जॉब इंटरव्यू के समय इस घातक गलती से बचें

एक उत्तर कंपनी की क्षमता को प्रभावित कर सकता है – प्लस नौ और अधिक महत्वपूर्ण प्रतिक्रियाएं।

स्रोत: लाइटफील्ड स्टूडियो / शटरस्टॉक

जीवन में सबसे अधिक चिंता करने वाली मुठभेड़ों में से एक अपने बारे में बात कर सकता है, खासकर जब दांव ऊंचे होते हैं, जैसे कि जब आप एक नई नौकरी या आंतरिक पदोन्नति के लिए साक्षात्कार कर रहे हों। वह स्थान जहाँ कई लोग मिसफायर होते हैं, साक्षात्कारकर्ता की अपेक्षाओं के आधार पर प्रश्नों का उत्तर दे रहा है और आपको क्या लगता है कि यह आपको नौकरी देगा। कुछ लोग गलती से सच को प्रतिष्ठित नई स्थिति के लिए आशा करते हैं।

एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है: “हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?” कई लोगों का झुकाव कंपनी के मूल्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रतिक्रिया को दर्जी करना है। कंपनी के मिशन स्टेटमेंट या इंटरनेट के बारे में “हमारे बारे में” पेज को फिर से तैयार करते हुए, कुछ स्थितियों में काम कर सकता है, रणनीति संभवतः आपको एक असाधारण उम्मीदवार के रूप में नहीं बेचेगी। कंपनी की बयानबाजी के साथ अपनी विकासात्मक योजना और हितों को गलत तरीके से संरेखित करना एक बहुत बड़ी गलती है – क्योंकि आप अनजाने में खुद को गलत तरीके से पेश कर सकते हैं और यदि आपको नौकरी की पेशकश मिलती है तो बहुत बड़े मुद्दे बन सकते हैं।

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Www.themuse.com पर जॉब सर्च एडिटर्स के अनुसार, “किराया आप” प्रश्न का उत्तर पूछताछकर्ता को आश्वस्त करना चाहिए कि “आप वास्तव में टीम और संस्कृति के साथ फिट होंगे।” दुर्भाग्य से, जब तक कि आप एक सटीक फिट नहीं हैं। पूरी तरह से ईमानदार, अतिरंजना या अपनी प्रतिक्रिया को अलंकृत करना सबसे बुरा काम है जो आप संभवतः कर सकते हैं। एचआर के कार्यकारी के रूप में मेरे 22 वर्षों में मुझे 1,000 से अधिक व्यक्तियों ने गोलीबारी में शामिल किया, जिनमें से अधिकांश को कौशल की कमी के कारण समाप्त नहीं किया गया था। इसके बजाय, वे जाने देते थे एक “गरीब फिट,” जिसका अर्थ है कि कंपनी की संस्कृति के साथ उनकी जासूसी संरेखण और उनके वास्तविक विश्वास और व्यवहार एक बेमेल थे।

स्रोत: स्लाइडबोट / अनुमति के साथ उपयोग किया जाता है

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साक्षात्कारकर्ताओं को यह बताने के बजाय कि आप क्या सोचते हैं कि वे दूसरी पार्टी को यह विश्वास दिलाना चाहते हैं कि आप तैयार हैं और उच्च निष्ठा रखते हैं। पहले अपना शोध करो। जानते हैं कि कंपनी क्या मानती है, और संगठन में काम करने वाले या काम करने वाले किसी व्यक्ति को बाहर निकालने के लिए कुछ समय लेती है। मेरे द्वारा उपयोग की जाने वाली एक युक्ति कंपनी स्थान के निकटतम बार या रेस्तरां में जाने के लिए है। शुक्रवार की रात वहां बैठें और ध्यान से सुनें। आपको संभवतः बहुत अधिक काम करने की संभावना है और वर्तमान कर्मचारी के साथ नेटवर्क करने का अवसर हो सकता है।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि कई कंपनियों के उम्मीदवारों के प्रश्नों की एक निर्धारित सूची होती है। कंपनी के दृष्टिकोण से, मानकीकृत प्रश्न मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान स्थिरता और तुलना की अनुमति देते हैं। सबसे कठिन प्रश्नों और संभावित उत्तरों में से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू होने से पहले इन सवालों के जवाब के बारे में अवश्य सोचें!

आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

मेरी वर्तमान स्थिति प्रभावी रूप से मेरे कौशल और क्षमताओं का उपयोग करती है, लेकिन मुझे और अधिक की आवश्यकता है। मैं अपनी वर्तमान नौकरी के दायरे से परे कंपनी के संचालन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करना चाहता हूं।

आप अपनी वर्तमान कंपनी के बारे में सबसे अधिक क्या याद करेंगे?

काम करने का माहौल बहुत ही पेशेवर है। संस्कृति कर्मचारियों में सबसे बाहर लाने के लिए अनुकूल है, और मैं उस प्रकार के वातावरण का आनंद लेता हूं।

वर्णन करें कि आप एक आदर्श कामकाजी वातावरण क्या महसूस करते हैं।

एक जहां लोगों को लक्ष्यों तक पहुंचने और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। एक व्यवसाय जहां लोगों को यथासंभव उचित व्यवहार किया जाता है।

आप अपनी वर्तमान कंपनी का मूल्यांकन कैसे करेंगे?

जहां मैं वर्तमान में काम करता हूं, लोगों को उनके योगदान के लिए मान्यता दी जाती है। कंपनी ने मुझे परिणाम प्राप्त करने के दौरान सीखने और बढ़ने का अवसर प्रदान किया है।

आप दबाव की स्थिति को क्या मानते हैं?

मेरे लिए दबाव की स्थिति तब होगी जब कोई व्यक्ति नुकसान या चोट का जोखिम उठा रहा हो।

यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी को छोड़ते हैं तो लोग आपको कैसे याद रखेंगे?

लोग मुझे व्यवसाय / विभाग पर पड़ने वाले प्रभाव के लिए याद करेंगे। आपके द्वारा बनाए गए, सुधार, या परिवर्तित किए गए कार्यों के उदाहरण दें।

आपकी शक्तियों के लिए किस प्रकार का प्रबंधक सबसे अनुकूल है?

मैं उन नेताओं को पसंद करता हूं जो आपको अपने प्रभाव और परिणामों के लिए जवाबदेह ठहराते हैं।

मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप काम में परेशान हो गए थे।

मैं काम में परेशान हो जाता हूं जब मेरे पास मुझे व्यस्त रखने के लिए पर्याप्त नहीं होता है।

किसी टीम में काम करने की कमियां क्या हैं?

टीम की सहमति प्राप्त करना व्यक्तिगत योजनाओं की तुलना में अधिक समय लेता है, लेकिन अतिरिक्त समय प्रयास के लायक है।

यदि आप अपनी वर्तमान कंपनी में एक बदलाव कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?

एक ईमानदार उत्तर दें जो कई बिंदुओं से आपकी व्यावसायिक क्षमता और कई मुद्दों की समझ को दर्शाता है। ग्राहकों या ग्राहकों की जरूरतों पर प्रतिक्रिया देने पर ध्यान दें।

नीचे की रेखा, साक्षात्कार और मूल्यांकन प्रक्रिया चिंताजनक और परेशान करने वाली हो सकती है, यहां तक ​​कि सबसे अनुभवी नौकरी चाहने वाले के लिए भी। ध्यान रखें कि आपके कौशल और अनुभव का मतलब यह नहीं हो सकता है कि आप नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त हैं। एक लंबी अवधि की सफलता की रणनीति साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान ईमानदार और सटीक होना है। पैंडरिंग से बचें (उन्हें बताएं कि वे क्या सुनना चाहते हैं), और यह अनुमान न लगाएं कि साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक प्रश्न के आधार पर किस योग्यता का आकलन कर रहा है। साक्षात्कार प्रक्रिया का लक्ष्य सबसे अनुभवी उम्मीदवार को ढूंढना नहीं है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति की पहचान करना है जो कंपनी के भीतर पनप सकता है। कॉर्पोरेट दीर्घायु संगतता पर आधारित है, किसी भी अन्य उत्पादक की तरह, पूर्ण और संतोषजनक संबंध।

लिंक्डइन इमेज क्रेडिट: मैंगोस्टार / शटरस्टॉक