किसी भी नए माता-पिता के लिए, जिन्होंने कभी महसूस किया कि यह केवल 12 सप्ताह के बाद काम करने के लिए बहुत मुश्किल से लौट रहा था और सोचा था कि, एक बेहतर तरीका होना चाहिए , यह आपके लिए है
अच्छी खबर यह है, जब नए माता-पिता के लिए काम से संबंधित सहायता की बात आती है, तो एक बेहतर तरीका है। लेकिन अमेरिका में नहीं – बस बाकी दुनिया
प्यू रिसर्च सेंटर के एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि जब "नए माता-पिता के लिए सरकार समर्थित समय बंद" की बात आती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में 38 सर्वेक्षण वाले देशों में से अंतिम स्थान है। अमेरिका ने माल्टा, स्लोवेनिया और कई अन्य देशों के बीच बड़े और छोटे देशों में ब्रिटेन, जापान, लाटविया और एस्टोनिया सहित ट्रेल्स का उपयोग किया।
अध्ययन में ध्यान दिया जाता है "संघीय संरक्षित समय के हफ्तों की संख्या, साथ ही साथ पूरे देश में नियोजित नई माताओं के लिए उपलब्ध भुगतान के समय की मात्रा।" यह दोनों मातृत्व अवकाश और "माता-पिता की छुट्टी" (नई मां और नए पिता के लिए उपलब्ध)
संदर्भ के लिए कुछ संख्याएं जोड़ने के लिए, यू.एस. प्रदान करता है 0 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी और 12 सप्ताह की संरक्षित छुट्टी। ("संरक्षित अवकाश" मूल रूप से माता-पिता को "नौकरी खोने के डर के बिना" बच्चे की देखभाल करने के लिए समय की अनुमति देता है।) तुलना करके, स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, एस्तोनिया भुगतान की छुट्टी के 108 सप्ताह और संरक्षित छुट्टी के 180 सप्ताह प्रदान करता है।
प्यू रिसर्च के ग्रेचेन लिविंग्स्टोन द्वारा लिखे गए अध्ययन के साथ एक सारांश में यह लिखा गया है: "हालिया दशकों में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी बढ़ गई है, जो कि छोटे बच्चों के साथ महिलाओं में श्रमिकों की भागीदारी में बढ़ोतरी की वजह से है। इसी समय, पिता-वस्तुतः सभी श्रमिक बल में हैं-बाल देखभाल की जिम्मेदारियों को भी ले जा रहे हैं, क्योंकि पितात्व को सिर्फ घर बेकन लाने से बहुत ज्यादा शामिल हो गया है … इन परिवर्तनों के बावजूद अमेरिकी सरकार का समर्थन काम करने वाले माता-पिता 37 अन्य देशों की तुलना में बहुत सीमित हैं। "
वास्तव में, अनुसंधान के साथ एक चार्ट के रूप में रेखांकन दिखाता है मैं पूरी तरह से स्वीकार करता हूं कि अमेरिकी सरकार वास्तव में नहीं है, हम कहेंगे, इन दिनों ज्यादा नकदी के साथ फ्लश करें। लेकिन ऐसा लगता है जैसे कि आर्थिक विकास के इंजन के लिए समर्थन का स्तर बिल्कुल मजबूत नहीं है … खासकर जब माल्टा, स्लोवेनिया, तुर्की, ऑस्ट्रिया और चेक गणराज्य आदि में व्यय की तुलना में।
मेरे कैरियर के दौरान मुझे अच्छी तरह से याद है कि मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह के बाद काम करने वाले कई युवा माताओं कुछ लोगों को वापस आने और मित्रों और सहकर्मियों को देखने के लिए बहुत खुशी हुई, और अक्सर भावनाएं कच्ची थीं और युवा महिलाओं को बहुत निराश और दुखी थे, कभी-कभी वे नए जीवन से अलग हो जाते थे, लेकिन वे इसे पसंद नहीं करते थे लेकिन जाहिर है कि उन्हें खोने का जोखिम बहुत बढ़िया।
यह एक पुरानी स्मृति थी; इन सभी वर्षों के बाद इसके साथ जाने के लिए नया डेटा होना दिलचस्प था।
यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।
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विक्टर द टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं: एक टाइप ए वर्ल्ड (प्रेंटिस हॉल प्रेस) में सफलतापूर्वक अग्रणी।
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