सर्वेक्षण या शक्तियों के माध्यम से VIA?

मनोविज्ञान, शिक्षा, व्यापार, कोचिंग और संबंधित क्षेत्रों में शक्तियों का आंदोलन, पारंपरिक दृष्टिकोण से स्वागत की ओर जाता है जो कमजोरियों और घाटे पर ध्यान केंद्रित करता है।

लेकिन, क्या आप उन शक्तियों के सर्वेक्षणों के बीच के मतभेदों के बारे में भ्रमित हो जाते हैं जो वहां मौजूद हैं?

वीआईए सर्वेक्षण (वीआईए संस्थान पर चरित्र) और ताकतें फिक्सर उपकरण (गैलप ऑर्गेनाइजेशन) क्षेत्र में दो प्रमुख ताकत मूल्यांकन उपकरण हैं। चलो प्रत्येक पर एक करीब से देखो

संक्षिप्त पृष्ठभूमि

• गौरव और पहचान भाग 2
• नियोक्ता: तैयार या नहीं, यहां उत्पन्न होता है I
• काम पर पीढ़ियों
• क्या ब्राग का सही रास्ता है?
• ब्लॉक पर न्यू अल्फा महिला

गैलप संगठन पिछले कुछ दशकों में ताकत के आंदोलन में अग्रणी रहे हैं, जिससे लोगों को स्वयं और उनके काम के बारे में सोचने में मदद मिलती है। व्यापक कर्मचारी सर्वेक्षणों की समीक्षा में, संगठनों में कर्मचारियों की 34 प्रतिभा विषयों को मापने के लिए ताकत का साधन बनाया गया था।

एक दशक पहले एक दशक पहले, वीआईए संस्थान ने प्रमुख विद्वानों के साथ मिलकर समझ लिया था कि मनुष्य के बारे में सबसे अच्छा क्या है। वैज्ञानिक बैठकें (गैलप के साथ बैठकें), 55 वैज्ञानिकों के सहयोग, पार सांस्कृतिक कार्य, और 3 साल की अवधि के दौरान व्यापक विश्लेषण और शोध के परिणामस्वरूप 24 चरित्र शक्तियों और 6 गुणों का वर्गीकरण किया गया। वीआईए सर्वेक्षण, एक स्वतंत्र, मान्य, ऑनलाइन उपकरण तब इन सार्वभौमिक चरित्र शक्तियों को मापने के लिए बनाया गया था।

समानताएँ

• रिश्ते को एक दूसरा मौका देना
• विश्व को आपके स्वास्थ्य में निवेश करने की आवश्यकता है
• Obamacare तय हो सकता है?
• मेरे बेस्ट न्यू थॉट ऑन ऑन वर्क
• बेहद कठिन? बिंदु क्या है जब व्यायाम परिवर्तन भी बहुत मुश्किल है?

दोनों परीक्षणों में एक बुनियादी, कोर समानता है, जिसमें प्रत्येक व्यक्ति के सकारात्मक गुणों पर केंद्रित है। प्रत्येक व्यक्तियों और समूहों को लोगों की सबसे मजबूत और श्रेष्ठता की ओर ध्यान केंद्रित करने का अवसर प्रदान करता है

दोनों परीक्षण पारंपरिक तरीकों का एक प्रचलित विकल्प प्रदान करते हैं जो लोगों की सहायता करते हैं। आप पूछ रहे सवाल बदलें; यह ताकत आंदोलन की रीढ़ है। उदाहरण के लिए:

पारंपरिक दृष्टिकोण से प्रश्न:

• आप किस समस्या से जूझ रहे हैं? ये कब शुरू हुआ?
• तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं? आपको क्या सुधार करने की आवश्यकता है?
• प्रबंधक / शिक्षक / कर्मचारी / छात्र के रूप में आपके घाटे क्या हैं?
• दिन के दौरान आप किन चीज़ों को नाल लेते हैं और आपके रास्ते में जाते हैं?

शक्ति-आधारित दृष्टिकोण से प्रश्न:

• आपके जीवन में क्या अच्छा चल रहा है? आप इस पर कैसे योगदान करते हैं?
• आप कौन हैं के बारे में सबसे अच्छा क्या है?
• प्रबंधक / शिक्षक / कर्मचारी / छात्र के रूप में आपकी ताकत क्या है? आप के भीतर कौन-से गुणों का निर्माण हो सकता है?
• दिन के दौरान आपको सबसे ज्यादा क्या शामिल है?

[नोट करें कि वीआईए और गैलप चैंपियन के बाद के प्रश्न, कई परिस्थितियों में, दोनों पक्षों के प्रश्न एक-एक आयामी रूप से एक सेट या दूसरे को चुनने के बजाय तैनात करना महत्वपूर्ण हैं]।

मतभेद

उसने कहा, कुछ मतभेद हैं- कुछ सूक्ष्म, कुछ महत्वपूर्ण-दो परीक्षणों और जो वे उपाय करते हैं उनमें से। नीचे दी गई तालिका में इन भेदों के कई रूपरेखा दिए गए हैं

ताकत कार्यस्थल में प्रतिभा और कौशल का आकलन करते हैं, जबकि वीआईए सर्वेक्षण ने चरित्र की ताकत, या व्यक्तित्व के सकारात्मक गुणों का मूल्यांकन किया है। उत्कृष्टता या निकट-सही प्रदर्शन के परिणामस्वरूप शक्तियों को देखने के लिए पूर्व वीर, जबकि वीएआई शक्ति के प्रति दृष्टिकोण है कि यह चरित्र न केवल उत्कृष्टता के उन समय पर मौजूद है, बल्कि छोटे, हर रोज़ क्षणों और अंतःक्रियाओं में भी मौजूद है, साथ ही साथ जब आप लचीले हैं

ताकत फेंकर्स के आवेदन का प्रमुख केंद्र बिन्दु कार्यस्थल है, जिसमें स्कूलों और चर्च आवेदन के अतिरिक्त द्वितीयक डोमेन होते हैं। वीएए का इस्तेमाल उन सेटिंग्स में व्यापक रूप से किया जाता है और किसी भी स्थिति में मनुष्य मौजूद हैं। चूंकि चरित्र शक्तियां संस्कृतियों और राष्ट्रों में सार्वभौमिक हैं और वे तत्वों का हिस्सा हैं जो हमें मानव बनाते हैं, जब आकाशगंगा वीएए अनुप्रयोगों के लिए संभावित होने पर सीमा होती है। अनुप्रयोगों के उदाहरणों के लिए, यहां क्लिक करें।

दो उपकरणों के बीच एक और महत्वपूर्ण अंतर में विज्ञान की जांच शामिल है। VIA सर्वेक्षण और चरित्र शक्ति हस्तक्षेप की समीक्षा की जाती है, जबकि ताकत नहीं है। इसका मतलब है कि वीएए के काम ने विज्ञान की आलोचनाओं और चुनौतियों का सामना किया है और दुनिया भर के कई शोधकर्ताओं की टिप्पणियों से इसका लाभ उठाया है। शक्तियों का काम केवल गैलप-नियोजित वैज्ञानिकों द्वारा ही किया जाता है के रूप में शक्तियों के लिए एक लाभ संगठन द्वारा पदोन्नति की गई है, गैलप व्यापार रहस्यों और विभिन्न वैज्ञानिक डेटा प्रकट नहीं करता है VIA सर्वेक्षण ने अपनी साइट पर अपने डेटा, शोध और उभरती प्रथाओं को प्रकाशित किया है, और VIA सर्वेक्षण का अध्ययन करने वाले शोधकर्ताओं ने वैज्ञानिक पत्रिकाओं में अपने निष्कर्ष प्रकाशित किए हैं। इसके अलावा, किसी भी पेशे में किसी भी शोधकर्ता या छात्र अपने काम में वीआईए सर्वेक्षण (एस) का अध्ययन और उपयोग करने के लिए अनुरोध कर सकते हैं (यहां अधिक जानें)।

मुझे कौन से सर्वेक्षण का उपयोग करना चाहिए?

यह एक परिदृश्य ढूंढना कठिन है जहां यह वीआईए सर्वेक्षण का उपयोग करने के लिए मूल्यांकन, पता लगाने, और चरित्र ताकत के आसपास हस्तक्षेप करने के लिए उपयोगी नहीं होगा। इसका कारण यह है कि ये 24 चरित्र ताकत एक "सामान्य भाषा" हैं -सभी पूरी तरह से समझा जाता है- हमारी सकारात्मक पहचान के आसपास संचार करने के लिए। वे मुख्य रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं कि हम व्यक्तियों के रूप में कौन हैं और सकारात्मक पहचान के मामलों, चाहे आप सेटिंग में हैं और जिन लोगों के साथ आप हैं चरित्र ताकत सकारात्मक परिणामों के असंख्य से अधिक जुड़ा हुआ है, अधिक काम करने की सगाई और सकारात्मक कार्य अनुभव से अधिक अंतरंग रिश्तों और अधिक उपलब्धि के लिए। वर्ण ताकत से जुड़े 150+ हालिया अध्ययनों के एक एनोटेट ग्रंथसूची के लिए, यहां क्लिक करें

इसलिए, एक बेहतर सवाल यह है कि जब आप वीआइए सर्वेक्षण के साथ दूसरी ताकत मूल्यांकन को जोड़ सकते हैं, जैसे कि स्ट्रेंन्थफाइंडर टूल में जोड़ना? विज्ञान में कोई प्रतिक्रिया नहीं बनाई जा सकती। इसके बजाय, यह निर्णय कई कारकों पर निर्भर करेगा- व्यक्ति या परामर्शदाता के आराम स्तर, उनकी ताकत की समझ रखने वाले और ग्राहक की रुचि / ज़रूरतों की आवश्यकता

मैं उन लोगों का स्वागत करता हूं जो अपने अभ्यास या अनुसंधान दोनों के मूल्यांकन के लिए ई-मेल के साथ-साथ टिप्पणियों / सुझावों को पोस्ट करते हैं।

संदर्भ

बकिंघम, एम।, और क्लिफ्टन, डीओ (2001)। अब, अपनी शक्तियों की खोज करें न्यूयॉर्क: फ्री प्रेस

पीटरसन, सी। और सेलिगमन, एमईपी (2004)। चरित्र ताकत और गुण: एक पुस्तिका और वर्गीकरण । न्यूयॉर्क: ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस और वाशिंगटन, डीसी: अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

साधन

VIA सर्वेक्षण (अनुसंधान-मान्य परीक्षण)

गैलप ताकत (शक्ति केंद्र और परीक्षण)

VIA संस्थान (गैर-लाभकारी संगठन)

VIA वर्गीकरण (शक्तियों और गुणों की प्रणाली)

चिकित्सकों के लिए संसाधनों के माध्यम से VIA