1 9 38 में, हार्वर्ड के प्रोफेसर अरलेन बॉक ने शुरू किया, जो ग्रांट स्टडी के रूप में जाना जाने लगा। मनोवैज्ञानिक ने दो सौ से ज्यादा हार्वर्ड अंडरग्रेजुएट्स को खींच लिया, और उनके शोधकर्ताओं की टीम ने युवाओं के लगभग सभी पहलुओं की जांच की। उन्होंने अपनी शारीरिक विशेषताओं, ऊंचाई, वजन, माथे की लकीरें, जन्मचिह्नों का अध्ययन किया। उन्होंने दोस्तों, परिवार और अकादमिक अध्ययन के बारे में सवाल पूछा। शोधकर्ताओं ने भी अपने दैनिक कॉफी या चाय में चीनी के "चम्मच चीनी के दैनिक संख्या" के बारे में युवाओं से पूछताछ की। "विषयों शून्य और सात के बीच कहीं भी जवाब दे सकते थे।
जब ग्रांट अध्ययन शुरू हुआ, बॉक और अन्य जांचकर्ताओं को शरीर के प्रकार और व्यक्तित्व के बीच संबंध में रुचि थी। उन्होंने सोचा कि किसी की कगार की रिज यह भविष्यवाणी कर सकती है कि हार्वर्ड के कौन से लोग उद्योग का अगला टाटाइन बन जाएंगे। और इसलिए हर कुछ वर्षों में, बॉक, और बाद में जॉर्ज वैलीन नामित एक मनोचिकित्सक, फिर से पुरुषों का साक्षात्कार करेंगे। वे पुरुषों से अपने करियर के बारे में पूछते थे। वे अपने कार्यस्थल पर जाएँगे एक विषय एक न्यायाधीश बन गया एक और एक वास्तुकार बन गया
समय के साथ, इस परियोजना का ध्यान भी बदल गया, और शोधकर्ताओं ने पुरुषों के सामाजिक जीवन में अधिक बारीकी से देखना शुरू किया। विशेष रूप से वैलीनेंट में दिलचस्पी बन गई कि पुरुषों ने उनके जीवन को कैसे समझा। वह जानना चाहता था कि पुरुषों ने "खुशी की भावना को कायम रखा", जैसा कि उन्होंने अपनी किताब ट्राइम्फ्स ऑफ़ एक्सपीरियंस में लिखा है, और आज ग्रांट स्टडी का मतलब है कि व्यक्तिगत स्वस्थता का सबसे व्यापक विश्लेषण शायद कभी बनाया गया है।
मैं पहली बार अटलांटिक के लिए स्कॉट स्टोस्सेल द्वारा एक ब्लॉग आइटम में वैलीनेंट के काम में आया था। कुछ साल पहले, स्टॉसेल ने भी वीलेंट के काम पर एक शक्तिशाली फीचर कहानी "क्या हमें खुश करता है" लिखा है, जो अध्ययन के एक महत्वपूर्ण अवलोकन प्रदान करता है। और मुझे स्टडी के बारे में सबसे ज्यादा आश्वस्त होने की आशंका थी, और शोध में पता चला कि जो लोग अपने माता-पिता के साथ "बाद में" गर्मजोशी से संबंध रखते थे और बाद में दोस्तों और पत्नियों के साथ खुशहाल, स्वास्थ्यप्रद और सबसे सफल रहे थे "गर्म" रिश्ते वाले पुरुष भी लंबे समय तक रहते थे और अधिक पैसे कमाते थे।
जैसा कि मैंने अपनी पुस्तक द लिप में लिखा है, हम अक्सर दूसरों को हमारी समस्याओं का समाधान के रूप में नहीं देखते हैं-या हमारे भविष्य के कल्याण के लिए केंद्र के रूप में। लेकिन हमारे सामाजिक बंधन हमें बनाए रखते हैं, और अन्य शोध से पता चलता है कि गहरे सामाजिक संबंध वाले लोग लंबे समय तक रहते हैं और दिल का दौरा पड़ने या कैंसर से मरने की संभावना कम है। वे उत्सुक या उदास होने की संभावना भी कम होते हैं वे ठंड को पकड़ने की संभावना भी कम हैं। संक्षेप में, कई अन्य शोधों ने बॉक अध्ययन की पुष्टि की है।
बड़ा सवाल है, हालांकि, कुछ अलग है: ऐसा क्यों होता है? दूसरों के साथ काम करने से हम किसी तरह का समर्थन क्यों न दें? कोई सरल स्पष्टीकरण नहीं है कारण का एक हिस्सा, ऐसा लगता है, जब हम दूसरों के साथ जुड़े होते हैं, तो हमें और अधिक जानकारी मिलती है, जो समस्याओं को और अधिक आसानी से सुलझाने में हमारी मदद करता है दूसरों के साथ मिलकर, हम अपने समूह के बारे में बेहतर महसूस करते हैं और फिर हमारा मस्तिष्क है, और यह पता चला है कि जब हम दूसरों के साथ जुड़ते हैं, तो हमारे ऑपीट्स हमला कर सकते हैं और हमें थोड़ा खुशी दे सकते हैं
इसे यहां ले जाना आसान है, और हम सभी पर हमारा विश्वास रखने के लिए तैयार नहीं हैं। लेकिन निचली रेखा यह है कि हम दूसरों के द्वारा समर्थित महसूस करते हैं, और साथ ही, हम यह महसूस करना चाहते हैं कि हम दूसरों का समर्थन कर रहे हैं। फिर, सामाजिक विश्वास को बढ़ाने के सभी प्रकार के कारण हैं जैसा कि राजनीतिक वैज्ञानिक एरिक उस्लानर कहते हैं, सामाजिक विश्वास में लाभ की एक लंबी सूची है: यह सरकारी प्रभावकारिता में सुधार करता है, आर्थिक लेनदेन को आसान बनाता है, साथ ही सामुदायिक नेटवर्क को मजबूत करता है। लेकिन हमें यह भी बहुत ही सरल कारण के लिए सामाजिक विश्वास बढ़ाने की आवश्यकता है कि यह हमें सफल होने में मदद करता है।
इस ब्लॉग आइटम के अंश उल्रिच बॉसेर द्वारा दूसरे काम में सामने आए हैं, जिसमें उनकी अगली किताब द लीप: द साइंस ऑफ़ ट्रस्ट एंड व्हाय इटर्स शामिल हैं।
