पिछली पोस्ट में, “10 चीजें आप एक नैतिक बच्चे को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं,” मैंने दस चीजें सूचीबद्ध कीं जो नैतिक बच्चे को बढ़ाने के लिए की जा सकती हैं। इस ब्लॉग में, मैंने पहली टिप दी।
जब मैं कहता हूं कि मैं व्यावसायिक नैतिकता सिखाता हूं, तो विशिष्ट प्रतिक्रिया होती है, “क्या यह ऑक्सिमोरन नहीं है?” शायद यह है, अगर आपका मतलब है, “अनैतिक व्यापार नहीं हैं?”
इसलिए यह अजीब लग सकता है कि मैं व्यवसाय में नैतिकता को देखूंगा कि एक नैतिक बच्चा कैसे पैदा किया जाए। यहाँ यह बताया गया है: अगर कोई मन्ज़र ऐसे कामगारों को चाहता है जो न केवल वे जो करते हैं, बल्कि नैतिक अर्थों में भी अच्छे हैं – ईमानदार और विचारशील हैं, उदाहरण के लिए – क्या ऐसा कुछ है जो इस व्यवहार को बढ़ावा दे सकता है?
सांता क्लारा विश्वविद्यालय के डेनिस मोबर्ग का एक अध्ययन, इस प्रश्न को देखता है। वह नोट करता है कि कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए कम से कम तीन दृष्टिकोण हैं जो अच्छे लोग हैं। एक दृष्टिकोण, शायद सबसे आम है, समर्थक सामाजिक व्यवहार को पुरस्कृत करना और उसे दंडित करना है जो अनैतिक है। अधिक धन या पदोन्नति प्रोत्साहन है।
दूसरा दृष्टिकोण असामाजिक व्यवहार को बढ़ावा देने के लिए दंड देने से है या वेतन में वृद्धि या ऐसे कर्मचारियों को निकाल कर भी।
लेकिन कर्मचारियों की ओर से नैतिक व्यवहार को प्राप्त करने के लिए एक तीसरा रास्ता है जो तीनों में सबसे प्रभावी है। “व्यवसायिक नैतिकता के क्षेत्र में एक सामान्य निष्कर्ष यह है कि कर्मचारियों को न केवल व्यवस्थित रूप से पुरस्कृत या दंडित किया जाता है बल्कि दूसरों (यानी रोल मॉडल) को देखने के अनुभव के आधार पर सबसे अच्छा सिखाया जाता है।”
यह विधि पुरस्कार या दंड से अधिक सूक्ष्म है। यहां प्रबंधक अखंडता और निष्पक्षता का एक आदर्श है। कर्मचारी, दूसरे शब्दों में, अपने प्रबंधकों से अपने संकेत लेने की प्रवृत्ति रखते हैं। यदि आप ईमानदार कर्मचारी चाहते हैं, तो एक ईमानदार प्रबंधक बनें; यदि आप दयालु, सहकारी कार्यकर्ता चाहते हैं, तो एक सम्मानजनक मालिक बनें। कार्यस्थल में एक नैतिक संस्कृति नैतिक कर्मचारियों का उत्पादन करेगी।
इसमें कुछ भी आश्चर्यजनक नहीं है, लेकिन अक्सर यह अनदेखी की जाती है जब हम सोचते हैं कि नैतिक बच्चे को कैसे बढ़ाया जाए। रॉड को बख्शने और बच्चे को खराब करने के बारे में कहा जाता है, लेकिन माता-पिता के लिए असली सबक यह नहीं है कि अच्छे व्यवहार को कैसे लागू किया जाए बल्कि अपने आप को उस तरह का व्यक्ति कैसे बनाया जाए जो आप चाहते हैं कि आपका बच्चा हो।
यदि आप एक नैतिक बच्चे को उठाना चाहते हैं, तो स्वयं एक नैतिक व्यक्ति बनें। भाषा पुण्य व्यवहार को सुदृढ़ कर सकती है, लेकिन माता-पिता के स्वयं के व्यवहार को प्रतिबिंबित नहीं करने वाले शब्द बहरे कानों पर पड़ेंगे या एक अच्छे बच्चे की तुलना में एक निंदक बच्चे का उत्पादन करेंगे।
तो एक नैतिक बच्चे को बढ़ाने में पहला टिप कुंजी के रूप में पुरस्कार और दंड के बारे में सोचना छोड़ देना है। असली बाधा वह गुणी व्यक्ति बनना है जिसे आप चाहते हैं कि आपका बच्चा हो।
संदर्भ
“रोल मॉडल और नैतिक उदाहरण: कैसे कर्मचारी दूसरों को देखकर गुणों को प्राप्त करते हैं?”, बिजनेस एथिक्स त्रैमासिक, वॉल्यूम। 10, नंबर 3, 2000।
