बेशक चीजें बदल गई हैं लेकिन क्या हम आए हैं? नहीं, पानी के झरने की बात सुनो और समाचार पत्र उठाओ। पुराने दृष्टिकोण काफी मजबूत हैं और अभी भी दालान में छिपे हुए हैं और सोमवार सुबह कर्मचारियों की बैठक में स्पष्ट है। कुछ व्यवहार सूक्ष्म होते हैं और दूसरों को इतने सूक्ष्म नहीं होते हैं
अक्सर लोग यह मानते हैं कि करीब चार दशकों तक महिलाओं ने कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश किया है, हम आ चुके हैं। क्या हमने काम पर इस लिंग समस्या पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया? क्या हम एक मृत घोड़े को नहीं मार रहे हैं?
बिल, ल्यूसेंट टेक्नोलॉजीज के फैक्ट्री स्थान के प्रबंधक, बिल ने हाल ही में सुझाव दिया था, "जब मैंने पंसद साल पहले एक अभियंता के रूप में यहां शुरू किया था, मेरे विभाग में कोई भी महिला नहीं थी। अब एक औरत उसके सिर पर है महिलाएं हर जगह हैं चीजें बदल गई!"
आपको यह स्वीकार करना होगा कि उसके पास एक बिंदु है बीस साल पहले, पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता की पहचान करना आसान था क्योंकि कार्यस्थल में बहुत कम महिलाएं थीं, विशेषकर वरिष्ठ पदों में। प्रतीत होता है, ऐसा लगता है कि हमने कॉर्पोरेट अमेरिका की नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हमारे कार्यों को बदल दिया है, जो अक्सर किसी भी संचार विषमता के प्रति शून्य सहिष्णुता होती है, जैसे कि महिलाओं को अनदेखा करना, फोर्डिंग की शक्ति और जानकारी, या उन्हें नेटवर्क से छोड़कर
लेकिन विधेयक ने गलती से न्यायसंगत उपचार के साथ नौकरी रखने वाली महिलाओं की बड़ी संख्या को समझाया है। सिर्फ इसलिए कि वहाँ अधिक पेशेवर और काम करने वाली महिलाओं का अभी तक मतलब नहीं है कि वे आ चुके हैं, या उनके प्रति उन रवैया बदल गए हैं। पुरुष अभी भी फॉर्च्यून 500 कंपनियों के वरिष्ठ कार्यकारी और सीईओ पदों पर हावी हैं, और वे अभी भी महिलाओं की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं, यहां तक कि एक ही नौकरियों के लिए भी।
हालांकि बाहरी रूप से हम सभी जानते हैं कि कैसे व्यवहार करना है, आंतरिक रूप से कुछ मन-सेट अभी भी काम पर प्रबल हैं कभी-कभी उस आंतरिक, अनपेक्षित धारणा जो महिलाओं को प्रभावित करती है, स्वयं को एक सहज टिप्पणी या इशारा में प्रकट करती है। रुचिकर व्यवहार, और व्यवहार सभी प्लास्टिक या लचीला नहीं हैं सब कुछ के बावजूद, वे बदलना मुश्किल हो रहे हैं।
आखिर में, एक बहुत बहस हुई है कि कौन सबसे अधिक बदल रहा है पुरुष शिकायत करते हैं कि उन्हें समायोजन करना पड़ा क्योंकि अब वे "मिश्रित" कंपनी में हैं यह अपनी शैली में ऐंठन महिलाएं शिकायत करती हैं कि उन्हें कार्यस्थल में व्यवहार के पुरुष मानक को पूरा करने के लिए बदलना होगा। पुरुष नियमों को निर्धारित करते हैं और महिलाओं को उनका पालन करना चाहिए। दरअसल, दोनों लिंगों के लिए एक-दूसरे को समझने के लिए यह महत्वपूर्ण है दोनों लिंग संचार शैली के मतभेदों के ज्ञान से लाभान्वित होंगे और वे लिंग को कैसे प्रभावित करते हैं, इसके बारे में कैसे प्रभावित करते हैं। और याद रखें, ज्यादातर पुरुष और महिलाएं एक-दूसरे के प्रति सद्भावना हैं वे सिर्फ ज्ञान की कमी कर रहे हैं आशय पर्याप्त नहीं है, और प्रभाव नीचे की रेखा और सफल संचार के उपाय है।
