मंदी ने एक महत्वपूर्ण आर्थिक समायोजन का कारण बना है, जिसमें परिसंपत्तियों को फिर से संगठित करना और प्रतिभा की मांग और आपूर्ति शामिल है। इन समायोजनों के साथ-साथ संपत्ति के वितरण, गायब मध्यम वर्ग और मेरिटोकॉजी में विश्वास जैसे मुद्दों पर बहस का नवीकरण किया गया है। कुछ हाल के विशेषज्ञों ने इस धारणा की पुष्टि की है कि "आत्मनिर्धारित" व्यक्ति और श्रद्धालु के फायदे दोनों बड़े पैमाने पर मिथक हैं और समाज को अच्छी तरह से सेवा नहीं करते हैं।
सिनेमा, टीवी शो और लोकप्रिय मीडिया, और कई राजनेता इन मिथकों को तर्क देते हुए और इस धारणा को बढ़ावा दे रहे हैं कि कोई भी अमीर हो या अपनी कड़ी मेहनत और सकारात्मक रवैये के आधार पर शीर्ष पर बना और इस तरह सफल लोगों ने इसे कैसे किया? अतीत। अगर यह सच है, तो हम लॉटरी टिकट खरीदने वाले लोगों का एक आभासी विस्फोट नहीं देखेंगे, और राजस्व का एक महत्वपूर्ण स्रोत के रूप में लॉटरी का इस्तेमाल करने वाले सरकार
उत्तरी अमेरिका के कुछ सबसे धनी उद्यमियों का कहना है कि "स्वनिर्मित आदमी" जैसी कोई चीज नहीं है। अधिक करोड़पति बनाने के बजाय, उनके धन की विरासत के बजाय, एक गलत धारणा है कि उन्होंने बिना किसी मदद के स्वयं इसे बना दिया, एक उचित रिपोर्ट के लिए बोस्टन स्थित गैर-लाभकारी संयुक्त द्वारा प्रकाशित एक नई रिपोर्ट में कहा गया है। समूह ने 2200 से अधिक करोड़पति और अरबपतियों को अमेरिकी विरासत कर को सुधारने और रखने के लिए एक याचिका पर हस्ताक्षर किए हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि "स्वनिर्मित संपदा का मिथक बहुत बुनियादी ढांचे के लिए संभावित रूप से विनाशकारी है जो धन सृजन करने में सक्षम है।"
रिपोर्ट में प्रकाशित व्यक्तियों का मानना था कि वे बड़े हिस्से में अपने नियंत्रण से परे और दूसरों के समर्थन की वजह से सफल रहे हैं। दुनिया के दूसरे सबसे अमीर व्यक्ति वॉरेन बफेट ने कहा, " मैं व्यक्तिगत रूप से सोचता हूं कि मेरे द्वारा जो कमाई हुई है उसके लिए बहुत ही महत्वपूर्ण प्रतिशत के लिए समाज ज़िम्मेदार है।" गूगल के सीईओ एरिक श्मिट ने कहा, " बहुत सारे लोग स्मार्ट और काम करते हैं कड़ी मेहनत और नियमों से खेलने के लिए मेरे पास क्या अंश है। मुझे पता है कि मेरे पास धन नहीं है क्योंकि मैं बहुत शानदार हूं। "
मैल्कम ग्लैडवेल, अपनी पुस्तक, द आउटलिअर्स, अमेरिका के मिथ ऑफ़ द सेल्फ-मेड मैन ग्लेडवेल के सावधानीपूर्वक शोध में यह पता चला है कि बिल गेट्स, द बीटल्स और पेशेवर एथलीट, वैज्ञानिक और कलाकार जैसे बहुत सफल लोग, सभी लोगों ने अपने जीवन में उन्हें वहां लाने में मदद की थी।
आत्मनिर्मित मिथक के समान, मैत्रीवाद में विश्वास एक मिथक है
शब्दार्थिता शब्द को एक ऐसे समाज के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रतिभा और क्षमता दिखाने वाले प्रतिफल को पुरस्कृत करता है जैसा कि पिछली क्रियाओं या प्रतिस्पर्धी प्रदर्शन द्वारा प्रदर्शित किया गया है। इस शब्द का इस्तेमाल पहली बार माइकल यंग की 1 9 58 की व्यंग्यपूर्ण किताब, रिस ई ऑफ़ मेरिटोकसी में किया गया था , जिसमें एक डायस्टोपियन भविष्य का वर्णन किया गया था जिसमें एक सामाजिक स्थान आईक्यू और प्रयास द्वारा निर्धारित किया गया था।
मेरिटकोस्ट के समर्थकों का तर्क है कि यह सिर्फ और उत्पादक है, जो प्रदर्शन के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति देता है। जब योग्यता संगठनों में लागू की जाती है, हालांकि, यह लगातार क्रमबद्ध संरचनाओं में परिणाम देता है मेरिटोक्रॉस की एक मिथक के रूप में आलोचना की गई है जो केवल यथास्थिति का औचित्य सिद्ध करता है; सफलता हमेशा जो भी परिणाम सफलता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है इस प्रकार जो भी सफल होता है, उसे सफलतापूर्वक योग्यता के रूप में चित्रित किया जा सकता है, बजाय सफलता के योग्यता के आधार पर मानदंड के लिए भविष्यवाणी की जा रही है। लॉरेंस पीटर, द पीटर प्रिंसिपल की पुस्तक, बताती है कि गुणक व्यक्तियों को अपने पूर्व कार्य करने की क्षमता के आधार पर, उनके वर्तमान या भविष्य वाले लोगों के लिए नहीं, को बढ़ावा देता है।
लंदन बिजनेस स्कूल में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर निगेल निकोलसन टी हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में टी के एक लेख में तर्क देते हैं कि यह एक हानिकारक मिथक है कि संगठनों में योग्यता इस प्रस्ताव पर आधारित है कि यह गुणवत्ता और दक्षता के बराबर है। निकोलस कहते हैं, " ऐसे गुणों में जो कंपनियों को लागू करने की कोशिश होती है, लोग समानता से प्रगति करते हैं: सबसे अच्छा अल्फा उच्च पर बैठता है, बीटास की रिपोर्ट (कभी-कभी उसे) की एक टीम के साथ, मशीनों के काम करने वाले ओमेगास के नीचे की तरफ ग्राहकों से निपटना। " वे कहते हैं कि यह दृष्टिकोण तीन कारणों से काम नहीं करता है: यह सीखने के लिए कोई गुंजाइश नहीं है क्योंकि लोग अपने ग्रेड को बदल नहीं सकते हैं; यह इस तथ्य की उपेक्षा करता है कि लोगों का मूल्य या प्रतिभा परिस्थितियों पर निर्भर करता है-हर कोई अद्वितीय क्षमताएं हैं जिन्हें लगातार पुनर्मूल्यांकन किया जाना है; और आप योग्यता के पैमाने पर किसी एक पत्र या संख्या में एक व्यक्ति के मूल्य को कम नहीं कर सकते।
निकोल्सन का तर्क है कि मेरिटोकीज़ के पास बहुत सारे प्रबंधकों को उनके कंधे की तरफ देख रहे हैं, दूसरों के लिए सर्वश्रेष्ठ बनाने की कोशिश करने के बजाय खुद को सुधारने का प्रयास करते हैं। उन्होंने कहा कि 10,000 से अधिक वर्षों तक एक कठोर श्रेणीबद्ध मॉडल ने मानव समाज में दमन किया है। उनका कहना है कि कॉर्पोरेट पदानुक्रम के साथ हमारे प्रेम संबंध, हमारे पैतृक परंपराओं के हाथों में, प्रतियोगिता, प्रभुत्व और चोंचते हुए आदेशों-परंपरागत जुनूनों और पुरुषों के व्यसनों को पितृसत्तात्मक क्रम में पेश करता है।
महिलाओं के बारे में क्या? निकोल्सन का कहना है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की अपेक्षा की कमी है; महिलाएं सहयोग और सहयोग के लिए अधिक खुली हैं, जो यह समझाएंगी कि इतनी छोटी महिलाएं शीर्ष पर क्यों पहुंचती हैं
निकोलसन क्या समाधान के रूप में सुझाव देता है? वे कहते हैं कि एक सच्चे गुणधर्म सभी श्रमिकों के कई प्रतिभाओं को स्वीकार करेंगे। यह समझ सकता है कि हम एक गतिशील और अनिश्चित दुनिया में रहते हैं, और Google, ऑप्टिकॉन, चपापरल स्टील और अन्य लोगों द्वारा टीम आधारित संस्कृतियों, फजी पदानुक्रम और स्वस्थ स्वयं-संगठित परियोजनाओं के साथ सफलतापूर्वक प्रयोग करने वाले अन्य लोगों का हवाला देते हुए संरचनाएं द्रव और बदलती रहेंगी।
उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय के स्टीफन मैकनेमी और रॉबर्ट मिलर ने अपनी पुस्तक ' द मेरिटोक्रॉस मिथक' में तर्क दिया कि इस बीच एक गंभीर अंतर है कि लोग कैसे सोचते हैं कि हमारी आर्थिक व्यवस्था कैसे काम करती है और यह कैसे वास्तव में काम करती है। लेखकों ने डेटा का हवाला दिया जो दर्शाता है कि 20% अमेरिकी परिवारों को सभी उपलब्ध आय का 50% और कम से कम 20% परिवारों को 4% से कम प्राप्त होता है; शीर्ष 5% घर सभी उपलब्ध आय का 22% प्राप्त करते हैं; सबसे अमीर घरों में से 1% सभी उपलब्ध नेट वर्थ के 30% के लिए खाता है। अमेरिका में आर्थिक असमानता सभी औद्योगिक देशों में सबसे ज्यादा है।
McNamee और मिलर का कहना है कि लोकप्रिय दृष्टिकोण के बावजूद कि अमेरिका एक मध्यम वर्ग समाज है, ऐसा नहीं है क्योंकि सबसे अधिक धन शीर्ष पर केंद्रित है उन्होंने यह भी तर्क दिया कि योग्यता के मामले में धन की घंटी के आकार की वक्र के अनुसार वितरित किया जायेगा, जो ऐसा नहीं है।
इसी तरह, कड़ी मेहनत को अक्सर मेरिट फॉर्मूला के एक भाग के रूप में देखा जाता है। लेकिन कड़ी मेहनत करके हमारा क्या मतलब है? एक लक्ष्य तक पहुंचने के लिए हम कितने घंटे बिताते हैं? ऊर्जा खर्च? कड़ी मेहनत और आर्थिक सफलता के बीच कोई संबंध नहीं है वास्तव में, जो लोग अधिक घंटे काम करते हैं और अधिक ऊर्जा खर्च करते हैं वे आमतौर पर सबसे गरीब होते हैं, लेखकों का तर्क है और वास्तव में बड़ा पैसा काम करने से नहीं आता है, यह संपत्ति के मालिक से आता है
McNamee और मिलर भी विचार है कि नैतिक चरित्र और अखंडता आर्थिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं चुनौती है। आर्थिक साक्ष्य में ईमानदार परिणाम होने के बहुत कम प्रमाण हैं वास्तव में, रिवर्स सच है, जैसा कि एनरॉन, वर्ल्ड कॉम, आर्थर एंडरसन और वॉल स्ट्रीट की हार के उदाहरणों में देखा गया है। अंदरूनी व्यापार, गबन, कर और बीमा धोखाधड़ी के रूप में सफेद कॉलर अपराध, निष्ठा और ईमानदारी का प्रतिबिंब नहीं है। नियमों को नापने वालों की तुलना में नियमों से खेलना आर्थिक सफलता की संभावनाओं को दबाने के लिए शायद काम करता है।
नौकरियों को देखकर, हम श्रम बाजारों के "आपूर्ति" पक्ष पर ध्यान देते हैं-उपलब्ध प्रतिभा के पूल मांग पक्ष पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है पिछले 20 वर्षों से प्रवेश स्तर की नौकरियों में कम मजदूरी क्षेत्र में "विकास नौकरियां" असंगत रूप से रही हैं। इसी समय, बढ़ती संख्या में लोगों को उन्नत शिक्षा मिल रही है, साथ ही उन्हें उच्चतम नौकरी मिलती है ताकि उन्हें समायोजित किया जा सके।
McNamee और मिलर ने कहा, निष्कर्ष में, कि एक meritocracy में हमारी धारणा एक मिथक है जो उत्तरी अमेरिका में आर्थिक असमानता का पर्दाफाश और इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए प्रगतिशील सरकार की पहल से बचाता कायम है।
एक नेतृत्व प्रशिक्षक और कार्यकारी कोच के रूप में मेरे काम में, मुझे इस बात से पता चला है कि कितने लोग मीडिया द्वारा चित्रित चित्रों का अंधी पालन करते हैं जो कि लोगों को समझाने की कोशिश करते हैं कि "आप भी" अगले एथलेटिक, गायन, अभिनय या व्यवसायिक स्टार हो सकते हैं आपकी पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, जब बाधाएं खगोलीय होती हैं, ऐसा हो जाएगा। इसके अलावा, बहुत से स्वयं सहायता गुरु यहां अपने ग्राहकों को विश्वास दिलाते हुए उन मिथकों को बनाए रखने में मदद करते हैं जो किसी को भी कड़ी मेहनत के साथ शीर्ष पर पहुंच सकते हैं और कुछ सकारात्मक पुष्टिएं कर सकते हैं। ये भोले और हानिकारक प्रथाएं – विशेष रूप से युवा लोगों के लिए-स्वयं निर्मित मानव और योग्यता के मिथक को सुदृढ़ और बनाए रखते हैं।
