हॉलीवुड में, जुद एडटोव ब्रोमेंस के राजा के रूप में जाना जाता था। उन्होंने एंकरमैन , टी 40 साल पुरानी वर्जिन, नोक्ड अप, सुपरबाड, और सारा मार्शल को भूल जाने जैसी कॉमेडीज़ का निर्माण किया। लेकिन फिर उसने एक क्रांतिकारी बदलाव किया। उन्होंने दो महिलाओं द्वारा लिखी गई एक स्क्रिप्ट को चैंपियन किया, जिसमें छह महिलाएं थीं।
ब्राइड्समैड्स अमेरिका के बॉक्स ऑफिस पर उनकी सर्वोच्च कमाई वाली फिल्म बन गई। एपेटो अब एचबीओ पर लीना डनहम के स्मैश मारा लड़कियों के कार्यकारी निर्माता के रूप में कार्य करता है।
हमें महिलाओं के लिए बल्लेबाजी करने के लिए जड अपटोव जैसे अधिक पुरुष चाहिए। अफसोस की बात है, बहुत से लोग नहीं करते, क्योंकि वे लैंगिक पूर्वाग्रह के अंधा हैं मुझे पता है, क्योंकि मैं उनमें से एक था।
जब मैंने विज्ञापन में काम किया, तो एक महिला सहयोगी ने बताया कि पुरुष बोर्ड के सदस्य अपने विचारों को गंभीरता से नहीं ले रहे थे। मुझे यकीन था कि वह यह कल्पना कर रही थी। वह शानदार थी, और यह 21 वीं सदी थी। मैं सच्चाई से विश्वास करना चाहता था कि हम एक ऐसी दुनिया में जी रहे थे। जैसा मार्गारेट हेफ़रनान कहते हैं, मैं जानबूझ कर अंधा था
जब मेरी पत्नी और मैंने हमारे पहले बच्चे का स्वागत किया, तब मेरी आँखें खोलने लगीं, और फिर हमारी दूसरी बेटियां। अचानक, मैंने खुद को अपने भविष्य के बारे में चिंतित किया, और यह देखकर कि उनके लिए विश्व कितना अलग था। मुझे पता चला कि बेटी प्रभाव मेरे लिए अद्वितीय नहीं है कार्यपालक पिताजी, जिम लेवियन और टोड पिटिंस्की में रिपोर्ट में कहा गया है कि एक पुरुष सीईओ की वयस्क बेटी कम सहायक वातावरण में काम कर रही थी, तो कंपनियों को परिवार के अनुकूल बनने और लचीला काम के समय में शामिल होने की संभावना थी। और दो साल पहले, मैंने इस तथ्य के बारे में उत्साहपूर्वक लिखा था कि बेटी होने से पुरुष सीईओ को अपने कर्मचारियों को अधिक उदारतापूर्वक और पुरुष विधायकों को महिलाओं के प्रजनन अधिकारों के समर्थन में वोट देने के लिए प्रेरित किया जाता है।
उसके बाद, मुझे प्रोत्साहित किया गया था कि बेटी होने से पुरुषों को महिलाओं के बारे में ज्यादा चिंतित होने की उम्मीद है-मुझे उम्मीद थी कि अधिक पुरुष बोर्ड पर आते हैं। अब, मुझे यह शर्मनाक लगता है। बेटियों के होने से पहले मुझे इन मुद्दों के बारे में क्यों नहीं सोचा? मेरी पत्नी, मेरी मां और मेरी बहन ने मुझे प्रभावित नहीं किया है?
मेरी पत्नी और मैंने बहुत समय व्यतीत करते हुए चर्चा की कि हमारी लड़कियों के लिए समानता को कैसे बढ़ावा दिया जाए, लेकिन मुझे कार्यस्थल में इसके बारे में बहुत कुछ नहीं लगता जब तक कि मैंने शेरिल सैंडबर्ग के टेड बात को नहीं देखा और फिर लिन इन में पढ़ा। मुझे इस सबूत के पहाड़ से दंग रह गया था कि लैंगिक रूढ़िवादी महिलाओं को वापस पकड़ रहे हैं।
फिर भी, मैं अपने व्हार्टन कक्षाओं में लिंग के बारे में बात करने से दूर रह गया, इससे डर था कि यह एकजुट होने की बजाय विभाजित होगा सब के बाद, मैंने भारी सबूत पढ़ा था कि कभी-कभी हर विशेषता का अध्ययन किया जाता है, पुरुष और महिलाएं असाधारण रूप से समान हैं- जिनमें बुद्धि, गणित और मौखिक क्षमता भी शामिल है। पुरुषों का दावा है कि पुरुष मंगल से हैं और महिला वीनस से हैं, मैंने सोचा कि यह उच्च समय है कि हम सभी पृथ्वी से हैं।
दो सहयोगियों, सिगल बार्सेड और नैन्सी रोथबार्ड ने मुझे आश्वस्त किया कि मैं लिंग पर चुप रहने के लिए गलत था। हालांकि लिंगों के बीच मतभेदों की तुलना में अधिक समानताएं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि दुनिया महिलाओं के लिए उचित है।
आज, यूएस कॉरपोरेट बोर्ड में कुल पुरुषों की तुलना में जॉन, रॉबर्ट, विलियम, या जेम्स नामित अधिक पुरुष हैं क्लेयर कैन मिलर द्वारा हाल ही में कवरेज के लिए और अधिक द्रुतशीतन डेटा लाया गया है: गणित में, जब गुमनाम रूप से वर्गीकृत किया जाता है, लड़कियां लड़कों को मात देते हैं, लेकिन जब शिक्षकों को उनके नाम मिलते हैं, तो लड़के बेहतर कर देते हैं और जब छात्रों ने अपने पसंदीदा प्रोफेसरों का मूल्यांकन किया है, तो वे पुरुषों को "प्रतिभाशाली" और "अच्छा" के रूप में पुरुषों का वर्णन करते हैं। यह दुख की बात है और अस्वीकार्य है हम 21 वीं सदी में हो सकते हैं, लेकिन हम लैंगिक समानता से अब भी बहुत लंबा रास्ता हैं।
उन संयुक्त कार्यक्रमों ने मेरी भोलीपन को तोड़ा, और मुझे महिलाओं के लिए समानता के बारे में लेखन, शिक्षण और बोलने शुरू करने के लिए प्रेरित किया। मैंने दर्शकों को अपनी टिप्पणी को नमक के एक अनाज के साथ लेने के लिए कहा, क्योंकि मेरे ज्ञान से, मैं कभी भी एक महिला नहीं हूं लेकिन एक संगठनात्मक मनोचिकित्सक के रूप में, मुझे आधिकारिक आबादी के बारे में बताए गए आंकड़ों पर प्रकाश डालने की जिम्मेदारी है। और एक आदमी के रूप में, मुझे नहीं लगता कि यह केवल एक महिला का मुद्दा है; यह एक सामाजिक मुद्दा है काश मैं महिलाओं के लिए एक वकील बनने के लिए इंतजार नहीं कर रहा था, जब तक कि मैं बेटियों के लिए पिता नहीं बन पाया और मेरे चेहरे पर सबूत मुझे घूर रहा था। लेकिन मुझे लगता है कि यह कभी भी देर से बेहतर नहीं है
पिछले साल, शेरिल सैंडबर्ग ने मुझसे पूछा कि मेरा अपना डेटा लिंग के बारे में क्या दिखाया गया है। मैंने काम पर सफलता के एक दशक से अधिक शोध किया है, लेकिन लिंग के पूर्वाग्रहों को स्वीकार करने के लिए मेरे प्रतिरोध की वजह से, मेरे अध्ययन में पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों का व्यवस्थित रूप से विश्लेषण करने के लिए मुझे ऐसा नहीं हुआ था। जब मैंने आखिरकार किया था, मुझे अपमानित किया गया था: पुरुषों को बोलने और मदद करने के लिए श्रेय दिया गया था, लेकिन महिलाओं ने नहीं किया। इन निरंतर पूर्वाग्रहों को प्रकाश में लाने के लिए, हमने महिलाओं को काम पर न्यूयॉर्क टाइम्स की श्रृंखला लिखने का फैसला किया।
श्रृंखला में हमारा चौथा टुकड़ा आज लाइव है हम यह मामला बनाते हैं कि लैंगिक समानता महिलाओं के लिए अच्छा नहीं है-यह हमें सभी को बेहतर बनाता है
अभी भी बहुत कम लोग हैं, जो महिलाओं के लिए चैंपियन के रूप में आगे बढ़ते हैं। दोस्तों, यह समय के बारे में है कि हम समानता के लिए # लीन इनटेगस्टर अधिक जानने के लिए, www.leanintogether.org पर जाएं।
