यह सोचकर कि आप मालिक से नफरत करते हैं, यह सामना करने के लिए वास्तव में एक कठिन चीज है कि क्या यह धारणा या वास्तविकता है हम काम पर खुशी के हमारे शोध के आंकड़ों से जानते हैं कि यह ऐसा कुछ है जो आपके आत्मविश्वास को खत्म कर सकता है, अपने लचीलेपन को कम कर सकता है, अपनी प्रेरणा को प्रभावित कर सकता है और इसका मतलब है कि आप अपनी क्षमता को प्राप्त करने में विफल हैं।
वास्तव में आपके बॉस द्वारा सम्मानित किया जा रहा है काम पर उच्च खुशी और शीर्ष प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण ड्राइवरों में से एक है। और अगर आपके मालिक से आपको बहुत सम्मान मिलता है, तो हम कुछ अन्य दिलचस्प तथ्य भी जानते हैं। आपके बॉस के सम्मान से पता चलता है कि आप उसे या उसके बदले सम्मान देंगे, कि वे टीम का सम्मान करेंगे और यह भी उच्च अंतर-कॉलेजिएटल सम्मान होगा।
यदि आपको लगता है कि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो स्पष्ट रूप से उन्हें बदले में पसंद करना मुश्किल है लेकिन इसके अलावा कुछ और गंभीर है। सोचते हुए कि आपका बॉस नापसंद भी आपको यह इंगित करता है कि आप विश्वास के बहुत कम स्तर का अनुभव करेंगे। और निश्चित रूप से कम विश्वास के लिए एक उच्च लागत है। यह उच्च लागत कम सहज संचार, बदतर समन्वय और बहुत कम सहयोग के माध्यम से भुगतान किया जाता है।
यदि यह आपके लिए मामला है, तो आप वास्तव में क्या हो रहा है का निदान करना चाहेंगे, इसलिए यह काम करने के लिए इस सूत्र का प्रयास करें कि क्या आपको लगता है कि आपके पास कम विश्वास है – हम इसे स्पष्ट कारणों के लिए आरओसीसी दृष्टिकोण कहते हैं। आप क्या करते हैं स्कोर है:
विश्वसनीयता (10) + ओपननेस (10) + स्पष्टता (10) + दूसरों के लिए चिंता (10)
स्व-ब्याज से विभाजित (10)
उपरोक्त समीकरण की ऊपरी रेखा अधिक सकारात्मक और बेहतर संबंध होना चाहिए, उच्च स्कोर जब चीजें गलत हो जाती हैं तो उन सभी आरएसीसी तत्वों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है नीचे की रेखा, आत्म-ब्याज, हमेशा अधिक नकारात्मक है। प्रत्येक व्यक्ति के पास हर चीज में कुछ स्व-रुचि है – हम सब कुछ अपने लिए काम से बाहर करना चाहते हैं। लेकिन अगर उपरोक्त समीकरण के अंक 1.5 के नीचे हैं तो आपके पास एक ट्रस्ट समस्या है।
इस प्रकार सं.
हाल ही में एक ग्राहक ने रात को एक प्रस्ताव के लिए हमसे पूछा। हमें बताया गया था कि काम के लिए फ्रेम में कोई और नहीं था; जो ग्राहक अपने सीईओ को निम्नलिखित दोपहर को पेश करने के लिए विचार चाहते थे मेरे सहयोगी ने एक गुणवत्ता दस्तावेज तैयार करने के लिए कड़ी मेहनत की, जिस पर हमें सीईओ के सामने गर्व होना होगा – 24 घंटों से कम समय में कोई आसान काम नहीं है। हमें बताया गया कि कुछ दिन बाद ही हम सुनेंगे, फिर क्लाइंट को पकड़ना असंभव हो गया। ईमेल और कॉल अनुत्तरित थे; हम वास्तव में क्या हो रहा है के बारे में अलग और विवादित कहानियों सुना। आखिरकार हमने सुना है कि क्लाइंट घर में कार्यक्रम को चलाने वाला था। वास्तव में यह स्पष्ट हो गया कि यह हमेशा उसका इरादा रहा था हमें उसका गंदा काम करने के लिए इस्तेमाल किया गया था
वास्तव में अगर वह खुली हो गई थी और कहा था कि वह हमारे विचारों को ठीक करना चाहते थे; यह हमारे लिए स्पष्टता और चिंता का अभाव था, जो इतनी दयनीय था। और हमें दोबारा जवाब देने से पहले दोबारा विचार करना होगा। अफसोस की बात है कि इस तरह की घटनाएं मंदी के बाद आम हो गई हैं। चीजें कठिन होने पर दूसरों को ले जाना आसान होता है; क्या क्रेडिट बनाता है, इसके बजाय एक पैर है
इसलिए यदि आप चीजों को बेहतर बनाना चाहते हैं और अपने बॉस के साथ संबंधों को सुधारना चाहते हैं तो शीर्ष दस युक्तियां हैं:
1. आप अपने बॉस के साथ क्या साझा करते हैं, इसके बारे में सोचें समानता और हितों की तलाश में चर्चा और कनेक्शन आसान बनाते हैं और उन पर ध्यान केंद्रित करने से एक पुल पैदा होगा बजाय एक खाई पर बल देना होगा।
2. जब समय ठीक हो गया तो उस समय को ऊपर उठाएं। हम सकारात्मक के बजाय नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करते हैं, लेकिन यह आपके निर्णय को रंग दे सकता है सक्रिय रूप से सोचें कि आपके बीच क्या अच्छी बात है और इसके बारे में ध्यान दें।
3. रेफ्रेम: चीजों को नकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की बजाय, कोशिशें और सकारात्मक रूप से घटनाओं और इंटरैक्शन को समझना या पुन: व्याख्या करना। क्या आप के बीच के मामलों का आकलन कर सकते हैं सबसे अच्छा तरीका क्या है?
4. अधिक नज़र से संपर्क करें: किसी को देखना बहुत कठिन है जिसे आप पसंद नहीं करते हैं, तो आप किस प्रकार के संकेत दे रहे हैं? अधिक नज़र से संपर्क करें और देखें कि यह आपके रिश्ते के लिए क्या करता है।
5. छोटी चीज़ों के लिए पूछें: जब हम किसी को पसंद नहीं करते हैं तो हम नहीं पूछते हैं। लेकिन आपको अपने बॉस से कोई बड़ा काम कभी नहीं मिलेगा, लेकिन कुछ छोटे पर डिलीवरी के बिना पहले पूछता है।
6. अपने रास्ते से बाहर जाकर और अपने मालिक को यह सुनिश्चित करने के लिए क्रेडिट बनाएं कि आप क्या करते हैं; स्टैक जो कुछ कह कर क्रेडिट करता है 'मुझे पता है कि अगर स्थिति उलट दी गई थी तो आप मेरे लिए भी ऐसा करेंगे।' यह आपके व्यक्तिगत मार्कर को जमीन में डालने के बराबर है।
7. अपने बॉस के बारे में कुछ अच्छा कहो जिसे इसे दोहराने की संभावना है और देखें कि यह कितनी तेजी से उनके पास वापस आ जाता है: चापलूसी आपको हर जगह ले लेता है, जब भी हर कोई जानता है कि यह ठीक क्या है।
8. आप अपने पक्ष में उन्हें प्राप्त करने के बारे में सोचें कि आपको कितना अच्छा लगेगा उस समय की कल्पना करो और सोचें कि आपकी सीमाओं में वे क्या चाहते हैं जो आपको देना है।
9. यदि आप वास्तव में अपने मालिक के साथ अच्छे संबंधों को विकसित करना चाहते हैं, तो क्या आप सभी तरह से जा रहे हैं? आप सोच सकते हैं कि 50% पर्याप्त है लेकिन अगर आप वास्तव में चीजों को बेहतर बनाना चाहते हैं, तो आप अपना पूर्ण 100% दे रहे हैं?
10. यदि आपका बॉस इतना अव्यावहारिक है कि वे अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को नौकरी के रास्ते में ले जाएं, तो शायद उन्हें पसंदीदा मिल गया है। आप उस व्यक्ति को अपने पक्ष में कैसे प्राप्त कर सकते हैं? आपको इसके साथ कुछ सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन यह आपके मालिक के दिल का एक निश्चित तरीका होगा।
अंत में याद रखें कि कुछ भी नहीं हमेशा के लिए रहता है। पांच साल के समय में आप इन विशेष परिस्थितियों में इन विशेष टीमों में इन सहयोगियों के साथ काम नहीं करेंगे। तो कल्पना करो 2015 की है; आप क्या सोचते हैं कि आपको याद होगा ?, मैं शर्त लगा सकता हूँ कि ऐसी कुछ चीजें हैं जो आपको खुशी के साथ याद होगी जो भी आप अभी के लिए काम कर रहे हैं।
