दो गंदा शब्द: आत्म-संवर्धन और अंतर्विरोध

आइए व्यापार में दो घबराहट शब्दों पर गौर करें: आत्म-प्रोत्साहन और अंतर्विरोध स्व-पदोन्नति को अक्सर क्रॉस, पुशी और बदसूरत के रूप में माना जाता है। और यह हो सकता है लेकिन यह आपके लिए साझा करने के लिए एक पारस्परिक रूप से लाभकारी तरीका भी हो सकता है कि आप अपने शेयरधारकों को उनकी ज़रूरत की क्या पेशकश कर सकते हैं ।

अंतर्विधि भी एक बम रैप हो जाता है Introverts अक्सर loners और हारे हुए के रूप में सोचा है और हम भी हो सकते हैं। लेकिन हम में से ज्यादातर नहीं सब के बाद, हम आधी जनसंख्या रहे तो, वास्तव में, हम मानवता के एक मोटी हददार हैं हम जासूसी और अरबपति निवेशक, खगोल भौतिक विशेषज्ञ और खिड़की वाशर, कंप्यूटर प्रोग्रामर और सेलिस्ट, शतरंज के स्वामी और कलाबाज हैं।

ऐसा कहा गया है कि शीर्ष अधिकारियों के 40% वॉरन बफेट, बिल गेट्स, एवन के सीईओ एंड्रिया जंग, और सारा ली के सीईओ ब्रेण्डा बार्न्स की पसंद शामिल हैं। आपको लगता है कि वे सभी ब्रागगर हैं? नाम मोटर छोड़ने मुंह? या हो सकता है कि उन्होंने यह पता लगाया है कि क्रूरतापूर्वक प्रतिस्पर्धी कारोबारी दुनिया में घुसपैठ कैसे विकसित किया जाए

Introverts हो सकता है: Scruples या नहीं। क्रिएटिव प्रतिभा या नहीं। दीप बुद्धि या नहीं। हम महान समस्या हलकों, रणनीतिकारों, और वेटर्स हो सकते हैं या नहीं। हम शर्मीली हो सकते हैं या नहीं। और, इस पर विश्वास करें या नहीं, इसलिए * extroverts कर सकते हैं हम एक ही परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। हम सिर्फ चीजों के बारे में अलग तरह से जाना

• Introverts के बारे में मिथक दूर हो।
• दुःस्वप्न के बारे में क्या अच्छा है
• Introverts के लिए एक विशालकाय कदम पीछे
• भावनात्मक अभिव्यक्ति, भावनात्मक संचार, और एलेक्सीथिमिया
• शर्मीला नौकरी साधक के लिए दस टिप्स

कुछ शोध इंगित करता है कि इंट्रॉवर्ट्स और एक्सट्रॉवर्ट भौतिक विज्ञान से अलग हैं। आप व्यक्तित्व प्रकार की आकर्षक दुनिया में बहुत कुछ पढ़ सकते हैं और अन्वेषण कर सकते हैं- और आप एक व्यक्तित्व के अन्य आयामों के बारे में भी सीख सकते हैं। हालांकि, इस ब्लॉग में मेरी मुख्य चिंता ठोस और सरल है: अपने करियर में अंतःक्षेत्रों को अग्रिम करने में सहायता करने के लिए

तो क्या आपने सीखा-जैसे मैंने किया- आप मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक उपकरण जैसे व्यक्तित्व मूल्यांकन ले कर अंतर्मुखी हो, या आप स्व-वर्णित अंतर्मुखी हैं, जो आमतौर पर बोलने से पहले सोचने और काम करने के लिए पसंद करते हैं, आप सही जगह पर आए है। मैं यहां काम करने के लिए आपके सुझावों, आलोचनाओं और अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए यहां हूं।

मार्केटिंग गुरु सेठ गोदिन "मी-केंद्रित" और "आप-केंद्रित" आत्म-प्रचार के बीच के अंतर के बारे में बताते हैं, जो उन्होंने इस उदाहरण के साथ दिखाया: "मैं पचास हूं और मैंने सिर्फ एक एल्बम बना दिया है क्योंकि यह मेरे लिए समय था एक।' बनाम 'ये गीत मुझे जाने नहीं देंगे और मैं उन्हें आपके साथ साझा करना चाहता हूं क्योंकि वे बात करते हैं।'

• तुम, मी, और नारसिकिस्ट अगले दरवाजे
• फ्रायड का कार्यालय: अफीम डेन या चिकित्सीय स्पेस?
• कोई संत नहीं हैं
• सपनों की मदद से आप सीमाएं निर्धारित कर सकते हैं
• क्या इस सप्ताह के अंत में पढ़ने के लिए

किसने कभी कहा था कि आपको आत्म-पदोन्नति में प्रभावी होने के लिए खुद को धूर्त और स्वयंसेवा करना और खुद को बेवकूफ बनाने की ज़रूरत है? इसके बजाय, अपनी दृश्यता बढ़ाने के लिए गहरी, सुनना, स्वतंत्र रूप से काम करने, शोध, ज्ञान प्राप्त करने, लेखन, और स्थायी एक-एक संबंध बनाने के लिए अपनी चुप शक्तियों का उपयोग क्यों न करें?

टॉम रथ ने अपनी पुस्तक, स्ट्रेंथ्स फाइंडर 2.0 में क्या कहा है, जो गैलप के वैज्ञानिकों द्वारा शोध के विशाल शरीर पर आधारित है: "हमारी पढ़ाई से पता चलता है कि जो लोग हर दिन अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर प्राप्त करते हैं, वे छह गुना अधिक हैं अपनी नौकरी में लगे हुए हैं और तीन गुना से अधिक की संभावना है जो आम तौर पर जीवन की उत्कृष्ट गुणवत्ता की रिपोर्ट कर सकती है। "

तो आप को बड़ा होना चाहिए नहीं आप वास्तव में लोगों की सहायता कर सकते हैं, उनकी समस्याएं हल कर सकते हैं, और उन्हें कुछ प्रदान कर सकते हैं जो वे मूल्य देंगे। और आप चीजें करने से आगे बढ़ सकते हैं जो आप वास्तव में अच्छे हैं यहाँ क्लीनर है: आप भी लाभ कर सकते हैं। शायद चुपचाप उस बारे में इतना गंदी क्या है?

पीएस – 5 मिनट की एक वीडियो देखें जो इस ब्लॉग पोस्ट को एक मजेदार तरीके से पूरक करता है। पूर्ण प्रकटीकरण: यह मेरी पुस्तक, इंट्रोवर्ट्स के लिए आत्म-संवर्धन भी प्लग करता है : आगे बढ़ने के लिए शांत गाइड (मैकग्रॉ-हिल, अक्टूबर '0 9)।

* इसके अलावा कार्ल जंग और एमबीटीआई के समुदायों के द्वारा "अतिरिक्त कार्य" और पांच फैक्टर मॉडल जैसे अन्य व्यक्तित्व मूल्यांकन।

आर एफ़रेन्सः

इसाबेल ब्रिग्स मायर्स, मैरी एच। मैककॉली, नाओमी एल। क्वेंक, और एलन एल। हैमर, एमबीटीआई® मैनुअल: मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर के विकास और उपयोग के लिए गाइड , तीसरा संस्करण, परामर्श मनोवैज्ञानिक प्रेस, पालो ऑल्टो , कैलिफ़, 1998, पी। 298।

डेल जोन्स, "सभी सफल सीईओ एक्स्ट्रोवर्ट्स नहीं हैं," यूएसए टुडे , 7 जून, 2006।

रॉबर्ट ओर्नस्टाइन, द रूट्स ऑफ़ द सेल्फ: Unraveling the रहस्य का हम कौन हैं , हार्पर कोलिन, न्यूयॉर्क, 1 99 5, पी। 55. एलेन एल। हैमर, एडिटर, एमबीटीआई® एप्लिकेशन, "हेल्थ, स्ट्रेस एंड कॉपिंग," ऑक्सफोर्ड मनोवैज्ञानिक प्रेस, ऑक्सफोर्ड, यूनाइटेड किंगडम, 1 99 6, पीपी 198-200 शीर्षक वाले जॉन शेल्टन द्वारा लिखित अध्याय भी देखें।

सेठ गोडिन के ब्लॉग, "आत्म पदोन्नति," 30 अप्रैल, 2008, सेथगोडिन। टाइपपेड.कॉम।

टॉम रथ, स्ट्रेंथ्स फाइंडर 2.0 , गैलप प्रेस, न्यूयॉर्क, 2007, पी। iii।

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