कल्पना कीजिए अगर परिणाम दूसरी तरफ चला गया

एक दिन, तीन छोटे बच्चे इस बारे में बात कर रहे हैं कि जब वे बड़े हो जाते हैं तो वे क्या चाहते हैं। पहला दोस्त कहता है, "मैं जानवरों से प्यार करता हूं, इसलिए मैं एक पशुचिकित्सा बनना चाहता हूं।" दूसरे कहते हैं, "मुझे कंप्यूटर पसंद है, इसलिए मैं एक प्रोग्रामर बनना चाहता हूं।" तीसरा कहता है, "मैं लोगों को हंसी से प्यार करता हूं, इसलिए मैं एक मनोविज्ञान शोधकर्ता बनना चाहते हैं। "सौभाग्य से इन सभी बच्चों के लिए, वे सभी एक जीवन जी रहे हैं जो उन्हें अपनी इच्छाओं का पीछा करने का मौका देता है, और प्रत्येक अपने जीवन के पूरे जीवन के लिए अपनी पसंद के कैरियर में खुशी से काम कर रहे हैं।

पहला सवाल जो मैं विचार करना चाहता हूं, क्या उन बच्चों में से कोई भी उन विकल्पों को पसंद करता है जो समस्याग्रस्त थे। उदाहरण के लिए, क्या पहले बच्चे ने जानवरों की सहायता करने का फैसला किया है, या शायद उन्हें अपने स्वयं के हितों को एक तरफ रख दिया जाना चाहिए और उस क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के यौन संबंध और लिंग के अनुपात की वजह से काम की दूसरी रेखा का पालन करना चाहिए? क्या आपका जवाब बदल जाएगा यदि आपको प्रश्न के मुताबिक बच्चों में से प्रत्येक के लिंग का पता चला? जैसे कि दूसरा बच्चा एक लड़का था, उसके बारे में सोचें, फिर सोचें कि क्या आपका जवाब बदल जाएगा यदि आपको पता चला कि वह एक लड़की थी।

अच्छा, अगर आप एक पशु चिकित्सक बनना चाहते थे, तो आपको एक लड़का पैदा होना चाहिए था

स्रोत: फ़्लिकर / मैक नर

इस काल्पनिक उदाहरण, उम्मीद है कि, एक तथ्य को उजागर करना चाहिए कि कुछ लोगों को समय-समय पर ट्रैक खोना पड़ता है: व्यापक जनसांख्यिकी समूह स्वयं संस्था नहीं हैं; केवल उनके व्यक्तिगत सदस्यों से बना एक बार जब एक बात शुरू हो जाती है कि व्यवसाय में लैंगिक असमानता को कम करने की आवश्यकता है – जैसे कि आप 50/50 पुरुषों और महिलाओं के अधिक से अधिक क्षेत्रों में प्रतिनिधित्व करते हैं – आप डिफ़ॉल्ट रूप से, ये बात कर रहे हैं कि कुछ लोगों को कैसे शुरू करना चाहिए अपनी हितों, कौशल, और इच्छाओं को समानता तक पहुंचने में विकल्प कम करते हैं। यह अजीब परिणामों को उत्पन्न कर सकता है, जैसे एक लैंगिक अध्ययन प्रमुख जो कि साहित्य प्रमुख को बता रहा है, वह उसे गणित में ले जाना चाहिए था।

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जो बोलते हुए, आज मैं एक पेपर की जांच करना चाहता हूं () बड़ी कंपनियों के बीच लैंगिक असमानता के विचार को बिछाता है बल्कि मोटी जब तक मैं उनका अर्थ नहीं भूलता, वे सोचते हैं कि महाविद्यालय की बड़ी कंपनियों में लिंगभेद बाधित होने चाहिए और तदनुसार, पुरुषों और महिलाओं के लिए क्या होता है, जो कॉलेज के प्रमुख चुनने में गैर-मानक विकल्पों को समझते हैं, उनके अधिक मानक साथियों। विशेष रूप से, वे यह जांचने के लिए निर्धारित करते हैं कि पुरुष और महिला-प्रधान क्षेत्र में दोनों प्रमुख व्यक्तियों के साथ क्या होता है: क्या वे अपने चुने हुए क्षेत्र में एक ही या अलग प्रतिशत में जारी रहेंगे? वही सवाल महिलाओं से भी पूछा गया इसे एक त्वरित उदाहरण में डालकर, आप इस बात पर विचार कर सकते हैं कि शुरुआत में एक व्यक्ति जो कि नर्सिंग में बड़ी भूमिका निभाने के लिए कंप्यूटर कार्यक्रम में बड़ी कंपनियों के संबंध में उसके कार्यक्रम को स्विच या रहने में रहने की संभावना है। इसी तरह, आप एक ऐसी महिला के भाग्य के बारे में सोच सकते हैं जो भौतिक विज्ञान में बड़ी भूमिका निभाते हैं, जो कि मनोविज्ञान में बड़ी भूमिका निभाते हैं।

लेखकों का मानना ​​था कि महिलाएं पुरुष-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों से बाहर निकल जाने की अधिक संभावना होगी क्योंकि वे वहां एक "मिर्च" सामाजिक जलवायु का मुकाबला करती हैं और मादा-वर्चस्व वाले क्षेत्रों में उनके साथियों की तुलना में स्टीरिओटिओप खतरे का सामना करते हैं। इसके विपरीत, पुरुषों को उम्मीद थी कि वे महिला-प्रधान क्षेत्रों से बाहर निकल जाएंगे, क्योंकि वे भविष्य में कम पैसे कमाने की संभावना का सामना करना शुरू करते हैं और / या उनके प्रमुख (चाहे कथित या वास्तविक )।

इन भविष्यवाणियों का परीक्षण करने के लिए, रीगल-क्रंब, किंग, और मूर (2016) ने लगभग 3,700 कॉलेज के छात्रों के राष्ट्रीय स्तर के प्रतिनिधि नमूने की जांच की जिन्होंने अपनी डिग्री पूरी की थी। इन छात्रों को लंबे समय तक अध्ययन किया गया था, 2004 में कॉलेज के अपने पहले वर्ष के अंत में साक्षात्कार लिया गया था, फिर 2006 और 200 9 में। एक लैंगिक असामान्य प्रमुख को एक के रूप में कोडित किया गया था जिसमें विपरीत सेक्स ने 70% या उससे अधिक प्रमुखों से समझौता किया था। जांच किए जा रहे नमूने में, 14% पुरुषों ने लिंग-एटपिकल फ़ील्ड का चयन किया जबकि 4% महिलाओं ने भी इसी तरह से किया। हालांकि यह स्पष्ट रूप से नहीं लिखा गया है, मुझे संदेह है कि उस अंतर में कुछ खास चीजों के रिश्तेदार आकार के साथ ऐसा करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, मनोविज्ञान अमेरिका में सबसे लोकप्रिय प्रमुखों में से एक है, लेकिन महिला वर्चस्व वाले वर्गों में भी गिरावट आई है। यदि अन्य प्रकार के क्षेत्र में पैटर्न जारी रहेगा तो यह स्वाभाविक रूप से लैंगिक एटीपिकल प्रमुख चुनने वाली महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष पैदा करेगा।

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डेटिंग पूल में उस तरह के अनुपात को नहीं हरा सकते हैं, यद्यपि

स्रोत: फ़्लिकर / किंग्सवुड स्कूल

जो पाया गया था, उस पर आगे बढ़ते हुए, शोधकर्ताओं ने यह भविष्यवाणी करने की कोशिश की थी कि क्या लोग बड़ी कंपनियां बदलेंगे या नहीं। शुरुआती विश्लेषण में पाया गया कि नर-ठेठ प्रमुखों में पुरुषों का समय लगभग 3 9% था, जबकि एटिप्पिकल बड़ी कंपनियों से स्विचित 63% पुरुषों की तुलना में। इसलिए विशिष्ट क्षेत्रों में पुरुषों को स्विच करने की अधिक संभावना थी। महिलाओं के लिए एक अलग कहानी थी, हालांकि: मादा-विशिष्ट माहौल में उन लोगों की संख्या 46% थी, जो 41% थी जो एटीपिकल फील्ड में बदल गई थी। बाद का अंतर न तो सांख्यिकीय या व्यावहारिक रूप से महत्वपूर्ण था अफसोस की बात है, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए, स्विच करने वालों की तुलना में कम होने वाले लोगों की तुलना में कम जीपीए कम थे, यह सुझाव दे रहा था कि स्विचिंग का कारण भाग में, प्रदर्शन में था।

जब मॉडल में शामिल कई नियंत्रण चर (सामाजिक पृष्ठभूमि और शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए) के साथ औपचारिक रूप से जांच की जाती है, लिंग वर्धमान क्षेत्रों में पुरुष लगभग 2.6 गुना अधिक हैं, जो पुरुष-प्रभुत्व वाले लोगों के संबंध में बड़ी कंपनियों को बदलने की संभावना है। महिलाओं के लिए एक ही विश्लेषण चलाते हैं कि पाया जाता है कि एटिप्पिकल बड़ी कंपनियों में जो लोग बड़ी संख्या में महिलाओं को वर्चस्व में विभाजित करते हैं, वे लगभग 0.8 गुना ज्यादा हैं। फिर, यह अंतर सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण नहीं था। हालांकि, मूल रूप से, एटिपिकल क्षेत्रों में महिलाएं अधिक रहने की संभावना थीं

लेखकों ने इस खोज का क्या किया है? यद्यपि वे सही ढंग से ध्यान देते हैं कि उनका विश्लेषण स्विच के कारणों से कुछ भी नहीं कहता है, वे अपनी उम्मीदों के अनुरूप स्विचिंग के अधिक नर-असामान्य पैटर्न को देखते हैं। मुझे लगता है कि यह शायद सच्चाई के करीब है: एक आदमी की भविष्य की सफलता का अधिक से अधिक अनुपात के रूप में उसके साथी और उसकी सामाजिक स्थिति को सक्षम करने की क्षमता से निर्धारित होता है, हम उम्मीद कर सकते हैं कि पुरुष कम से कम भविष्य के वित्तीय आहरण के साथ बड़ी कंपनियों से पलायन करते हैं कि एक बड़ा एक है एक व्यक्तिगत उदाहरण में, मैं शायद एक संगीतकार बनना चाहता था, लेकिन एक सम्मानित रॉकस्टार के रूप में नौकरी उतरने की बाधाएं वास्तव में पतली लग रही थी बेहतर है कि मुझे बिलों का भुगतान करने में सक्षम होने में कुछ डिग्री मिलती है अगर मैं पैसे की परवाह करता हूं

इसके विपरीत, लेखकों ने यह भी सही ढंग से ध्यान दिया है कि उनके भविष्यवाणुओं के अनुरूप साक्ष्य नहीं मिलते हैं कि लैंगिक-अत्याधुनिक क्षेत्रों में महिलाओं को अधिक बार स्विच करना होगा हालांकि, यह उनकी भविष्यवाणी के लिए औचित्य को छोड़ने का कारण नहीं है। जहां तक ​​मैं बता सकता हूं, वे अभी भी मानते हैं कि मिर्च जलवायु और स्टीरियोटाइप खतरे की तरह कारकों उन प्रमुखों से महिलाओं को आगे बढ़ा रही हैं; वे सिर्फ यह उम्मीद करते हैं कि कई कारक (जैसे पूर्ववर्ती वित्तीय वाले) उन्हें रखे हुए हो सकते हैं, और इसके बाद के कारक या तो अधिक सामान्य या प्रभावशाली हैं (हालांकि, यह निश्चित रूप से आपको आश्चर्यचकित करता है कि क्यों महिलाओं को कम- पहले स्थान पर अधिक संख्या में फ़ील्ड का भुगतान करना)

यह मुझे महिलाओं को नुकसान पहुंचाने वाली नीच सामाजिक ताकतों की संभावना में विश्वास बनाए रखने के लिए एक मूर्ख-सबूत रणनीति के रूप में मारता है। प्रदर्शन करने के लिए, मैं इस क्षण को यह सोचने के लिए लेना चाहता हूं कि इन निष्कर्षों के बारे में लोगों की प्रतिक्रिया क्या हो सकती थी यदि पुरुषों और महिलाओं के पैटर्न को उलट दिया गया हो। यदि यह पता चला है कि पुरुष-प्रधान प्रमुखों में महिलाओं की तुलना में महिला प्रमुखों की तुलना में उनके साथियों की तुलना में अधिक होने की संभावना है, तो क्या उस पैटर्न के लिए स्पष्ट रूप से ज़िम्मेदार स्पष्ट लिंगवाद को संबोधित करने के लिए कॉल किए गए हैं? मुझे संदेह है कि जवाब हाँ है, मैंने जो अतीत में देखा है, उन प्रतिक्रियाओं से न्याय करते हुए। इसलिए, यदि वह परिणाम पाया गया, तो लेखक अभियुक्त अपराधियों पर एक उंगली इंगित कर सकते थे। हालांकि, जब भी वह परिणाम नहीं मिला, तब भी वे अन्य मान्यताओं (महिलाओं को पैसे के लिए इस प्रमुख में बना रहें) पर केवल कीचड़ कर सकते हैं जो कि भेदभाव की प्रारंभिक अवधारणा को पूर्ण बल में बनाए रखने की अनुमति देता है। दरअसल, वे दावा करते हुए अपने कागज को समाप्त करते हैं, " अध्ययन और संबंधित व्यवसायों के क्षेत्र में लिंग अलगाव गंभीर रूप से जीवन के विकल्प और महिलाओं और पुरुषों दोनों की संभावना को सीमित करता है ," उनके परिणामों से अप्रकाशित होने की पूरी प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करते हुए।

दूसरे शब्दों में, ऐसा लगता नहीं है कि डेटा की एक प्रस्तुति होती है जो प्रारंभिक कारणों को गलत साबित करने में सक्षम हो सकती थी, जो इन उम्मीदों का गठन किया गया था। प्रतीत होता है कि नाममात्र विरोधाभासी डेटा तुरंत उनके विचार में शामिल हो गए हैं। अब मैं यह नहीं कहूंगा कि यह असंभव है कि बड़े, लैंगिक बल काम करने में महिलाओं को लैंगिक अत्याधुनिक क्षेत्रों से बाहर निकालने का प्रयास कर रहे हैं जो विपरीत दिशा में खींचने वाली अन्य शक्तियों से आगे बढ़ रहे हैं; ऐसा कुछ है जो सिद्धांत रूप में हो रहा है, हो सकता है। मैं क्या कहूँगा कि यह संभावना देने से मौजूदा कामों को मूल अवधारणाओं की खराब परीक्षा मिलती है, क्योंकि कोई डेटा गलत साबित नहीं हो सकता। यदि आप अपने विचारों को गलत साबित करने में सक्षम अनुसंधान नहीं कर रहे हैं – अपने आप से पूछ रहे हैं, "कौन सा डेटा मुझे गलत साबित कर सकता है?" – तो आप कठोर विज्ञान में शामिल नहीं हैं।

सन्दर्भ : रिलेग-क्रंब, सी।, किंग, बी, और मूर, सी। (2016)। क्या वे रहते हैं या क्या करते हैं? उन व्यक्तियों के स्विचन फैसले जो लिंग अटिप्लिक कॉलेज की बड़ी कंपनियों में प्रवेश करते हैं। सेक्स भूमिकाएं, 74 , 436-44 9