टीवी के मैड मेन में एक दृश्य है
रोजर स्टर्लिंग: "मेरी मां ने हमेशा कहा, 'सावधान रहें कि आप क्या चाहते हैं, क्योंकि आप इसे प्राप्त करेंगे और फिर लोग ईर्ष्या करते हैं और इसे आप से दूर करने की कोशिश करते हैं।'"
डॉन ड्रेपर: "मुझे नहीं लगता कि यह कैसे जाता है।"
यह काम, जो काम करने वाली महिलाओं की दुनिया के परिवर्तन में "पहले और बाद" में "पहले" पर कब्जा करने वाले क्षणों के एक शो से-एक उपयोगी समीकरण है। अब वास्तविक समानता के वित्तीय और भावनात्मक पुरस्कारों की दृष्टि से एक स्पष्ट रेखा है, जो कि पिछली पीढ़ी की महिलाओं की इच्छा थी। लेकिन सभी लाभों के लिए, पुरानी दिनों की प्रस्थान अभी भी पथभ्रष्ट होकर एक आश्चर्यजनक मात्रा में मलबे के साथ आगे बढ़ता है जो कि प्रगति की कल्पना की गई आरामदायक फिट को दूर ले जाती है।
यदि आप मानते हैं कि सर्वेक्षणों में वे सभी कमेंटरी बनते हैं- और सफल कामकाजी महिलाओं को संतुलन अवश्य मिलना चाहिए, क्योंकि वे आगे झुकते हैं, वे ग्लास की छत पर चढ़ते हैं, क्योंकि वे ऐसे वातावरण में आने वाले प्रतिस्पर्धियों पर अपने कंधों को देखते हैं जो लगभग नहीं है बहन के रूप में हमने ग्रहण किया
जैसा कि भावनात्मक एर्गोनॉमिक्स जाते हैं, उस स्थिति में काम करना कठिन होता है।
फिर फिर से: शायद ऐसा नहीं है कि यह कैसे जाता है शायद मिश्रित बाधाएं और उत्तेजनाएं जो महिला कार्य जीवन को परिभाषित करती हैं, समय पर गलत निर्देशन बिंदु हैं। शायद यह इस तथ्य का एक लक्षण है कि जब संस्थाएं और एजेंसियां-विशेषकर मीडिया समस्याओं से निपटने के लिए मौजूद हैं, तो ऐसी समस्याएं जो वार्तालाप पर हावी होती हैं: "जब आप एक हथौड़ा हो, तो सब कुछ नेल जैसा दिखता है।"
अगर हम वास्तव में महिलाओं और कामकाज की दुनिया को देखना चाहते हैं, तो हमें अभी से लेकर अब तक के बारे में अपना दृष्टिकोण बढ़ा देना चाहिए। क्या 2020 में महिलाओं को काम करने वाली महिलाओं की तरह क्या होगा?
भविष्य में किसी भी झांकना को मिलेनियल के साथ शुरू करना होगा- अमेरिका में 80 मिलियन की उम्मीद की सेना और दुनिया भर में 2.5 अरब डॉलर। 2025 तक, मिलेनियल कुछ काम कर रहे होंगे, जो उपलब्ध कर्मचारियों की संख्या का 75% हिस्सा है।
उस समूह में महिलाएं दोनों महत्वाकांक्षी और आशावादी हैं एक हाल ही में प्यू अध्ययन से पता चला है कि युवा पुरुषों के रूप में बहुत से युवा महिलाओं ने अपने जीवन में महत्वपूर्ण चीजों की सूची में उच्च-भुगतान वाले कैरियर में सफलता हासिल की। और पहली बार, युवा पुरुषों की तुलना में अधिक युवा महिलाओं ने अपने मूल्यों के शीर्ष पर कैरियर की सफलता में डाल दिया। अन्य अध्ययनों से पता चलता है कि अधिक से अधिक नौकरी की जिम्मेदारी की इच्छा भी युवा महिलाओं को नेतृत्व से बात करती है।
महिलाओं और कामों में अपने शोध के दौरान मैंने शिकागो स्थित कमोडिटी फॉर्म के लिए 28 वर्षीय विश्लेषक कार्ला से बात की। मैंने उनसे व्यक्तिगत अनुभव से-महिला संतुष्टि के बारे में महिला अवसरों के बारे में पूछा।
उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि महिलाओं के लिए कार्यस्थल के साथ जो लेख कहलाता है वह सब कुछ गलत है"। "मैं उन पुरुषों को देखता हूं जो पुरुषों के साथ काम करना पसंद करते हैं। मैं उन महिलाओं को देखता हूं जो अपने क्षेत्र की रक्षा करते हैं। मैं नीतियों को देखता हूं जो काम और जीवन के संतुलन में बहुत अधिक सहायक हो सकती है। लेकिन बात यह है कि मैं हर समय हर स्थिति में इसे नहीं देखता हूं। अधिकांश भाग के लिए, अभी महिलाओं के लिए चीजें बहुत बढ़िया हैं। लड़के के छोटे समूह होते हैं, और वे सिगार धूम्रपान करते हैं या जो कुछ भी करते हैं लेकिन महिलाएं भी ऐसा करती हैं हम सब बहुत अच्छी तरह से मिलते हैं और जब आप कुछ हासिल करने के लिए एक टीम में काम कर रहे हैं, तो कुल फोकस इसे पूरा करने पर है। आखिरी चीज जिस तरह से मिलती है वह पुरुष और महिलाएं होती है मैं सचमुच सोचता हूं कि हम इस बात पर पहुंच चुके हैं कि टीम को आप क्या लेना चाहते हैं। यह सभी स्थितियों में सभी के लिए ऐसा नहीं हो सकता है लेकिन मुझे किसी भी कार्यस्थल के किसी भी हिस्से को दिखाएं जो सही है। "
और फिर भी, मैकिन्से अनुसंधान में देखें महिलाओं को 53 प्रतिशत प्रवेश स्तर प्रबंधन नौकरियां मिल रही हैं मध्य प्रबंधन स्तर पर, उन्हें 37 प्रतिशत प्राप्त हो रहे हैं। उपाध्यक्ष और वरिष्ठ प्रबंधन स्तर पर, यह 28 प्रतिशत की गिरावट आई है वे कहाँ जा रहे हैं? वे प्रतिभा पाइपलाइन में क्यों फंस रहे हैं?
कार्यबल के विकास में इस स्तर पर, समस्या निश्चित रूप से नीति नहीं है क्लास-एक्शन सूट में कंपनियों को समानता का ज्ञान दिखाने का एक तरीका है। यह मुद्दा बहुत अधिक चर्चा वाले सांस्कृतिक मनोचिकित्सक है। मक्किंज़े ने अध्ययन में खुला सवालों के जवाब दिए- एक सह-षड्यंत्रकारियों की मेजबानी की पुष्टि की: पुरुषों के लिए वरीयता जो लंबे समय से स्टारडम के लिए तैयार हैं; एक संभावित पुरुष मालिक के साथ समान हितों की कमी; असहनीय तनाव भी बहुत आक्रामक के रूप में देखा जा रहा है बहुत निष्क्रिय बनाम; नौकरी के लिए फिट के बारे में रूढ़िवादी; और यह आशंका है कि यदि कोई महिला मुश्किल काम में विफल हो जाती है, तो वह सभी महिलाओं को वापस सेट कर देगी (उस बयान में महिलाओं के लिए पुरुषों को स्वैप करें, और विचित्र रूप से पुरानी विडंबना स्पष्ट है।)
एक पुरुष एचआर एक्ज़ीक्यूटिव ने मुझसे कहा, "यह एक तर्क शुरू करने का एक शानदार तरीका है," "लेकिन आप स्वयं-चयन के प्रभाव को कम नहीं कर सकते आम तौर पर बोलते हुए और यह मानते हुए कि यह महिलाओं के लिए हमेशा एक विकल्प नहीं होता है, मुझे लगता है कि पुरुषों को परिवारों को अपने अनुभवों में जोड़ने वाली नौकरी लेने की अधिक संभावना होती है – हो सकता है कि उनके परिवार में विशेष रूप से जीवित नहीं रहना पड़ता। शायद यह विदेशी है शायद यह एक नौकरी है जो उन्हें थोड़ा संतोष और अर्थ देता है
"हम नहीं कहते हैं कि आपको ऐसा करना है कोई भी कहने वाला नहीं है कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं
"लेकिन एक नौकरी खोलने के ऊपर आता है। एक व्यक्ति ने चाल को स्वीकार कर लिया है, बलिदान किया है, और अनुभव के पोर्टफोलियो का निर्माण किया है। एक दूसरे ने शेष राशि और अर्थ का चयन किया कौन पदोन्नति प्राप्त करता है? "
एक कह रहा है: "ऐसे लोग हैं, जो बारिश से नाखुश हैं, धूप की क़ीमत करेंगे।" संगठन निष्पक्षता कानून बना सकते हैं वे समर्थन संरचना का निर्माण कर सकते हैं लेकिन महिलाओं और कामों के लिए भावनात्मक संतुलन महिला द्वारा महिला होने की संभावना होगी।
McKinsey पर वापस जाएँ जबकि संख्याएं उन महिलाओं की संख्या को देखते हैं, जो अगले चरण में नहीं लेते हैं, वे जो महिलाएं करते हैं उन्हें प्रतिबिंबित करती हैं। 50 प्रतिशत से अधिक की संख्या वाले पाइपलाइन के नेतृत्व में महिलाओं के साथ, उन लोगों के पीछे अधिक आ रहे हैं जिन्होंने कदम बढ़ाया है और वहां रहने की योजना है।
महिलाओं की बढ़ती प्रतिशत के साथ उन संख्याओं के ऊपर की ओर दबाव डालें, जिन्होंने अपने जीवन के लक्ष्यों के शीर्ष पर कैरियर की सफलता में योगदान दिया है, प्रस्थान बच्चे की पीढ़ी की तुलना में प्रतिभा को खोजने के लिए तत्काल आवश्यकता में जोड़ें। इस बात से गुणा करें कि दस सालों से अधिक समय में, एक नई पीढ़ी जो एक साथ मिलकर काम करने वाली पुरूषों और महिलाओं के साथ पूरी तरह से काम करती है, और उन हठीला सांस्कृतिक मनोदशाओं को नए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा।
सब कुछ, महिलाओं और काम के सहज फिट में वास्तविक परिवर्तन केवल वांछनीय नहीं है – यह अनिवार्य है
यह पहली बार Forbes.com में दिखाई दिया
पैगी ड्रेक्सलर, पीएच.डी. एक शोध मनोवैज्ञानिक, वेविल मेडिकल कॉलेज, कार्नेल विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और आधुनिक परिवारों और उनके उत्पादन के बच्चों के बारे में दो पुस्तकों के लेखक हैं। चहचहाना और फेसबुक पर पैगी का पालन करें और पैगी के बारे में www.peggydrexler.com पर और जानें
