जब "हेलीकाप्टर अभिभावक" उनके बच्चों की नौकरियों पर भूमि

"हेलीकॉप्टर के माता-पिता" अपने बच्चों के नौकरी के दृश्य में तेजी से उतर रहे हैं।

स्कूलों और स्पोर्ट्स इवेंट के बीच घूमते हुए अधिक से अधिक शामिल होने के लिए लंबे समय से जाना जाता है, हेलीकॉप्टर के माता-पिता की उड़ान पथ कभी-कभी कार्यस्थल में बंद हो जाती हैं

ये कार्यालय टीम द्वारा एक आकर्षक सर्वेक्षण के निष्कर्ष हैं जो हाल ही में इस तरह की अभिभावकीय भागीदारी की घटना की जांच कर रहे हैं, और प्रबंधन इसका जवाब कैसे दे रहा है।

सर्वेक्षण के लिए, प्रबंधकों को हेलीकॉप्टर माता-पिता के कुछ और "असामान्य या आश्चर्यजनक व्यवहार" याद करने को कहा गया था। प्रतिक्रियाओं में से कुछ नीचे हैं

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"एक अभिभावक ने पूछा कि क्या वह अपने बच्चे के लिए साक्षात्कार कर सकती है क्योंकि वह कहीं और है।"

"एक नौकरी तलाशने वाला अपने माता पिता को साक्षात्कार के दौरान पूछ रहा था सवालों और एक प्रतिक्रिया के लिए इंतजार कर रहा था।"

"एक पिता ने हमें अपने बेटे को अधिक वेतन देने के लिए कहा।"

• काम पर चिंता
• धमकाने और अतिक्रमण की संस्कृति
• अच्छा दोस्तों आखिरकार खत्म करो, और कम भुगतान मिलता है?
• क्या आपको कार्यनीति में राजनीति की बात करनी चाहिए?
• आप जलती हुई कंटिनम में कहां गिरते हैं?

"एक महिला ने हमें अपनी बेटी को भाड़े के लिए मनाने के लिए एक केक लाया।"

"एक माँ ने एक साक्षात्कार के दौरान कार्यालय के दरवाजे पर दस्तक दी और पूछा कि क्या वह बैठ सकती थी।"

"उम्मीदवार ने अपना लैपटॉप खोला और साक्षात्कार के लिए अपनी मां स्काइप की।"

जबकि घटनाओं का सटीक स्तर निर्धारित करना मुश्किल है, ब्रैंडी ब्रिटोन, कार्यालय टीम के जिला अध्यक्ष, यह पुष्टि करता है कि माता-पिता की भागीदारी एक सामान्य रूप से आम घटना है। ब्रेटन कहते हैं, "कर्मचारी की फर्म के रूप में, हम नौकरी खोज में हेलीकॉप्टर के माता-पिता से मिलने के लिए असामान्य नहीं हैं," और हमने यहां तक ​​कि माताओं और डैड्स के बारे में सुना है जो इसके बाद के कैरियर के चरणों में घूम रहे हैं। हाल के वर्षों में, विशेष रूप से, हम हेलिकॉप्टर के माता-पिता के बारे में और अधिक सुनते हैं, क्योंकि कई छात्रों ने हाल ही में स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और वे अपनी पहली स्थिति उभरने की उम्मीद कर रहे हैं – संभवत: नौकरी पाने के बाद से माँ और पिताजी से थोड़ी मदद के लिए उन्हें पूरी तरह से नया है। "

प्रबंधक की प्रतिक्रियाएं –   तो माता-पिता अपने बच्चों की नौकरी खोज में सक्रिय रूप से शामिल होने पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?

सर्वेक्षण के अनुसार, 35% ने महसूस किया कि "यह कष्टप्रद है – नौकरी चाहने वालों को अपने दम पर संभालना चाहिए।"

34% ने महसूस किया कि "मैं इसकी अनुशंसा नहीं करेगा, लेकिन मैं इसे स्लाइड कर दूँगा।"

29% ने महसूस किया "नौकरी चाहने वालों को अपने माता-पिता से मदद पाने के लिए यह पूरी तरह से ठीक है।"

मुझे यहाँ एक दीर्घकालिक प्रबंधक (और माता पिता के) परिप्रेक्ष्य में अंतरित करते हैं। निजी तौर पर, मुझे लगता है कि इस सर्वे के लिए इंटरव्यू की गई प्रबंधकों ने असाधारण सहिष्णु और रोगी किया है। और मुझे लगता है कि माता-पिता अपने बच्चों के लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं। ज़रूर। समझ लिया। हम सब करते हैं। मेरे क्षेत्र में सबसे बड़े नियोक्ता के लिए एक पूर्व प्रबंधक के रूप में, मुझे कभी-कभी माता-पिता द्वारा एक बेटे या बेटी को सही भर्ती प्रबंधक या एचआर कार्यकारी के लिए फिर से निर्देश करने के लिए कहा गया था – और अगर मैं जवान आदमी या महिला को जानता था और उनमें से बहुत सोचा, जो मैं आमतौर पर किया था, मैं स्वेच्छा से उनके लिए एक अच्छा शब्द में डाल खुश था माता-पिता की भागीदारी का यह स्तर पूरी तरह से उचित नेटवर्किंग है – यह सिर्फ व्यवसाय कैसे किया जाता है। मैं कभी भी विचार नहीं करता, कभी इसके बारे में दो बार कभी नहीं सोचा था।

लेकिन उस तरह की माता-पिता की भागीदारी पूरी तरह से स्काईपिंग और केक-लेयर्स और साक्षात्कार-दखल से वर्णित है।

मेरा मतलब यह नहीं है कि मुझे क्युमुदोन की तरह आवाज मिलती है, लेकिन यह मेरी इस तरह की "उच्च स्पर्श" अभिभावक भागीदारी से स्पष्ट प्रतिक्रिया है। यदि माँ या पिताजी ने मुझे "स्काइप इन" से अपने बेटे या बेटी के साथ एक साक्षात्कार के लिए कहा था, तो मेरे शुरुआती आश्चर्य से बरामद होने के बाद मुझे इसके लिए पांच शब्द होंगे।

1.Outlandish

2. अनुचित

3. मौका नहीं

एक महान पुरानी कहावत है कि माता-पिता को अपने बच्चों को "जड़ और पंख" देना चाहिए। एक ठोस नींव और पंखों को अपने तरीके से बनाने के लिए जड़ें

उस में हेलीकाप्टर के पंख शामिल नहीं हैं!

शायद सबसे महत्वपूर्ण, नौकरी खोजकर्ताओं और माता-पिता के लिए, इस स्तर पर अधिक भागीदारी सिर्फ मददगार नहीं है। यह प्रतिउत्पादक है

सुश्री ब्रिटन सर्वश्रेष्ठ परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है "अंततः," वह कहती है, "कंपनियां उन कर्मचारियों की तलाश करती हैं जो आत्मनिर्भरता और परिपक्वता को प्रदर्शित करते हैं।"

यह आलेख पहले फोर्ब्स डॉट कॉम में प्रकाशित हुआ था।

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विक्टर लिपमैन हेवलिंग वुल्फ प्रबंधन प्रशिक्षण के प्रमुख हैं और टाइप बी मैनेजर के लेखक हैं।