कौन अधिक भावनात्मक रूप से बुद्धिमान है, और लिंग क्या है?

कार्यस्थल में सेक्सिज्म की लड़ाई में नवीनतम धूल-अप में, Google इंजीनियर जेम्स दामोर ने दावा किया कि तकनीकी दुनिया में महिलाओं की प्रतिनिधित्व की कमी के कारण हैं, और इसका लिंगवाद से कोई लेना देना नहीं है। दमोर का तर्क है कि तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं के समान प्रतिनिधित्व की कमी के "गैर-पूर्वाग्रह कारण" हैं। तकनीकी लिंग अंतराल, उन्होंने प्रस्ताव दिया, "सिर्फ सामाजिक रूप से निर्मित नहीं किया गया है," अपने तर्कों का समर्थन करने के लिए पांच कारणों की सूची। इन कारणों को उगाया जा सकता है विकासवादी मनोविज्ञान के संस्करण में "शरीर रचना नियति" फ्रायड का मंत्र है। वे प्रकट हो जाते हैं, उन्होंने आगे कहा, महिलाओं के अद्वितीय व्यक्तित्वों से, उन्हें खुलेपन में अनुभव करने, अधिक अनुष्ठान (अतिरंजना का हिस्सा), अधिक अनुदार, और सबसे महत्वपूर्ण-अधिक न्यूरोटिक ये गुण तकनीकी दुनिया के ऊपरी भाग के लिए उन्हें अपमानित करते हैं। इसके विपरीत, पुरुष, स्थिति के लिए एक उच्च ड्राइव है और इसलिए तकनीक के ऊपरी भाग में वृद्धि करने के लिए बेहतर सुसज्जित हैं।

यद्यपि दमोरे के भाग्य को जल्द से जल्द ज्ञापन प्रकाशित किए जाने के रूप में बंद कर दिया गया था, क्योंकि Google ने जवाब में उसे निष्कासित रूप से निकाल दिया था, यह तथ्य कि इन मान्यताओं के बाहर वैज्ञानिक मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से ध्यान देने योग्य है। यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन के मनोवैज्ञानिक अलेक्जेंडर सिलीलिंग और सहकर्मियों द्वारा 2015 के एक लेख ने भावनात्मक खुफिया की गुणवत्ता के संबंध में युवा वयस्कों के पांच नमूनों में व्यक्तित्व में लिंग के अंतर की जांच की। यह पत्र इस सवाल का सबसे हालिया और शायद पूरी तरह से परीक्षा प्रदान करता है कि दामोर के ज्ञापन प्रकाश में डाले गए

पाँच फैक्टर मॉडल का प्रस्ताव है कि व्यक्तित्व को स्थिर स्वभाव की संरचना के रूप में सबसे अच्छा अवधारणा है, और ये ये गुण हैं, जिस पर दमोर ज्ञापन आधारित है। लक्षण में न्यूरोटिकिज्म के अपेक्षाकृत आत्म-स्पष्टीकरण गुण (या इसके विपरीत, भावनात्मक स्थिरता), अनुभव के लिए खुलापन, उत्थान, ईमानदारी, और सहमतता शामिल हैं। यूसीएल लेखकों को सीखने में रुचि थी कि क्या ये लक्षण भावनात्मक खुफिया (ईआई) से संबंधित हैं और यदि ऐसा है, तो क्या इस तरह के रिश्तों को लिंग से भिन्न होता है?

चिल्लाहट और उनके सहयोगियों ने एक विकासवादी पर नहीं बल्कि उनके प्रस्ताव में एक समाजीकरण के ढांचे पर भरोसा किया कि "कई लक्षण एक लिंग के लिए सामाजिक रूप से वांछनीय हैं, लेकिन दूसरे के लिए नहीं, कम से कम एक पारंपरिक अर्थों में" (पृष्ठ 59)। दूसरे शब्दों में, महिलाएं सहानुभूति के उपायों और पुरुषों के जोरदार कदमों पर उच्च स्कोर कर सकती हैं क्योंकि उन्हें पता चला है कि ये उनके लिंग के लिए पुरस्कृत गुण हैं।

यूसीएल अध्ययन में पांच नमूने यूके और कनाडा से आए हैं, और सभी में अंडरग्रेजुएट्स शामिल हैं, जिसमें नमूना आकार 300 से लेकर 700 तक हैं। हालांकि उन्होंने एक कॉलेज की छात्र जनसंख्या से चयन किया, वहीं आयु वर्ग के वयस्क वर्ष तक फैले हुए हैं सबसे पुराना प्रतिभागी 79 वर्ष पुराना है अपने आप को भावनात्मक बुद्धि का परीक्षण, जिसे आप खुद ले सकते हैं, जैसे कि "मैं लोगों के साथ प्रभावी ढंग से काम कर सकता हूँ" जैसे आइटम शामिल हैं, "मैं सामान्य रूप से 'किसी के जूते में आकर' और अपनी भावनाओं का अनुभव कर सकता हूं, '' और मैं खुद का वर्णन करता हूं एक अच्छा वार्ताकार के रूप में। "

सभी पांच अध्ययनों के निष्कर्षों का पैटर्न इसमें शक नहीं है कि पुरुषों और महिलाओं के व्यक्तित्व बहुत समान तरीके से ईआई में हैं। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए, ईआई स्कोर न्यूरोटिकिज्म से नकारात्मक रूप से संबंधित थे, और अन्य चार विशेषता तराजूओं के साथ सकारात्मक रूप से जुड़े थे। ईआई के लिए अनुमानित मॉडल में सभी पांच लक्षणों का उपयोग करना जो कड़े सांख्यिकीय नियंत्रणों में शामिल थे, वहां भी कोई लिंग अंतर नहीं था। लेखकों ने निष्कर्ष निकाला कि "ईआई के गुणों के लिए बिग फाइव (यानी पांच कारक) के संबंध पुरुषों और महिलाओं के बीच अपरिवर्तनीय हैं" (पेज 64)। दूसरे शब्दों में, अत्यधिक न्यूरोटिक होने के नाते ईआई का नकारात्मक अनुमान लगाया जाता है, चाहे आप नर या मादा हो। नमूनों में कम से कम और अलग-अलग तरीकों से संबंधित अन्य लक्षण, लेकिन फिर, लिंग ने कोई भूमिका नहीं निभाई है

मुख्य निष्कर्ष हम सिएलिंग एट अल से आकर्षित कर सकते हैं अध्ययन यह है कि व्यक्तित्व उन गुणों के समान तरीकों से संबंधित है जो लोगों को अपने लिंग के बावजूद कार्यस्थल में सफल होने में मदद करनी चाहिए। दमोर के अंधेरे दृश्य के साथ इन निष्कर्षों के विपरीत है कि "महिलाओं और पुरुषों के बीच लगभग हर अंतर को महिलाओं के उत्पीड़न के रूप में समझा जाता है।"

इस स्थिति का समर्थन करने के लिए बहुत सारे सबूत हैं कि अर्थव्यवस्था के पुरुष-प्रधान क्षेत्र में सफल होने की महिलाओं की क्षमता में जो कुछ भी मतभेद हैं, वे विकास की तुलना में समाजीकरण के लिए आसानी से श्रेय देते हैं। प्रसिद्ध नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के मनोवैज्ञानिक ऐलिस ईगली के अनुसार, लैंगिक पूर्वाग्रहों में शिक्षा के गढ़ और सरकार में एजेंसियां ​​भी मौजूद हैं जो अनुदान सहायता प्रदान करती हैं जो वैज्ञानिक अपने काम पर निर्भर करते हैं।

ईगल ने डेविड मिलर के साथ सह-लेखक , मनोवैज्ञानिक विज्ञान के प्रतिष्ठित परिप्रेक्ष्य में 2016 के एक लेख में उल्लेख किया, "विशेष रूप से, प्रकृति और पारस्परिक रूप से भूमिका अधिभोगों पर प्रभाव डालते हैं ताकि पुरुषों और महिलाओं को सामाजिक भूमिकाओं में अलग तरह से वितरित किया जा सके … लिंग … रूढ़िवादी पैदा होती है लोग अपने विशिष्ट व्यावसायिक और पारिवारिक भूमिकाओं में अपने व्यवहार की टिप्पणियों से समूह के सदस्यों के लक्षणों को निरूपित करते हैं। "ये रूढ़िवादी हैं, वे ध्यान देते हैं," महिलाओं के लिए अपेक्षाएं गर्मी और दूसरों के लिए सांस्कृतिक गुणों में उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं और पुरुषों के लिए उत्कृष्टता मुखरता और स्वामित्व के एजेंट गुणों में "(पृष्ठ 902) अंत में समाजीकरण की बजाय जीव विज्ञान निर्धारक है, दमोरे ने उन लोगों से जुड़े सामाजिक उम्मीदों को कम करने का घातक दोष दिया, जिन्होंने अपने लिंग के लिए "उपयुक्त" क्या सीखा है

यदि पुरुष और महिला व्यक्तित्व ईआई के साथ संबंधित हैं, तो किसी भी कार्यस्थल की स्थापना में बेहद वांछनीय गुणवत्ता है, तो ऐसा लगता होगा कि अगर महिलाएं शीर्ष तक नहीं पहुंच पाती हैं, तो ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि उन्हें वहां पहुंचने के लिए व्यक्तित्व की कमी है। दरअसल, ज्ञापन के जवाब में, यू ट्यूब के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुसान वोजकिकी ने तकनीकी उद्योग में व्यापक यौनवाद के पर्याप्त दस्तावेज प्रदान किये। लिंग अंतर की गाथा में यह ताजा एपिसोड की मदद से महिलाओं को उन बाधाओं को पहचानना चाहिए, जो पुरुष के विपरीत, उनकी क्षमता को पूरा करने के लिए उनकी खोज में हैं।

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कॉपीराइट सुसान क्रॉस व्हिटॉन्ग 2017

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