3 तरीके सकारात्मक नेताओं काम अधिक सार्थक बनाओ

बढ़ते नेताओं को यह समझने के लिए आ रहे हैं कि पदोन्नति, आय या नौकरी की सुरक्षा से ज्यादा, लोग अपने काम में उद्देश्य को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में रैंक करते हैं। लेकिन क्या वास्तव में किसी भी नौकरी में पाया जा सकता है? और अपने कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए एक नेता के रूप में आप क्या कर सकते हैं?

शोध से पता चलता है कि बढ़ती संख्या में नेताओं को साहस मिल रहा है ताकि कर्मचारियों को अपनी नौकरी तैयार कर सकें जिससे सगाई, प्रदर्शन और भलाई में सकारात्मक सुधार हो।

प्रोफेसर एमी रेजनिस्विस्की समझाया, "नौकरी की क्राफ्टिंग लोगों को अपने कार्यों की सीमाओं, नौकरी पर दूसरों के साथ उनके रिश्तों और रिश्तों को बदलने की अनुमति देता है, और कैसे वे अपने काम के बारे में सोचते हैं कि उन्हें उनके काम में अधिक अर्थ मिल जाता है" येल विश्वविद्यालय से जब मैंने उसे हाल ही में साक्षात्कार किया था

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• आप जहां जा रहे हैं वहां क्यों रोकना आवश्यक है
• धर्मशाला क्या खो रहा है?

स्रोत: ली टोरेन्स / कैनवा

"उदाहरण के लिए, आईटी सहायता डेस्क पर कोई व्यक्ति लोगों की तकनीकी समस्याओं के निवारण के लिए जिम्मेदार हो सकता है यह कार्य उद्देश्य के नए अर्थ को ले सकता है, लेकिन जब कर्मचारी खुद को एक शिक्षक के रूप में देखना शुरू कर देता है जो दूसरों को यह पता करने में मदद करता है कि प्रौद्योगिकी अन्य लोगों की सेवा कैसे कर सकती है। तकनीकी तौर पर यह उनके नौकरी विवरण से एक विचलन हो सकता है, लेकिन यह एक विचलन है जो उन्हें अपने काम में और अधिक मायने रखती है। "

हालांकि कर्मचारियों के विचारों ने इन प्रकार के परिवर्तनों को बनाने के लिए अपनी नौकरी के डिजाइन में स्वतंत्रता हासिल कर ली है, कई नेताओं को परेशान कर सकते हैं, एमी ने सुझाव दिया है कि कई कर्मचारी किसी की अनुमति के बिना अपनी नौकरी तैयार कर रहे हैं। अपने कार्यों, कार्यकुशलता और भावनाओं को व्यक्त करने की अनुमति देने के लिए कार्य करने और उनकी नौकरी के संबंधों को अधिक मनोदशात्मक ढंग से समझाते हुए, कर्मचारी वे नौकरियां जो वे चाहते हैं, में बदल रहे हैं।

उसके शोध से पता चलता है कि नौकरी क्राफ्टिंग वास्तव में दोनों कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभ पहुंचाता है, एमी ने सुझाव दिया है कि आप एक अध्याय में एक नेता के रूप में नौकरी क्राफ्टिंग को प्रोत्साहित और सक्षम कर सकते हैं। उन्होंने हाल ही में "कैसे एक सकारात्मक नेता बनना है: छोटे कार्य, बड़े प्रभाव ":

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• स्वायत्तता और समर्थन को बढ़ाइए – जब कर्मचारी यह महसूस करते हैं कि वे भरोसेमंद हैं और उनके काम को कैसे कार्यान्वित करते हैं, तो वे कुछ स्वायत्तता रखते हैं, वे नौकरी क्राफ्टिंग में संलग्न होने की अधिक संभावना रखते हैं। जहां तक ​​संभव हो वहां के साधनों के प्रबंधन को कम करने के लिए कर्मचारियों को जिम्मेदारियों के लिए ज़िम्मेदार होने पर, आप संभावना को बढ़ा देंगे कि कर्मचारी अपने कार्यों के बारे में सोचने वाले कार्यों, रिश्तों और तरीकों को तैयार करना शुरू कर देंगे।

• विकास योजनाओं में क्राफ्टिंग नौकरी करें – जब आप अपने कर्मचारियों के साथ अगले तिमाही या वर्ष के लिए अपने लक्ष्यों को चार्ट करने के लिए बैठते हैं, तो उन परिवर्तनों के बारे में पूछें, जो वे अपने विकास के समर्थन, उद्देश्य और भलाई का समर्थन करने के लिए अपनी नौकरी के डिजाइन में शामिल करना चाहते हैं। । आप इस बातचीत को इस साधारण नौकरी के साथ कसरत गाइड की मदद कर सकते हैं। जहां उपयुक्त हो, इन लक्ष्यों को उन विकास योजनाओं के भाग के रूप में समझने की कोशिश करें, जहां-पर-नौकरी के अवसर, कोचिंग या औपचारिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो।

• नौकरी क्राफ्टिंग स्वैप मीट – एक प्रौद्योगिकी संगठन कर्मचारियों के समूहों को अपनी नौकरी के डिजाइन को अनुकूलित करने के तरीके के बारे में बातचीत करने की अनुमति देता है। इसका मतलब यह है कि अगर एक कर्मचारी वाकई काम का सामना करना पड़ता क्लाइंट को पसंद करता है और दूसरा कर्मचारी कुछ तकनीकी लेखन को भूमिका के साथ ले जाता है, तो वे अपनी ताकत और जुनूनों के आसपास अपनी नौकरी को शिल्प बनाने के तरीकों का पता लगा सकते हैं।

एक नेता के रूप में आप अपने कर्मचारियों को नौकरी क्राफ्टिंग में संलग्न करने में मदद करने के लिए क्या कर रहे हैं?

अधिक परीक्षण के लिए, व्यावहारिक उदाहरण आप "कैसे एक सकारात्मक नेता बनने की एक प्रति हड़पने के लिए आवेदन कर सकते हैं: लघु क्रियाएँ, बड़े प्रभाव"