अधिकारी बड़े वित्तीय जोखिम क्यों लेते हैं?

कुछ अधिकारियों और प्रबंधकों को बड़ा वित्तीय जोखिम क्यों लेते हैं और दूसरों को नहीं? वॉल स्ट्रीट पर हाल की वित्तीय समस्याओं ने सवाल उठाया है कि क्यों और कितना वित्तीय जोखिम लिया गया था। क्या यह प्रबंधन शैली, या लिंग, भावनात्मक श्रृंगार या कुछ अन्य कारणों के कारण था?

ब्रिटिश जर्नल ऑफ मैनेजमेंट में इस महीने प्रकाशित एक नई रिपोर्ट ने पाया है कि जिन अधिकारियों के व्यापार में कम जोखिम है, वे अक्सर अपने जोखिम-समकक्षों की तुलना में अधिक नकारात्मक भावनाओं को व्यक्त करते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यवसायिक निर्णय लेने वाले कम जोखिम लेने वाले अधिकारी अक्सर अधिक जोखिम लेने वाले सहयोगियों की तुलना में अधिक घबराहट और जलन प्रदर्शित करते हैं।

"हमने निम्न तीव्रता के भावनात्मक लक्षणों का विश्लेषण किया है इस संदर्भ में, उच्च नकारात्मक भावनात्मक लक्षण हैं, निर्देशकों द्वारा प्रबंधित निकायों द्वारा किए गए कम जोखिम ", अध्ययन के सह-लेखक जुआन बौतिस्ता डेलगाडो गार्सिया।

यह अध्ययन 2004 में एक सर्वेक्षण पर आधारित था जिसमें सभी प्रबंध निदेशक और स्पेनिश बैंकों और बचत बैंकों के सामान्य निदेशकों (70 बैंक और 46 बचत बैंक) शामिल थे। सर्वेक्षण में अधिकारियों के भावनात्मक लक्षण और जनसांख्यिकीय विशेषताओं से संबंधित प्रश्नों का चयन होता है। इसके अलावा, बैंकों और बचत बैंकों के आर्थिक जोखिम के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए, विभिन्न मापन सामान्य जोखिम से संबंधित थे, क्रेडिट जोखिम और उधार देने वाले पोर्टफोलियो।

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जांच में व्यापारिक जोखिम और बैंकिंग क्षेत्र, शैक्षिक स्तर, जोखिम क्षेत्र में कार्यकारी का अनुभव और संपत्ति में उनकी भागीदारी के पिछले अनुभव के बीच संबंध की तुलना की गई है। "इन पहलुओं में सबसे महत्वपूर्ण निर्देशकों का शैक्षिक स्तर है दूसरे शब्दों में, इसका एक प्रभाव होता है, यदि निर्देशक की डिग्री, एक मास्टर या डॉक्टरेट है डिग्री जितनी अधिक होगी, वे बैंक द्वारा ग्रहण किए जाने वाले जोखिम के स्तर जितना अधिक होगा, "डेल्गाडो कहते हैं

क्या जोखिम अड़चन और लिंग के बीच कोई संबंध है? अटलांटिक इकोनॉमिक जर्नल में बिज़नेस वीक, रोशेल शार्प और शोधकर्ता ज़ाहिद इकबाल और उनके सहयोगियों में लिखे गए लेखों में, निष्कर्ष निकाला है कि महिला अधिकारियों ने पुरुष अधिकारियों की तुलना में कम वित्तीय जोखिम ले लिया है। न्यूरोसाइंस और वित्त में कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय में शोधकर्ता जॉन कोटेस ने कहा है कि अगर महिलाओं को आधे से ज्यादा वित्तीय दुनिया बनायी जाती है, तो बाजारों में "कमजोर झूलों" कम हो जाएगा। महिला सभी टेस्टोस्टेरोन को गुस्सा करने की सेवा करेगी।

अपनी पुस्तक में, हाइवयर मैनेजमेंट: रिस्क-लेइंग फॉर लीडर्स, इनोवेटर और ट्रेलब्लाजर्स लेखक जेन कैल्वर्ट, जोन्स हॉपकिंस यूनिवर्सिटी में प्रबंधन के प्रोफेसर, ने अधिकारियों और जोखिम लेने के बारे में निम्नलिखित निष्कर्ष निकाला:

• मानसिक कौशल विकसित करने के लिए एक टीम दृष्टिकोण
• खाद्य एलर्जी और मानसिक स्वास्थ्य मिस्ड निदान
• चेहरे की विशेषताएं सैन्य की सफलता का अनुमान लगाते हैं।
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• प्रबंधकों, जो अधिक सफल होते हैं, वे कम प्रबंधकों की तुलना में अधिक जोखिम लेते हैं – कम-से-कम मामूली आकार वाले जोखिम वाले जोखिम के शीर्ष अधिकारियों की विशेषता थी और संतुलित जोखिम लेने से सफल करियर के बराबर होता है। कम सफल प्रबंधकों को कैरियर की उन्नति पर कैरियर की सुरक्षा को बेचने लगता है।
• महिला प्रबंधकों को पुरुष प्रबंधकों की तुलना में अलग-अलग जोखिम है। माना जाता है कि महिला प्रबंधकों को पुरुषों और महिलाओं द्वारा कम जोखिम लेना है – लेकिन अनुसंधान वास्तविकता का समर्थन नहीं करता है महिलाओं को स्वयं को विफलता के लिए दोषी ठहराते हैं, जबकि पुरुष अन्य कारकों को दोषी मानते हैं।
• उच्च उपलब्धि के लिए प्रेरित प्रबंधक अक्सर उच्च जोखिम नहीं लेते हैं उच्च उपलब्धि के लिए उन्मुख प्रबंधक मध्यम जोखिम लेते हैं और कथित उच्च जोखिम वाली गतिविधियों से बचते हैं जो उनकी समझ से बाहर हैं।
• असफलता का उच्च डर उच्च प्रबंधन जोखिम लेने में बाधक नहीं है। विफलता के उच्च भय वाले प्रबंधकों को मध्यम जोखिम लेने की संभावना कम होती है। इसके बजाय, वे बड़े जोखिम (जो कि ज़िम्मेदारी का एक सीमित अर्थ लागू होते हैं) या थोड़ा जोखिम लेते हैं (जिसके कारण थोड़ा चिंता होती है और इसमें छोटे संभावित नुकसान होते हैं)।
• बड़े या छोटे जोखिम लेने में कौशल से अधिक मौका नहीं होता है आपके विश्वास आपके व्यवहार का निर्धारण करते हैं; विशिष्ट जोखिम की धारणा के लिए थोड़ा वास्तविकता है, क्योंकि आपके पास जानने का वास्तविक तरीका नहीं है परिणाम निर्धारित करने के लिए कौशल की शक्ति में विश्वास, मध्यम जोखिम लेने की इच्छा को बढ़ाता है और बड़े या छोटे जोखिम लेने की इच्छा को प्रभावित नहीं करता है। इसके विपरीत, विश्वास करने का मौका तय करने वाला कारक मध्यम जोखिम लेने की प्रवृत्ति को कम करता है और बड़े और छोटे लोगों को लेने की प्रवृत्ति को बढ़ाता है।
• बड़ी कंपनियों के प्रबंधकों की छोटी कंपनियों में प्रबंधकों की तुलना में अधिक जोखिम नहीं लेते हैं।
• स्नातक डिग्री वाले प्रबंधकों (जैसे एमबीए), स्नातक डिग्री न होने की तुलना में अधिक जोखिम लेते हैं। वे करते हैं, लेकिन कारण स्पष्ट नहीं हैं कॉलेज और हाई स्कूल स्नातकों के बीच कोई अंतर नहीं है

अंत में, सक्रिय जोखिम लेने वाले शायद ही कभी खुद को इस प्रकार से लेबल करते हैं, क्योंकि उनका जोखिम लेने उनको बहुत जोखिम भरा नहीं लगता है। अनुमान यह हैं कि लगभग 30% उत्तर अमेरिकी सच जोखिम लेने वाले हैं जो गंभीर, नियमित, प्रयोगात्मक, नियम झुकाव, उद्यमी जोखिम वाले हैं