संघर्ष देखने वाले के "मी" में है

स्रोत: स्रोत: दृश्य फर्म, इंक।

एक संघर्ष संकल्प रणनीतिकार के रूप में, मैं कह सकता हूं कि मनुष्य के रूप में हम संघर्ष को अच्छी तरह से नहीं करते हैं। हमारे पास बहुत से लोग हैं, खासकर काम की दुनिया में, खासकर काम की दुनिया में, जैसा कि यह महत्वपूर्ण कौशल लेख बताता है: "हमारे हालिया अध्ययन के अनुसार, एक कंपनी के 9 0 प्रतिशत कर्मचारी अपने चिंताओं और कुंठाओं के बारे में अपने सहयोगियों और प्रबंधकों का सामना करने के लिए संघर्ष करते हैं। नतीजतन, वे संसाधनों से बचने की तकनीक से जुड़ी हुई हैं। "हम में से बहुत सारे बाकी पूरी तरह से दूसरे रास्ते पर जाते हैं और हमारे घावों से लगभग असहनीय ऊंचाइयों तक बढ़ने से प्रतिक्रिया करते हैं।

हमारी वर्तमान संस्कृति को अंतहीन वास्तविकता दिखाने के झगड़े, बुरा व्यवहार मॉडल, और बहुत से ऐसे नेताओं को छोड़ने के लिए छोड़ दिया जाता है जो संघर्ष से बचने के बजाय इसे ऊर्जा की एक संभावित उत्पादक शक्ति के रूप में देखते हैं जो हमें प्रतिभा और लचीलापन दोनों के साथ लैस कर सकते हैं।

तोड़कर संस्कृति, जब हम विवाद को देखते और प्रबंधित करते हैं, तब व्यापार में विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है, जहां अधिकांश नेताओं को शुरूआत में तैयार नहीं किया जाता है। वे अक्सर एक छोटी सी समस्या को एक तूफान में बना देते हैं, और फिर देखने के लिए छोड़ दिया जाता है क्योंकि यह एक पूर्ण विकसित तूफान में बढ़ता है। इस बिंदु पर, सबसे अधिक भागना और छिपाना या कम से कम कहीं और चीखना चाहते हैं, "क्यों मुझे?"

हर किसी के साथ संघर्ष के दूसरे पक्ष पर पहुंचने और जहाज को सुरक्षित, खुश और उत्पादक तटों में भेजने के लिए तैयार होने के लिए एक नेता की आवश्यकता होती है जो समझते हैं कि वे तूफान के "मी" हैं और उन्हें इसके लिए LEADIN होना चाहिए। यह एक आसान काम नहीं है, लेकिन यहां यह कैसे किया जाता है।

एल खुद के साथ evel आप एक तूफान में हैं इसमें से कोई भी बाहर नहीं निकलता है, क्योंकि नेता के रूप में, जब तक आप इसे विरासत में नहीं देते, आप इसे होने में संभावित भूमिका निभाते हैं चाहे आप इसे टालकर या इसे प्रज्वलित किया, यह आपकी घड़ी पर हो रहा है और अब आपको इसे संभाल नहीं करना है, लेकिन इसे कौशल के साथ संभालना है अपना डर अपने आप में दर्ज करें संघर्ष डरावना है कुछ लोग इसे पसंद करते हैं, यह सबसे अधिक से बचते हैं और अब जब आप जानते हैं कि आप कहां हैं, यह कुछ और के बारे में अपने आप के स्तर का समय है आप सीधे संघर्ष में आगे बढ़ने और इसे बेहतर और बदतर नहीं करने के बारे में कितना जानते हैं? नेताओं के रूप में, इस क्षेत्र में हमारा कौशल स्तर भिन्न होता है और स्वयं के साथ सच्चा होना पहला कदम है। क्या मुझे सलाह देने के लिए कुछ वास्तविक विशेषज्ञता की आवश्यकता है? कोचिंग, पाठ्यक्रम, या एक संरक्षक? अगर इनमें से कोई भी उपलब्ध नहीं है और फिलहाल अभी ठीक है, तो …

ई एम्ब्रेस प्रतिरोध समझें कि राहत और प्रतिरोध दोनों एक तूफान के भीतर मौजूद हैं। लोग डर, गुस्से में, असंतोष, भ्रमित, अनिश्चित और अन्य भावनाओं की एक पूरी मेजबानी कर रहे हैं और वे आपके दिशा में उन सभी को फेंक रहे हैं। उतना ही जितना वे हल करने के लिए शामिल संघर्ष चाहते हैं, उनके पास भी उनके कारणों में शामिल होने के अपने स्वयं के कारण हैं। प्रतिरोध को गले लगाने से, आप पूरी तरह से इसे उम्मीद कर रहे हैं और लोगों के लिए गहरा स्तर पर क्या हो रहा है इसके माध्यम से सुनने के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं। विरोध व्यक्तिगत रूप से आपके खिलाफ नहीं है, लेकिन इसमें शामिल लोगों के लिए व्यक्तिगत है उन्हें उनके सवालों के जवाब चाहिए, उनके भय सुनाए गए और उनके अनुरोधों को गहरी सुनवाई के माध्यम से सत्यापित किया गया।

अपनी स्वयं की कार्रवाइयों के लिए एक ccount एक तूफान के बीच संघर्षों को हल करने के लिए नेतृत्व की आवश्यकता होती है, जहां आपके ट्रिगर्स झूठ बोलते हैं और अपने आप को तैयार करने के लिए तैयार होते हैं क्योंकि आपके कर्मचारी, आपकी टीम या आपके सहयोगी प्रतिक्रिया मोड में हैं और नेतृत्व को बजाय जवाब देने के लिए तैयार होने की आवश्यकता है प्रतिक्रिया होती है। ट्रिगर होने के कारण हमें हमारी प्रतिक्रियाओं को समझने, उनकी जड़ों को समझने के लिए प्रेरित किया जाएगा और उचित प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए पर्याप्त रूप से शांत होने के लिए हमें सड़क पर डाल दिया जाएगा। यदि नेता के रूप में आप का सामना करना पड़ता है कि आपके कार्यों ने कैसे योगदान दिया या यहां तक कि सामान भी उड़ा दिया, तो इस संभावना पर विचार करें कि वहां सच्चाई है, शायद आप शुरू हो गए हैं। यदि हां, तो इसे अपना लें और शुरू करें …।

डी एटरेमेइन ए कोर्स ऑफ़ एक्शन पहले किए गए नुकसान को देखते हुए और आसान सुधारों के लिए जा रहे हैं यदि आप बड़े संघर्षों को हल करने के लिए कार्रवाई के दौरान काम करना शुरू करते हैं तो केवल सफल हो सकते हैं। सभी आवाजों को शामिल करें और जितने संभव हो उतने समाधानों पर विचार करें इससे पहले कि आप एक साथ आगे बढ़ने की योजना का निर्धारण करें।

मैं आपके पहले कार्यों के पहले सेट को संकलित करता हूं पूरे तूफान में पारदर्शी रूप से अग्रणी सभी को जहाज पर रखने, एक साथ और आपके साथ जुड़ा, एक-दूसरे और समाधान प्रस्तावित किए जाने के लिए महत्वपूर्ण है। जाहिर है, आप नेता हैं और यदि आप चाहते हैं कि उनका पालन करें, उन्हें आप की जरूरत है कि आप उन्हें जितना चाहें उतना कर सकें कि यह योजना क्या है और यह कैसे लागू किया जाएगा और इसमें उनका महत्व क्या होगा।

एन उड़न, बातचीत, नेविगेट करें यह एक नृत्य है, भले ही आपको संघर्ष या नाच पसंद नहीं है। आप कुछ कदम आगे और एक कदम वापस लेते हैं। हर कोई सबकुछ पसंद नहीं करता है, लेकिन बोल्ड लीडर, जो आप हैं, अधिक कठिन मुद्दों के माध्यम से अपने तरीके से सुनना और बातचीत करने की अनुमति देता है, आपको यह पता करने की अनुमति मिलती है कि रास्ते में क्या है और योजना को फिर से नयी बनाएं ताकि आप अपने रास्ते से नेविगेट कर सकें संकल्पों के लिए तूफान जो हर किसी को एक साथ फिर से बनाने की अनुमति देगा

यह हमारे नेताओं पर निर्भर है कि संघर्ष को अधिक रचनात्मक रूप से देखने के लिए और मॉडल को चुनौती देने, प्रेरित करने और जिस तरीके से हम रहते हैं, उसे बदलने के लिए अपनी ऊर्जा का उपयोग कैसे करें।

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