आपकी नौकरी में सफल होने के लिए टिप्स

मेरी नई किताब, करियर फॉर डमीज़ के विचार।

स्रोत: मैक्स पिक्सेल, सीसी 0

नौकरी पर सफल होने के लिए यहां कुछ आशावादी स्पष्ट सुझाव दिए गए हैं। वे मेरी नई किताब, करियर फॉर डमीज़ से हैं।

अपने कार्यस्थल में सफलता के लिए अनचाहे कुंजी जानें। यह बुनियादी हो सकता है कि बहुत सारे प्रश्न पूछना वास्तव में ठीक है या नहीं। या क्या घर में संचार आमतौर पर ईमेल द्वारा या व्यक्ति के डेस्क पर चलकर होना चाहिए? फिर कार्य-जीवन संतुलन मुद्दा है। आज, कई कार्यस्थलों का मानना ​​है कि उन्हें कम से कम कार्य-जीवन संतुलन के मूल्य का दावा करना चाहिए, लेकिन कुछ कार्यस्थलों में, यदि आप सप्ताह में 60 घंटे से कम समय तक काम करते हैं तो आपको स्लेकर समझा जाता है। अपने बॉस या सहकर्मियों से पूछें, शायद अनौपचारिक रूप से ब्रेक रूम में या दोपहर के भोजन के लिए।

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जल्दी काम न करें। नौकरी शुरू करते समय, आप जल्दी से तेजी से उठने और अच्छे दृष्टिकोण दिखाने के लिए लंबे समय से अधिक समय तक काम करना चाह सकते हैं। लेकिन यह जोखिम भरा है। यदि आप सप्ताह में 60 घंटे शुरू करते हैं लेकिन जल्द ही 40 पर वापस आते हैं, तो आपको नौकरी में खोने वाली रुचि के रूप में देखा जा सकता है। तो काम के बाद उन अतिरिक्त घंटों को करने का प्रयास करें। अधिकांश लोगों का लक्ष्य वर्कव्यूक आपके साथियों का 75 वां प्रतिशत होना चाहिए: औसत से ऊपर इतना नहीं, लेकिन आपके सहकर्मी नाराज हैं और शायद आपको परेशान करते हैं।

ड्रेसिंग। यदि आप पदोन्नत होने की इच्छा रखते हैं, तो अपने साथियों के ऊपर एक स्तर तैयार करें। यहां सिलिकॉन घाटी में, कई सॉफ्टवेयर इंजीनियर टी शर्ट और उनके प्रबंधकों में एक कॉलर शर्ट में काम करते हैं। यदि ऐसा है, तो एक कॉलर शर्ट पहनें लेकिन जैकेट-टाई न करें या आप बहुत महत्वाकांक्षी दिखाई देंगे या आप स्टेक के बजाए खुद को बेचने की कोशिश कर रहे हैं।

शक्ति मानचित्र करें। बहुत से लोग शिकायत करते हैं कि वे काम पर संघर्ष कर चुके हैं क्योंकि उन्हें नहीं पता कि कार्यालय राजनीति कैसे खेलें। यह अक्सर खराब प्रदर्शन के लिए बहाना के रूप में प्रयोग किया जाता है लेकिन कभी-कभी, यह सच है। कार्यालय राजनीति में जीतने की दिशा में पहला कदम है अपनी कार्यस्थल में शक्ति को मानचित्र बनाना। कभी-कभी, बिजली संगठन में बताई गई नहीं है। उदाहरण के लिए, एक विशेष प्रशासनिक सहायक बहुत प्रभाव डाल सकता है: बॉस का कान है या अपनी पसंद का उपयोग उन लोगों को छेड़छाड़ करने के लिए करता है जिन्हें वह पसंद नहीं करती है। मेरे ग्राहकों में से एक को उनके प्रशासनिक सहायक द्वारा तबाह कर दिया गया था। जब एक महत्वपूर्ण फैक्स आ जाएगा, तो सहायक उसे उसे देने के बजाय इसे तोड़ सकता है।

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आप का डर थोड़ा सा करो। यदि आप बहुत अच्छे हैं, तो आपको पुशओवर के रूप में देखा जा सकता है और इसे मंजूरी के लिए लिया जा सकता है। नहीं, आपके मालिक और सहकर्मियों को आपको आतंक के साथ नहीं देखना चाहिए, लेकिन थोड़ा डर पैदा करना बुद्धिमानी है। इस तरह जब उन्हें आपसे कुछ मिलता है-अतिरिक्त काम, उनके पेंच-अप के लिए क्षमा, आदि- वे आपके द्वारा किए गए कार्यों की सराहना करेंगे।

डर के उस उपाय को बढ़ावा देने के लिए, हर समय अच्छा-अच्छा मत बनो: बारहमासी मुस्कुराते हुए, प्रशंसा करने के लिए जल्दी, हमेशा अपने बच्चों के बारे में पूछते हैं। जब किसी ने आपकी ज़िंदगी को और अधिक कठिन बना दिया, तो मूर्खता से मत कहो, “कोई समस्या नहीं!” शायद अपनी माफी दें लेकिन एक स्वर के साथ कहता है, “मैं हमेशा क्षमा नहीं कर सकता।” या उपरोक्त फैक्स श्रेडर के साथ, आप कह सकते हैं , “मुझे यह समझने आया है कि मेरे लिए आने वाले सभी फैक्स मेरे पास नहीं आते हैं। कृपया सुनिश्चित करें कि वे करते हैं। “प्रतिशोध का आरोप और खतरा बिना किसी अनुचित और संभवतः अन्यायपूर्ण टकराव के किया गया है।

हम में से अधिकांश हमारी मूल प्रकृति को पूरी तरह से नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, लेकिन पोलिनेनिश या गेल-साथी-अच्छी तरह से मिले प्रकार अच्छी तरह से संयम की रस्सियों को खींचना चाहते हैं और, जैसा कि मैन अप इन द प्ले बुक ऑफ मॉर्मन जाता है, “एक जोड़ी बढ़ाना । ”

बोलने के लिए आखिरी रहो। एक कर्मचारी बैठक में किसी मुद्दे पर चर्चा करने में, आमतौर पर बात करने के लिए आखिरी होना बुद्धिमान होता है। दूसरों को सुनकर आपकी टिप्पणी बेवकूफ होने की संभावना कम हो जाएगी। और आपने इतने लंबे समय तक कुछ नहीं कहा है कि लोगों को आश्चर्य होता है कि आप ध्यान दे रहे थे या बस खाली हैं। यदि, अंत में, तो आप टिप्पणी करते हैं, शायद पहले जो कहा गया था उसके सर्वोत्तम विचारों को शामिल करते हुए, आप आश्चर्यचकित और प्रभावित हो सकते हैं। निश्चित रूप से, यह संभव है कि किसी और ने पहले आपके महान विचार की पेशकश की हो लेकिन प्रतीक्षा का लाभ आमतौर पर इसके लायक है। इसके अलावा, यह आपके क्रेडिट प्राप्त करने के बारे में सब कुछ नहीं है।

यह आलेख मेरी नई पुस्तक, करियर फॉर डमीज़ से खींची गई सरल कैरियर युक्तियों की एक श्रृंखला का हिस्सा है। पिछले लोग हैं:

एक कैरियर चुनना

14 विचार करने के लिए करियर और 5 ओवररेटेड लोग

एक अच्छी नौकरी लैंडिंग

तनाव-प्रोन के लिए तनाव प्रबंधन

अपना समय और आपकी प्रक्षेपण का प्रबंधन

प्रबंधन और नेतृत्व पर युक्तियाँ

पांच प्रीकी प्लेस

कम जोखिम / उच्च वेतन भुगतान स्व-रोजगार।