मैनेजर की आखिरी कर्मचारियों की बैठक के दौरान, हर कोई सम्मेलन तालिका के ठीक नीचे टेक्स्टिंग कर रहा था उन्होंने सोचा था कि दो कर्मचारियों द्वारा अचानक उत्साह का मतलब था कि उन्होंने कुछ चालाक कहा था (जब यह ब्राज़ीलियाई फुटबॉल खेल में वास्तव में स्कोर था)।
प्रेरक वक्ताओं एक मजाक या एक हास्यास्पद कहानी के साथ शुरू करते हैं – वे दर्शकों का ध्यान आकर्षित करते हैं, मूड को हल्का करते हैं, सकारात्मक उम्मीदों को सेट करते हैं और सभी को अधिक उत्पादक बनाने के लिए प्रेरित करते हैं। एप्लाइड मनोविज्ञान के जर्नल के एक अध्ययन में, काम टीमों के बीच हास्य का सिर्फ एक ही इस्तेमाल हुआ, न सिर्फ तुरंत सुधार हुआ, बल्कि दो साल बाद भी । लेवी ने याद में भी सुधार किया यह अक्सर मेमोरी बैंकों के लिए सबसे कम पाइप लाइन है।
आपको कष्ट करना कितना प्रयास करना चाहिए अपने कॉर्पोरेट संस्कृति पर निर्भर करता है लेकिन सफ़ल बोर्डरूम में भी, अच्छी तरह से प्रकाशमय दिमाग की सराहना होती है एक उत्साहित माहौल, नवाचार और स्मार्ट जोखिम को प्रोत्साहित करती है, जिससे उत्पादकता अधिक हो जाती है।
आपकी नौकरी के लिए "बुद्धिमान हास्य" को लागू करने के कुछ सुझाव यहां दिए गए हैं:
पानी की जांच करें अपने अगले उचित मौके पर हल्के हद तक टिप्पणी या अपने स्वयं के ब्रांड की कोशिश करें यह किसी के सिर पर पूरी तरह से हो सकता है- लेकिन यह एक समान मजाकिया प्रतिक्रिया भी दे सकता है या रचनात्मकता को सुविधाजनक बनाने में मदद करता है, जैसा कि आप उपेक्षित बॉक्स से विचार करने के लिए एक उपजाऊ, सुरक्षित जमीन बनाते हैं।
विश्वास, सौहार्द और ईमानदारी का निर्माण जब आप प्रभावी ढंग से हास्य का प्रयोग करते हैं, तो आप प्रोजेक्ट करते हैं कि नियमित, व्यावसायिक व्यवसाय के मुखिया के पीछे एक वास्तविक व्यक्ति है एक प्रबंधक जो टीम के बीच हँसी में प्रवेश करता है, वह एक खुले और ईमानदार काम का माहौल तैयार करता है।
स्पॉटलाइट साझा करें आप "मजाकिया जीन" के साथ एकमात्र कर्मचारी के रूप में जाना नहीं चाहते हैं, इसलिए अन्य लोगों को भी चमकने दें। इसका लक्ष्य अधिक उत्पादक होना है, एक-उपाधनी मजाक-ए-थॉन में शामिल नहीं होना चाहिए।
दूसरों को आसानी से रखो कभी-कभी आत्म-निष्कासन करने वाला मजाक या मनोरंजक उपन्यास किसी भी बैठक में किसी गतिशील गतिशील बदलाव कर सकते हैं। तनाव अवरोध को तोड़ने के कुछ बेहतर तरीके हैं। यह जानते हुए कि एक सहकर्मी को हल्का दिलाने की क्षमता है, बेहतर समस्या हल करने के लिए एक उपजाऊ जमीन स्थापित करता है।
अपने प्रबंधक को प्रबंधित करें शायद आपके पास एक कठिन मालिक है, जहां आपको लगता है कि आप स्वयं नहीं हो सकते। कई कर्मचारी यह देखकर हैरान हैं कि वे अपने सबसे मुश्किल प्रबंधकों के सामने से समीकरण को जोड़कर जोड़ सकते हैं। वास्तव में, मैंने मालिक और कर्मचारी के बीच पूरी गतिशीलता में परिवर्तन देखा है दी, यह बहादुरी से पहले कदम उठाने के लिए मुश्किल है, लेकिन यह अच्छी तरह से इसके लायक है
दूसरे के व्यय पर मजाक मत करो कभी-कभी सहकर्मियों पर पट्टी लेने के लिए आसान होता है, लेकिन अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि अगर आपको लगता है कि आपका मजाक किसी और के खर्च पर हो सकता है, तो यह संभवतः है एक चतुर, हल्का व्यक्त टिप्पणी अक्सर मनोबल को बढ़ावा देगा। सिर्फ यकीन है कि दूसरों के मनोरंजन के लिए आपके उत्साह में, आपका हास्य विवाद नहीं करता है।
तनाव कम करें यदि आप कार्यालय में स्थितियों की हल्का ओर देख सकते हैं, तो आप कार्यस्थल को और अधिक आराम करेंगे और अपने आस-पास शांत होने की बेहतर समझ प्राप्त करेंगे। हम सब उत्साहित सहकर्मियों के आसपास रहना चाहते हैं।
साक्षात्कार में अपनी बाधाएं बढ़ाएं नौकरी के साक्षात्कारों में आपको पेशेवर होने की आवश्यकता होती है, लेकिन इससे कुछ चालाक दमन का उपयोग नहीं करना चाहिए अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को नौकरी के उम्मीदवारों के लिए तैयार किया जाता है, जो जानते हैं कि दूसरों को हास्य के साथ आसानी से कैसे रखा जाए; यह आमतौर पर भावनात्मक खुफिया के उच्च स्तर के साथ जुड़ा हुआ है
अपनी नौकरी में अहंकार का उपयोग करने के लिए एक आरामदायक तरीका विकसित करने में थोड़ी देर लग सकती है, लेकिन यह एक योग्य पीछा है लक्ष्य को सबसे मजेदार कर्मचारी मतदान नहीं करना है, या किसी को भी नहीं होना चाहिए, जो आप नहीं हैं। अपने "ब्रांड" को कुछ चमक जोड़ने के लाभों से अवगत होने से, आप अपनी नौकरी और आपके कैरियर में अपनी सफलता को गति देंगे।
