कभी दिमाग दुबला में: यहां प्रेसिजनवाद है

महिलाओं को पुरुषों के नियमों से क्यों नहीं खेलना चाहिए

यह सोचो। एक भर्ती नौकरी अनुप्रयोगों की समीक्षा कर रहा है। ऐसे दो आवेदक हैं जिनके पास विशेषज्ञता का समान क्षेत्र, अनुभव के समान स्तर और सिफारिश के समान रूप से महान पत्र हैं। उनमें से एक को जेन नाम दिया गया है, और उनमें से एक को जॉन नाम दिया गया है। भर्तीकर्ता को उनसे मिलने के बिना फैसला करना है जो किराए पर लेना चाहते हैं, जो सबसे सक्षम और सक्षम है।

शोध से पता चलता है कि भर्तीकर्ता जॉन को किराए पर लेने की अधिक संभावना है, सिर्फ जेन की बजाय जॉन होने के आधार पर। यह शोध आगे बताता है कि आप और मैं भी ऐसा ही कर सकता हूं, चाहे हम निर्णय लेने वाले पुरुष या महिला हों या नहीं।

चूंकि #MeToo आंदोलन बढ़ता है, हम महिलाओं के खिलाफ आक्रामक और स्पष्ट misogyny, लिंगवाद, और हिंसा बुला रहे हैं। इस सकारात्मक परिवर्तन के साथ अदृश्य और सूक्ष्म पूर्वाग्रह महिलाओं को अभी भी काम और समाज में सामना करने का खतरा है। कुछ ने फेसबुक सीओओ शेरिल सैंडबर्ग, “लीन इन” द्वारा समाधान के रूप में बनाई गई अवधारणा को बताया है।

मैं यहां तर्क देना चाहता हूं कि “झुकाव” वास्तव में श्रमिकों या अन्य जगहों पर महिलाओं के खिलाफ पूर्वाग्रह का मुकाबला करने का तरीका नहीं है। मैं इसे एक वैकल्पिक अवधारणा के साथ भी विपरीत बनाना चाहता हूं जिसे मैंने प्रेसिजनिज्म कहा है।

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इधर झुको

चलो लीन इन के साथ शुरू करते हैं। शेरिल सैंडबर्ग ने अपनी टेड टॉक पर चर्चा की कि हमारे पास “लीन इन: विमेन, वर्क, और द विल टू लीड” पुस्तक में बहुत कम महिला नेताओं क्यों हैं, और फिर एक लीन इन मूवमेंट में। लीन इन का ध्यान “… महिलाओं को उनकी महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना है, और हम जो कुछ भी कर सकते हैं उससे बातचीत नहीं कर सकते हैं।” फिर भी इसके रिलीज पर लगभग तुरंत, लीन इन को “गलत नारीवाद” के रूप में आलोचना की गई थी। द गार्जियन अब तक लीन इन को “महत्वाकांक्षी, महत्वाकांक्षी महिलाओं के लिए प्रतिक्रियावादी मार्गदर्शिका” के रूप में संदर्भित करने के लिए जा रहा है।

इसके अलावा, बेल हुक ने अपनी आलोचना में “डिग दीप: परे लीन इन” का तर्क दिया है कि लीन इनकार करता है “कंक्रीट प्रणालीगत बाधाएं ज्यादातर महिलाओं को श्रमिकों के अंदर सामना करना पड़ता है और बहुत आवश्यक सामाजिक परिवर्तन के लिए कॉल करने में विफल रहता है, बल्कि महिला बनने के तरीके पर सलाह देते हैं मौजूदा स्थितियों में सफल। “इस अर्थ में, उन्होंने तर्क दिया कि कार्यस्थल में लिंग समानता पर सैंडबर्ग का रुख” उन लोगों के लिए स्वीकार्य है जो हमारे समाज में अमीर सफेद पुरुषों – एक प्रत्याशित नारीवादी पैकेज में … ”

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स्रोत: डेविड नेल्सन, सीएफए

लीन इन विचारधारा पर मेरे पसंदीदा उद्धरणों में से एक यह है कि सॉफ्टवेयर इंजीनियर केट हेडलेस्टन से यह टिप्पणी है: “तकनीक में महिलाएं कोयले की खान में कैनरी हैं।” आम तौर पर जब कोयले की खान में कैनरी मरना शुरू कर देती है तो आप जानते हैं कि पर्यावरण जहरीला है और आप नरक बाहर होना चाहिए। इसके बजाए, तकनीक उद्योग कैनरी को देख रहा है, सोच रहा है कि यह क्यों सांस नहीं ले सकता है, “लीन इन, कैनरी। दुबला अंदर! “जब एक कैनरी मर जाता है तो उन्हें एक नया मिलता है क्योंकि अधिक कैनरी प्राप्त करना आप कैनरी की कमी को ठीक करते हैं, है ना? समस्या को छोड़कर कोयले की खान में पर्याप्त ऑक्सीजन नहीं है, न कि बहुत कम कैनरी हैं। ”

सैंडबर्ग ने खुद स्वीकार किया कि वह वास्तव में अकेली माताओं की दुर्दशा को समझ नहीं पाती है जो लीन इन को स्पष्ट रूप से नहीं देख सकते हैं, जिनके पास अत्यधिक आर्थिक फायदे नहीं हैं जिन्हें वह आनंद लेती है।

Precisionism

प्रेसिजनवाद दर्ज करें। प्रेसिजनवाद का मूल आधार यह है कि कई महिलाओं के पास उत्कृष्टता के लिए गहराई से चलने वाला ड्राइव होता है जो पुरुषों को उत्कृष्टता का पीछा करने के लिए सामाजिक तरीके से अलग किया जाता है। मैं इस ड्राइव को उत्कृष्टता प्रेसिजनवाद के लिए बुलाता हूं क्योंकि यह पूर्णतावाद के कुछ पहलुओं को साझा करता है, इसमें अवास्तविक रूप से उच्च मानकों या विफलता की भावना शामिल नहीं होती है। इसके बजाए, एक प्रेसिजनिस्ट मानता है कि वह उत्कृष्टता के उच्चतम मानक की ओर प्रयास करने के लिए पर्याप्त है, भले ही यह कभी भी न पहुंच जाए। एक प्रेसिजनिस्ट के पास सही जानकारी प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने और दूसरों को ध्यान देने में विफल होने पर ध्यान देने के लिए गहरी जाने की क्षमता है। एक प्रेसिजनिस्ट पैटर्न को देखता है जो दूसरों को याद करता है, और मौजूदा सीमाओं को पार करने और बॉक्स के बाहर सोचने के लिए अंतर्ज्ञान पर आकर्षित करता है। एक प्रेसिजनिस्ट यह भी जानता है कि गलतियों को विकास का अवसर है। एक मनोवैज्ञानिक, हैरिएट ब्रिकर, जब उन्होंने लिखा: “उत्कृष्टता के लिए प्रयास करना आपको प्रेरित करता है। पूर्णता के लिए प्रयास करना नैतिकता है। ”

इसलिए, महिलाओं को मुख्य रूप से सफल होने, नेतृत्व करने और प्रभावी ढंग से काम करने के पुरुष मॉडल के बाद खुद को मॉडल नहीं करना चाहिए। इसके बजाय, महिलाओं को उत्कृष्टता के लिए अपने अद्वितीय ड्राइव पर नए मानकों को स्थापित करना चाहिए और पूंजीकरण करना चाहिए।

हालांकि लीन इन महिलाओं को टेबल पर अपनी सीट के लिए लड़ने के लिए कहता है, अंतर्निहित संदेश यह है कि ऐसा करने के लिए हमें स्थिति को समायोजित करना होगा। इसके विपरीत, प्रेसिजनिज्म, जैसे कि सेमीिनल पंक रॉक एल्बम ‘नेवर माइंड द बोल्क्स: इयर्स द सेक्स पिस्टल’ हमें लंबे समय से धारणाओं को बाधित करने और कुछ नया करने के लिए अपना दिमाग खोलने के लिए कहता है। आइए नए विचारों के लिए तैयार रहें जो किसी व्यक्ति को एक महान नेता, शक्तिशाली और मूल्यवान बनाता है।

तो, महिलाओं, कभी दुबला ध्यान मत करो। तालिका में सीट लेने के तरीके पर नए दृष्टिकोणों के लिए यह सही समय है और ऐसा करने के लिए जो एजेंडा निर्धारित करते हैं और वार्तालाप का नेतृत्व करते हैं।