व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

जब मुझे मनोविज्ञान आज के लिए ब्लॉग करने के लिए कहा गया था, तो मुझे बताया गया था कि यह इसलिए था क्योंकि मैंने अपने ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण के लिए कुछ कुख्याति स्थापित की थी, व्यक्तिगत।

मैंने कहा, "सभी ठीक और अच्छे हैं," लेकिन मेरे पास विकासशील मनोविज्ञान और सकारात्मक मनोविज्ञान सहित पेशेवर हितों की एक विस्तृत श्रृंखला है, इसलिए मैं उन विषयों के बारे में भी ब्लॉग करना चाहता हूं। और मुझे बताया गया कि यह ठीक था।

पिछले एक साल से मेरे पदों को देखकर, मुझे लगता है कि मैंने व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में बहुत कुछ लिखा है, इसलिए मैंने सोचा कि इस विषय पर मैंने उस समय लिखा था। मैंने क्या करने का निर्णय लिया है कई अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची है जिनके बारे में मुझे व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में मिलता है, साथ ही मैं आमतौर पर इन सवालों के जवाब देते हैं। तो अब हम शुरू करें:

व्यक्ति के व्यक्तित्व परीक्षण पर अपने उत्तरों से आप एक व्यक्ति के बारे में क्या कह सकते हैं?

• समस्या लोगों से निपटने के लिए 8 कुंजी
• यह तब होता है जब आप अपने बच्चों को मारते हैं
• शिशुओं के लिए 'ग्रिट' प्रशिक्षण?
• 6 भयानक रिश्ते की आदतें, और आप उन्हें कैसे तोड़ सकते हैं
• यदि आत्म-नियंत्रण एक स्नायु है, तो मैं इसे क्यों नहीं व्यायाम कर सकता हूं?

यह परीक्षण के आधार पर तराजू पर निर्भर करता है। एक व्यक्तित्व पैमाने, व्यक्तित्व के एक विशिष्ट पहलू पर आपके ख्याल को दर्शाता है, अन्य लोगों के सापेक्ष। उदाहरण के लिए, एक छोटी परीक्षा जिसमें एक श्वास का स्तर होता है, यह इंगित करेगा कि आप सामान्य रूप से लोगों की तुलना में शर्मीली या कम शर्मीली हैं। एक लंबे व्यक्तित्व सूची में व्यक्तित्व की अधिक पूर्ण तस्वीर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए तराजू का एक सेट होता है।

एक या अधिक तराजू पर आप कहां खड़े हैं, इसके अलावा, कुछ व्यक्तित्व परीक्षण, पैमाने पर आपके खड़े से जुड़े शोध निष्कर्षों की रिपोर्ट करेंगे। उदाहरण के लिए, एक शर्मीय पैमाने पर आधारित एक रिपोर्ट का उल्लेख हो सकता है कि शोध ने दिखाया है कि लोग कभी-कभी शर्मीली व्यवहार को ग़लतता के रूप में गलत तरीके से व्याख्या करते हैं।

व्यक्तित्व की एक पूरी तस्वीर देने के लिए एक व्यक्तित्व सूची क्या है?

• वासना का दर्शन
• किशोर लड़कियों के लिए आवासीय उपचार पर लोरी सिलवेस्टर
• अपने बच्चों में प्रोत्साहित करने के लिए पांच गुण
• मॉर्निंग रूटरिन वर्क्स के लिए डिस्ट्रिक्शंस का मुकाबला करना
• युद्ध से बाहर निकलो

व्यक्तित्व का एक पूरा चित्र पांच व्यापक डोमेन में शामिल है:

Extraversion – अन्य लोगों के साथ सक्रिय सगाई की आपकी राशि;

आकस्मिकता – आप दूसरों के लिए कितना सुखद और सहकारी लगते हैं;

ईमानदारी – आपकी विश्वसनीयता, आत्म-नियंत्रण और संगठित उद्देश्यपूर्णता की डिग्री;

न्यूरोटिकिज्म – नकारात्मक अनुभवों की आवृत्ति और तीव्रता का अनुभव;

अनुभव के लिए खुलापन – परंपरागत, व्यावहारिक गतिविधियों बनाम बौद्धिक और रचनात्मक अनुभवों के लिए आपकी पसंद।

सभी प्रमुख व्यक्तित्व सूचीएं इन पांच डोमेन को कवर करती हैं प्रत्येक सूची उस लेखक पर ध्यान केंद्रित करेगी जो लेखक का मानना ​​है कि पांच डोमेन के सबसे महत्वपूर्ण विशिष्ट पहलू हैं। उदाहरण के लिए, एनईओ पर्सनेटाइटी इन्वेंटरी, मान्यता के छह पहलुओं का मूल्यांकन करता है: ट्रस्ट, सीधाता, परार्थ, अनुपालन, विनम्रता और निविदा-मानसिकता। होगन पर्सनेलिटी इन्वेंटरी में पांच पहलुओं के लिए सहमत हैं: आसान-से-जीवंत-साथ, संवेदनशील, देखभाल, पसंद लोग, और कोई शत्रुता नहीं।

क्या व्यक्तित्व परीक्षण मेरे बारे में संवेदनशील और संभावित रूप से शर्मनाक जानकारी प्रकट करेगा?

व्यक्तित्व परीक्षण आम तौर पर उन विचारों, भावनाओं और व्यवहारों के सामान्य पैटर्नों का आकलन करते हैं जो नियमित रूप से आपके संपर्क में आने वाले लोगों के लिए स्पष्ट होते हैं कार्मिक चयन (और इसमें सभी प्रमुख व्यक्तित्व सूची शामिल हैं) में उपयोग किए जाने वाले किसी व्यक्तित्व परीक्षण को उचित रोजगार प्रथाओं के कानून का पालन करना चाहिए। ऐसे परीक्षणों से शारीरिक विकलांगता और धार्मिक विषयों, यौन व्यवहार, नशीली दवाओं के उपयोग और आपराधिक व्यवहार जैसे संवेदनशील विषयों के बारे में पूछताछ से बचने की आवश्यकता होती है। क्योंकि व्यक्तित्व परीक्षण अपेक्षाकृत व्यापक लक्षणों का मूल्यांकन करते हैं, वे विशिष्ट, अनोखे विचारों और व्यक्तियों के लिए अद्वितीय आदतों का पता लगा सकते हैं।

क्या व्यक्तित्व परीक्षण क्या दिखाएगा कि मैं पागल हूं?

अधिकांश व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तित्व की सामान्य श्रेणी के भीतर अंतर का मूल्यांकन करते हैं। यहां तक ​​कि एक चिंता पैमाने (या मनोवैज्ञानिक समायोजन से संबंधित किसी भी स्तर) चिंता में सामान्य अंतर का उपाय करते हैं मिनेसोटा मल्टीफेसिक पर्सनेलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई) जैसे केवल बेहद विशेष परीक्षणों को मनोवैज्ञानिक विज्ञान के निदान के लिए डिज़ाइन किया गया है।

व्यक्तित्व परीक्षण कैसे काम करता है?

व्यक्तित्व परीक्षण दो सिद्धांतों पर आधारित है: आत्म-रिपोर्ट और आत्म-प्रस्तुति कुछ वस्तुओं के जवाब आपके बारे में अपेक्षाकृत प्रत्यक्ष, वास्तविक रिपोर्ट के रूप में देखे जा सकते हैं। आइटम को अनुमोदन "मुझे अच्छी तरह से पसंद है जो मुझे जानते हैं" एक स्व-रिपोर्ट सहमतता है। जाहिर है, एक ईमानदार, आत्म-भ्रामक व्यक्ति जो इस तरह की बहुत सी चीजों का समर्थन करता है, वह दूसरों के द्वारा अनुरुप के रूप में देखा जाएगा। आत्म-प्रस्तुति में उन वस्तुओं को शामिल करना शामिल होता है जो अप्रत्यक्ष रूप से दूसरों को आपकी एक खास तरह की छाप बनाने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो इस बात का समर्थन करता है: "हर किसी के पास कुछ अच्छे गुण हैं" सहमतता की एक सीधी स्वयं रिपोर्ट नहीं दे रही है, लेकिन फिर भी किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अनुकूल होने की अधिक संभावना है जो इसे समर्थन नहीं देता।

किसी विशिष्ट छाप को बनाने के लिए किसी व्यक्ति की परीक्षा में झूठ बोलने से रोकने के लिए क्या है?

इस महत्वपूर्ण प्रश्न के लिए चार उत्तर दिए जा सकते हैं।

सबसे पहले, जैसे कुछ लोग रोजमर्रा की जिंदगी में झूठ बोलते हैं, कुछ लोग व्यक्तित्व परीक्षणों पर झूठ बोलेंगे। हैरानी की बात है, हालांकि, टेस्ट लेने वालों की तुलना में आप अक्सर सोच सकते हैं, यहां तक ​​कि रोजगार की चयन जैसे उच्च मूल्यांकन स्थितियों में भी। यद्यपि ज्यादातर लोग अपनी प्रतिक्रियाओं को तिरछा कर सकते हैं जब ऐसा करने का निर्देश दिया जाता है, तो यह अनुमान लगाया गया है कि केवल सात आवेदकों में से एक को वास्तविक रोजगार चयन के दौरान उनकी प्रतिक्रिया को नकली माना जाता है।

दूसरा, जैसा कि कुछ लोग रोजमर्रा की ज़िन्दगी में बेहतर झूठे हैं, कुछ लोग व्यक्तित्व परीक्षणों के बेहतर अभिप्राय हैं। रोजगार चयन के लिए सफल होने के लिए आवश्यक है कि आवेदक यह निर्धारित करें कि (1) जो निर्णय लेने के काम में उपयोग किए जा रहे हैं और (2) कैसे उचित लक्षणों पर स्कोर बढ़ाने के लिए वस्तुओं का जवाब देना। पॉइंट (1) के संबंध में, शोध ने दिखाया है कि कुछ व्यवसायों (जैसे, प्रबंधक) के लिए, अधिकांश लोग यह तय कर सकते हैं कि भर्ती के लिए कौन से लक्षण उपयोग किए जाते हैं, लेकिन दूसरों के लिए (जैसे, ट्रक चालक), लोगों को संबंधित लक्षणों का निर्धारण करने में कठिनाई होती है पॉइंट (2) के संबंध में, लोग आसानी से स्पष्ट, आत्म-रिपोर्ट आइटम पर प्रतिक्रियाओं को हेरफेर कर सकते हैं, लेकिन अधिक सूक्ष्म, स्वयं-प्रस्तुति आइटमों को हेरफेर करने के लिए सामाजिक अंतर्दृष्टि की आवश्यकता होती है।

तीसरा, सिर्फ सफेद झूठ बोलने की तरह, "फकिंग" हमेशा अवांछनीय नहीं होता है अनुसंधान ने दिखाया है कि सफल फीकार्स अधिक सामाजिक रूप से व्यावहारिक हैं और गरीब कार्यकर्ताओं की तुलना में कुछ कार्यों (प्रबंधकीय निर्णय सहित) पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं। इसके अलावा, अनुसंधान ने यह दिखाया है कि विशिष्ट प्रकार के अतिरंजना या सच को खींचकर वास्तव में व्यक्तित्व के बारे में वैध जानकारी प्रदान की गई है।

अंत में, कैलिफोर्निया साइकोलॉजिकल इन्वेंट्री (सीपीआई) जैसे कुछ लंबे समय तक, परिष्कृत व्यक्तित्व इन्वेंट्री, में अच्छे दिखने या बुरा दिखने के लिए यादृच्छिक प्रतिक्रियाओं और जागरूक प्रयासों का पता लगाने के लिए तराजू शामिल हैं। सीपीआई स्केल के साथ अनुसंधान इंगित करता है कि नकली अच्छे के प्रयासों का 64% समय, खराब दिखने का प्रयास, समय का 84% और समय पर यादृच्छिक प्रतिक्रिया, 87% समय की जांच होगी।

मुझे लगता है कि मेरा जवाब उस मूड पर निर्भर करता है जो मैं अंदर हूं। एक अलग दिन मुझे कुछ सवालों के जवाब देने के मूड में हो सकता है, इसलिए यदि मेरे उत्तर हमेशा बदलते रहते हैं, तो उनका कोई अर्थ कैसे हो सकता है?

यह सच है कि आप जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसके आधार पर आंशिक रूप से आप वर्तमान क्षण में कैसा महसूस करते हैं। लेकिन भले ही आपकी भावनाओं और मूड में उतार-चढ़ाव हो, वे लगातार पैटर्न दिखाते हैं व्यक्तित्व परीक्षणों के लिए आइटम को लगातार पैटर्न का मूल्यांकन करने के लिए चुना जाता है और इसलिए वर्तमान मूड से बहुत प्रभावित नहीं होता है। एक अपवाद तब हो सकता है, जब किसी व्यक्ति को एक बहुत ही गंभीर आघात का सामना करना पड़ता है जैसे कि किसी किसी एक की मृत्यु हो। ऐसी गंभीर मानसिकताएं व्यक्तित्व परीक्षण के जवाबों को अमान्य कर सकती हैं।

मैंने परीक्षण पर कुछ आइटम देखा जो कि पहले की वस्तुओं के समान दिखता है। क्या यह देखने के लिए एक मनोचिकित्सक की चाल है कि मैं लगातार अपने आप को कैसे वर्णन करता हूं?

नहीं। इसी प्रकार के मदों को माप सटीकता बढ़ाने के लिए कई बार विशेष लक्षण को मापने के प्रयासों के रूप में सोचा जा सकता है। जैसे ही एक बढ़ई काटने से पहले एक से अधिक लकड़ी का एक टुकड़ा लगाया जाता है, एक व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक लक्षण पर व्यक्ति के खड़े होने के बारे में निष्कर्ष निकालने से पहले विभिन्न वस्तुओं के साथ एक बार कई बार एक लक्षण का पालन करता है।

मुझे यकीन नहीं है कि मेरे परीक्षण के परिणाम मुझे सही तरीके से बताते हैं। व्यक्तित्व परीक्षण कितना सही है?

सटीकता परीक्षा के आधार पर अनुसंधान की मात्रा पर कुछ हद तक निर्भर करती है। एक पेशेवर परीक्षण लेखक अलग-अलग स्कोरों के साथ जुड़े विवरणों को जिस तरह से जानकार परिचितों ने वास्तव में लोगों को स्कोर प्राप्त करने के लिए वर्णित किया है। लोकप्रिय पत्रिकाओं में पाया गया आत्म-निर्धारण परीक्षणों के लेखकों ने वास्तविक व्याख्या निष्कर्षों की तुलना में अक्सर अपनी व्याख्याओं को अपने स्वयं के अंतर्ज्ञान पर आधार प्रदान किया है।

शुद्धता परीक्षण की लंबाई पर आंशिक रूप से निर्भर करती है। लंबे समय तक परीक्षण आमतौर पर छोटे परीक्षणों से अधिक सटीक होते हैं। दस वस्तुएं एक वैध मान्य व्यक्तित्व पैमाने के लिए न्यूनतम संख्या के बारे में हैं

शुद्धता यह भी इस बात पर निर्भर करती है कि परीक्षण आपको कितनी अच्छी तरह वर्गीकृत करने की कोशिश करता है। एक ऐसा परीक्षण जो यह भविष्यवाणी करने की कोशिश करता है कि क्या लोगों को आप के औसत से औसत या औसत से ऊपर औसत के रूप में देखा जाता है, तो समय का लगभग 70% सही होगा। एक परीक्षा जो अधिक सटीक ढंग से भविष्यवाणी करने की कोशिश करती है कि लोग आपको औसत, औसतन, या औसत के औसत से नीचे मान लेंगे, वे लगभग 50% के बराबर होंगे, लेकिन अत्यधिक गलतियां करेंगे (औसत से कम औसत व्यक्ति की तुलना में औसत या इसके विपरीत ) केवल समय का लगभग 7% यदि आप अपने परीक्षण के परिणामों की सटीकता के बारे में अनिश्चित हैं, तो आपको उन लोगों के साथ साझा करना चाहिए जो आपको अच्छी तरह जानते हैं ताकि वे अपने विचार प्राप्त कर सकें।