यदि उम्र कुछ भी नहीं है लेकिन एक नंबर, तुमने मुझे क्यों नहीं किराए पर दिया?

एक बार, जब मैं एक और जन्मदिन का दौरा कर रहा था, तब मैं खुद सोचता था कि दूसरे लोग मुझे कैसे देखते हैं मुझे लगता है कि मेरे पास क्या कौशल हैं या नहीं? क्या उन्हें लगता है कि मैं कंप्यूटर के साथ अच्छा हूँ? क्या वे मुझे ऊर्जावान और कड़ी मेहनत के रूप में देखते हैं?

स्रोत: प्रश्न? / वैलेरी एवरेट / फ़्लिकर / सीसी बाय-एसए 2.0 / इमेज क्रॉप किया गया

बात यह है, ज्यादातर लोग मेरी उम्र नहीं जानते हैं। मैं देख रहा हूं कि मैं छोटी हूं। लेकिन क्योंकि लोग ऊर्जा, कंप्यूटर की प्रवीणता और युवाओं के साथ काम करने की गुणवत्ता को जोड़ते हैं, मेरी उम्र का खुलासा मेरे सहयोगियों के विचारों को मेरे बारे में बदल सकता है … और बेहतर नहीं है

पुराने कर्मचारियों को अक्सर कार्यस्थल में भेदभाव किया जाता है (तो ऐसे छोटे श्रमिक हैं, जो बेईमान, अपरिपक्व, या जरूरतमंद के रूप में लुभाने वाले हो सकते हैं। मैं इस पर एक भावी ब्लॉग लिखूंगा।) यह नौकरी खोजना और रखना कठिन बनाता है

आयु के रूढ़िवादी व्यापक हैं और अभी भी आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं। बस किसी भी जन्मदिन कार्ड गलियारे के माध्यम से चलना देखें कि कितने कार्ड मजाक बनाते हैं कि कैसे "भयावह" यह पुराने हो जाता है। वे झुर्रीदार / सग्गिंग निकायों को अप्रिय रूप से चित्रित करते हैं, बुजुर्ग लोगों को नाखुश चेहरे के भाव दिखाते हैं, और उन शोक वर्णों के बुलबुले को दिखाते हैं जिनमें वृद्ध लोग "भयानक" यादों के बारे में बात करते हैं। दुर्भाग्य से, यह अभी भी सामाजिक रूप से स्वीकार्य है और उनकी उम्र के कारण लोगों के खिलाफ भेदभाव है।

• शराब दुर्व्यवहार मृत्यु का एक प्रमुख कारण शेष है
• अपने कार्यालय नेमसिस को हराने के लिए नई शारीरिक भाषा का उपयोग करें
• क्यों "कुछ भी नहीं करना" उत्पादकता और अच्छी तरह से होने में सुधार करता है
• कृपया मुझे "माननीय" कॉल न करें
• स्व-सहायता उपभोक्ता के लिए लेखन, पं। 1

कहानियों

बेरोजगारी के दौरान अपने शोध के दौरान, पुराने कर्मचारियों ने कार्यस्थल उम्र के भेदभाव के अपने अनुभवों को साझा किया।

स्रोत: अस्वीकृत / शॉन मैकएनेटे / फ्लिचर / सीसी 2.0 / इमेज द्वारा क्रॉप किया गया

इनमें से एक व्यक्ति उमा थे , जो उनके 60 के दशक के पूर्व सिस्टम इंजीनियर थे जो उच्च योग्यता प्राप्त कर चुके थे, और दो मास्टर डिग्री और कई वर्षों का अनुभव रखे थे। वह अपने क्षेत्र में एक स्थान के लिए दो फाइनल में से एक थी … जब तक कि उनके चालीसवें वर्ष में एक भर्ती प्रबंधक के साथ आमने-सामने साक्षात्कार नहीं हुआ। उमा कहती है:

• काम पर सोसाओपाथ
• ऐप के साथ संघर्ष को हल कैसे करें
• तकनीकी अधिभार के साथ परछती
• J20: अमेरिका में मो (यू) आरिंगिंग?
• वर्कहोलिज़्म एंड कंट्रोल

"मैं नौकरी की साक्षात्कार में गया और उन्होंने पूछा … 'आप कितने समय में सोचते हैं कि आप इस काम में रहेंगे?' और फिर वह डूब गया … मैंने सोचा कि 'तुम एसओबी।' … आयुध इतने सारे तरीके से इतनी घातक है … मुझे गुस्सा आता है … सवाल यह है, 'आप कितने समय तक काम करेंगे?' 'तिल मैं 72 साल का हूं, जैसे मेरे पास हर दूसरे नौकरी है मैं 72 वर्ष की समय तक कुल मानसिक नहीं रहूंगा। "

एक और आदमी, शाऊल, 48 वर्ष की उम्र में, उसने मुझे बताया कि उसकी उम्र के कारण वह अपनी बैंकिंग नौकरी खो चुके हैं। उसे एक सहकर्मी ने भी चेतावनी दी थी कि वह (अवैध रूप से) बंद हो सकता है क्योंकि, आश्रितों के साथ एक "पुराने" कर्मचारी के रूप में, कंपनी के लिए उनकी स्वास्थ्य देखभाल लागत बहुत महंगा हो सकती है:

"[मेरी नौकरी हारना] स्वास्थ्य देखभाल से जुड़ी हुई थी … कंपनी ने वास्तव में मेरी 70 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान किया … और वे वापस कटौती करने के तरीकों की तलाश कर रहे थे … मुझे लगता है कि उन लागतों के साथ ऐसा करने का एक कारक है जो उम्र के कारण थे । अगर मैं छोटा था? यह सस्ता होगा …। [एक सहकर्मी] प्रबंधक के साथ अच्छे दोस्त थे … उन्होंने कहा, 'शाऊल, क्या आपकी यहां स्वास्थ्य देखभाल है?' मैंने कहा, 'हाँ।' 'जाने दो।' मैंने कहा, 'मेरे बच्चों को इसकी ज़रूरत है।' 'नहीं, नहीं, इसे छोड़ो।' उसने वास्तव में मुझे चेतावनी दी … यह सिर्फ एक कठोर वास्तविकता है। "

तुम्हारी बारी

पुराने, मध्य जीवन, और छोटे वयस्क: कार्यस्थल में उम्र के साथ आपके अनुभव क्या हैं? क्या आपको कभी अपनी उम्र के कारण भेदभाव किया गया है? आप इसे कैसे संभालते है? कृपया अपनी कहानी साझा करें!