कैसे एक प्रबंधक बनने के लिए कौन आदर करता है

स्रोत: शटरस्टॉक

वहाँ बहुत से बुरे मालिकों के एक बहुत भयानक बहुत सारे हैं ऐसा लगता है कि हर कोई, एक कहानी है, या कई, एक बुरे मालिक के बारे में जो काम पर जीवन दुखी बनाता है संभावना है, आपने कहानी सुनाई है, या आप के बारे में सुना है, "मेरा मालिक एक झटका है।"

लेकिन क्या होगा अगर आप एक बॉस हैं जो लोग इसके बारे में शिकायत कर रहे हैं, भले ही आप अपना सर्वश्रेष्ठ कर रहे हैं? आप एक झटका नहीं बनना चाहते हैं, आप नहीं चाहते कि आपकी टीम आपको नफरत करे और आप वास्तव में नहीं देखते हैं कि समस्या कहाँ है।

ठीक है, यह समस्या शायद दो श्रेणियों में से एक है, या दोनों। "मेरा बॉस एक बेवकूफ है।" "मेरा बॉस अनुचित है।" कर्मचारी बहुत अधिक माफ़ कर सकते हैं, और उन्हें माफ कर सकते हैं, लेकिन उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा निर्देशित करना चाहते हैं जो उचित है और किसी के लिए उचित है जो उचित है।

बेशक, निष्पक्षता से जुड़ा ईमानदारी है खेलना बंद। खेल अच्छी तरह से नहीं जाना है इसका मतलब है कि पसंदीदा नहीं होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना कि हर कोई एक ही नियमों से खेलता है, जिसमें स्वयं भी शामिल है नियमों को असमान रूप से लागू करने या उस तरीके से लागू करने के लिए अपनी शक्ति का उपयोग करके उच्च-अप को देखने के बजाय कर्मचारियों के लिए कुछ भी बुरा नहीं है, जो कि अधिक से अधिक अच्छे के दायरे से बाहर हितों की सेवा करता है।

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और क्षमता, यह नकली के लिए असंभव है, जो एक गलती है, नए प्रबंधकों को हर समय करना पड़ता है। यदि आप कुछ नहीं जानते हैं या आपकी लीग से बाहर हैं, तो बस ऐसा कहें और किसी और से जवाब प्राप्त करें कोई उस के लिए आपको दोष नहीं देगा आत्मविश्वास होने के लिए यह स्वीकार करना है कि आप यह नहीं जानते कि यह सभी योग्यता है आप अपने लिए काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए आवश्यक सम्मान प्राप्त करेंगे। यह आपसे डराने की तुलना में आपके और लोगों की तुलना में अधिक मानवीय होने के मुकाबले अधिक प्रभावी है।