"आखिरकार, यही कारण है कि वे इसे काम कहते हैं।" हम सभी लोगों को यह कहते सुना है। इतने सारे लोगों के लिए, कार्यस्थल उनसे अनमोल ऊर्जा और आनन्द उठाती है जो कि उनके निजी जीवन में निवेश किया जा सकता है। इसके लिए, लोगों को अपनी नौकरी पसंद नहीं है
सच्चाई यह है कि आप अपने काम के माहौल पर अधिक नियंत्रण कर सकते हैं, जो कि अब तक आपको स्वीकार कर सकते हैं। आपने अपने दृष्टिकोण और कार्यस्थल में दूसरों की तुलना में मेगा-शक्तियों का उपयोग किया है। क्या अधिक है, आप एक और सुखद काम के माहौल में एक स्वस्थ, खुश, और अधिक उदारता से मोबाइल का मतलब है।
आप निश्चित रूप से उस एक व्यक्ति के बारे में सोच सकते हैं जो एक खुशहाल, खुश-भाग्यशाली कमरे में आता है और सभी मज़ेदार माहौल को खाली करता है। या इसके विपरीत, हो सकता है कि वह सहयोगी जो सम्मेलन कॉल पर हॉप कर सकते हैं, और उनकी उपस्थिति आपकी आत्मा को लिफ्ट करती है
आप इन लोगों में से कोई भी हो सकते हैं। यह आप पर निर्भर करता है। आपके पास अपने पर्यावरण में किसी की ऊर्जा को कमाने की अद्भुत शक्ति है क्योंकि हम सब इंसान हैं और एक-दूसरे को खिलाने के लिए। यह सबसे बड़ा उपहार है जो आप अपने और किसी और को दे सकते हैं, और यह मुफ़्त है! क्या अधिक है, जितना अधिक आप लोगों को अच्छा महसूस करने में सहायता करते हैं, उतनी ही ऊर्जा जो आपने बनाई थी, वे आप पर खुल जाएंगे।
यहां बताया गया है कि आप इस अंतहीन अक्षय ऊर्जा संसाधन में कैसे टैप कर सकते हैं:
हमारे संचार का 50 प्रतिशत से अधिक शुक्र है, आप अपने चेहरे पर जो भी पहनते हैं, आप पूरी तरह से नियंत्रण में हैं, जो आपकी आवाज़ के टोन को भी प्रभावित करता है, जहां से आपके लगभग 40 प्रतिशत संचार आता है। हमारे सार्वजनिक बोलने वाले कैरियर के शुरुआती दिनों में, हमें विशेषज्ञों द्वारा सिखाया गया था कि अगर हम अपनी ठोड़ी को आगे बढ़ाए और मुस्कुराया, तो कमरे में 90 प्रतिशत ऊर्जा का ख्याल रखना होगा। एक गंदे छोटे रहस्य यह है कि इसके बाद ध्यान रखा जाता है, भाषण की सामग्री सिर्फ केक पर ही आती है। इसलिए यदि आप इस लेख के बाहर सिर्फ एक साधारण बात लेते हैं, तो अपने आसपास के लोगों पर मुस्कुराहट के महत्व का एहसास करें। यह एक चिंच और विशाल की कमी नहीं है
और दूसरों को उन पर देने पर अपनी ऊर्जा को ध्यान में रखते हुए। इतना शक्तिशाली क्यों दे रहा है? क्योंकि- यहाँ कुछ प्रतिरोधी है-यह आपको और अधिक आभारी बनाती है। हमने कुछ भी नहीं सुझाया है कि आपको लागत एक प्रतिशत दे। बल्कि, यह आपके भीतर से आता है-अंतर्निहित रूप से ऐसा तब होता है जब लोग उन चीज़ों की सराहना करते हैं जिन्हें आपने आंतरिक तरीके से बनाया था कि आप अपने निपटान में धन का एक अंतहीन प्रवाह महसूस करते हैं। यह उस वक्त है, जब आप शब्द के शुद्धतम अर्थों में वास्तव में आभारी होते हैं, और अध्ययन के बाद हाल के अध्ययन में कृतज्ञता के रूप में संभवतः एक खुशहाल जीवन का सबसे बड़ा योगदानकर्ता है।
इसलिए यह आपके बॉस या कंपनी को देखकर बंद करने का समय हो सकता है, क्योंकि आपको काम करने के लिए पसंद नहीं है। इसी तरह, यह एक नई नौकरी की तलाश बंद करने का समय हो सकता है ये सभी आप के बाहर संभावित बदलाव हैं अंदर के परिवर्तन में बाहरी परिवर्तनों के मूल्य की अनगिनत परतों के मूल्य की तुलना में अधिक है, आपके नियंत्रण में अधिक है, और कार्य में और बाहर, अपने जीवन में अधिक खुशी, स्वास्थ्य और संतुलन लाने के लिए अभी एक निर्णय से शुरू कर सकते हैं।
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लौरा बर्गर, पीसीसी और ग्लेन तिब्ल्देव, पीएमपी, सीपीए राष्ट्रीय सम्मेलनों में लेखकों और लोकप्रिय वक्ताओं और फॉर्च्यून कंपनियों के लिए हैं ग्लेन एक परियोजना रणनीतिकार / परिवर्तन प्रबंधन सलाहकार है और लॉरा एक कार्यकारी कोच है, दोनों बर्डो ग्रुप एलएलसी के लिए उनके बेस्टसेलर रेडिकल सेबैटिकल को डेव बैरी ने "सबसे मजेदार पुस्तक मैंने अपने हाथों में रखा है" के रूप में वर्णित किया है और यह अमेज़ॅन, कोबो, बार्नेस और नोबल पर और अन्य बड़े बुकस्टोर्स पर उपलब्ध है।