बनाम जलवायु परिवर्तन पर खेल

जलवायु नेताओं के रूप में कदम रखने के लिए यह हमारे लिए अधिक समय है

स्रोत: क्रिश्चियन चान / शटरस्टॉक

जलवायु परिवर्तन जीतता है, और हम एक कपटी आपूर्ति / मांग असंतुलन के कारण हार जाते हैं: हमारे पास पर्याप्त नेता नहीं हैं जो हमारे बदलते जलवायु द्वारा संचालित कई मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक है। इस बीच, जीवन और संपत्ति में हम जो कीमत अदा करते हैं, वह बढ़ती रहती है,

गंभीर मौसम की घटनाओं और उनके गंभीर मानवीय परिणाम, एक साथ इंटरनेशनल पैनल ऑन क्लाइमेट चेंज (आईपीसीसी) द्वारा नई रिपोर्ट को हतोत्साहित करते हुए, बताते हैं कि हम एक महत्वपूर्ण पाठ्यक्रम में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण अवधि में रहते हैं। इस बीच, ट्रम्प प्रशासन ने नकली समाचार के रूप में जलवायु परिवर्तन को खारिज कर दिया।

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हम इसके कारणों और तकनीकी समाधानों को जानते हैं। लेकिन हमें मानवीय समाधान याद आ रहा है। यहाँ यह है: अब से, हमें अधिक सक्रिय जलवायु नेताओं बनने के लिए हर जगह अधिक लोगों की आवश्यकता है।

रीथिंकिंग क्लाइमेट लीडरशिप

आमतौर पर, हम नेताओं के बारे में सोचते हैं जो सत्ता के औपचारिक, उच्च-स्तरीय पदों पर रहते हैं। हम उन पर निर्भर हैं, आशा है कि वे वितरित करेंगे जो आवश्यक है, और जब वे नहीं करते हैं तो क्रोधित हो जाते हैं।

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हालाँकि, हमारे पूँजीवादी नेताओं पर भरोसा काम नहीं कर रहा है। जलवायु तोड़फोड़ का मुकाबला करने और निष्क्रिय राजनेताओं द्वारा छोड़े गए शून्य को भरने के लिए, हमें अनौपचारिक, अनौपचारिक जलवायु चैंपियन बनने के लिए अधिक “औसत नागरिकों” की आवश्यकता है। बहु-आयामी कार्रवाई शुरू करने और बनाए रखने के लिए हममें से अधिक को “नीचे से नेतृत्व” करने की आवश्यकता है।

नेतृत्व का यह दृष्टिकोण पारंपरिक रूप से शीर्ष-डाउन दृश्य से अलग है। यह नई जिम्मेदारियों और नई भूमिकाओं को निभाने के लिए कहीं भी और कहीं भी अधिक लोगों को बुलाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि सिर्फ हमारे व्यक्तिगत प्रयासों को देखते हुए। इसका अर्थ है कि सच्चे जलवायु नेता बनना, एक दूसरे को प्रभावित करना, न केवल अधिक व्यक्तिगत कार्रवाई करना, बल्कि अधिक सहयोगी कार्रवाई और अधिक प्रभावी कार्रवाई।

यह नेतृत्व अनुकूल जलवायु नेतृत्व के लिए पुन: विचार करता है। जैसा कि अन्य प्रजातियां जलवायु परिवर्तन के अनुकूल होने का प्रयास करती हैं, इसलिए हमें करना चाहिए। हमारे जैसी जटिल सामाजिक व्यवस्था को उद्देश्यपूर्ण, गतिशील अनुकूलन के माध्यम से परिवर्तन का सामना करना चाहिए। यह तब तक बहुत तेजी से नहीं होगा जब तक कि हर क्षेत्र में नागरिक-नेता भविष्य के बारे में रणनीतिक रूप से न सोचें और अपनी ओर से बड़ी कार्रवाई करें। इस तरह के प्रणालीगत मानव परिवर्तन के बिना, हर जगह नए नेताओं द्वारा संचालित, व्यापार हमेशा की तरह प्रबल होता है, हमारी फिसलन ढलान कम हो जाती है, और हम अपने स्वयं के वायदा पर नियंत्रण खो देते हैं।

कैसे एक अनुकूल जलवायु नेता बनने के लिए

अनुकूली नेतृत्व तब होता है, जब कोई भी कहीं भी काम करता है – न केवल अपने स्वयं के एरेनास में, बल्कि भौगोलिक, राजनीतिक और अन्य “सीमाओं” पर भी कार्रवाई करता है और दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रभावित करता है।

अपना खुद का जलवायु नेतृत्व विकसित करना ऐसा करने का निर्णय लेने के साथ शुरू होता है। अब से बेहतर समय नहीं है।

नए लोगों के साथ नई बातचीत शुरू करने और सीखने से नेता विकसित होते हैं। अधिकांश अमेरिकी जलवायु परिवर्तन के बारे में ज्यादा बात नहीं करते हैं, और जब वे ऐसा करते हैं तो आमतौर पर एक ही लोग एक ही तरह की बातें कहते हैं। यह कुछ भी पूरा नहीं कर रहा है।

यह ग्लोबल वार्मिंग और जलवायु परिवर्तन मौजूद है या नहीं, इसके बारे में पुराने तर्कों को फिर से पढ़ने में मदद नहीं करता है; वे निश्चित रूप से करते हैं, और अधिकांश अमेरिकी इसे जानते हैं। अब यह तय करने का समय आ गया है कि आने वाले बदलावों के लिए लागत प्रभावी ढंग से तैयार करना, हानिकारक उत्सर्जन को कम करना, गोमांस और गाय के दूध की खपत को कम करना, राजनेताओं और कंपनियों को कार्बन मूल्य निर्धारण सहित कई तरह की कार्रवाई करना-हमें आगे ले जाएगा, साथ ही हम कैसे उन्हें सहयोगात्मक रूप से और इसलिए सफलतापूर्वक समय के साथ बना सकते हैं

जो आप व्यक्तिगत रूप से करने का निर्णय लेते हैं, उसे कठिन होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे प्रभावशाली बनाने की जरूरत है – चुने हुए प्रतिनिधियों के लिए विचार व्यक्त करना, लोगों को अधिकारियों को कार्यालय में और मतदान करने के लिए प्रोत्साहित करना, स्थानीय आवश्यकताओं और संसाधनों और अवसरों की खोज करना, दूसरों को ढूंढना। अधिक प्रगति के लिए अभिनव रास्ते बनाने या बनाने के लिए भागीदार।

अपने सामान्य वार्तालाप भागीदारों से पूछें, “हम एक साथ क्या कर सकते हैं जो हमने अभी तक कोशिश नहीं की है?” किसी नए से पूछें, “आप क्या देखते हैं और जलवायु परिवर्तन के बारे में जानते हैं कि मैं नहीं, हम कहां सहमत हैं, और हम कैसे कर सकते हैं रचनात्मक कार्रवाई के लिए सहयोग करें? मैं और हम कैसे दूसरों को और अधिक प्रभावी ढंग से संलग्न करना सीख सकते हैं? ”साथ ही, बेकार बहस के बजाय वास्तविक बातचीत के माध्यम से महत्वपूर्ण बातचीत करना सीखें।

और इस संदेश पर जोर देते रहें: अभिनय अब सबसे कम लागत पर उच्चतम लाभ प्रदान करता है। जितनी देर हम प्रतीक्षा करेंगे, उतनी ही कठिन और महंगी जलवायु कार्रवाई होगी।

अनुकूली नेताओं को सभी जवाबों का पता नहीं होता है, लेकिन वे पूल में कूद जाते हैं और कोशिश करते हैं, क्योंकि इतनी जरूरत होती है। फिर वे सबसे अधिक उत्पादक समाधान विकसित करने और लागू करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोण और ज्ञान रखने वाले लोगों के साथ रचनात्मक रूप से काम करने के लिए पुलों का निर्माण करते हैं।

अधिक कार्रवाई, अब

हम जानते हैं कि जलवायु परिवर्तन से क्या खतरा है: लोग, पानी, पेड़, जानवर, भोजन, स्वास्थ्य, अर्थव्यवस्था, समुद्र तल, प्रवास, युद्ध, और बहुत कुछ। यह पर्याप्त होना चाहिए, लेकिन हम पर्याप्त नहीं कर रहे हैं।

आईपीसीसी की हालिया रिपोर्ट में कुछ टिप्पणी गंभीर है, और कुछ लोग हतोत्साहित हैं। यह सच है कि जलवायु-परिवर्तन ट्रेन ने स्टेशन छोड़ दिया है, लेकिन इसे धीमा किया जाना चाहिए। हम जानते हैं कि क्या करना है, लेकिन हमें यह सुनिश्चित करने के लिए हर जगह अनुकूली नेतृत्व की आवश्यकता है। लंबे समय तक जलवायु चैंपियन रहे पॉल हैकेन कहते हैं, “यह खेल खत्म नहीं हुआ है। यह खेल है। ”

संदर्भ

नॉर्डहास, डब्ल्यू। (2015) द क्लाइमेट कसीनो: वार्मिंग वर्ल्ड के लिए रिस्क, अनिश्चितता और अर्थशास्त्र। नया स्वर्ग, येल विश्वविद्यालय प्रेस।