इसे फिक्सिंग: कामकाज में अपघटन, अप्राकृतिक और झूठ बोलना

स्रोत: लॉरा वीस, अनुमति के साथ इस्तेमाल किया

कुछ लोग चयन में प्रश्नावली का उपयोग करने के विचार को खारिज करते हैं क्योंकि लोग "उनके उत्तरों को नकली" कर सकते हैं। विडंबना यह है कि, वे लोग साक्षात्कार के साथ बहुत खुश हैं, शायद यह मानते हुए कि लोग आमने-सामने मुठभेड़ों में नकली नहीं होते हैं या होने की संभावना उनके faking सक्षम स्थान।

तो क्या नकली है? लोग नकली क्यों करते हैं? वास्तव में, हम सभी नकली हर समय नहीं करते हैं? और क्या एक महत्वपूर्ण व्यवसाय कौशल नहीं है? "चयनकर्ताओं" के बजाय "फाकर" की तुलना में आप इसे "चुनिंदा" मानदंड के रूप में नहीं उपयोग करना चाहिए? और सबसे निंदक / सभी की उलझन में, क्या यह अपने आप में होना संभव है और व्यवसाय के जीवन में एक फिकर नहीं है? क्या प्रामाणिकता, कार्यस्थल में सचमुच असंभव है, बहुत गुस्सा पुण्य?

नकली, नकली या भ्रष्ट करने के लिए मतलब है यह धोखे का एक जानबूझकर कार्य है यह कुछ या किसी ऐसे व्यक्ति की प्रस्तुति है जो अबाधित, कपटी और निष्ठावान है। हम इंप्रेशन प्रबंधन या "पोर्ककी पाई" (झूठ के लिए किकनी गायन गीत) के बारे में बात कर सकते हैं।

लेकिन क्या छाप प्रबंधन एक बहुत ही उपयोगी सामाजिक कौशल नहीं है? क्या यह पब्लिक रिलेशन्स के दिल या हम (अधिक ईमानदारी से) प्रचार करने के लिए इस्तेमाल नहीं करते हैं? साक्षात्कार में खुद को पेश करने के लिए उन सभी पुस्तकों को "साक्षात्कार में फक़ी" नहीं कहा जाता है। प्रस्तुति कौशल पाठ्यक्रम को "फकिंग कमिटमेंट" नहीं कहा जाता है।

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सभी सेवा नौकरियों में सामाजिक कौशल और भावनात्मक श्रम शामिल हैं। जिस तरह से कोई बोलता है, कपड़े पहनता है, मुस्कुराता है, उसे सीखा जाना चाहिए। कुछ लोग दूसरों की तुलना में बेहतर हैं वे कौन हैं जो मनोवैज्ञानिक उच्च आत्म-मॉनिटर कहते हैं वे अभिव्यंजक, आत्म-प्रस्तुति के साथ चिंतित हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे एक उपयुक्त या वांछित सार्वजनिक उपस्थिति प्रदान करते हैं, वे खुद को निगरानी रखते हैं। वे अन्य लोगों को देखते हैं और क्या करने के संकेत के लिए। वे आत्म-सचेत हैं और अच्छे दिखने के बारे में चिंतित हैं।

उच्च आत्म-मॉनिटर प्रश्न पूछते हैं: "इस परिस्थिति के लिए मुझे क्या करना पड़ता है" जबकि स्व-मॉनिटर कम प्रश्न पूछते हैं "मैं इस स्थिति में खुद कैसे बन सकता हूं।"

शायद कोई व्यक्ति प्रश्नावली या साक्षात्कारों पर तीन प्रकार के फ़ैशन के बीच भेद कर सकता है सबसे पहले , जानबूझकर, जागरूक और गंभीर झूठ बोल रहा है, उदाहरण के लिए दावा करने योग्य होने के लिए कोई योग्यता नहीं है। चूक और आयोग के पाप हैं भूलना, महत्वपूर्ण नहीं स्वीकार करना और जानकारी के लिए पूछा: एक को जेल दिया गया है या दिवालिया हो गया है …। या गंभीर तंतुओं को बताएं

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मुद्दा यह है कि गंभीर क्या है और क्या नहीं। यह एक "सफेद झूठ" आदि के सूक्ष्म मुद्दों में ले जाता है। लेकिन अधिकांश लोगों के पास बहुत सी समस्याएं नहीं होती हैं जब एक गंभीर झूठ क्या है यह प्रस्तुति कौशल माहिर से काफी अलग है, अपने सबसे अच्छे पैर को आगे बढ़ाएं, उचित रूप से अभिनय करें

धोखाधड़ी के एसएडी फार्म शायद अधिक गंभीर है यह सार में deluded जा रहा है यहां लोगों को माना जाता है कि वे अपनी क्षमताओं, प्रेरणा, दिखने आदि के बारे में विश्वास रखते हैं, जो निष्पक्ष रूप से या कम से कम उन सभी के द्वारा मनाए जाते हैं जिन्हें वे स्पष्ट रूप से झूठ बोलते हैं लेकिन वे सच्चे मानते हैं। इस प्रकार, अहंकारी, अहंकार, जो एक देखभाल करने वाले व्यक्ति के रूप में अच्छी श्रोता या एक विचारशील मित्र होने का दावा करता है। या आलसी वेटर जो जाहिरा तौर पर मानते हैं कि उनके पास अच्छे ग्राहक सेवा कौशल हैं। वे वाकई फिक्र कर रहे हैं, लेकिन जानबूझकर ऐसा नहीं है।

तीसरे प्रकार के फ़िक़्किंग ऐसा है कि बचपन से हमें ऐसा करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है। हम अपने पी और जी के मन में हैं; "हम चीजें नहीं बोलते (हम विश्वास कर सकते हैं) कि लोगों को चोट पहुंचाई या अपमानित करें"; हम इस अवसर आदि के लिए तैयार हैं। इसे सामाजिक शिष्टाचार का पालन करना कहा जाता है। और साक्षात्कार के लिए एक शिष्टाचार है। साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कार दोनों में खेलने के लिए विशिष्ट भूमिकाएं हैं।

आप साक्षात्कार के लिए तैयार हैं आपने अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाया। आप अपनी शक्तियों से बात करते हैं आप अपने माल का विज्ञापन क्या यह नकल है? की तरह?

तो उस व्यक्ति का क्या है जो साक्षात्कार में छाप प्रबंधन प्रकार फ़िक्र नहीं कर सकता या नहीं? क्या सचमुच ईमानदार, कम आत्म-मॉनिटर खुद को पेश करने की प्रशंसा करते हैं क्योंकि वे वास्तव में हैं? या क्या वे भोले, सामाजिक रूप से अकुशल लोगों को किसी भी सेवा की नौकरी में सफल होने की संभावना नहीं है?

भावनात्मक श्रम का विचार यह है कि श्रमिकों को संगठनात्मक लक्ष्यों को बढ़ावा देने के लिए काम पर विशिष्ट भावनाओं को प्रदर्शित करने की उम्मीद है इसमें कर्मचारी को अपनी भावनाओं को प्रदर्शित करने और नियंत्रित करने के लिए लगातार शामिल किया जाता है ताकि वे काम पर 'प्रदर्शन नियम' के अनुरूप हों, चाहे वे आपकी वास्तविक भावना से विसंगत हों या नहीं। पढ़ें: नकली खुश, मददगार, रुचि जब आप नहीं हैं यह एक विकल्प नहीं है: यह एक काम की आवश्यकता है और आप इसे साक्षात्कार में देख सकते हैं।

क्या यह बहुत दूर जा रहा है कि कोई सफल व्यक्ति वाकई खुद काम पर नहीं हो सकता है? इसे सभी लटका दें, कहें और दिखाएं कि आप क्या सोचते हैं और महसूस करते हैं बिलकूल नही। हमें राजनयिक, व्यवहारिक, सूक्ष्म होना होगा। दरअसल, यह पुराने ब्रिटिश राजनयिक हेनरी वॉटन थे, जिन्होंने देखा कि "एक राजदूत विदेश में भेजे जाने के लिए अपने देश के लिए झूठ बोलने वाले व्यक्ति हैं, जबकि एक समाचार लेखक स्वयं के लिए निष्ठावान व्यक्ति है"। उन्होंने यह भी कहा, "सच बताओ, और इतना पहेली और अपने विरोधियों को मिश्रित करें"।

तो क्या चालाक कूटनीति आकर्षण को धोखा देने का एक रूप है? आपकी परिभाषा पर निर्भर करता है लेकिन निश्चित रूप से यह एक कौशल है अविश्वसनीय क्षणों में या जहां एक "वापस मंच" है, एक के सामने वास्तविक चरित्र की कुछ झलक मिलना संभव हो सकता है। कुछ लोग अपने प्रामाणिक भावनाओं को अपने घर में या कैंटीन में साथी कार्यकर्ताओं के साथ सुरक्षित रखते हैं। यही कारण है कि मूल्यांकन केंद्र साक्षात्कार के लिए बेहतर काम करते हैं। अलग-अलग कार्य / संस्थाओं में विभिन्न मांगों में लंबी अवधि के लिए नकली होना मुश्किल है

इस बात का एक निष्कर्ष यह है कि काम पर फिकर नापसंद करना, खारिज करना या उसे निरुत्साहित करने के बजाय हमें उन्हें इनाम और चयन करना चाहिए। सवाल यह है कि नकली और कब