क्यों अक्षम लोग नहीं जानते वे अक्षम हैं

कम से कम सक्षम लोग अक्सर सोचते हैं कि वे सबसे अच्छे हैं।

स्रोत: कल्टुरा मोशन / शटरस्टॉक

हाल ही में, मेरे एक दोस्त ने मुझे अपने रूममेट की समस्याओं के बारे में बताया। मेरे दोस्त ने मुझे बताया, “वह एक बहुत अच्छा लड़का है।” “लेकिन वह हर समय गाता है, और वह भयानक है!” यहां तक ​​कि उनके साझा अपार्टमेंट के ठोस निर्माण के साथ, उनकी आवाज ने कमरे को अलग करने वाली बाधाओं को तोड़ दिया। “अगर वह कोई अच्छा था, तो यह ठीक होगा। लेकिन वह एक मरने वाली व्हेल की तरह लगता है। ”

सबसे पहले, मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या मेरा दोस्त लड़के पर थोड़ा मुश्किल था। फिर एक वीडियो मेरे इनबॉक्स में दिखाई दिया। उनके रूममेट ने अमेरिकी आइडल के लिए कोशिश की थी, और दुर्भाग्यवश, मेरे दोस्त की आवाज़ का पता लगाना था। कहने की जरूरत नहीं है, उसने पहला कट नहीं बनाया।

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हालांकि, मुझे क्या मोहक था, ऑडिशन के पहले और बाद में क्या हुआ था। वीडियो शुरू होने के बाद वॉयस ओवर पर प्रतियोगी कहता है, “मुझे पूरा भरोसा है कि मैं आज सुनहरे टिकट के साथ बाहर निकलूंगा।” फिर, न्यायाधीशों के चेहरों को कवर करने और चीजों को कहने के बावजूद, “गायन आपकी बात नहीं है,” और “मैंने कभी ऐसा नहीं सुना है,” वह मानते हैं कि वह एक प्रतिभाशाली गायक है। जब पूछा गया कि ऑडिशन दक्षिण क्यों गया, तो उसका जवाब बस था, “मैं थोड़ा परेशान था। । । मुझे लगता है कि यह वही था। ”

इस तरह की ऑडिशन दुर्लभ नहीं है। एक संक्षिप्त इंटरनेट खोज सैकड़ों समान अनुभव बताती है। इसके अलावा, संगीत क्षेत्र के बाहर, हम में से अधिकांश को कम से कम एक व्यक्ति को पता है जो मानते हैं कि उन्हें किसी चीज़ पर उपहार दिया जाता है कि वे वास्तव में बहुत अच्छे नहीं हैं – प्रबंधक जो प्रबंधन नहीं कर सकता, शिक्षक जो सिखा नहीं सकता है, या डॉक्टर जो दरवाजे के लिए चल रहे रोगियों को भेजता है।

मनोवैज्ञानिक डेविड डनिंग और जस्टिन क्रुगर के बाद इसे डनिंग-क्रुगर प्रभाव कहा जाता है। जर्नल ऑफ़ सोशल एंड पर्सनिलिटी साइकोलॉजी में दिखाई देने वाले क्लासिक आलेख में, वे अनुभवजन्य रूप से दिखाते हैं कि कम से कम सक्षम लोग अक्सर मानते हैं कि वे सबसे सक्षम हैं।

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इस घटना के लिए उनकी व्याख्या सरल है, हालांकि यह एक जीभ ट्विस्टर की तरह पढ़ता है: अकुशल लोगों को अपने कौशल का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक कौशल की कमी होती है। यही है, किसी विशेष कार्य में सक्षम होने के लिए आवश्यक कौशल वस्तुतः उन लोगों के समान होते हैं जो किसी की योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक होते हैं। बुरे शिक्षक अक्सर यह नहीं बता सकते कि वे चीजों को समझाने में गरीब हैं, क्योंकि उन्हें चीजों को समझाने की समझ में कमी नहीं है। जो लोग मजाकिया नहीं होते वे अक्सर नहीं जानते कि वे मजाकिया नहीं हैं, क्योंकि उन्हें वास्तव में विनोदी चीज़ों की समझ नहीं है।

किसी की योग्यता का निर्धारण करने के लिए कुछ ऐसी चीज की आवश्यकता होती है जो मनोवैज्ञानिक मेटाग्निग्निटिव कौशल, किसी के अपने विचारों की जांच करने की क्षमता कहें। मेटाग्निशन के अभ्यास के लिए हमें अपने सामान्य अहंकारी परिप्रेक्ष्य को छोड़ने और बाहर से खुद की जांच करने की आवश्यकता होती है। स्पष्ट रूप से विश्वास करने के बजाय हम स्मार्ट, हास्यास्पद, या रोचक हैं, हमें अपनी त्वचा से बाहर निकलना होगा और अधिक आक्रामक रूप से मूल्यांकन करना होगा। हम में से अधिकांश को हमारे प्रदर्शन का सटीक रूप से न्याय करने के लिए जरूरी मेटाग्निटिव कौशल की कमी है। अगली बार जब आप डिनर पार्टी में हों तो थोड़ा प्रयोग करें। लोगों से यह संकेत करने के लिए कहें कि क्या वे मानते हैं कि वे औसतन औसत, औसत या औसत से ऊपर हैं, वस्तुतः किसी भी विशेषता पर अधिकांश लोग बुद्धिमान या समानता जैसे कुछ डिग्री साझा करते हैं। सांख्यिकीय मतभेदों को परिभाषित करते हुए, ज्यादातर लोग कहेंगे कि वे कम से कम पश्चिमी संस्कृतियों में औसत से ऊपर हैं। यद्यपि शोधकर्ताओं ने दुनिया भर में ऐसे आत्म-वृद्धि प्रभावों को देखा है, लेकिन वे पूर्वी संस्कृतियों में कुछ हद तक कम मजबूत हो सकते हैं, जो विनम्रता पर अधिक प्राथमिकता देते हैं।

हालांकि हम में से अधिकांश अपनी क्षमता का न्याय करने में महान नहीं हैं, लेकिन कौशल में सबसे खराब लोग सभी के सबसे गरीब न्यायाधीश हो सकते हैं। एक अध्ययन में, डनिंग और क्रुगर ने कॉलेज के छात्रों से आत्म-दर से पूछा कि उनके साथियों की तुलना में उनकी तार्किक तर्क क्षमताओं की अनुकूलता कितनी अनुकूल है। उन्होंने छात्रों से ऐसी क्षमताओं का वास्तविक परीक्षण करने के लिए भी कहा। परिणाम आश्चर्यजनक थे: प्रतिभागियों जो तार्किक तर्क पर कम से कम सक्षम थे, उनकी क्षमताओं को सबसे ज्यादा हद तक बढ़ा दिया। हालांकि उनका मानना ​​था कि वे लगभग 70 वें प्रतिशत तक पहुंच गए हैं, वे वास्तव में 12 वें प्रतिशत में औसत थे।

डनिंग-क्रुगर प्रभाव सिर्फ एक अकादमिक जिज्ञासा नहीं है। इसमें असली दुनिया के प्रभाव हैं। पत्रिका मेडिकल एजुकेशन में प्रकाशित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने चिकित्सा निवासियों से विभिन्न सामान्य चिकित्सा प्रक्रियाओं के संबंध में अपनी क्षमता को आत्म-रेट करने के लिए कहा। 75 प्रतिशत से अधिक निवासियों का मानना ​​था कि वे ज्यादातर प्रक्रियाओं में इतने कुशल थे कि वे उन्हें दूसरों को सिखा सकते थे। वास्तविक विशेषज्ञ असहमत थे। निवासियों को इन प्रक्रियाओं को करने का प्रयास करने के बाद, विशेषज्ञ न्यायाधीशों ने आम तौर पर संकेत दिया कि उनमें से 20 प्रतिशत से कम इस मानक से मिले हैं।

तो, अगली बार जब आपको लगता है कि आप किसी चीज़ पर सबसे अच्छे हैं, तो रुको और विचार करें कि क्या आप डनिंग-क्रुगर प्रभाव का एक अनजान शिकार हो सकते हैं। जबकि आपका ड्राइविंग वास्तव में इंडी 500 के योग्य हो सकता है, यह भी खराब हो सकता है। जबकि आपका नवीनतम विचार अंततः नोबेल पुरस्कार का कारण बन सकता है, यह भी गैरकानूनी हो सकता है। सबसे बुरी बात यह है कि आप कम से कम अपने आप पर अंतर नहीं बता पाएंगे।

सौभाग्य से, डनिंग-क्रुगर प्रभाव के लिए एक आश्चर्यजनक रूप से सरल प्रतिरक्षी है: प्रतिक्रिया। यह जानने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि हम अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं या नहीं, उन भरोसेमंद लोगों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना है जो व्यापक रूप से उच्च कलाकार होने के लिए स्वीकार किए जाते हैं।

निश्चित रूप से, इस रणनीति की कुंजी वास्तव में सुनने के लिए खुली है कि वे क्या कहना चाहते हैं, रक्षात्मक बनने के लिए हमारी प्राकृतिक प्रवृत्ति से लड़ रहे हैं। हालांकि मेरे दोस्त के रूममेट के पास न्यायाधीशों की प्रतिक्रिया से सीखने का एक उत्कृष्ट अवसर था, लेकिन उन्होंने अपने अवलोकनों को छूट दी, यह मानना ​​पसंद करते थे कि वह “थोड़ा घबराहट” था। हम सभी ने कभी-कभी रक्षात्मक महसूस किया है, लेकिन शायद यह केवल रचनात्मक है , अच्छी तरह से आलोचनात्मक आलोचना है कि हम अपनी खामियों को समझने और मनुष्यों के रूप में विकसित होने के लिए आ सकते हैं।

सही मार्गदर्शन के साथ, हम में से अधिकतर अपने स्वयं के आत्मविश्वासों तक जीते रहेंगे।

लेकिन हमें अमेरिकी आइडल पर बहुत अधिक स्पॉट की आवश्यकता हो सकती है।