैमाने बना सकते हैं, 1 के साथ उम्मीदवार का मतलब उस मानदंड पर सफल नहीं होगा, और 5 का अर्थ है कि आपके विचार में, इस क्षेत्र में सफल होने की संभावना बहुत अधिक है।
1. तकनीकी क्षमता
2. नेतृत्व कौशल
3. पारस्परिक कौशल
4. प्रस्तुति कौशल
5. टीमवर्क
6. संघर्ष प्रबंधन
7. प्रेरणा
8. परिवर्तन की उत्पत्ति
सांस्कृतिक फिट
10. संगठनात्मक नागरिकता
ये मात्रात्मक मानक अलग-अलग भर्ती प्रबंधकों के बीच चर्चा के लिए एक आधार के रूप में सेवा कर सकते हैं, और यह निर्धारित करने के लिए संगठन को भी सक्षम कर सकते हैं कि कौन से आयामों का सबसे अच्छा प्रक्रमक हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी एक साल बाद जांच कर सकती है और नौकरी पर वास्तविक प्रदर्शन रेटिंग के साथ उपरोक्त आयामों पर की गई भविष्यवाणियों को सहसंबंधी कर सकती है। यहां तक कि अगर संगठनों को काम पर रखने वाले प्रबंधकों का आकलन करने की संख्या में कमी नहीं आती है, तो इस प्रकार के रेटिंग के फार्म का साक्षात्कार और भर्ती में अपना कौशल का मूल्यांकन करने में मददगार हो सकता है। आप देख सकते हैं कि आप किस तरह के उम्मीदवारों की तरफ झुकाते हैं, और समय के साथ बेहतर भविष्यवाणियां कैसे सीखें
इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, यहां एचआर पत्रिका का एक लेख है।
मुझे प्रबंधक जवाबदेही की भर्ती के साथ अपने अनुभवों के बारे में सुनने में दिलचस्पी होगी, या उसके अभाव
