कई मध्य आयु और पुराने श्रमिक इन दिनों कम राष्ट्रीय रोजगार दर में थोड़ा आराम कर रहे हैं। जिन लोगों ने एक कारण या तीन से चार साल पहले अपनी नौकरी खो दी थी, उनमें से कई अभी भी अंशकालिक नौकरियों के लिए संघर्ष कर रहे हैं। औसतन, 55 साल या उससे अधिक उम्र के नौकरी चाहने वालों की 45 प्रतिशत संघीय ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार दीर्घावधि देख रहे हैं, जो कार्य के बिना 27 या अधिक सप्ताह के रूप में दीर्घकालिकता को परिभाषित करता है।
"ओह लड़के" का क्षण, जिस पर बेरोजगारी का असर पड़ रहा था, मुझे 2012 की गर्मियों में मारा गया जब बच्चे स्कूल से घर गए थे। मेरी छानबीन सूख गई थी और मेरी छोटी बेटी $ 2500 की लागत से अपने जीवन में पहली बार नींद शिविर में जाना चाहती थी। वह एक स्वर्गदूत है जो कभी भी कुछ भी नहीं पूछता है, और शिविर के पास जा रहा था वह एक सपना था जिसे मैंने डिब्बाबंद होने से पहले देने का वादा किया था। यह खर्च करने के लिए बहुत पैसा था, मैं बेरोजगार हूं। मैं बच्चों के साथ घर होने के बारे में चिंतित था मैं अपनी नकारात्मक भावनाओं को ढेर कर रहा था क्योंकि मैं खुद को कह रहा था कि मुझे बच्चों और परिवार के साथ इस "गुणवत्ता" का आनंद लेना चाहिए। ये गर्मी का मौसम है। मुझे उन्हें तैरना, बाइक की सवारी, वृद्धि, और पारिवारिक यात्राओं पर ले जाना चाहिए।
वास्तविकता यह है कि मेरे मस्तिष्क के सामने वाले लोब क्षेत्र में छिपे हुए थे, यह आवागमन आवाज़ थी, जो कहती है, हे हारे हुए, आपको काम करना चाहिए, बच्चों के साथ तितलियों का पीछा न करना। मुझे दिन के दौरान दोषी कार्य करने वाले कामों का सामना करना पड़ा, जैसे मैं बाहर नहीं होना चाहिए और सार्वजनिक रूप से देखा जाना चाहिए। मुझे व्यापारी जो के दोपहर में या स्टॉप एंड शॉप या सूखी सफाई को चुनना नहीं चाहिए। मुझे काम पर होना चाहिए! वह जगह है जहां मुझे होना चाहिए इसके बजाय मैं सभी चीजें कर रहा हूं जो परिवार को चलाने के लिए किया जाना चाहिए जब मेरी पत्नी दो अंशकालिक नौकरी कर रही है। मैं सिर्फ एक साधु बन नहीं सकता
गर्मियों में मुझे अलग फाड़ रहा था भावनात्मक रूप से, मैं महान नहीं था मुझे पूर्ण और घृणित मानसिक पतन का अनुभव नहीं था, लेकिन, मित्रों और सामाजिक स्थितियों के साथ, बेरोजगारी ने बातचीत पर हावी लगना शुरू कर दिया था, और मेरे मनोदशा के झूलों को भी ट्रिगर किया था। बेरोजगारी एक दूसरी त्वचा बन गई थी जिसे मैं नहीं बचा सकता था।
मिडसमर द्वारा मैंने साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार करने के लिए और काम करना शुरू कर दिया, कंप्यूटर सोच के सामने बैठे और भी ज्यादा वक्त बिताया, ठीक है, अब यह नौकरी ढूंढने का समय है। सच में। पहली बात मैं क्या करने जा रहा हूँ? मैं अब शुरू करने के बारे में सोचना शुरू कर रहा हूँ! अभी शुरू। ओह रुको, मुझे बुझानेवाले को स्थानांतरित करना है
यह पता चला कि दो चीजें मुझे तत्काल करने की जरूरत थी: मेरे रेज़्यूमे से बाहर निकल आ गया (अब तक मैं इसके कई संस्करणों को लेकर भ्रमित हो रहा था) और मेरे लिंक्डइन प्रोफाइल को पोलिश कर दिया। ताजा टकसाए हुए मध्यम आयु वर्ग के कैरियर की तलाश करने वालों के लिए, लिंक्डइन अभी भी एक रहस्य सोशल नेटवर्किंग जगह है जहां लोग यह सुनिश्चित करने जा रहे थे कि उनके काम के इतिहास में सब कुछ जोड़ा गया। यहां तक कि सामाजिक नेटवर्क शब्द भी हजारों मध्य-आयु वाले नौकरी चाहने वालों की रीढ़ की हड्डी को कम कर देता है। लिंक्डइन की सहायता से, समय था कि मुझे नौकरी खोजने में मदद करने के लिए लंबे समय से खो गए व्यवसायिक रिश्तों को पुन: उत्पन्न किया गया।
उनके समीक्षकों द्वारा प्रशंसित पुस्तक, द पावर ऑफ़ रीयल-टाइम सोशल मीडिया मार्केटिंग, सोशल मीडिया गुरु बेवर्ली मैसी, सह लेखक थैरी थॉम्पसन के साथ-साथ ब्रांड्स और व्यक्तियों के विकास के बारे में विस्तार से बताया गया है कि उनके संदेश को मजबूत करने के लिए सोशल मीडिया का लाभ उठाने के लिए आए हैं, ग्राहकों की बात सुनो , और परिणाम प्रभावी रूप से मापने के लिए। मैसी मुझे बताती है कि कई सालों बाद सोशल मीडिया को गले लगाने की बात आती है, लेकिन वे अकेले नहीं हैं। वह अपने समय का एक अच्छा हिस्सा खर्च करती है, फॉर्च्यून 100 कंपनियों को शिक्षित करने के लिए देश भर में यात्रा करना और अधिक सामाजिक होने के तरीके जब मैंने न्यूयॉर्क में दोपहर के भोजन के लिए मुलाकात की, तो मेरी तेरह साल की बेटी सोशल नेटवर्किंग 101 सिखा सकती थी। उसने कहा कि यह कोई मजाक नहीं है। हमें किशोरों की तरह सोचने की जरूरत है अगर हम इस कठिन नौकरी के बाजार में प्रासंगिक रहें।
वह मुझसे कहता है लिंक्डइन, Pinterest, फेसबुक सब बहुत शक्तिशाली सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म हैं। "मैं लोगों को समझने में मदद करने की कोशिश करता हूं कि वे किसी अन्य टूल की तरह उपकरण हैं जो हमें संचार करने, कनेक्ट करने और लेन-देन करने में मदद करते हैं," मैसी ने कहा। "मुझे लगता है कि हाल ही में कॉलेज के स्नातकों को छोड़कर कई नौकरी चाहने वाले, जो इस रोजगार के बाजार के खराब प्रभावों को महसूस कर रहे हैं, ये नहीं पता है कि निगम हर रोज प्रतिभा पालने के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल करते हैं। मानव संसाधन पेशेवरों नए कर्मचारियों को खोजने के लिए LinkedIn जैसे उपकरण का उपयोग कर रहे हैं वे ऐसे सम्मेलनों में भाग लेते हैं जो आपके जैसे लोगों को ढूंढने के लिए इन उपकरणों का बेहतर उपयोग करने के लिए सीखते हैं, ताकि आप बेहतर तरीके से अपने रडार स्क्रीन पर कैसे सीख सकें। "
ड्वेन शेंक रीसेट, कैसे टू बीट द जॉब-लॉस ब्लूज़, और रेग फॉर आपका अग्रिम एक्ट और संचार विशेषज्ञ के लेखक हैं। वह [email protected] पर पहुंचा जा सकता है
