जब आप अंडर-योग्य हैं तो अवसरों के लिए क्यों जाएं

अभी तक आश्वस्त नहीं हैं कि आप छलांग लेने के लिए योग्य हैं? यहाँ एक और परिप्रेक्ष्य है

स्रोत: sasint / Pixabay

मुझे लिसा वेलेंटाइन क्लार्क शो (बीईयू रेडियो) के लिए आमंत्रित किया गया था ताकि वे सही अवसरों के लिए हां कहने के लिए युक्तियों के बारे में मेरी पोस्ट का अनुसरण कर सकें। लिसा के इतने बड़े अनुवर्ती प्रश्न थे कि हम संभवतः उन सभी को 20 मिनट तक कवर नहीं कर सकते थे। इसलिए, मैंने कुछ अतिरिक्त प्रश्नों के उत्तर देने के लिए अनुवर्ती पोस्टों की एक छोटी श्रृंखला बनाने का निर्णय लिया। यह श्रृंखला में दूसरा है।

हमें अंडरकवर होने का डर क्यों है?

इससे पहले कि मैं भी इस कारण पर विचार करूं कि आपको एक ऐसा अवसर लेने पर विचार करना चाहिए जिसके लिए आप कम-योग्य हैं, मैं सिर्फ यह ध्यान देना चाहता हूं कि “अंडर-योग्य” होने का आपका विश्वास ही समस्या है। आपकी योग्यता के बारे में आपका व्यक्तिगत निर्णय सटीक हो सकता है या नहीं।

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मेरी पिछली पोस्ट में, जिन चीजों पर मैंने चर्चा की उनमें से एक यह शोध था कि पुरुषों की तुलना में कम महिलाएं नौकरियों पर कैसे लागू होती हैं जब उन्हें लगता है कि वे कम-योग्य हैं।

लेकिन क्या वास्तव में आप को वापस पकड़ा जा सकता है जैसे भय हो सकता है:

• मैं उनका समय बर्बाद नहीं करना चाहता
• मैं अस्वीकार नहीं करना चाहता
• मैं खुद को मूर्ख नहीं बनाना चाहता
• मैं नौकरी नहीं करना चाहता और फिर मेरे सिर पर चढ़कर असफल हो जाना

ये दूसरों द्वारा नकारात्मक रूप से न्याय किए जाने या खुद की अत्यधिक उच्च (और अवास्तविक) अपेक्षाओं के डर से संबंधित हैं – पूर्णतावाद के विषाक्त प्रभाव का एक हिस्सा।

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पूर्णतावाद लोगों को सफलता के उच्च स्तर को प्राप्त करने से रोकता है और आपको असफलता के लिए भी खड़ा कर सकता है।

यह पारंपरिक नौकरी अनुप्रयोगों या अवसरों के लिए विशिष्ट नहीं है। उदाहरण के लिए, महिला उद्यमी और छोटे व्यवसाय के मालिक, अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में उनके वास्तविक बाजार मूल्य के लिए पूछने की संभावना कम है जब उनके काम के लिए कीमतें निर्धारित की जाती हैं या अनुबंधों पर बोली लगाई जाती है। हालांकि यह आंशिक रूप से लिंग भेदभाव की वास्तविक वास्तविकताओं के कारण है और समान नौकरियों में पुरुषों की तुलना में इसका सही मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है, जिन महिलाओं में ये आशंकाएं हैं वे अनजाने में समस्या में योगदान दे सकती हैं।

कभी-कभी, अपने काम के मूल्य के लिए आत्मविश्वास और मान्यता की कमी भी महिलाओं को उतना ही सफल रखती है जितना कि वे अपने जीवन और काम के कुछ स्थानों में हो सकती हैं।

लेकिन क्या होगा अगर आप वास्तव में कम-योग्य हैं?

अब आप पूछ सकते हैं कि क्या होगा अगर मैं वास्तव में कम योग्य हूं? यदि मैं एक अवसर के लिए जाने की कोशिश करता हूं, तो उन्हें नियोक्ता, या संभावित ग्राहक या ग्राहक के लिए यह कैसा लगेगा कि उन्हें लगा कि मैं वास्तव में ऐसा करने के लिए योग्य नहीं हूं?

सबसे पहले, जब पारंपरिक नौकरी अनुप्रयोगों की बात आती है, तो यह दुर्लभ है कि कोई व्यक्ति 100% मानदंडों को पूरा करता है। यदि आप जानते हैं कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो कम आत्मविश्वास या पूर्णतावाद के साथ संघर्ष करते हैं, तो संभावना है कि आप वास्तव में एक बेहतर फिट हो सकते हैं जितना आप सोचते हैं कि यह बहुत अच्छा है।

दूसरा, यदि आपको वास्तव में स्थिति के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आप पहले से ही लागू किए गए अधिकांश अन्य लोगों की तुलना में बेहतर योग्यता प्राप्त करते हैं (जब तक कि आप अपने फिर से शुरू होने पर झूठ नहीं बोलते, जो निश्चित रूप से अनैतिक है और इसमें शामिल किसी के लिए उपयोगी नहीं है)।

किसी भी अवसर पर आपकी रुचि के बारे में चर्चा करने के लिए कोई भी साक्षात्कार या आमंत्रण उपयोगी डेटा है जो आपको अपनी क्षमताओं की आत्म-धारणा को समायोजित करने में मदद करता है। हालांकि, एक निमंत्रण की कमी जरूरी उपयोगी डेटा नहीं है।

आप वास्तव में कभी नहीं जान पाएंगे जब तक आप कोशिश नहीं करते – कई बार – और बहुत अधिक डेटा एकत्र करते हैं। अक्सर, हम नकारात्मक टिप्पणियों और आशंकाओं पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, जो हम खुद को सही डेटा बिंदु बताते हैं। जरूरी नहीं कि ये अच्छे डेटा पॉइंट हों।

क्या होगा अगर आप साक्षात्कार या एक महान नए अवसर के बारे में चर्चा करते हैं?

महिलाओं, पुरुषों की तुलना में, उन्हें लगता है कि उन्हें तैयार होने की आवश्यकता है क्योंकि वे पर्याप्त नहीं हैं, तैयार नहीं हैं, पर्याप्त नहीं जानते हैं, और उपरोक्त आशंकाओं से जुड़े अन्य समान कारण हैं। और तब वे खुद को जरूरत से ज्यादा नकारात्मक तरीके से आंकते हैं अगर अवसर काम नहीं करता है।

ऐसे कई कारण हैं जिनसे एक अवसर समाप्त नहीं होता है। कभी कभी यह सिर्फ एक महान फिट नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण यह है कि आप इसे कैसे संभालते हैं।

यदि आप व्यक्ति को अपने समय के लिए धन्यवाद देने से बाहर निकल सकते हैं, तो चर्चा को कविता के साथ संभाल सकते हैं, और विचारशील, विचारशील और पेशेवर हैं, लोग इसे याद करते हैं। और वे अन्य संभावित अवसरों के लिए आपकी संपर्क जानकारी पर पकड़ रखने की अधिक संभावना रखते हैं जो उनका आकलन करते हैं कि वे एक बेहतर फिट हो सकते हैं।

और यह अन्य नेटवर्किंग के समान आश्चर्यजनक रूप से काम करता है: जितने अधिक लोग आपके द्वारा किए गए काम के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं और आप अपनी ताकत मानते हैं – भले ही यह उनके साथ काम न करे – अधिक संभावना है कि वे अपने सहयोगियों के लिए आपके बारे में सोचते हैं या आपके लिए अन्य अवसरों की सिफारिश करते हैं।

यदि आप इसे असफलता या नकारात्मक निर्णय के डर से अपने पास रखते हैं, तो कोई भी कभी भी आपके काम और हितों के बारे में पता नहीं लगाएगा।

यदि आप अपने आप को वहाँ नहीं रखते हैं, तो वे अवसर आपके लिए प्रकट नहीं होंगे।

पारंपरिक नौकरी के अवसरों के संबंध में, यहां एक अंतिम बिंदु ध्यान में रखना है: अक्सर, नियोक्ता हमेशा पूरी तरह से नहीं जानते हैं कि जब वे एक पद पोस्ट करते हैं, तो वे क्या देख रहे हैं। उन्हें लगता है कि वे करते हैं। लेकिन मान लें कि आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर कुछ विशेष है जो उन्होंने नहीं माना था। और उनके पास यह नई अनपेक्षित परियोजना है जिसके लिए आप एकदम सही होंगे कि उन्होंने उस स्थिति का वर्णन नहीं किया है जो उन्होंने लिखा था। एक महान फिट खोजने के लिए एक महान संभावित अवसर क्या है (और यदि आप कभी नहीं जुड़े थे, तो दोनों तरफ से कितना बड़ा नुकसान हुआ है)।

अनुबंधित कार्यों के संबंध में, जैसे परामर्श और कोचिंग क्षेत्र में, एक ही अवधारणा भी लागू होती है। अक्सर, संभावित ग्राहकों को शायद पता नहीं होता है कि उन्हें क्या चाहिए। यह अक्सर खोज प्रक्रिया में होता है, जिससे आपको लगता है कि आप एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य या कौशल प्रदान कर सकते हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुकूल होगा। यदि आप किसी अवसर के इस फिट के मूल्यांकन के लिए खुद को खोलने की कोशिश नहीं करते हैं, तो आप इन जैसे कई संभावित नए अवसरों को प्रतिबंधित कर सकते हैं।

क्या होगा यदि आप अंडर-क्वालीफाइड महसूस करने के बावजूद एक नया अवसर चाहते हैं और स्वीकार करते हैं, और आप अच्छा नहीं करते हैं?

सबसे पहले, यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि आपको वास्तव में नौकरी या अवसर की पेशकश की गई थी जिसे किसी और ने सोचा था कि आप इसके लिए योग्य थे। संभावना है कि आपके अपने आंतरिक भयपूर्ण विचारों पर काबू पा लिया जाए।

अधिक बार नहीं, अधिकांश लोग नए अवसरों के लिए थोड़े से कम-योग्य होते हैं: यदि यह नया है, तो कम से कम एक या एक से अधिक वैरिएबल होंगे जिनका आपने कभी सामना नहीं किया है, जैसे कि एक नई कंपनी, एक नई सेटिंग, नए मुद्दे , नये लोग।

इसके बजाय, इसे नए कौशल हासिल करने और बेहतर बनने के एक नए अवसर के रूप में सोचें। और किसी भी नए सीखने के अवसर की तरह, अपने आप को सही संसाधनों और उपकरणों के साथ घेरें, जिनमें शामिल हैं:

• उन आकाओं और सहयोगियों की तलाश करना जो नई भूमिका में स्थापित होने में आपकी मदद करने को तैयार हैं,

• प्रतिक्रिया और समर्थन प्राप्त करने के लिए इस नए अवसर की स्थापना के बाहर सामाजिक समर्थन पर झुकाव,

• मदद या प्रतिक्रिया के लिए पूछ रहा है, और

• यदि आवश्यक हो तो अधिक शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त करना।

यदि इस सब के बाद, यह काम नहीं करता है, तो इसे एक सीखने का अवसर और नए डेटा पर विचार करें जो आपने अपने पेशेवर विकास अंतराल के बारे में इकट्ठा किया है जो विफलता के बजाय अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

कुल मिलाकर, यह मानसिकता रखें कि आप कभी भी परिपूर्ण नहीं होंगे और यदि आप विकसित होना चाहते हैं और बेहतर होना चाहते हैं, तो आपको सीखने के लिए हमेशा खुद को असहज स्थितियों में फैलाना होगा।

इस श्रृंखला के भाग 3 में, मैं फ्लिप परिप्रेक्ष्य पर चर्चा करूंगा: क्यों (और कब) आपको उन अवसरों के लिए जाना चाहिए जो तुरंत आपके लक्ष्यों के साथ एक परिपूर्ण फिट नहीं दिख सकते हैं। बने रहें!

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जेनिफर डब्बू की जेनिफर डब्बू के लिए एक विशेष धन्यवाद उनकी विचारशील समीक्षा के लिए और इस पोस्ट को संपादित करने के लिए।