नए कॉलर नौकरियां रोजगार के लिए नए रास्ते हैं

कौशल अंतराल को बंद करने के लिए अब उन्नत डिग्री की आवश्यकता नहीं है।

जैसा कि संयुक्त राज्य अमेरिका ने खराब मंदी से उबरना जारी रखा है, आर्थिक विकास में बाधा है क्योंकि आज के श्रमिकों के कौशल ने वर्तमान और भविष्य की नौकरियों की आवश्यकताओं के साथ नहीं रखा है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, आज के नौकरी चाहने वालों के कौशल और प्रशिक्षण अक्सर उभरती अर्थव्यवस्था में विशेष नौकरियों के लिए आवश्यक अनुभव से मेल नहीं खाते हैं; यह कौशल अंतर है जिसे हम बंद करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

मैन्युफैक्चरिंग इंस्टीट्यूट की एक रिपोर्ट में पाया गया है कि अगले दशक में लगभग 3.5 मिलियन अमेरिकी विनिर्माण रोजगार के अवसर खुले रहेंगे। हालांकि, कौशल अंतराल से इन नौकरियों के 2 मिलियन खाली हो जाएंगे।

अगस्त 2018 में, 7.1 मिलियन नौकरी के उद्घाटन और 6.2 मिलियन बेरोजगार लोग काम की तलाश में थे। बिज़नेस राउंडटेबल के अनुसार, “अमेरिकी व्यवसायों को एक अभूतपूर्व चुनौती का सामना करना पड़ रहा है: श्रम बल के पास पर्याप्त योग्य श्रमिक नहीं हैं। वास्तव में, श्रम बल के पास पर्याप्त श्रमिक अवधि नहीं है। ”कौशल अंतराल शैक्षिक प्रणालियों का प्रभाव है जो व्यवसाय और विकासशील अर्थव्यवस्था के साथ तालमेल नहीं रखते हैं। कौशल अंतराल को बंद करना केवल शिक्षा के साथ साझेदारी करके किया जा सकता है।

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कार्यबल विकास

स्रोत: कैनाडा कॉलेज, अनुमति के साथ उपयोग किया जाता है

व्यापार और उद्योग के नेताओं का मानना ​​है कि शिक्षा अंतर को खत्म करने का पुल है। उच्च शैक्षणिक मानकों, छात्र के प्रदर्शन के बेहतर ट्रैकिंग और सभी स्तरों पर शैक्षिक कार्यक्रमों को आधुनिक अर्थव्यवस्था की जरूरतों के साथ संरेखित करना चाहिए। इस आवश्यकता को पहचानने वाली देश भर की कंपनियां कैरियर तकनीकी शिक्षा, सामुदायिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी कर रही हैं ताकि ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों के लिए अवसर पैदा किए जा सकें, सभी को योग्य जॉब आवेदकों को बढ़ाने के लिए जो 21 वें कौशल की आवश्यकता है। -सेंट्री जॉब।

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एक्सेंचर, एओएन और आईबीएम जैसी कंपनियों को एहसास है कि उन्नत डिग्री के बिना रोजगार के लिए एक नया मार्ग है। तथाकथित “न्यू कॉलर” नौकरियां, ऐसे पदों के लिए जिन्हें विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है, लेकिन स्नातक की डिग्री नहीं, उच्च मांग में हैं। कौशल अंतर, जहां योग्य आवेदकों की कमी के कारण नौकरियां खाली रहती हैं, ने उन लोगों के लिए अवसर प्रदान किए हैं जो वांछित कौशल के लिए प्रशिक्षित करने की पहल करते हैं जो उन्हें कार्यबल में डालते हैं। नीचे कुछ सक्रिय कार्यक्रम हैं;

एक्सेंचर

Accenture कंप्यूटर विज्ञान में कौशल अंतर को बंद करने के लिए काम कर रहा है। एक्सेंचर के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2015 में 500,000 ओपन कंप्यूटिंग नौकरियां थीं, लेकिन 40,000 से कम नए कंप्यूटर विज्ञान स्नातक। एक्सेंचर 15,000 उच्च कुशल नई नौकरियों का सृजन करते हुए अपने अमेरिकी लोगों के लिए प्रशिक्षण और इंटर्नशिप कार्यक्रमों में $ 1.4 बिलियन का निवेश करेगा। निवेश का केंद्र बिंदु एक्सेंचर कनेक्टेड लर्निंग है, जिसमें 37,000 ऑनलाइन कोर्स और 2,300 लर्निंग बोर्ड शामिल हैं, विषय-विशेषज्ञों द्वारा क्यूरेट किए गए ऑनलाइन फ़ोरम, जो कहीं भी कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, कभी भी डिज़ाइन थिंकिंग से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तक के विकास के अवसर, क्षेत्रों में प्रमाणन के अवसर सहित। जैसे परियोजना प्रबंधन और डेटा विज्ञान।

कैरियर शिक्षा

स्रोत: कनाड़ा कॉलेज

एक्सेंट पर सफलता पाने के लिए कौशल

संयुक्त राज्य भर के समुदायों में, लोगों के लिए रोजगार और उद्यमिता के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए, कौशल के माध्यम से गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ एक्सेंचर टीमें। सफलताओं के कौशल में दिग्गजों और सैन्य परिवारों पर केंद्रित कई कार्यक्रम शामिल हैं। सिरैक्यूज़ विश्वविद्यालय के साथ साझेदारी में, एक्सेंचर ने दिग्गजों और सैन्य परिवारों के लिए संस्थान विकसित किया है। एक्सेंचर वेटरन टेक्नोलॉजी ट्रेनिंग प्रोग्राम के साथ, एक्सेंचर ने 6,000 से अधिक सैन्य-जुड़े सदस्यों को कौशल, कोचिंग, मेंटरिंग और प्लेसमेंट सेवाओं से लैस किया है ताकि उन्हें नागरिक कार्यबल में सफलतापूर्वक संक्रमण में मदद मिल सके।

शिकागो में, एक्सेंचर विल्बर राइट कॉलेज के साथ साझेदारी कर रहा है, जो सिटी कॉलेजों के सेंटर फॉर एक्सीलेंस फॉर आईटी में स्थित है, जहां एक्सेंचर ने सूचना प्रौद्योगिकी और साइबर स्पेस पाठ्यक्रम को बढ़ाने और आकार देने में सक्रिय भूमिका निभाई है। टेक्सास में, इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से, एक्सेंचर सैन एंटोनियो के ईस्टसाइड एजुकेशन एंड ट्रेनिंग सेंटर, सैम ह्यूस्टन हाई स्कूल और अल्मो कॉलेजों के साथ काम कर रहा है, जो वंचित समुदायों के युवाओं को उद्योग में प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल का निर्माण करने में सक्षम बनाता है। 2016 में, एक्सेंचर ने नए आईटी क्षेत्रों में 11,000 से अधिक लोगों को बचाया और वित्तीय 2017 में, उन्होंने उस संख्या को दोगुना से अधिक लगभग 25,000 कर दिया।

प्रतिभागियों को प्रत्येक वर्ष 45 घंटे से अधिक प्रशिक्षण और विकास प्राप्त होता है। 2017 में, ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रम में 26 स्थानों में 450 से अधिक कॉलेज के छात्र इंटर्न थे। लगभग 90 प्रतिशत एक्सेंचर इंटर्न स्नातक होने पर पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाते हैं। स्किल्स टू सक्विएड के माध्यम से, एक्सेंचर ने संयुक्त राज्य में लगभग 400,000 लोगों को रोजगार और उद्यमिता कौशल से लैस किया है।

अॉन पावर परिणाम

एओएन ने शिकागो के सिटी कॉलेजों के साथ समन्वय में दो साल के कार्यक्रम का उद्घाटन यूएस अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम शुरू किया है। प्रशिक्षु भुगतान के रूप में पेशेवर अनुभव प्राप्त करते हैं, पूर्णकालिक सहयोगियों। Aon प्रशिक्षित करने के लिए सिटी कॉलेजों के साथ काम करता है और कौशल प्रदान करता है ताकि भविष्य के श्रमिकों को इसकी सबसे अधिक आवश्यकता हो, इस प्रकार छात्रों के लिए एक व्यवहार्य नौकरी मार्ग का निर्माण होता है। भर्ती और भर्ती अक्सर प्रवेश-स्तर के पदों में सबसे कठिन होते हैं जहां सही कौशल वाले कर्मचारियों को बनाए रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

भावी श्रमिकों के दृष्टिकोण से, कॉलेज की लागत या तो एक कैरियर की नौकरी में प्रवेश करने के लिए एक अवरोध पैदा करती है या एक स्वस्थ वित्तीय भविष्य को प्रभावित करने वाले छात्र ऋण ऋण। एऑन अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम इस मुद्दे को सिर-पर करने के लिए काम करता है। अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम प्रतिभा रणनीति के विकास को दर्शाता है: एओन अपने करियर में पहले संभावित सहयोगियों के व्यापक पूल के साथ जुड़ रहा है और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और विकास के माध्यम से भविष्य की प्रतिभा की खेती कर रहा है जो एओएन की भूमिकाओं और व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए विशिष्ट है। प्रशिक्षु खाता प्रबंधन, ग्राहक सहायता, वित्तीय विश्लेषण, मानव संसाधन और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्रों में मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने में सक्षम हैं। अंततः, यह कार्यक्रम उत्पादकता बढ़ाता है और चार साल की स्नातक की डिग्री की आवश्यकता नहीं है कि भूमिकाओं के लिए एक प्रतिभा पाइपलाइन की आवश्यकता को पूरा करता है।

एओन अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम को लागू करने के लिए हेरोल्ड वाशिंगटन और हार्पर कॉलेजों के साथ साझेदारी में काम करता है। Aon अगले चार वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष 25 प्रशिक्षुओं को नियुक्त करेगा। हार्पर कॉलेज और हेरोल्ड वाशिंगटन कॉलेज ने एओन के साथ काम किया है ताकि कैंपस में कक्षाएं लेने के लिए एओन अपरेंटिस के लिए एक विशेष पाठ्यक्रम बनाया जा सके। शिक्षुता कार्यक्रम के पूरा होने पर, स्नातक व्यवसाय में एक सहयोगी डिग्री, एक उद्योग शिक्षुता मान्यता, और एओएन में पूर्णकालिक स्थिति प्राप्त करेंगे। शिक्षुता कार्यक्रम एक पेशेवर विकास और शैक्षणिक दृष्टिकोण दोनों से अलग-अलग प्रशिक्षुओं को अद्वितीय ध्यान और समर्थन प्रदान करता है। अपरेंटिस पूर्णकालिक एओन कर्मचारी हैं जो एऑन सेंटर में या इलिनोइस में एऑन लिंकनशायर कार्यालय में काम करते हैं। व्यापक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, कार्य अनुभव और सलाह के अलावा, प्रशिक्षुओं को एक प्रतिस्पर्धी वेतन और पूर्ण कर्मचारी लाभ मिलता है; पार्टनर स्कूलों में ट्यूशन का भुगतान; नेतृत्व जोखिम; और शिक्षुता कार्यक्रम के पूरा होने पर एक पूर्णकालिक नौकरी की पेशकश।

कैरियर शिक्षा

स्रोत: कनाड़ा कॉलेज

आईबीएम

आईबीएम वाक्यांश का उपयोग करता है, “कोई डिग्री नहीं? कोई समस्या नहीं है! ”अपने शिक्षुता कार्यक्रम के विज्ञापन में। आईबीएम के न्यू कॉलर जॉब्स अभियान ने उच्च भूमिकाओं वाले कौशल अंतराल को संबोधित करते हुए नौकरी की भूमिकाओं पर जोर दिया है जो क्रेडेंशियल्स पर क्षमताओं को प्राथमिकता देते हैं। कौशल अंतराल के लिए आईबीएम का दृष्टिकोण कौशल विकास और शिक्षा पहल की एक विस्तृत श्रृंखला के माध्यम से काम करना है। आईबीएम भी कैरियर-उन्मुख प्रशिक्षण मार्गों की संख्या का विस्तार करने के लिए नीति निर्माताओं का आह्वान करता है जो छात्रों और मध्य-कैरियर के पेशेवरों को न्यू कॉलर कैरियर कौशल बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

किसी भी समय, आईबीएम के पास संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी के हजारों उद्घाटन हैं, और उद्योग में दूसरों की तरह, उन्हें भरने के लिए पर्याप्त उम्मीदवारों को इन-डिमांड प्रौद्योगिकी कौशल के सही मिश्रण के साथ नहीं मिल सकता है। इन नई कॉलर नौकरियों को प्रौद्योगिकी उद्योग के कुछ सबसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में भूमिकाओं के रूप में पहचाना जाता है, साइबर सिक्योरिटी से डिजिटल डिज़ाइन तक, जिसमें तकनीकी प्रशिक्षण या कुछ पोस्टकॉन्ड्ररी शिक्षा की आवश्यकता होती है, लेकिन जरूरी नहीं कि चार साल की डिग्री हो। आईबीएम 21 वीं सदी के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पी-टेक, कोडिंग शिविरों, प्रशिक्षुता, व्यावसायिक प्रमाणन कार्यक्रमों और अन्य जैसे नवीन सार्वजनिक शिक्षा कार्यक्रमों के माध्यम से नए कॉलर कौशल की वकालत कर रहा है।

आईबीएम ने पी-टेक का नेतृत्व किया, जो एक नया शिक्षा मॉडल है, जो हाथों में कौशल प्रशिक्षण और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, और गणित (एसटीईएम) सामुदायिक कॉलेज की डिग्री के साथ शिक्षाविदों को नौकरी के लिए इंटरव्यू देने के लिए स्नातक करता है। छह साल या उससे कम आयु के छात्रों को एक हाई स्कूल डिप्लोमा और एक नो-कॉस्ट, ग्रोथ इंडस्ट्री क्षेत्र में दो साल की एसोसिएट डिग्री के साथ सशस्त्र। आईबीएम के वयोवृद्ध रोजगार पहल डेटा विश्लेषकों के रूप में करियर का पीछा करने वाले दिग्गजों को सॉफ्टवेयर प्रशिक्षण, प्रमाणन और नौकरी प्लेसमेंट सहायता प्रदान करते हैं। श्रम विभाग से वित्त पोषण के साथ, आईबीएम उत्तरी केरोलिना ए एंड टी के साथ महिलाओं और रंग के लोगों को एक उद्यम कंप्यूटिंग / मेनफ्रेम अपरेंटिसशिप के लिए भर्ती करने पर काम कर रहा है। आईबीएम ने 2020 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में 25,000 लोगों को नौकरी देने का वादा किया है। आईबीएम के अनुसार, इस प्रतिज्ञा में अमेरिका के सशस्त्र बलों के 2,000 दिग्गजों को शामिल करने की प्रतिबद्धता भी शामिल है, जो कई न्यू कॉलर पदों पर हैं। अगले चार वर्षों में, आईबीएम अपने अमेरिकी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों में $ 1 बिलियन का निवेश कर रहा है। आईबीएम कॉरपोरेशन के अध्यक्ष, अध्यक्ष और सीईओ, गिन्नी रोमेट्टी के अनुसार, “हम नए करियर के करियर रास्तों का बेहतर मिलान करने के लिए कानून बनाने की वकालत कर रहे हैं, जिसमें कार्ल डी। पर्किन्स के कैरियर और तकनीकी विकास का नवीनीकरण और विस्तार शामिल है। , अल्पकालिक साख के लिए वित्तीय सहायता जैसे कोडिंग शिविर, संघीय कार्य-अध्ययन कार्यक्रमों का विस्तार, ग्रीष्मकालीन पेल कार्यक्रम, और बहुत कुछ। दुनिया भर में 60 से अधिक स्कूलों के साथ, न्यू-कॉलर करियर की तैयारी के लिए छात्रों की मदद करते हुए पी-टेक मॉडल को सफलतापूर्वक दोहराया जा रहा है। ”ब्रुकलिन में मूल पी-टेक वर्ग के तीन सदस्यों ने दो साल के कॉलेज की डिग्री के साथ हाई स्कूल में स्नातक किया और नौकरी शुरू की। प्रति वर्ष $ 50,000 से अधिक के वेतन के साथ आईबीएम। आईबीएम की अमेरिकी सुविधाओं में न्यू कॉलर इनिशिएटिव के तहत, उनके एक-तिहाई कर्मचारियों के पास चार साल की कॉलेज की डिग्री से कम है। वास्तव में, चार साल की डिग्री के बिना नए कॉलर उम्मीदवारों को संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी आईबीएम भर्ती के लगभग 15 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था।

नई कॉलर नौकरियां ऐसे पद हैं जो कई उद्योगों में नियोक्ता मांग करते हैं लेकिन बड़े पैमाने पर अनफिट रहते हैं। न्यू कॉलर जॉब्स बनाने के लिए, उद्योग को राज्य और संघीय सरकारों, के -12, सामुदायिक कॉलेजों और उद्योग भर में निजी व्यवसायों के साथ मिलकर काम करना चाहिए। इस प्रकार की साझेदारी कौशल अंतराल को बंद करने और लोगों को काम करने में सहायक होगी।

संदर्भ

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, रोजगार स्थिति- जुलाई 2018, https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, व्यावसायिक सांख्यिकी – जुलाई 2018, https: //www.blsgov/emp/tables/emp-by-major-occupational-group.htm

बिजनेस राउंडटेबल, वर्क इन प्रोग्रेस, (जून 2017), https://www.businessroundtable.org/sites/default/files/immigration_reports/BRT%20Skills%2-%Gap%202017%201012017.pdf

लेबोइसिएर, एम। एंड मोरिश्ड, एम। (फरवरी, 2017)। स्किल्स गैप को बंद करना: वर्कफोर्स-डेवलपमेंट प्रोग्राम्स बनाना जो सभी के लिए काम करें, मीकिनसे एंड कंपनी, https://www.mckinsey.com/indenders/social-sector/our-insights/closing-the-skills-gap-creating-workforce लिए विकास-programsthat काम के लिए हर किसी को।

द स्किल्स गैप इन यूएस मैन्युफैक्चरिंग 2015 और बियोंड, http://www.themanufacturinginstitute.org/ `/मीडिया / 827DBC76533942679AI5EF7067A704CD.ashx

प्रगति में काम: सीईओ कैसे अमेरिका के कौशल गैप (जून, 2017) को बंद करने में मदद कर रहे हैं, https://s3.amazonaws.com/brt.org.BRT-SkillsGap201711012017(1).pdf