एक ऐसी कहानियां है जो हमें याद दिलाती है, ” अगर आप तेजी से जाना चाहते हैं तो अकेले जाओ, अगर आप दूर जाना चाहते हैं तो एक साथ जाओ। ”
दुर्भाग्यवश, कुछ महिलाओं को लगता है कि जब नौकरी पर आगे बढ़ने की बात आती है, तो “एक साथ जाकर” होने की संभावना नहीं है क्योंकि कई अन्य महिलाएं “तेजी से जाने” चुनती हैं और अपनी महिला सहयोगियों को पीछे छोड़ देती हैं।
एक ऐसी दुनिया में जो विभाजन के आधार पर विशेषाधिकार, इनाम और अवसरों के बीच विभाजन उत्पन्न करती है और विभाजन करती है, तो किसी भी समूह के लिए पूरी तरह से सफल होना मुश्किल होगा जब टोकन सदस्य शीर्ष पर पहुंचने में सक्षम होते हैं और उनकी एकवचन उपस्थिति के रूप में प्रशंसा की जाती है इक्विटी या निष्पक्षता के उदाहरण। महिलाओं का मानना है कि एक बार जब अन्य महिलाएं इसे शीर्ष पर ले जाती हैं, तो वे अपनी स्थिति खोने से बहुत डरते हैं कि वे अब अन्य महिलाओं को उनके समर्थन की पेशकश करने की संभावना कम हैं।
तो, उन महिलाओं से क्या मांग रहे हैं जो उनके पास खड़े हैं और काम की दुनिया में उनके आगे हैं?
महिलाएं अपने सहयोगियों और कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर खड़ी महिलाओं द्वारा शब्द और कार्य में समर्थित होना चाहती हैं। दूसरों के साथ साझा होने पर सफलता हमेशा मीठा होती है; प्रोत्साहन हमें आगे बढ़ता रहता है और हमें यह बताता है कि दूसरों में हम पर विश्वास करते हैं (या उससे अधिक) हम अपने आप में विश्वास करते हैं।
महिलाएं जो हर दूसरे महिला के कार्यों को खतरे के रूप में देखते हैं, वे नकारात्मक प्रतिस्पर्धा के साथ वायुमंडल बनाते हैं। डर है कि कोई और जो आपके लिए है, वह लेने के लिए जा रहा है जो आपके साथ या उसके आसपास काम करने वालों के लिए एक जहरीला वातावरण बना सकता है। अपने आप में पर्याप्त विश्वास करें कि आपको अपनी स्थिति के लिए प्रतिद्वंद्वी के रूप में हर दूसरे व्यक्ति को देखने की ज़रूरत नहीं है।
पहचानें कि अब एक “सफलता मोल्ड” नहीं है जिसके माध्यम से सभी को संसाधित किया जाना चाहिए। दुनिया एक विविध समुदाय है और शीर्ष स्तर के निर्णय निर्माताओं के बीच विविधता जितनी अधिक है, उतना ही सफल एक टीम जो भी प्रयास करेगी वह उतनी ही सफल होगी।
संबंध और रिश्ते के माध्यम से महिलाओं की पहचान बनाई जाती है। जब आप अपने साथियों में डर या असुरक्षा पैदा करते हैं, तो आप एक ऐसी पहचान बना रहे हैं जो दूसरों की नकारात्मकता पर बनाया गया हो। यह खुद को या पेशेवर शक्ति के अपने दायरे को बढ़ाने का एक स्वस्थ तरीका नहीं है। आपके द्वारा धारित ताकत की भावना साझा करें और उन लोगों का निर्माण करें जिन्हें आप अच्छी लगने के लिए गिनते हैं। जब आप किसी और को कम करते हैं, तो आप उस खड़े को कम कर रहे हैं जिसे आप स्वयं पकड़ सकते हैं। अपनी टीम की ताकत से अपने मूल्य को मापें, न कि आपके द्वारा डाली गई बिजली विसंगति से।
उन महिलाओं को शर्मिंदा न करें जिन्हें पेशेवर या व्यक्तिगत विकास के विभिन्न तरीकों पर भरोसा करना पड़ता है। हम आम तौर पर आगे बढ़ने के लिए हमें क्या करना है और हम ऐसे विकल्प बना सकते हैं जो हमें नहीं किए जाएंगे यदि हमें अन्य अवसरों पर खर्च किया गया हो। दूसरों को संदेह का लाभ दें जब तक कि यह मानने का कोई कारण न हो कि अतीत वर्तमान बन गया है।
उन महिलाओं को मानें जिनके साथ आप बातचीत करते हैं और टीम को मजबूत करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग करने के तरीकों की तलाश करते हैं, टीम के उपयोग के तरीकों पर उनकी प्रतिष्ठा का निर्माण करने के तरीकों का उपयोग नहीं करते हैं।
अक्सर, महिलाएं शीर्ष पर पुरुषों के साथ एकजुटता में शामिल होने के कारण शीर्ष पर अपने रास्ते और खरोंच के लिए अपने रास्ते को पकड़ने के लिए तैयार होती हैं, फिर भी अन्य महिलाओं से खुद को अलग करती हैं। समूहों के बीच विभाजन को खोलने के लिए तैयार रहें। अक्सर, इस अवसर को पहचानने के बजाय कि शीर्ष पर उनकी उपस्थिति किस प्रकार बनाई गई है, महिलाएं मान सकती हैं कि वे “कोटा” से मिले हैं और मानते हैं कि उन्होंने शीर्ष पर सभी रूपरेखा कक्ष उठाए हैं जिन पर महिलाएं हो सकती हैं।
महिलाओं को जानबूझकर एक ट्रेल उड़ाकर अपनी सफलता का निर्माण करना चाहिए जो दूसरों का अनुसरण कर सकते हैं। जब आप “कोटा रखरखाव” में से एक के रूप में अपनी खुद की स्थिति देखते हैं, तो आप वास्तव में तालिका में लाए जाने वाले मूल्य के प्रभावी ढंग से विचलित हो जाते हैं।
दूसरों के साथ संबद्ध होने के कारण, आप सहकर्मियों और समर्थकों का एक नेटवर्क बना रहे हैं जो एक अकेले, नंगे-नाक वाले विवादक की तुलना में एक दूसरे की सफलता के लिए और अधिक उपयोगी हो सकते हैं। स्वस्थ प्रतिस्पर्धा लोगों में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकती है, लेकिन नग्न महत्वाकांक्षा और ठंडे चढ़ाई चढ़ाई रिकॉर्ड समय में एक सहयोगी वातावरण को पूर्ववत कर सकती है।
अपने शब्दों में खुले और ईमानदार और कुशल रहें। एक ऐसा माहौल बनाएं जिसमें प्रत्येक व्यक्ति की आवाज़ होती है जिसे मूल्यवान और आमंत्रित किया जाता है। सहयोगियों के लिए टिकाऊ और भरोसा करने के लिए सुरक्षित है। हमें सभी को एक ऐसी जगह की जरूरत है जहां विचार साझा किए जा सकते हैं, चर्चा की जा सकती है, जांच की जा सकती है और बढ़ावा दिया जा सकता है। जब एक समूह एकजुट होता है और लक्ष्यों को साझा किया जाता है, तो काम का भार हल्का होता है और प्रत्येक सदस्य दूर जाता है क्योंकि वे सभी एक साथ जाते हैं।
