एननेग्राम का उपयोग कैसे करें

स्रोत: एलिजाबेथ वेजले द्वारा ड्राइंग

नेतृत्व बेहतर करने के लिए लोगों की क्षमता को अनलॉक कर रहा है – बिल ब्राडली

यह ब्लॉग अध्याय 10 पर आधारित है, द ऐनेग्राम फॉर टीन्स के लिए इससे पहले अध्याय किशोरों को उनके व्यक्तित्व प्रकार की खोज में मदद करते हैं और 9 प्रकारों के विशिष्ट व्यवहार का वर्णन करते हैं।

एनेगाम आपको आपकी शक्तियों का अनुभव करने, उनका उपयोग करने के लिए अधिक आत्मविश्वास महसूस करने और उन कौशल की पहचान करने में आपकी मदद कर सकता है जो आप बेहतर कर सकते हैं।

सफल अनुयायियों ने अच्छा प्रदर्शन किया क्योंकि वे नेतृत्व की अगुवाई करने की क्षमता पर भरोसा करते हैं, जबकि सफल नेताओं ने उत्साह पैदा किया और सहकारिता और स्वस्थ संघर्ष को प्रोत्साहित किया। सर्वश्रेष्ठ नेताओं के उदाहरण हैं जो दूसरों का अनुसरण करना चाहते हैं

• एथलेटिक सफलता के लिए, आप अब वेतन या बाद में भुगतान करें
• क्या इम्प्रोविजेशन आपको एक अधिक आत्मविश्वास और प्रभावी संचारक बना सकता है?
• तीन मिनट या उससे कम में अस्वीकृति
• बचपन के दौरे से हीलिंग शुरू करने के 4 तरीके
• पुराने कुत्तों: बड़े कुत्ते को प्यार और अच्छे जीवन प्रदान करते हैं

पर्यवेक्षक (प्रकार 5) नेताओं के रूप में:

• अपने दल के सदस्यों को स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करें

• उन महत्वपूर्ण विचारों पर ध्यान केंद्रित करें, जिनके साथ वे टीम के सदस्यों को एक-दूसरे से संबंधित हैं, इस पर अधिक काम करना चाहते हैं।

• टेंडेम में विकसित दो-पैर वाले चलना और मानव खोपड़ी लक्षण
• एक चैंपियन की तरह अपना आत्मविश्वास बढ़ाएं
• हमारे बच्चों का यौन दुर्व्यवहार समाप्त करना
• कॉस्मिक चेतना
• प्रतिशोध आत्म-प्रभावकारिता: स्ट्रीटफ़ाइटर से कूल में सबक

• निर्णय लेने से पहले एक मुद्दे के सभी कोणों की जांच करें और विचारशील और शोध उन्मुख होते हैं।

ऑब्जर्वर के समान नेतृत्व की ताकत कैसे विकसित करें

Fives आसानी से समस्याओं का विश्लेषण और एक परियोजना के लिए उनकी निष्पक्षता लाने के लिए। वे प्रमुख और पर्दे के पीछे काम कर सकते हैं और गैर-मौखिक रूप से संवाद कर सकते हैं। यदि आप शक्तियों को विकसित करना चाहते हैं, तो ऑब्जर्वर स्वाभाविक रूप से सीखने में रुचि लेते हैं, अपने तथ्यों को सुनिश्चित करते हैं, और गहराई से अपने प्रोजेक्ट के अंदर और बहिष्कारों का पता लगा सकते हैं।

स्रोत: एलिजाबेथ वेजले द्वारा ड्राइंग

एक शिक्षक ने पर्यवेक्षक किशोर से पूछा कि अनुसंधान करने के लिए एक टीम की पढ़ाई करने और इतिहास पत्रों को लिखना है। पांच ने उन लोगों के बीच अनुसंधान उप-विषय को विभाजित किया और उन्हें जो मिल गया उसे जमा करने की समयसीमा दी। वह अंतिम कागजात खुद को लिखना चाहते थे, तथापि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि जानकारी स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई थी।

प्रश्नकर्ता (प्रकार 6 के) नेताओं के रूप में:

• वफादारी को प्रोत्साहित करें और स्वयं वफादार हो जाएं

• क्या गलत हो सकता है पर फोकस और जब वे एक समस्या मिल जाए तो तुरंत कार्रवाई करें।

• सतर्क रहें और टीम के सदस्यों को बाहर से दुर्व्यवहार से सुरक्षित रखें।

प्रश्नकर्ता के समान नेतृत्व की ताकत कैसे विकसित करें

शक्तियां विकसित करने के लिए छक्के के स्वाभाविक रूप से, मुद्दों पर एक संदेहास्पद रूप लेते हैं और सुरक्षा-जागरूक बन जाते हैं। प्रश्नकर्ता अपनी ज़िम्मेदारियों के बारे में कुछ निश्चित होना चाहते हैं और अक्सर दबाव में श्रेष्ठ होते हैं। वे अपने कार्यों पर भारी मात्रा में ऊर्जा खर्च कर सकते हैं, अच्छा समस्या निवारक हैं, और टीम के प्रति वफादार हैं।

स्रोत: एलिजाबेथ वेजले द्वारा ड्राइंग

एक प्रश्नकर्ता किशोर ने देखा कि उसके पड़ोस में क्रीक में एक पुल की रेलिंग अलग हो रही थी। न केवल यह बुरा लग रहा था, यह भी खतरनाक था। नीचे तेज चट्टानों पर गिरने से किसी को चोट लगी हो सकती है उसने कुछ विशेषज्ञों को बताया कि पुल को सुरक्षित होने की ज़रूरत होगी, एक समय-सारणी और कर्तव्यों की सूची तैयार की, और उसके कुछ दोस्तों से उसे फिक्स करने में शामिल होने के लिए कहा।

साहसी (प्रकार 7 के) नेताओं के रूप में:

• आकर्षक, उत्साही, और एक हंसमुख रवैया व्यक्त कर रहे हैं

• जल्दी से कार्य करें और अपनी योजनाओं में विश्वास रखें।

• शक्ति को बाहर फैलाना ताकि एक व्यक्ति सभी के लिए ज़िम्मेदार न हो।

एडवेंचरर्स के समान नेतृत्व की ताकत कैसे विकसित करें

यदि आप ताकत विकसित करना चाहते हैं तो सात स्वाभाविक रूप से, आशावादी और जिज्ञासु होने पर काम करते हैं। नए अनुभवों की तरह सात, मज़े करना चाहते हैं, और नेटवर्किंग में अच्छा है वे विभिन्न नौकरियों को आगे बढ़ाना और काम करना पसंद करते हैं।

स्रोत: एलिजाबेथ वेजले द्वारा ड्राइंग

एक साहसी किशोर को एक नए स्कूल में स्थानांतरित कर दिया गया था और अपने पुराने दोस्तों के संपर्क में रहना चाहता था- इसलिए उसने नेटवर्क का फैसला किया। उसने फेसबुक पर एक समूह शुरू किया और अपने पूर्व वर्ग के सभी लोगों से जुड़ने को कहा। अगर वे पूछने के एक हफ्ते में शामिल नहीं हुए, तो वे उन्हें एक फोन कॉल के साथ मनाने की कोशिश करेंगे। लगभग पूरे वर्ग में शामिल हो गए

• किशोरों के लिए एनएनेग्राम देखें