मेरे जीवन में मैंने बहुत ही उच्च उत्पादक लोगों से मिले हैं। उन्होंने विज्ञापन, शिक्षा, कानून और बैंकिंग के रूप में खेतों में काम किया। यदि एक बात ये है कि ये बहुत अलग अक्षर हैं जो सभी समान थे, तो यह कि वे जो कुछ कर रहे थे, वे सभी बेहद भावुक थे- भले ही उनके जुनून के कारणों के कारण अक्सर अलग थे।
उत्पादकता का रहस्य कोई चीज़ जो आप का आनंद लेते हैं, इसमें कोई संदेह नहीं है – और ऐसा करने के लिए, आपको कुछ जोखिम लेना होगा, जैसे कि आप जो आनंद नहीं लेते हैं वह न करना। यह एक आसानी से परिहार्य परिदृश्य की तरह लगता है, फिर भी अधिकांश लोग करियर में फंस गए हैं, अगर वे फिर से चुनाव नहीं दिए जाते हैं – और क्योंकि वे उन चीजों पर काफी अच्छा कर सकते हैं, वे सिर्फ आगे बढ़ते रहते हैं
पिछले कुछ दशकों में, व्यापार मनोवैज्ञानिक तथाकथित "उच्च क्षमता" कर्मचारियों (अक्सर "हाय-पीओ" के नाम से जाना जाता है) पर ज्यादा ध्यान दे रहे हैं। यद्यपि "हाय-पीओ" के परिभाषा अलग-अलग हैं, उन्हें पहचानने का एक सहज तरीका है, अर्थात् उनकी उत्पादकता के संदर्भ में। कई सालों पहले, इटालियन समाजशास्त्री विलफ्रेडो पारेटो (1848-19 23) ने नोट किया कि उनके बगीचे में मटर अप्रामाणिक रूप से उत्पादक होते हैं: उनमें से 20% उत्पादकता का 80% हिस्सा रखते हैं; उनमें से 80% उत्पादकता का सिर्फ 20% हिस्सा था वही मनुष्य के प्रदर्शन के किसी भी क्षेत्र में सच साबित हुआ – एक अल्पसंख्यक लोगों (आमतौर पर, 20% से भी कम) खाते में कम से कम 80% उत्पादकता है, जबकि अधिकांश लोगों (कम से कम 80%) उत्पादन करते हैं केवल शेष 10-20%
ये आंकड़े इस तथ्य के अविश्वनीय प्रमाण के अनुरूप हैं कि अधिकांश कर्मचारी या तो काम से बहुत असंतुष्ट हैं या असंतुष्ट हैं (नवीनतम आंकड़ों के लिए www.gallup.com पर जाएं)। इस प्रकार, सगाई की कमी और काम पर उत्पादकता की कमी के बीच एक स्पष्ट ओवरलैप है। दूसरे शब्दों में, ज्यादातर लोगों को उनकी पसंद की नौकरियां हैं, और अधिकांश लोग काम पर अनुत्पादक हैं। साथ ही, अल्पसंख्यक लोग अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं और वे भी बहुत अधिक उत्पादक हैं।
क्या यह एक ऐसी दुनिया के बारे में सोचने के लिए एक पूर्ण स्वप्न है, जहां रिवर्स सही था? क्या हम ऐसा नहीं कह सकते, कि 20% अप्रभावी और अनुत्पादक कर्मचारियों, और 80% सगाई और उत्पादक कर्मचारी हैं? शायद अगर लोगों को अपनी भावनाओं को पहचानने और पालन करने के लिए मजबूर किया गया हो, तो हम शायद 80-20 टूटने की बजाय कम से कम 50-50 तक किताबों को संतुलित कर सकें। लेकिन यह कैसे किया जा सकता है? तीन प्रमुख कदम हैं:
(1) आत्म-जागरूकता को बढ़ावा देना: यदि लोग खुद को बेहतर (और पहले के स्तर से) जानते हैं, तो शायद वे गलत कैरियर को चुनना नहीं छोड़ेंगे, जो तब शुरू हो जाएंगे जब वे फैसला करेंगे कि कॉलेज में कैसा प्रमुख होना चाहिए। दुर्भाग्यवश, छात्र यह निर्णय लेते हैं कि उनके माता-पिता क्या चाहते हैं, उनके दोस्त क्या करते हैं, या वे क्या सोचते हैं कि वे उस विशेष डिग्री से स्नातक होने के बाद क्या करेंगे। इन धारणाओं में से ज्यादातर अंत में झूठे हैं; अधिकांश छात्रों को अवास्तविक उम्मीदें हैं – जब तक वे स्नातक स्तर की पढ़ाई के तुरंत बाद एक वास्तविकता की जांच का सामना नहीं करते।
(2) इससे पहले कैरियर नियोजन: सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ किसी को भी शुरू करना है; कैरियर से संबंधित निर्णयों में देरी न केवल महत्वपूर्ण सीवी अंतर के कारण होता है, बल्कि निराशा भी होता है जब मेरे प्रथम वर्ष के छात्र मुझसे पूछते हैं कि उन्हें एक्स या वाई में कैरियर बनाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है, तो उनके अंतिम वर्ष के छात्रों (जो एक ही सवाल पूछते हैं, केवल बहुत बाद में) पर उनका 3 साल का लाभ होता है
(3) आप जो प्यार करते हैं: यदि आप जो चाहें करते हैं, तो आप जो भी करते हैं, उससे प्यार करेंगे, जो आपके उत्पादक होने पर सर्वोत्तम शर्त है। लगभग 2 में से 2 वयस्क वयस्क गंभीर रूप से एक कैरियर स्विच मानते हैं, आमतौर पर वे कुछ पहले से जानते थे कि वे पहले (और अब भी करते हैं) का आनंद लेते हैं। महत्वपूर्ण रूप से, इसमें ऐसे लोग शामिल हो सकते हैं जो बहुत सफल हैं (उद्देश्य शब्दों में: वित्तीय, स्थिति-वार या उनके पेशेवर विशेषज्ञता के मामले में) फिर भी जुनून के बिना उत्पादकता समय की बर्बादी है – और यह या तो पुरस्कृत नहीं है
यदि, 1, 2 और 3 के अनुसरण के बावजूद, आप आलसी हो जाते हैं, तो आप स्वभाविक रूप से निष्क्रिय होते हैं (जो ठीक है, जैसा कि आप शायद इसका आनंद लेते हैं)। हालांकि, 80% से अधिक लोगों के लिए, इन चरणों का पालन करने से काफी उत्पादकता को बढ़ावा मिलेगा – समस्या यह है कि कुछ लोग करते हैं
