मॉल्सले की दुविधा

स्रोत: कॉपीराइट कृति थियेटर

मास्टरपीस थिएटर श्रृंखला के नजदीक, डाउटनटन अभय, आर्थिक समय बदलकर अभय के घर के कर्मचारियों को अपने मूल आकार के एक अंश में कम कर दिया था कार्सन, बटलर, बैरो द्वारा प्रतिस्थापित करने के लिए सेवानिवृत्त हुए, जो हमेशा स्थिति की तलाश में रहे। और फुटमन मोलेसी ने स्थानीय प्राथमिक विद्यालय में शिक्षण की स्थिति को स्वीकार कर लिया। यह वास्तव में मिल्सले के लिए एक खुश पदोन्नति थी, क्योंकि उन्होंने कभी स्कूल नहीं समाप्त किया था और इसलिए कभी नहीं सोचा था कि उन्हें अपने सपनों की नौकरी की पेशकश की जाएगी। लेकिन आदर्श रोजगार के लिए Mosley सड़क कुछ भी लेकिन गुलाबी था

एब्बी आने से पहले, जोसफ मोस्ले को जॉन बेट्स (जो लॉर्ड ग्रन्थम के सेवक बने थे) के साथ एक फुटमन के रूप में कार्यरत थे। एक बार मैथ्यू क्रॉवल को डाउनटन के लिए वारिस का नाम दिया गया था, मॉल्सली को उनके गांव के घर में बटलर की सेवा देने के लिए भर्ती किया गया था जो मैथ्यू और मिश्री क्रॉली में था। यह उसके लिए नौकरी की सीढ़ी पर एक कदम था। जब मैथ्यू ने लेडी मैरी से शादी की, तो मोल्ले मैथ्यू के डाउनटन एब्बे के साथ अपने सेवक बनने के लिए चले गए। लेकिन उनकी शादी के एक साल से भी कम समय में, मैथ्यू का निधन हो गया, नौकरी से बाहर मोल्लेले को छोड़ दिया। उसे फ़ुटमन के रूप में काम फिर से स्वीकार करना पड़ा- शायद उसका उन्नत कौशल सेट क्या हो गया था। वह बेहोश होकर बर्दाश्त कर रहा था जो उसे कम काम के अपमान की तरह महसूस करता था क्योंकि वह जानता था कि वह श्रमिक बाजार जिसने उसने "सेवा" में सफलता प्राप्त की थी – हर जगह श्रमिकों को बिछाते थे।

इन दिनों कई अमेरिकी मोसेली की दुविधा का सामना करते हैं अपनी खुद की कोई गलती के बिना काम से बाहर, वे अस्थायी काम, अंशकालिक काम स्वीकार करते हैं, या उनके कौशल स्तर से नीचे काम करना चाहिए। और जब ऐसा करते हैं, तो कुछ चिंता करते हैं कि ऐसे "गैर-मानक" काम को स्वीकार करने से उनकी भविष्य के रोजगार की संभावनाएं खराब हो जाएंगी।

यह होगा? पूर्णकालिक, श्वेत-कॉलर श्रमिकों की भर्ती करते समय क्या नियोक्ता नौकरी आवेदकों को देखते हैं जिन्होंने गैर-मानक रोजगार गैर-प्रतिस्पर्धी के रूप में लिया है?

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एक जवाब की तलाश में, ऑस्टिन में टेक्सास विश्वविद्यालय के समाजशास्त्री डेविड पेडुला ने दो प्रयोगों को तैयार किया: एक एक वास्तविक प्रयोग का मूल्यांकन करने वाला क्षेत्र प्रयोग था। दूसरा, नियोक्ता मान्यताओं और वरीयताओं का आकलन करने वाला सर्वेक्षण था।

फ़ील्ड प्रयोग: रियल-वर्ल्ड परिणाम

फ़ील्ड प्रयोग के लिए पेडुला ने दो मादा और दो पुरुष व्यक्तित्व का आविष्कार किया। उनके रिज्यूम से पता चला कि वे कॉलेज में शिक्षित थे और पेशेवर स्तर के पूर्णकालिक नौकरी में छह साल के रोजगार इतिहास थे। उस नौकरी से पूर्णकालिक, मानक कार्य या बेरोजगारी या अस्थायी, अंशकालिक, या निचले-कौशल-स्तर के काम के 12-माह के शब्द का पालन किया गया था। अपने आविष्कृत नौकरी चाहने वालों की ओर से, Pedulla 2,420 नौकरी आवेदन प्रस्तुत फिर उन्होंने मूल्यांकन किया कि कितनी बार उनके आविष्कृत नौकरी चाहने वालों को संभावित नियोक्ताओं से कॉलबैक मिले

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Pedulla पाया कि नियोक्ताओं हमेशा एक नौकरी आवेदक बेरोजगारी या गैर मानक काम के सबूत के लिए अच्छा जवाब नहीं था दोनों पुरुष और महिला आवेदकों ने एक ऐसी स्थिति में रोजगार स्वीकार कर लिया था, जो अपने कौशल का पूर्ण उपयोग नहीं कर पा रहे थे, "स्क्रार्ड" (पेडुला की अवधि) को ऐसा करने से केवल आधे से ज्यादा कॉलबैक प्राप्त होते थे, जिन्होंने आवेदकों को मुश्किल विकल्प नहीं बनाया था मिला है। पुरुषों को अंशकालिक और बेरोजगार होने के लिए काम करने के लिए भी चिढ़ा गया था महिलाएं नहीं थीं।

नियोक्ता आकलन और प्राथमिकताओं का सर्वेक्षण

पेडुला ने 903 नियोक्ताओं द्वारा पूरा किया गया एक इंटरनेट आधारित सर्वेक्षण बनाया है जो यूएस फर्मों पर काम पर रखने का निर्णय लेते हैं। सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं से पूछा गया कि "इस सलाहकार की आपकी कंपनी की साक्षात्कार की आप कितनी संभावना की सिफारिश करेंगे?" इस सवाल का उत्तर देने के लिए कहा गया, तो नियोक्ता को रिज्यूम दिया गया, जिनमें से कुछ गैर-मानक रोजगार या लंबे समय तक बेरोजगारी दिखाए गए।

पेडुला को पता चला कि नियोक्ता को उन पुरुषों या महिलाओं को साक्षात्कार होने की संभावना कम थी, जिन्होंने नौकरियों में काम किया था, जिसके लिए वे अधिक योग्य थे। हाल के इतिहास में या तो अंशकालिक रोजगार या बेरोजगारी के पुरुषों का कॉलबैक मिलने की संभावना कम थी।

नौकरी आवेदक क्या करना है?

हमारे साक्षात्कार में, Pedulla अपने व्यवहार वैज्ञानिक बंदूकों के करीब से चिपके हुए, यह स्पष्ट कर रही है कि कोई भी "आपका अगला सपना नौकरी पाने के लिए दस कदम" सलाह उसके पास आने वाली होगी

यद्यपि उनके पेपर का कहना है कि नियोक्ताओं के सर्वेक्षण में एक आदमी के अनियमित काम के इतिहास का अधिक माफ कर दिया गया था, अगर उन्हें माना जाता है कि उन्हें इस काम के लिए विशेष रूप से प्रतिबद्ध है। महिलाओं के लिए, जिन्हें विशेष रूप से प्रतिबद्ध माना जाता है, उनके लिए यह प्रभाव नहीं था। लेकिन सक्षम होने के रूप में देखा जा रहा है, कम से कम एक छोटे से

स्रोत: कॉपीराइट, मास्टरपीस थिएटर

और मोल्ले ने पादरी को बदल दिया? खैर, उन्हें अपना सपना नौकरी पाने के लिए अपने अनियमित काम के इतिहास को खराब करना नहीं था श्रृंखला के आखिरी भाग में से एक में, गांव के प्राथमिक विद्यालय में पढ़ाने की पेशकश एक पूर्ण आश्चर्य के रूप में उनके पास आई थी। लेकिन फिर, डाउनटन अभय पर, लगभग हर कहानी लाइन एक हास्यास्पद खुश अंत था।

ट्विटर पर मेरे पीछे रहें रेबेका कॉफ़ी

पेडुला, डी।, दंड या संरक्षित? लिंग और गैर-मानक और बेमेल रोजगार इतिहास के परिणाम, अमेरिकी समाज समीक्षा , 2016।

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स्रोत: कॉपीराइट लेखक

मनोविज्ञान टोडय.कॉम के स्तंभकार रेबेका कोफी एक विज्ञान पत्रकार, विनोदी और उपन्यासकार है उनका हाल ही का उपन्यास तथ्य आधारित उन्माद है: अन्ना फ्रायड स्टोरी, जो कि सिगमंड फ्रायड की अपनी समलैंगिक बेटी का विश्लेषण बताती है। ओपरा ने उसे ओ में सिफारिश की ! पत्रिका, और द अमेरिकन लाइब्रेरी एसोसिएशन ने इसे 2015 ओवर द रेनबो बुक नाम दिया।

"पत्रकार कोफी … अनी फ्रायड की खोई आत्मकथा होने का आभास करते हुए एक बेहद शोधित, चतुर, और पहले का उपन्यास प्रस्तुत करता है। । । कॉफ़ी इस बेहद मनोरंजक, यौन नाटकीय, अस्वाभाविक हास्यास्पद उपन्यास के प्रतिभा और बेतुका, अंतर्दृष्टि और भ्रम, स्वतंत्रता और वफादारी में फ्रायड परिवार के बारे में कुछ बहुत ही चौंकाने वाली खुलासे प्रदान करता है। अभिलेखीय तस्वीरों के साथ इलस्ट्रेटेड और एक पर्याप्त ग्रंथ सूची द्वारा समर्थित, यह एक महान, अनोखी ऐतिहासिक महत्व का आविष्कारशील चित्र है जो आकर्षक, साहसी और स्थिर अन्ना फ्रायड है। "- बुकलिस्ट