प्रेरणा की आकांक्षा से – चरस सिद्धांत
एड बॉक्स द्वारा – कार्यकारी निदेशक, यवापई मानव सोसायटी
2014 में यवापई मानवीय सोसाइटी (वाईएचएस) ने पहले ही एक उच्च कार्यकारी निदेशक मंडल को इकट्ठा किया था। सात सदस्यीय दल ने संगठन को ग्रामीण और शहरी समुदायों के एक क्षेत्र में पालतू पशु जनसंख्या को नियंत्रित करने के एक साधन के रूप में कुत्तों और बिल्लियों की इच्छामृत्यु (हत्या) का प्रभावी ढंग से उपयोग करने से प्रभावी रूप से राष्ट्रीय प्रतिष्ठा में कब्जा कर लिया। हमारे आंकड़े प्रभावशाली थे – कुत्तों और बिल्लियों के लिए हमें अमेरिका में सबसे सुरक्षित समुदाय बनाते हैं।
सफलता और विकास का संयोजन, बोर्ड के लिए बोर्ड के निदेशक मंडल में दो नए सदस्यों को जोड़ने के लिए मार्गदर्शन के लिए चरण परामर्श तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहन था। बोर्ड को विकसित करना आवश्यक था, लेकिन अनजाने में ऐसे उम्मीदवारों का चयन करते हुए अपनी प्रभावशीलता को कमजोर करना जोखिम नहीं देना चाहता था जो बोर्ड की दृष्टि, दिशा और उपलब्धियों के लिए मूल्य जोड़ नहीं सकते थे या नहीं। पांच उच्च योग्य उम्मीदवार थे
डॉ। चारस का मूल्यांकन सात बोर्ड निदेशकों की टीम और पांच उम्मीदवारों के लिए लागू किया गया था। वर्तमान और आदर्श व्यवहारों के आकलन के आकलन के आकलन; और पाया, आश्चर्य की बात नहीं, वर्तमान और आदर्श बोर्ड सदस्य विशेषताओं और मूल्यों के एक तंग संरेखण पांच आवेदकों के सर्वेक्षण में दो उम्मीदवारों में संभावित अनुशासन और तीन उम्मीदवारों में मजबूत मजबूत संरेखण की पहचान की गई।
डॉ। चरण मार्गदर्शन के साथ हमने देखा कि हम एक शक्तिशाली व्यक्ति थे, जो एक-दूसरे पर भरोसा करते थे, जो हम अपने खुलेपन से पूरे द्वारा बनाए गए तालमेल से खेल सकते थे। इस आत्मविश्वास ने हमें चारों के मूल्यांकन की समझ से समर्थन दिया, हमें तीन संरेखित उम्मीदवारों को नामांकित करने के लिए प्रोत्साहित किया, न कि दो से अधिक उम्मीदवारों को लेने के असुरक्षित निर्णय के लिए हमें आराम से प्रतिबंधित कर दिया।
परिणाम
बोर्ड के रूप में अपने आप में हमारा आत्मविश्वास और हमारे कार्यकारी निदेशक और प्रबंधन टीम के साथ हमारे संबंधों ने नए स्तरों पर बढ़ोतरी की। हम प्रेरणा से आकांक्षा से स्थानांतरित हुए – हम अब बहिष्कार विकास के अधीन नहीं थे बल्कि हमारे अपने अंतर्जात विकास के कप्तान बन गए थे।
न केवल हमने अपने आप में यह बदलाव देखा है, लेकिन तट से तट के संगठन हाल ही में अपने समुदायों में हमारे जीवन-बचत कार्यक्रमों की प्रतिकृति करने के लिए वाईएचएस से संपर्क करने लगे; यहां तक कि इसराइल में संगठनों ने मदद के लिए पूछा
डॉ। चरस की सहायता से हम एक नए "तरीके" को देख रहे थे जो कि नए और अधिक प्रभावी बोर्ड के सदस्यों और कर्मचारियों को आकर्षित करने लगे। एक फाउंडेशन ने एक अनुदान में काफी वृद्धि की, जो हमने कहा कि वे जो कहा करते थे वे वाईएचएस के साथ साझेदारी और समर्थन को देखना चाहते थे, क्योंकि हम उदारतापूर्वक विशेषज्ञता साझा करने के लिए एक मॉडल थे।
उपर्युक्त सफलता के साथ, वाईएचएस ने चैरिटी नेविगेटर और पारदर्शिता और राजकोषीय जिम्मेदारी के लिए गइडेस्टार का सर्वोच्च रेटिंग प्राप्त किया, 30% से अधिक राजस्व में वृद्धि, इक्विंस को शामिल करने के लिए अपने अभियान का विस्तार किया, एक कैपिटल अभियान शुरू किया; और पशुपालन सेवाओं के लिए पारदर्शी अनुबंध वार्ता में स्थानीय नगरपालिकाओं को उस तरीके से नामांकित किया जिसने सेवा प्रदाता से भागीदारों के हमारे संबंधों को बदल दिया।
संक्षेप में, वाई एचएस ने स्थानीय स्तर पर महान कामों को एक नोबल कॉज से प्रेरणा देने के लिए अपना ध्यान स्थानांतरित कर दिया है – एक क्षेत्रीय प्रतिक्रिया से हमारे मिशन को स्थानीय स्तर पर उदारतापूर्वक और गहराई से अन्य संगठनों और समुदायों के संस्कृतियों को प्रभावित करने से प्रभावित करते हुए न केवल साझा करना पता है, लेकिन हम कौन हैं
जिस संदर्भ में हमने अब कार्य किया है वह केवल छह महीने में मौलिक रूप से बदल गया है। डॉ। चरण की सशक्तीकरण की बातचीत, प्रतिबद्धता और कोचिंग
