पिताजी: न सिर्फ एक बैक-अप माँ

मुझे पता है कि हर मां को उसके बच्चे और मस्तिष्क के परिवर्तन के बाद भी सबकुछ समझता है। बेशक, जरूरी होने के बाद अपने स्तनों के रूप और कार्य में बदलाव की सूचना नहीं देना असंभव है।

लेकिन क्या आप जानते हैं कि पिताजी जैविक रूप से भी पुरुषों को बदलते हैं, और एक अच्छे तरीके से?

यह सच है: अनुसंधान से पता चलता है कि उनके बच्चों के जन्म के बाद, पुरुषों को उसी शारीरिक परिवर्तनों के माध्यम से जाना जाता है जो गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को अनुभव करती है। इस शोध में से कुछ चूहों और बंदरों पर हैं, लेकिन इन परिवर्तनों को भी मनुष्यों में भी दर्ज़ किया गया है। देखभाल करने वाले पिता अपने मस्तिष्क संरचनाओं में "संज्ञानात्मक वृद्धि" -उन्नत देखते हैं-जो उन्हें बेहतर योजनाकार और निर्णय निर्माताओं बनाती हैं, भोजन के लिए फोर्जिंग (जो कि चूहों) हैं, और प्रसंस्करण भावनाओं में बेहतर है।

यहां एक और आश्चर्य है, कम से कम हम में से जो मां को मानते हैं उनके बच्चों से अधिक जुड़ा होता है: डेड अपने शिशुओं की ज़रूरतों की व्याख्या करते हुए समान रूप से अच्छी तरह से करते हैं, जैसे कि जानना अगर रोने से पता चलता है कि उनके बच्चे भूख या थके हैं और वे बच्चे के रूप में अपने बच्चों को चुनने पर माता के रूप में उतने ही अच्छे होते हैं जब आंखों पर पट्टी बांध जाती है, केवल बच्चों के हाथों को महसूस करते हुए

लेकिन पिता, अमेरिका में कम से कम, माताओं की तुलना में माता-पिता अलग-अलग हैं, और इन लिंगों के मतभेदों से बच्चों को लाभ मिलता है। उदाहरण के लिए, पिता माताओं से बच्चों के साथ खेलने में अधिक समय व्यतीत करते हैं श्रम के वर्तमान सामाजिक विभाजन की वजह से शायद यह बड़े हिस्से में है; माताओं के बच्चों की बुनियादी जरूरतों का ख्याल रखने के लिए और अधिक समय बिताना, और इसलिए खेलने के लिए कम समय है। यद्यपि श्रम का विभाजन माताओं के कल्याण पर एक हानिकारक प्रभाव हो सकता है, बच्चों के लिए सभी को सकारात्मक लाभ मिलता है, उन्हें चुनौतियों का सामना करने और उनके विकास को बढ़ावा देने वाले शारीरिक जोखिमों को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यद्यपि सभी बच्चों (और मां) के पास एक सम्बंधित पिता नहीं है, यह स्पष्ट है कि बच्चों को "जो स्थिर और जुड़े हुए हैं, लगभग हर संज्ञानात्मक, सामाजिक और भावनात्मक उपाय शोध कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, पिता की भागीदारी का उच्च स्तर उन बच्चों के साथ जुड़ा हुआ है जो अधिक मिलनसार, आत्मविश्वास और आत्म-नियंत्रित हैं और स्कूल में काम करने की संभावना कम या जोखिम वाले व्यवहारों में शामिल हैं "किशोरों के रूप में, पत्रकार एमिली एंटेश ने वैज्ञानिक की समीक्षा में लिखा है विषय पर साहित्य

• 16 सुझावों को तोड़कर और कैसे जर्नलिंग ईसेज़ हार्टब्रेक
• शांति: परिवर्तन के मध्य में शांति के 6 कदम
• 9/11 याद
• क्या आप महान होने का डर है?
• टॉप पांच मेकिंग ब्लॉग पोस्ट्स

उदाहरण के लिए, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि किशोर वास्तव में बेहतर व्यवहार करते हैं-वे कम काम करते हैं-जब वे अपने जीवन में शामिल पिता से जुड़े हुए महसूस करते हैं। जबकि पिता की भागीदारी और संबंध बच्चों के नकारात्मक व्यवहारों में घटने से सबसे अधिक मजबूती से जुड़ा हुआ है, मांदारी भविष्य के बारे में कितनी आशावादी और उम्मीद की जा रही बच्चों से संबंधित है।

क्या प्रभावित करता है कि क्या पिता शामिल होंगे या नहीं? व्यक्तिगत मूल्यों, निश्चित रूप से, लेकिन खुद के बाहर के सामाजिक कारक खुद को खुद उदाहरण के लिए, पितृत्व की छुट्टी और काम के घंटे के बारे में कार्यस्थल नीतियां, अपने छोटे बच्चों के साथ पिता की भागीदारी बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, जो नवजात शिशुओं की देखभाल करने वाले अधिक समय बिताते हैं, वे बचपन में अपने बच्चों की देखभाल में सक्रिय प्रतिभागियों के साथ रहते हैं। और यह कार्यस्थल नीति है जो कि बड़े हिस्से में एक नए बच्चे की देखभाल के लिए कितना समय खर्च करता है।

माताओं को भी, इस क्षेत्र में अत्यंत प्रभावशाली भी हैं। जब हम अपनी आंखों को अपनी माता को बताते हैं कि एक पिता को कैसे स्पर्श होता है, तो हम उन बाधाओं को बढ़ाते हैं कि वह अपने बच्चों से खुद को दूर करेगा। लेकिन जब हम पिताजी को यह बताकर प्रोत्साहित करते हैं कि हमारे बच्चे कैसे अपनी देखभाल में संपन्न हो रहे हैं, या चीजों के बारे में उनकी राय लेने के लिए, पुरुष बच्चों के साथ उनकी भागीदारी को बढ़ाते हैं।

यह रिपोर्ट करने योग्य है कि मां जो देखभाल करने में शामिल होने के रूप में डैड्स को शामिल नहीं करते हैं, वे माताओं की तुलना में कम आत्मसम्मान मानते हैं जो डैड्स को अधिक नियंत्रण देते हैं। यह एक और कारण है कि हम बेहतर माता-पिता क्यों होते हैं जब हम पहले स्वयं का ध्यान रखते हैं; अपने स्वयं के सम्मान के साथ परेशानी में पिता की भागीदारी कम हो सकती है, और पिता की भागीदारी बच्चों की खुशी के लिए अच्छी है संयोग से, डैड्स को भी अपनी खुद की खुशी का ख्याल रखना पड़ता है: डिप्रस किए गए डैड्स अपने बच्चों से कम शामिल होते हैं, और यह उनके बच्चों के विकास को प्रभावित करता है।

यह पता चलता है कि पिताजी को कैसे शामिल किया जाएगा, इस बारे में हमारी उम्मीदों में बदलाव चारों ओर अच्छी खबर लाएंगे। पिता को खुश करने वाले बच्चों, खुश विवाह, खुश मां और स्वस्थ पिता के लिए शामिल करें: नए शोध से पता चलता है कि पारिवारिक व्यस्थापक / गृहिणी वाले परिवारों में पुरुषों को उन स्वस्थ परिवारों की तुलना में कम स्वस्थ रहना पड़ता है जहां पुरुष अधिक देखभाल करने वाले होते हैं और महिलाओं को अधिक बेकन लेकर आती है।

तो यह पिता का दिन, पिताजी को खुद ही उपहार देने पर विचार करें-शायद एक ऐसा कि जो उस नए गोल्फ क्लब या मछली पकड़ने के पोल से हर किसी पर ज्यादा सकारात्मक प्रभाव डाल सके।

क्रिस्टीन कार्टर, पीएचडी, यूसी बर्कले के ग्रेटर गुड साइंस सेंटर में एक समाजशास्त्री और खुशी विशेषज्ञ हैं, जिसका मिशन एक संपन्न, लचीला और दयालु समाज के लिए कौशल सिखाना है। अपने विज्ञान आधारित पेरेंटिंग सलाह के लिए सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है, डॉ कार्टर तंत्रिका विज्ञान, समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में वैज्ञानिक साहित्य का अनुसरण करता है, जिस तरीके से हम खुशियों, भावनात्मक बुद्धि और लचीलेपन के लिए बच्चों को कौशल सीख सकते हैं। वह नई किताब 'रेजिज़िंग हैप्पीनेस' के लेखक हैं: अधिक सुखी बच्चों और हापी माता-पिता के लिए 10 सरल कदम और रेजिज़िंग हॉपिनेस नामक एक ब्लॉग। डा। कार्टर के परिवारों और स्कूलों को खुशी के लिए बच्चों के जीवन की संरचना में मदद करने के लिए एक निजी परामर्श अभ्यास भी है; वह अपने परिवार के साथ सैन फ्रांसिस्को के पास रहता है

संदर्भ:

एंटेश, एमिली (2010)। "परिवार के लड़के," वैज्ञानिक अमेरिकी मन, http://www.scientificamerican.com/article.cfm?id=family-guy

दिन, रान्डल और लौरा पडिला-वाकर (2009)। "प्रारंभिक किशोरावस्था के दौरान माँ और पिताजी कनेक्टिग्निज और सहभागिता," जर्नल ऑफ़ फैमिली साइकोलॉजी, वॉल्यूम 23, संख्या 6, 900-904

गर्टनर, बी।, स्पिनड, टी।, एझेनबर्ग, एन।, और ग्रीविंग, के। (2004)। "अभिभावक के दौरान पिता की भागीदारी के संबंध में अभिभावक के बच्चे के व्यवहार," शादी और परिवार के जर्नल वॉल्यूम 69 (4), पीपी। 9 62- 9 76

नोओस्टर, सी।, पेट्स, आर।, और इग्जेबीन, डी। (2007)। "पिताजी और नए, वंचित पिता के अच्छे और सामाजिक भागीदारी के प्रति प्रतिबद्धता," विवाह और परिवार के जर्नल वॉल्यूम 69 (4), पीपी। 991-100

नेमोमाइस्की, एल।, और वाल्डफ़ोगेल, जे (2007)। "पितृत्व छोड़ें और उनके युवा बच्चों के साथ पिता का सम्मिलन", समुदाय, कार्य और परिवार, खंड 10, पृष्ठ 427 – 45

ओ'ब्रायन, एम।, ब्रैंडथ, बी।, और कवंडे, ई। (2007)। समुदाय, कार्य और परिवार विशेष अंक: पिता, काम और परिवार के जीवन वॉल्यूम 10 (4), पीपी 375-386

स्प्रिंगर, क्रिस्टन (2010)। "विवाह और पति में आर्थिक निर्भरता 'मधुमक्खी स्वास्थ्य: तीन संभावित तंत्रों का परीक्षण," लिंग एवं समाज 2010; 24; 378।

स्मिथ, जेरेमी एडम (2009)। "द डैडी ब्रेन," ग्रेटर गुड, http://greatergood.berkeley.edu/article/item/the_daddy_brain/।

तनाका, एस। और वाल्डफोजेल, जे। (2007), माता-पिता की छुट्टी के प्रभाव और उनके बच्चों, समुदाय, कार्य और परिवार, वॉल्यूम 10, पृष्ठ 409 – 426 के साथ पिता के सम्मिलन पर काम के घंटे।