काम पर विश्वास बनाने के लिए किस तरह की अखंडता की आवश्यकता है?

शब्द "ट्रस्ट" की तरह, अलग-अलग स्थितियों में अलग-अलग लोगों को अलग-अलग चीज़ों का मतलब है, इसलिए यह शब्द "अखंडता" के साथ है। जब हम शब्द अखंडता का उपयोग करते हैं, तो आम तौर पर हमारा मतलब बौद्धिक, कलात्मक, पेशेवर अखंडता

यह समझने के लिए कि कैसे अखंडता के प्रभाव काम पर भरोसा करते हैं, व्यक्तिगत अखंडता और व्यवहारिक अखंडता के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। व्यक्तिगत अखंडता एक व्यक्ति के चरित्र, नैतिक संहिता या नैतिक सिद्धांतों से संबंधित है, जबकि व्यवहारिक अखंडता "देखने वाले की आंखों" में होती है, इस प्रकार यह कि दूसरों के द्वारा कहे जाने वाले कार्यों, शब्दों के साथ कार्रवाई कैसे होती है, पर आधारित है।

क्या फर्क पड़ता है? दो उदाहरणों पर विचार करें:

• शाकाहारी होने के नाते: यदि आप एक शाकाहारी हैं तो आप जानवरों के उत्पादों को खाने या उनका उपयोग न करने से व्यक्तिगत अखंडता का प्रदर्शन करते हैं । आपकी नैतिक प्रतिबद्धताओं के आधार पर आपके कार्यों स्वयं एकीकृत हैं आप दूसरों के साथ अपने विश्वासों को साझा या साझा नहीं कर सकते हैं शाकाहारी होने के नाते आप अपने सिद्धांतों के अनुसार अपने जीवन को उन्मुख करते हैं, अपने आप पर प्रतिबंध लगाते हैं। अपने अधिकांश दोस्तों या सहकर्मियों के लिए, आपके शाकाहारी जीवन-शैली में आप पर उनका विश्वास बढ़ाना या कम नहीं होगा, हालांकि कुछ आपके मूल्यों की प्रशंसा कर सकते हैं। तथ्य यह है कि आप एक शाकाहारी हैं तुम्हारे बारे में है, उन्हें नहीं। यह कहना नहीं है कि निजी अखंडता वाले लोग भरोसा नहीं बनाते हैं, वे करते हैं लेकिन अकेले निजी एकाग्रता का उपयोग करके नहीं
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  स्रोत: पब्लिकडामैन इमेजेस-फ्री उपयोग करने के लिए

  माता-पिता होने के नाते: मान लें कि आपका 4-वर्षीय बच्चा अपने खिलौने को लेने के लिए मना कर देता है, थका हुआ क्रोमेंट फेंक रहा है। तुम उसे बताओ कि जब तक वह नहीं करता तब तक उसे सोने की कहानी नहीं मिलेगी। आप दोनों के बीच एक चुनौतीपूर्ण समय के बाद, अंततः आप उसे स्लीप करने के लिए एक कहानी सुनाते हैं और पढ़ते हैं। यहां कोई नैतिक मुद्दा नहीं है; एक व्यवहार निरंतरता है: आपने जो कहा और जो भी किया वह गठबंधन नहीं था। क्या यह एक दुर्लभ घटना है या नियमित रूप से एक है? आपके शब्द-क्रिया व्यवहार की आवृत्ति उसके भविष्य के निर्णय को मार्गदर्शन करेगी, भरोसा है कि आपके शब्दों का आपके कार्यों से समर्थन किया जाएगा

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वास्तविकता जब काम पर विश्वास करने की बात आती है, तो यह है: व्यक्तिगत अखंडता स्वयं ही पर्याप्त नहीं है हमें व्यवहार अखंडता का भी प्रदर्शन करना चाहिए।

भरोसेमंद कार्य संबंधों को प्राप्त करने वाले किसी के लिए चार ले-ऐवे:

1. निजी अखंडता मुख्य रूप से एक संबंध है जो किसी के साथ है; एक नैतिक या नैतिक संदर्भ के भीतर अपनी पहचान का एकीकृत अर्थ व्यवहारिक अखंडता दूसरों के बारे में है और उनके द्वारा आपके कहा सिद्धांतों या मूल्यों को कैसे देखा जाता है। व्यवहारिक अखंडता अन्य व्यक्तियों की व्यक्तिपरक धारणा है, जिनमें से कितने विश्वसनीय हैं, जैसे कि शब्दों और कार्यों के बीच गठबंधन; कैसे उनके विश्वास के योग्य
2. व्यावहारिक अखंडता आपको जो नैतिक रूप से सही या गलत मानते हैं, उसके आधार पर इसका आधार नहीं है – आखिरकार, आप एक बात पर विश्वास कर सकते हैं, और कह सकते हैं या कोई दूसरा कर सकते हैं। यह आपके शब्दों की पृष्ठभूमि के खिलाफ नहीं है, न कि अस्वाभाविक मूल्यों, मानकों, या सिद्धांतों के आधार पर।
3. व्यवहारिक अखंडता क्या सही है (हालांकि यह हमेशा सहायक होता है) नहीं कर रहा है, लेकिन वास्तव में आप जो कहते हैं वह करेंगे। यदि आप काम पर विश्वास चाहते हैं, तो सवाल पूछना है – क्या आप अपने शब्द के लिए अच्छे हैं?
4. संगतता के मामले समय के मामलों समय-समय पर, दोनों सकारात्मक या नकारात्मक दोनों तरह से, आपकी व्यवहारिक अखंडता की व्याख्या को निरंतरता को प्रभावित करता है। कोई स्थिरता नहीं = कोई विश्वासयोग्यता कोई विश्वास नहीं = कोई विश्वसनीयता नहीं कोई विश्वसनीयता नहीं = कोई विश्वास नहीं है जैसा आप कहते हैं।

जमीनी स्तर? यह आपकी निजी अखंडता नहीं है जो विश्वास को बनाएगा। व्यक्तिगत अखंडता के साथ, अधिकांश कार्यस्थलों में एक अपेक्षाकृत आदर्श माना जाता है, और आपको नेता या सहकर्मी के रूप में कोई अतिरिक्त विश्वास अंक नहीं मिलता है। ट्रस्ट को बनाने के लिए आपको अपने व्यवहारिक अखंडता का प्रदर्शन करना चाहिए। काम पर विश्वास मुद्रा बनाने और उसके साथ काम करने के लिए आवश्यक है।

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