एक व्यक्ति के रूप में आपकी स्थिति एक विविधता समस्या है

[ बेला से नोट : मैंने पहली बार इसे अविवाहित समानता के लिए एक स्तंभ के रूप में लिखा था क्योंकि वहां इतने सारे लोगों द्वारा देखा गया था, और कई अन्य प्रकाशनों द्वारा उठाए गए थे जो भी रुचि रखते थे, मैं इसे यहां भी साझा करना चाहता था, भी। ]

स्रोत: डीडब्ल्यू लैब्स इंकॉर्पोरेटेड / शटरस्टॉक

शादी कर लो। बच्चे हैं। रहो विवाहित यह स्क्रिप्ट है कि वयस्क जीवन कैसे उभरना चाहिए। कभी भी ध्यान न दें कि अमेरिका में, कम और कम लोगों के वास्तविक जीवन पर हर समय स्क्रिप्ट नक्शे। 18 वर्ष या उससे अधिक आयु के सभी वयस्कों में से करीब आधा कानूनी रूप से एकल हैं, और बढ़ती संख्या कभी शादी नहीं करेंगे, प्रायः पसंद के द्वारा। यहां तक ​​कि पूरे देश में समान विवाह विवाह के वैधीकरण के साथ, बहुत से प्रतिबद्ध दंपति अपनी प्रतिबद्धता बनाए रखेंगे लेकिन शादी को छोड़ दें। और जो लोग शादी करते हैं, आधे से करीब ऐसा नहीं रहेंगे स्क्रिप्ट का बच्चा हिस्सा भी बढ़ाया गया है: एकल लोगों की बढ़ती संख्या में बच्चे हैं, और बढ़ती संख्या में जोड़े नहीं हैं।

I. स्क्रिप्ट जो शक्तिशाली रहती है, यहां तक ​​कि कम लोगों के रूप में भी इसका पालन करें

यहां तक ​​कि जिस तरह से हम अब जीते हैं, वह काफी हद तक विविधतापूर्ण हो गए हैं-परमाणु परिवार के घरों में सभी घरों में कम से कम 20 प्रतिशत (या उससे कम) के लिए लेखांकन-स्क्रिप्ट की शक्ति अभी भी प्रचलित है। हमारे कानून, हमारी राजनीति, हमारे कार्यस्थल, और हमारे सभी पूजा स्थल, उस पुरानी लिपि को दिए गए के रूप में लेते हैं। ऐसा लगता है कि हम सभी वास्तव में हमारे जीवन को इस तरह से जी रहे हैं, या होना चाहिए, या होना चाहिए होना चाहिए यह मानक जीवन स्क्रिप्ट मीडिया, विज्ञापन, शिक्षा, और हमारे रोजमर्रा के जीवन के अनुभवों पर हावी है।

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सामाजिक न्याय के मुद्दों से जुड़े विचारशील लोग मानक जीवन स्क्रिप्ट की सर्वोच्चता के सबसे अधिक परिणामी निहितार्थों में से एक जानते हैं: यह उन कानूनों और नीतियों की भारी संख्या है जो केवल उन लोगों का लाभ लेते हैं जो इसे पालन करते हैं। जो लोग मूल्यवान जीवन पथ से भटकते हैं, वे सभी तरीकों से वंचित होते हैं, जो समलैंगिक विवाह के अधिवक्ताओं ने बहुत मजबूती से और अन्य तरीकों से भी वर्णन किया था।

लेकिन अमेरिकियों की कम स्थिति, जो स्वर्ण ईंट रोड का पालन नहीं करते – जो कि उनमें से 100 मिलियन से अधिक है-सिर्फ कानूनी बात नहीं है। यह एक विविधता मुद्दा भी है। विविधता कार्यक्रमों में विचार करने के लिए दावा करने वाले सभी प्रकार की श्रेणियों में अमेरिका और अन्य जगहों पर अति संवेदनशील संवेदनशीलताएं हैं। हालांकि, जो लोग शादी नहीं कर रहे हैं उनके लिए मामला बनाना मुश्किल हो सकता है

मुझे इसके बारे में याद दिलाया गया था जब यूके से एकल लोगों के समुदाय के सदस्य केविन मार्के ने अपने कार्यस्थल में एकल और अविवाहित लोगों के लिए कुछ मान्यता प्राप्त करने के असफल प्रयास का वर्णन किया। मैं उनकी कहानी साझा करता हूं, फिर समझाता हूँ कि उनके "डायवर्सिटी चैंपियन" क्यों कुछ भी था, लेकिन क्यों नहीं, विवाहित होने की स्थिति को गंभीर विविधता के मुद्दे के रूप में विचाराधीन होना चाहिए। अविवाहित स्थिति कार्यस्थल में एक विविधता का मुद्दा है, लेकिन यह कई अन्य क्षेत्रों में भी एक मुद्दा होना चाहिए।

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द्वितीय। एक कार्यस्थल का एक उदाहरण जो कि विविधता का मूल्यांकन करने पर खुद पर गर्व करता है, लेकिन अविवाहित कर्मचारियों की तरफ से केवल बर्खास्तता की पेशकश की

केविन मार्के को लोगों को सुनना एक आसान समय था। उनका संगठन अपनी सदस्यता की विविधता और गंभीरता पर गर्व करता है जिसके साथ वह विविधता के मुद्दों पर विचार करता है। उनके कार्यस्थल में "डाइवर्सिटी चैंपियंस" है, जो "हमारे विविधता एजेंडा की प्रगति को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के लिए जिम्मेदार हैं।" चैंपियंस आठ श्रेणियों पर ध्यान केंद्रित करता है:

1. आयु
2. करियर
3. विकलांगता
4. लिंग
5. समलैंगिक, समलैंगिक और उभयलिंगी
6. दौड़
7. धर्म या विश्वास
8. ट्रांसजेंडर

इसलिए जब मार्कई ने उन लोगों को पहचानने और पहचानने के महत्व को समझाते हुए एक पत्र लिखा था, जो शादी नहीं कर रहे हैं, और उन्हें अपने संगठन के मुख्य कार्यकारी और विविधता के वकील के पास भेज दिया, तो उन्होंने उम्मीद नहीं की थी कि वे उन्हें हाथ से बाहर कर दें। डायवर्सिटी एडवोकेट की तरफ से जवाब देने वाले व्यक्ति ने बताया कि उन्होंने आठ श्रेणियों को चुना है, जिनके आधार पर "आवश्यकता के साक्ष्य:

• अवैध भेदभाव, उत्पीड़न, और उत्पीड़न को खत्म करना।
• मौके की समानता का अग्रिम
• संरक्षित विशेषता साझा करने वाले और जो लोग नहीं करते, उन लोगों के बीच बेहतर रिश्ते बढ़ाएं। "

प्रतिक्रिया व्यक्त करने वाले व्यक्ति ने कहा कि संगठन ने एक सर्वेक्षण किया था जो अविवाहित, एकल या सिविल साझेदारी वाले लोगों के लिए चैंपियन की कोई आवश्यकता नहीं दर्शाता था।

तृतीय। क्यों एक अविवाहित स्थिति एक विविधता मुद्दा है

मार्की की विविधता के वकील को अविवाहित लोगों के खिलाफ "गैर-कानूनी भेदभाव" को खत्म करने की आवश्यकता का कोई सबूत नहीं मिला। कम से कम यह अमेरिका में लोगों के लिए लागू होता है, यह दावे नीचे दस्तक करने के लिए आसान है। हम सभी जानते हैं कि अकेले संघीय स्तर पर, 1,000 से अधिक तरीके हैं जिसमें कानूनी तौर पर विवाहित होने वाले केवल पूर्ण लाभ और संरक्षण प्राप्त होते हैं। हम व्यवस्थित शोध से यह भी जानते हैं कि अविवाहित जोड़ों सहित विवाहित लोगों के खिलाफ आवास भेदभाव है। हम यह भी जानते हैं कि विवाहित पुरुष अक्सर अकेले लोगों की तुलना में अधिक वेतन देते हैं-कभी-कभी बहुत ज्यादा-जब भी विवाहित और एकल पुरुष वरिष्ठता और उपलब्धियों के बराबर होते हैं यह मेरे लिए "अवसर की समानता" के उल्लंघन की तरह लगता है यदि हमारे पास कई डोमेन में विवाहित और अविवाहित अमेरिकियों की स्थिति में अधिक मजबूत और दूरगामी जांच हुई है, तो मुझे लगता है कि हमें गैर-कानूनी भेदभाव के लिए और भी अधिक प्रमाण मिलेगा।

सूची में दूसरी "ज़रूरत" "उन लोगों के बीच अच्छे रिश्ते को बढ़ावा देना है जो संरक्षित विशेषता साझा करते हैं और जो नहीं करते हैं।" इसके चेहरे पर ऐसा करने का प्रयास करने के लिए सबसे सच्ची मामला लगता है। क्या हमें वास्तव में विवाहित और अविवाहित लोगों को सिखाने की ज़रूरत है कि वे एक-दूसरे के साथ कैसे जुड़े?

मुझे क्या लगता है कि हमें उन लोगों के जीवन के मूल्य की पहचान है जो शादी नहीं कर रहे हैं हमें लोगों और उन गतिविधियों की सराहना करने की ज़रूरत है जो अकेले लोगों के जीवन को सार्थक बनाती हैं। कार्यस्थल में अविवाहित लोगों को शादी करने वाले लोगों की तुलना में अपने जीवन का औचित्य साबित करने की कोई बड़ी मांग नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए:

• अगर आपका नियोक्ता का मानना ​​है कि आपके विवाहित सहकर्मियों (या बच्चों के साथ आपके सहकर्मियों, यदि आपके पास नहीं है) की इच्छाएं जल्दी से काम छोड़ने, छुट्टी के समय का चयन, या छुट्टियों के लिए कवर करने के संबंध में आपकी खुद की तुलना में अधिक प्राथमिकता के लायक हैं, तो एक विविधता मुद्दा
• अगर आपका नियोक्ता मानता है कि आपके विवाहित सहकर्मियों को विशेष ध्यान देना चाहिए, जब उनके पति या पत्नी गंभीर रूप से बीमार हो जाए या गंभीर रूप से बीमार हो जाएं, लेकिन यह समझ नहीं सकते कि एक अविवाहित व्यक्ति अपने जीवन में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए एक ही विचार क्यों करना चाहता है, यह एक विविधता मुद्दा है।
• यदि आपका नियोक्ता जानना चाहता है कि आप विशेष छुट्टी के समय क्यों चाहते हैं, या आप विशेष यात्रा के काम क्यों नहीं करना चाहते, लेकिन आप तुलनीय अनुरोधों को सही करने के लिए कभी भी अपने विवाहित सहकर्मियों से नहीं पूछते हैं, यह एक विविधता मुद्दा है।
• यदि आपका नियोक्ता का मानना ​​है कि विवाहित पुरुष अकेले पुरुषों के प्रति अधिक जिम्मेदार हैं, और उन्हें प्रोत्साहित करता है और उन्हें भुगतान करता है तब भी जब उनका काम तुलनात्मक एकल पुरुषों की तुलना में बेहतर नहीं है, यह एक विविधता मुद्दा है।

ये कुछ और स्पष्ट तरीके हैं जो अविवाहित स्थिति को विविधता के मुद्दे के रूप में गिना जाना चाहिए। कार्यस्थल की मित्रता या दुश्मनी के लिए प्रासंगिक कई अन्य लोग हैं सूक्ष्म-आक्रामकता के कारण लोगों को अत्यधिक संवेदनशील और राजनीतिक रूप से सही होने के बारे में सभी शिकायतों के बीच एक बुरा नाम मिल गया है। ज्यादातर रोचक, मुझे संदेह है, उन लोगों से आता है जो कठोर, असंवेदनशील या सिर्फ सादे बेहिचक टिप्पणी के लक्ष्य नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ प्रकार की कार्यस्थल बातचीतओं पर विचार करें, जो कि कई अविवाहित अमेरिकियों ने मुझे (और अन्य) बताया है जो उन्होंने अनुभव किया है:

• यदि आप एक एकल एकल व्यक्ति हैं, तो अपने सहकर्मियों का मानना ​​है कि जो कुछ भी आप चाहते हैं, उससे कुछ और अधिक, अनछुए बनना है? क्या वे आपको "ठीक" करने की कोशिश करते हैं, जैसे कि आप टूट गए थे? क्या वे आपको अपने डेटिंग जीवन या अपने यौन जीवन की कहानियों के साथ मनोरंजन करने की कोशिश करते हैं? क्या वे इन चीजों को करते हैं, भले ही पिछले उदाहरणों के आपके उत्तरों को यह स्पष्ट करना चाहिए था कि आप इसे किसी भी पसंद नहीं करते हैं?
• यदि आप अविवाहित जोड़े में हैं, तो अपने सहकर्मियों को आप के बारे में पूछते हुए पूछें कि जब आप इसे आधिकारिक बनाने जा रहे हैं, भले ही आपने अतीत में ऐसी पूछताछ को निराश किया हो?
• यदि आप एक एकल एकल हैं, तो क्या आप पाते हैं कि अधिकतर जोड़ों-ब्याज वाले विषय अनौपचारिक बातचीत पर आक्रमण करते हैं? क्या आपके सहकर्मियों ने उन लोगों और व्यवसायों के बारे में पूछा जो अपने विवाहित सहयोगियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन "आप किसी को देख रहे हैं" या "यह दिनांक शुक्रवार की रात कैसे हुई?"
• क्या आपके जोड़ों के सहकर्मियों ने कभी आपके सामने एक सामाजिक घटना की योजना बनायी है, जबकि यह स्पष्ट कर रहा है कि यह सिर्फ एक युगल है?

हो सकता है कि ये उदाहरण वाकई तुच्छ हैं, प्रत्येक एक पंख के रूप में प्रकाश है लेकिन पंखों का एक टन बहुत ही कठोर सामान के एक टन के रूप में कुचल रहा है। अविवाहित लोगों के साथ होने वाली बातचीत से संबंधित अन्य प्रकार के लोगों के साथ इंटरैक्शन की तुलना में रूढ़िवादी, मिथकों और गलत धारणाओं का होना चाहिए। नस्ल, जातीयता, उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास, सामाजिक वर्ग, धर्म, या विकलांगता के आधार पर लोगों को लुभाने, लुभाने, मजाक करने, हाशिए या अनदेखी करना सभी अस्वीकार्य होना चाहिए। ऐसा ही होना चाहिए, जैसा कि उन्होंने अविवाहित लोगों पर लागू किया था। ये सभी विविधता के मुद्दे हैं

चतुर्थ। एक विविधता मुद्दे के रूप में अपरिचित स्थिति को आगे बढ़ाने के लिए क्या करना चाहिए

ब्रिटेन के विविधता के वकील ने विविधता के मुद्दों को संबोधित करने के तीन तरीकों का उल्लेख किया: भेदभाव को दूर करना; अवसर की समानता को आगे बढ़ाने; और अच्छे संबंधों को बढ़ावा देना आमतौर पर, प्रतिनिधित्व भी एक मुख्य विविधता मुद्दा है, और यह भी मामलों, भी यह मौलिक निष्पक्षता के मामले के रूप में ही नहीं, बल्कि हर किसी को गहरा, स्पष्ट, और सोच के अधिक विस्तृत तरीके देने का एक तरीका है। एक विविध कार्यस्थल मानसिक ruts से संगठनों को बचाता है

अविवाहित लोगों के लिए-या किसी भी समूह के लोग जो सांस्कृतिक रूप से प्रभावशाली नहीं हैं – अपने जीवन के बारे में सोचने के लिए कि मानक स्क्रिप्ट बाधित नहीं होते हैं, यह अपने जीवन के लिए समर्पित संसाधनों में सहायता करता है उदाहरण के लिए, नस्ल और जातीयता के संबंध में, विश्वविद्यालयों में अब अक्सर उन सभी कार्यक्रमों के लिए पूरे कार्यक्रम होते हैं जो यूरोपीय सफेद नहीं होते हैं। मीडिया में सार्वजनिक बुद्धिजीवियों, जैसे ता-नेहिसी कोटेस, जो अपने अनुभवों के बारे में उन तरीकों से बात करेंगे कि जो लोग उन्हें साझा नहीं करते हैं, वे कभी नहीं कर सकते।

लेकिन यहां तक ​​कि संख्यात्मक प्रतिनिधित्व और सांस्कृतिक संसाधन पर्याप्त नहीं हैं क्या छात्र कक्षाओं में अपने हाथ बढ़ा सकते हैं और सुरक्षित रूप से कोटे बनाते हैं? क्या होगा यदि वे इस तरह के मुद्दों को साथियों के एक अलग समूह में बुलाएंगे? हालांकि, दौड़ के मामले में, हम अविवाहित स्थिति के मामले में आगे हैं। विवाह के बाहर जीवन पर विद्वानों के शोध और लेखन के माध्यम से हमारे पास अब तक बहुत ज्यादा नहीं है- या विवाह के बजाय एकल जीवन लेता है, इसके प्रारंभिक बिंदु और सच्चे फोकस के रूप में। हमारे पास सार्वजनिक बुद्धिजीवियों को गंभीर मीडिया का ध्यान नहीं मिलता है, या तो इसलिए हमारे कक्षाओं और कार्यस्थलों में, और हमारे रोज़मर्रा के जीवन के सभी रास्ते और डोमेन में, जो लोग शादी नहीं करते हैं वे जब भी पूछते हैं कि उनके जीवन को गंभीरता से लिया जाना है, तो वे खारिज कर देते हैं

टिप्पणियाँ

(1) अकेले पुरुषों के खिलाफ वेतन भेदभाव का दस्तावेजीकरण करने वाले अध्ययनों के संदर्भ और भेदभाव के अन्य रूपों के अधिक विस्तृत चर्चा और दस्तावेज़ीकरण के लिए, देखें सिंगल आऊट: सिंगल स्टैरियोटाइप, स्टिग्माइज्ड और अनदेखी, और फिर भी खुशी से कभी भी बाद में ।

(2) कई अलग-अलग डोमेन में एकल लोगों के खिलाफ रूढ़िबद्धता, कलंक और भेदभाव के बारे में अधिक जानने के लिए , सिंग्लिज़्म: यह क्या है, यह क्यों महत्वपूर्ण है, और इसे कैसे रोकें ।

(3) लोगों को वास्तव में अपनी ज़िंदगी जीने वाले कई तरीकों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हम कैसे लाइव नाउ: 21 वीं सदी में होम और परिवार को पुनः परिभाषित करते हैं ।

(4) मुझे अपनी कहानी यहां साझा करने के लिए केविन मार्के के लिए धन्यवाद।

(5) यहां व्यक्त की गई राय मेरी ही हैं, और अविवाहित समानता की आधिकारिक स्थिति नहीं है।