बेरोजगारी दर वर्तमान में 4.2% है, लेकिन इसका क्या मतलब है? यह उत्साहजनक लगता है, लेकिन यह हमें नहीं बताता कि कौन क्या कर रहा है जब तक हम गहरी खाएंगे, नौकरियों की संख्या हमें नहीं बताती, उदाहरण के लिए, यदि पहले बेरोजगार हाल ही में कॉलेज के ग्रेश ने अपने प्रमुख में नौकरी खोजने की कोशिश की है और इसके बजाय कम कुशल या अंशकालिक नौकरी ली है। शायद वे नियोजित (या अंडरराइज्ड) हैं लेकिन क्या वे एक जीवित मजदूरी बना रहे हैं? क्या वे छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए पर्याप्त बना रहे हैं? या-जैसे गुलाबी नौकरी की रिपोर्ट आपको विश्वास करने के लिए चाहती है-हर जगह हर जगह फिर से महान बना दिया गया है?
मुझे शायद मेरा पक्षपात होना चाहिए मैं इस अर्थ में समर्थक शिक्षा हूं कि मैंने पांच अलग-अलग विश्वविद्यालयों में भाग लिया है और तीन डिग्री अर्जित किए हैं। पूरे पर वे अनुभव समृद्ध थे, लेकिन कहानी के लिए और भी अधिक है मैं स्कूल में एक लंबे समय तक नहीं रहा क्योंकि मैं जानकारी पर गड़बड़ कर रहा था, लेकिन क्योंकि मुझे नहीं पता था कि मेरे जीवन के साथ क्या करना है मेरा दर्शन सभी का प्रयास करना था और यह देखना था कि क्या छड़ें। एक दृष्टिकोण जो किसी को कुर्सी पर खराबी पर एक फुहार बना सकता है ! , लेकिन वास्तव में छात्र ऋण ऋण रैक।
जब मैंने पिछले हफ्ते इन बड़े पैमाने पर छात्र ऋणों के बिना करियर बदलने के सुझावों के बारे में लिखा था, तो मैं लोगों को कॉलेज से पूरी तरह से बचने का सुझाव नहीं दे रहा था। वास्तव में, मेरा इरादा दर्शकों को मौजूदा डिग्री थी या जो चार साल की परंपरागत परंपरा नहीं मानते हैं उनके लिए सही रास्ता है।
भले ही, कुछ समय पर बहुत से लोग एक बड़ा सवाल का सामना करते हैं: क्या मुझे कॉलेज जाना चाहिए (या कॉलेज में वापस जाना)? उस प्रश्न के समाधान के लिए, मैंने श्रम बाजार में संख्याओं के साथ-साथ वर्तमान चिंताओं और प्रवृत्तियों को देखा है। चूंकि हम सभी के पास उच्च शिक्षा के मूल्य के बारे में पूर्वाग्रह और धारणा है, इसलिए मैं इसे कठिन डेटा और वास्तविक साक्ष्य दोनों को देखना महत्वपूर्ण समझता हूं। मैं इस सबसे व्यक्तिगत और जीवन-परिवर्तन वाले प्रश्न का एक भी जवाब नहीं पेश करने का इरादा रखता हूं, लेकिन कुछ आंकड़ों और संसाधनों पर प्रकाश डालने के लिए-जानकारी काश हूं, जब मैं शिक्षा के फैसले कर रहा था।
सितंबर 2017 की बेरोजगारी की दर को देखते हुए, हमें शिक्षा और रोजगार दर के बीच के संबंधों का एक सादृश्य दृष्टिकोण मिलता है। "बेरोजगारी दर" बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या है जो वर्तमान में श्रम शक्ति में सभी व्यक्तियों द्वारा विभाजित है। 1
नागरिक बेरोजगारी की दर 25 वर्ष और उससे अधिक:
स्टारबक्स में कॉलेज के ग्रेजुएट कामकाज की अपनी स्टीरियोटाइप के साथ, हम "अंडर-बेरेपीटिंग" के बारे में बहुत कुछ सुनाते हैं। क्या हमारे देश में वास्तव में एक बड़ी बेरोजगारी की समस्या है? "बेरोजगारी" के रूप में परिभाषित किया गया है "कार्यकर्ता कौशल का उपयोग नहीं करता है, या भाग का समय नहीं है, या कार्यकर्ता बेकार को छोड़ने के कारण किसी कार्यकर्ता का अंडर-उपयोग। उदाहरणों में फुल-टाइम काम की इच्छा रखने और ओवरक्ल्यूफिकेशन के बावजूद अंशकालिक नौकरी का आयोजन शामिल है, जहां कर्मचारी की नौकरी की आवश्यकताओं से परे शिक्षा, अनुभव या कौशल है। " 3
2015 के जॉर्ज टाउन यूनिवर्सिटी स्टडी के मुताबिक, हाई स्कूल की पढ़ाई में 13% बेरोजगारी की दर है, दर स्नातक की डिग्री धारकों के लिए 6.2% की दर गिरती है। यह संख्या स्नातक डिग्री धारकों के लिए 4.2% से अधिक हो जाती है। अध्ययन में यह बताया गया है कि रोजगार की दर दौड़ से उतार-चढ़ाव करती है, अल्पसंख्यकों के साथ गैर-डिग्री वाले धारकों और डिग्री धारकों दोनों के लिए बेरोजगारी की उच्च दरों और डिग्री बेरोजगारी का सामना करना पड़ रहा है, हालांकि अल्पसंख्यक डिग्री धारकों के लिए प्रत्येक वर्ग के काफी कम हैं। 4 हालांकि इस अध्ययन के आंकड़े 2015 से निश्चित रूप से बदल दिए गए हैं, लेकिन हम शिक्षा स्तर और अंतराल के बीच के संबंधों का अनुमान लगा सकते हैं।
फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ न्यूयॉर्क द्वारा एक 2015-2016 की रिपोर्ट में, डिग्री धारकों द्वारा बेरोजगारी की दर क्षेत्र और डिग्री प्रकार के अनुसार अलग-अलग होती है। उन्होंने पाया कि एसटीईएम क्षेत्रों (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) और स्वास्थ्य सेवा में डिग्रीधारकों ने अपने अध्ययन के क्षेत्र में नौकरियों को उतारा है जो मानवता जैसी कम व्यवसाय-विशिष्ट एकाग्रता में काम करते हैं। "उदाहरण के लिए, लिबरल आर्ट्स या जनरल बिज़नेस में बड़ी कंपनियों के पास इंजीनियरिंग या नर्सिंग की बड़ी कंपनियों से तुलना में दो से तीन गुना अधिक रोजगार की संभावना है। जिन तरीकों से हमने पता लगाया है, वे सुझाव देते हैं कि हाल के स्नातक, जो कि अधिक मात्रात्मक रूप से उन्मुख और व्यवसाय-विशिष्ट क्षेत्रों में प्रमुख होते हैं, वे बड़ी कंपनियों के मुकाबले कम बेरोजगारी की अपेक्षा अधिक सामान्य होते हैं। " 5
लेखकों ने आशावादी ढंग से बताया कि कम-कुशल नौकरियों में केवल पांचवें अंडर-बेकाइव किए गए काम और काम करने वाले, डिग्री धारकों के लिए प्रमुख, अपर्याप्तता की परवाह किए बिना आम तौर पर अस्थायी है।
पिछले महीने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल, एक्सेंचर और लाइफ के ग्रड्स ने कागज को खारिज कर दिया। डिग्री से निकलने वाली डिग्री: अमेरिका की प्रतिस्पर्धात्मकता को कम करने और अमेरिका के मध्यवर्गीय को कैसे नुकसान पहुंचा रहा है। वे कहते हैं कि "नौकरियों के लिए एक चार साल की कॉलेज की डिग्री की बढ़ती मांग, जिसे पहले किसी की आवश्यकता नहीं थी – एक वास्तविक और व्यापक घटना है जो अमेरिकी श्रम बाजार को और अधिक अक्षम कर रहा है संयुक्त राज्य अमेरिका में पारंपरिक रूप से मध्य-कौशलों की नौकरियों (जो कि हाईस्कूल डिप्लोमा से अधिक के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, लेकिन कॉलेज की डिग्री से कम की आवश्यकता होती है) के रूप में कई नौकरियों के लिए पोस्टिंग अब न्यूनतम शिक्षा की आवश्यकता के मुताबिक एक कॉलेज की डिग्री की तैयारी करते हैं, जबकि केवल एक तिहाई प्रौढ़ आबादी में इस क्रेडेंशियल के पास है … इस घटना में कंपनियों को उन प्रतिभाओं को खोजने की बाधाओं पर रोक लगती है जिनकी उन्हें बढ़ने और समृद्धि और अमेरिकियों को नौकरियों तक पहुंचने में बाधा उत्पन्न होती है जो कि जीवन स्तर के अच्छे स्तर के लिए आधार प्रदान करते हैं। " 6
नतीजे ने हमारे श्रम बाजार और हमारे कॉलेज स्नातकों को एक प्रेट्ज़ल में मुड़ दिया है। नियोक्ता कॉलेज की डिग्री की उम्मीद कर रहे हैं ताकि अधिक से अधिक कॉलेज कॉलेज की डिग्री कमा रहे हैं (लगभग 40% काम करने वाले वयस्कों को अब कम से कम एक एसोसिएट डिग्री 7 ) है। दूसरी ओर, स्नातक की डिग्री के साथ रोज़गार के लिए आधार रेखा बनती जा रही है, हम परंपरागत डिग्री देख रहे हैं जिससे हमें कम और कम प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिल रही है या नौकरी लैंड करने के लिए अपर्याप्त भी है। दूसरे शब्दों में, कई डिग्री धारक एक ही नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और नियोक्ता कुछ बाहर खड़ा है जो की तलाश कर रहे हैं। कैरियर के कोच के रूप में मैंने डिग्री-धारण करने वाले ग्राहकों को अच्छी नौकरी देने के लिए संघर्ष देखा है क्योंकि उन्हें उस अतिरिक्त चीज की कमी है: इंटर्नशिप, उस प्रवेश से पूर्व स्तर का अनुभव, नेटवर्किंग किनारे या उस उच्च स्तरीय तकनीकी कौशल सेट नौकरी पर सीखा है लेकिन अब स्नातक दिवस की उम्मीद है।
दिलचस्प रूप से पर्याप्त, डिग्री से खारिज की रिपोर्ट है कि, "जब अधिकांश नियोक्ता कॉलेज के स्नातकों के लिए 11% से 30% अधिक वेतन देते हैं, तो कई नियोक्ता यह भी रिपोर्ट करते हैं कि अनुभव के साथ गैर-स्नातकों को महत्वपूर्ण आयामों पर पूरा या लगभग समान रूप से अच्छा प्रदर्शन मिलता है उत्पादकता, पदोन्नति के लिए समय, उत्पादकता का स्तर, या आवश्यक निरीक्षण की मात्रा। "
यदि आप करते हैं, तो क्या आप शापित हैं? यहां शायद यह संभव है कि डिग्री धारकों के औसत पर, रोजगार की उच्च दर और उच्च आय अर्जित करने के बावजूद, उन्हें अपने प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल करने के बारे में अपने कॉलेज के कैरियर के दौरान रणनीतिक रूप से सोचना चाहिए।
मैंने अपने पिछले लेख में उल्लेखनीय कुशल श्रमिक श्रम के खतरनाक कमी के बारे में भी बताया है। निर्माण श्रमिकों, बिजलीघर, वेल्डर और उन सभी कुशल नीले कॉलर की नौकरियों के लिए उच्च मांग की जाती रही है जो हमारे मौसम-क्षतिग्रस्त, पुरानी और बढ़ते बुनियादी ढांचे की मरम्मत कर रहे हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने अनुमान लगाया है कि निर्माण कार्यकर्ताओं के लिए रोजगार की संभावना 13% और बिजली के लिए अगले 10 वर्षों में 9% तक बढ़ने की संभावना है, जो कि 7% की राष्ट्रीय औसत नौकरी के दृष्टिकोण से पहले है। 8 लेकिन जितना अधिक हम कॉलेज की डिग्री प्राप्त कर रहे हैं, नीले-कॉलर की नौकरी बेकार हो रही है और उनके लिए भर्ती कंपनियां निराश हो रही हैं।
ये करियर, खासकर जब वे अनुभव और विशेषज्ञता में प्रगति करते हैं, तो लाभों के साथ अच्छी कमाई कर सकते हैं और अक्सर श्रमिक संघों की वकालत और संरक्षण के साथ आते हैं। लेकिन जब एक दीर्घकालिक कैरियर विकल्प बनाने की बात आती है, क्या श्रमिक संघ और आज की मजबूत नौकरी दृष्टिकोण भविष्य की मंदी से हमारी रक्षा कर सकते हैं? एक निर्माण या कुशल व्यापार कैरियर एक मंदी-लचीला कैरियर है? अगर और जब एक और मंदी की हिट हो जाती है, तो क्या उन निर्माण कार्यों में सूखे की जाएगी जैसे 1.5 मिलियन पिछले मंदी के दौरान किया था? 9 शायद कैरियर की तलाश करने वाले उन लोगों से पूछताछ कर सकते हैं जिन्होंने इन उद्योगों में रोजगार के साथ मंदी का सामना किया।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, तेजी से, इन पदों पर औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता होती है जैसे एक सहयोगी की डिग्री, लेकिन शिक्षुता कार्यक्रम अभी भी उपलब्ध हैं और यहां तक कि सरकार द्वारा भी पदोन्नत किया गया है।
यूएस डिपार्टमेंट ऑफ एजुकेशन का अनुमान है कि कॉलेज के ग्रेजुएट्स, औपचारिक रूप से, नॉन कॉलेज ग्रैड 9 के मुकाबले औसतन एक मिलियन डॉलर कमाते हैं। और यह व्यापक रूप से समझा जाता है कि जो डिग्री हम चुनते हैं और जिस स्कूल से हम इसे अर्जित करते हैं वह हमारी कमाई की क्षमता पर प्रभाव डालती है। उदाहरण के लिए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जॉर्जटाउन और हार्वर्ड डिग्री शीर्ष-कमाई वाले हैं जब यह कमाई की क्षमता की बात आती है, तो छात्रों को यह फैसला कैसे होता है कि किस स्कूल में शामिल होना और किस डिग्री का चयन करना है? हम यहाँ कड़ाई से बात कर रहे हैं, न कि स्कूल हमें गर्व देता है या कौन से कैरियर क्षेत्र हमारे जुनून को उकसाता है
सहायता करने के लिए, शिक्षा विभाग कॉलेज स्कोरकार्ड नामक एक शोध उपकरण प्रदान करता है यह डेटा के साथ पैक किया गया है जिसे सभी प्रकार के तरीकों से पता लगाया जा सकता है। जॉर्जटाउन के शिक्षा पर केंद्र और कार्यबल ने यहां एक साधारण तालिका में स्कोरकार्ड की प्रति-स्कूल की वेतन औसत संश्लेषित की। आपका विद्यालय तुलनात्मक रूप से कैसा है?
समझे कि कॉलेज अविश्वसनीय रूप से महंगा है और यह स्कूल और डिग्री के लिए दस साल के वेतन औसत की खोज करने का भुगतान करता है – यही वह छात्र ऋण देना बंद कर रहा है। सार्वजनिक, इन-स्टेट, चार साल के कार्यक्रमों के लिए औसत ट्यूशन $ 10-20,000 प्रति वर्ष से लेकर कई कारकों जैसे कमरे और बोर्ड, फीस और पुस्तकों के आधार पर होता है और 1.3 मिलियन छात्रों के लिए जो प्रत्येक वर्ष छात्र ऋण लेने के लिए भुगतान करते हैं, ऋण तेजी से जमा कर सकते हैं, जबकि वे व्यस्त अध्ययन और जश्न मना रहे हैं। अमेरिका में वर्तमान में 44 मिलियन छात्र ऋण उधारकर्ता हैं, जो एक संयुक्त 1.45 खरब डॉलर उधार लेते हैं। औसत अंडरग्राड सालाना संघीय छात्र ऋणों में $ 6,590 जमा करता है, और इसमें पैरेंट लोन, निजी बैंक ऋण या क्रेडिट कार्ड ऋण शामिल नहीं है। 10,11
महाविद्यालय में भाग लेने के लिए या नहीं, इस बारे में फैसला करना कि जहां जाना है और किस चीज का प्रमुख है, यह भारी और उच्च दावों को महसूस कर सकता है, लेकिन इससे पहले कभी भी हमारे पास उन फैसले बनाने में हमारी सहायता करने के लिए इतना डेटा और समर्थन नहीं था।
कॉलेज सभी के लिए सही फिट नहीं है। या हो सकता है कॉलेज इस समय किसी के लिए सही फिट नहीं है लेकिन यह बाद में होगा कॉलेज में भाग लेने के बारे में संदेह होने पर हमें अपने युवा लोगों की बात सुननी चाहिए। क्या उनके संदेहों पर संदेह है, जो कि इसके माध्यम से काम किया जा सकता है? या वे गहरे अर्थ में दोहन कर रहे हैं कि कॉलेज एक अच्छा फिट नहीं होगा?
यदि उत्तरार्द्ध यह मामला है, तो उन्हें खराब महसूस करने की बजाय, आइए उन्हें एक कैरियर मार्ग बनाने के लिए कौशल और अनुभवों को प्राप्त करने के लिए एक रणनीति बनाने में मदद करें जो उन्हें समर्थन देंगे। इस प्रक्रिया के माध्यम से माता-पिता / अभिभावक / शिक्षक और उनके छात्रों को सहायता देने के लिए वहां बहुत मदद मिलती है- मार्गदर्शन सलाहकार, करियर परामर्शदाता, करियर प्रशिक्षक, करियर केंद्र, आकाओं, आकलन, युवा केंद्र, नामांकन सलाहकार, और सूची आगे बढ़ती है।
इस बीच, नियोक्ताओं को एक वास्तविकता जांच की आवश्यकता है ज़्यादा समय। कौशल और औपचारिक शिक्षा के मामले में उनके कर्मचारियों की क्या जरूरत है? क्या एक या दो वर्ष के सामुदायिक कॉलेज कार्यक्रम में एक कर्मचारी को चार साल की एक सामान्य डिग्री से बेहतर नौकरी के लिए तैयार किया जा सकता है? यदि हां, तो उन नौकरी आवश्यकताओं को शुरू करने का समय आ गया है जितना ज्यादा। हमारे पास बेरोजगार और अर्ध-बेरोजगार श्रमिकों के अत्यधिक इच्छुक और सक्षम पूल हैं जो नौकरी भरने के लिए इंतजार कर रहे हैं क्योंकि उन्हें मनमाने ढंग से आवश्यकताओं की वजह से खारिज किया जा रहा है।
जैसा कि मेरे कामकाजी वर्ग परमाणु परिवार में पहली बार एक कॉलेज की डिग्री हासिल करने के लिए, मैं उच्च शिक्षा की संस्कृति से नहीं आया था। मुझे प्रोत्साहन प्राप्त हुआ लेकिन पंजीकरण के लिए अनुचित दबाव नहीं मिला। मेरी किशोरावस्था और 20 के दशक में मैं अच्छी तरह से करियर और वित्तीय निर्णय लेने के लिए सुसज्जित नहीं था मैंने अपने मोर्टारबोर्ड के लिए छात्र ऋणों में हजारों डॉलर का कारोबार किया और अब एक कैरियर के लिए लंबा रास्ता लगाया जो अब मुझे गर्व और खुशी देता है
हालांकि मैं व्यक्तिगत तौर पर विश्वास कर सकता हूं कि महाविद्यालय की शिक्षा का सबसे बड़ा मूल्य हमें अच्छी तरह गोल करने वाले व्यक्तियों, महत्वपूर्ण विचारकों और सूचित नागरिक बनाने की अपनी क्षमता में निहित है, मुझे अपने जीवन में बहुत सारे लोग मिल चुके हैं, जो उन सभी चीजें हैं कागज के टुकड़े के बिना … डिग्री या प्रोमिसरी नोट। उनमें से कई मेरे सबसे बड़े चैंपियन थे।
