बिज़नेस वीक में ब्रूस वेन्स्टीन कहते हैं, "हम दर्द में एक राष्ट्र हैं" हाल के गैलप पोल के अनुसार, "पीड़ा" के रूप में वर्गीकृत लोगों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है, साथ ही प्रबंधकों और व्यापार मालिकों का कल्याण का सबसे बड़ा नुकसान अनुभव है।
हमारी आर्थिक मंदी ने कई कार्यस्थल के दबावों को बनाया है, जिसमें दीर्घकालिक नौकरी की सुरक्षा भी शामिल है। कठिन आर्थिक समय को देखते हुए, बहुत से लोग पहले से कहीं ज्यादा कठिन काम करने का दबाव महसूस कर रहे हैं। इस जलवायु में, कार्य-जीवन संतुलन के बारे में बात करने के लिए यह तुच्छ दिख सकता है। फिर भी, जलवायु जो भी हो, नियोक्ताओं और अधिकारियों को निष्पक्षता का प्रदर्शन नहीं करना है? निष्पक्षता का सबसे बड़ा अनुप्रयोग हमारे जीवन में समय का आवंटन है और उस समय के साथ क्या करना है। और हम अधिक से अधिक लोगों को यह कहते हुए कहते हैं कि वे नियोक्ताओं, स्वयं और उनके परिवारों के दबाव में हैं, जो अक्सर जीवन संतुलन की कीमत पर रहते हैं।
ओटावा नागरिक में कार्लेटन यूनिवर्सिटी के लिंडा डक्सबरी के एक लेख में, वह तर्क करती है कि एक देश आर्थिक मंदी से बाहर नहीं निकल सकता जब तक कि सरकारें और नियोक्ता उन कुचल वर्कलोड के साथ काम नहीं करते हैं जो कई कैनेडियनों को देरी करने या कम बच्चों के लिए मजबूर कर रहे हैं। उनका तर्क है कि भारी कार्यभार और पारिवारिक जीवन पर उनका हस्तक्षेप कनाडा की गिरती जन्म दर और श्रमिक बल के महत्वपूर्ण कारण हैं। उनके पिछले 2001 के अध्ययन से पता चला है कि एलडी 990 के बड़े आकार घटाने के कारण कनाडाई पहले से ज्यादा काम कर चुके थे। जैसा कि वे नई मंदी में प्रवेश करते हैं, बोझ केवल बदतर हो जाएगा
परिवारों और कार्य संस्थानों द्वारा 2008 में किए गए एक अध्ययन में यह बताया गया है कि महिलाओं द्वारा योगदान करने वाली दोहरी कमाई वाली परिवार की आय में बढ़ोतरी 44% हो गई है और 26% महिलाओं ने अब अपने पतियों की तुलना में 10% अधिक कमाया है। इसी समय, पुरुषों ने छोटे बच्चों के साथ बिताने की ज़िम्मेदारी बढ़ा दी है और महिलाओं की तुलना में अधिक काम-परिवार संघर्ष का सामना कर रहे हैं। नौकरी पर और बंद जीवन के 30 प्लस वर्ष की तुलना प्रदान करने के लिए इस अध्ययन में से एक है।
पिछली शताब्दी में श्रम बल में महिलाओं की क्रमिक वृद्धि, विभिन्न कार्य जीवन प्रवृत्तियों और आर्थिक दबावों के साथ मिलाकर, पुरुषों और महिलाओं के बीच अपने सिकुड़ते अंतर, पारिवारिक भूमिकाएं और उनके जीवन के बीच फिट होने के बीच में एक सिकुड़ता अंतर हो गया है नौकरी के बाहर। अध्ययन से पता चलता है कि उचित लिंग भूमिकाओं के अपने विचारों में पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है। रिपोर्ट के निष्कर्षों में जो कार्य-जीवन संतुलन के हमारे विचारों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव हैं:
और संभवत: रिपोर्ट का सबसे महत्त्वपूर्ण परिणाम यह था कि लिंग परिवर्तन को बदलते हुए पुरुषों द्वारा अनुभवी कार्य जीवन संघर्ष के स्तर में वृद्धि हुई है।
वर्तमान पर्यावरण में, कारपोरेट कार्यकारी बोर्ड के मुताबिक कार्य-जीवन संतुलन अभी भी सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है, मुआवजे के बाद दूसरा है। उनका अध्ययन निष्कर्ष निकाला है कि जो कर्मचारियों का मानना है कि उनके पास बेहतर कार्य-जीवन संतुलन है, उन लोगों की तुलना में 21% कठिन काम करते हैं।
यह स्पष्ट हो जाता है कि तेजी से, कार्य-जीवन संतुलन को सुनिश्चित करने की महत्वपूर्ण आवश्यकता नियोक्ताओं द्वारा अनदेखी की जा रही है क्योंकि वे छंटनी पर ध्यान देते हैं, और पुनर्गठन, जो कर्मचारियों पर और भी दबाव डालता है। इसके बदले में वास्तव में कर्मचारी उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है सर्वश्रेष्ठ अभ्यास संगठनों को यह पता है कि वे अपने कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सबसे अधिक सराहनीय सेवा "समय का उपहार" है। सीईबी अध्ययन में, 60% से अधिक लोगों को उनके कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण कार्य-जीवन के रूप में लचीला कार्यक्रमों की पहचान की जाती है।
अच्छे आर्थिक समय के दौरान, कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे पर ध्यान कई आशाजनक प्रथाओं के साथ लोकप्रिय हो गया। अब आर्थिक मंदी के दौरान, नियोक्ता अपने महत्व को बंटबर्नर पर डालते हुए उत्पादकता और परिवार की स्थिरता दोनों की कीमत पर हो सकते हैं।
रे विलियम्स, रे विलियम्स एसोसिएट्स के अध्यक्ष हैं, जो वैंकूवर में स्थित एक कंपनी है, जो कार्यकारी और नेतृत्व प्रशिक्षण और कोचिंग प्रदान करता है।
