शोधकर्ताओं, और विशेष रूप से मीडिया, प्रतीत होता है कि किसी भी अन्य पीढ़ी से मिलेनियल कितने अलग हैं, यह प्रतीत होता है। गाइडबुक और लेख हैं जो आपको बताएंगे कि कैसे Millennials के अनूठे व्यवहारों की व्याख्या करना है, उनके साथ कैसे व्यवहार करें, उनके साथ काम करें, (और यहां तक कि "मीनिलियल्स लीड टू लीड टू लीनिलियल" पर एक टुकड़े लिखने का दोषी भी हूँ), और पर। लेकिन क्या मिलेनियल वास्तव में युवाओं की पिछली पीढ़ी से अलग है जो वयस्कता में प्रवेश कर रहे हैं? शायद नहीं, मेटा-विश्लेषणात्मक अध्ययनों की एक नई समीक्षा कहती है।
डेविड पी। कोंटेनाजा और लिसा एम। फंकेलस्टेन की यह समीक्षा से पता चलता है कि मिलेनियल्स की विशिष्ट विशेषताओं के बारे में सभी चर्चा स्टैरियोटाइप पर आधारित हैं, और उनके पास कोई अनुभवजन्य आधार नहीं है (जैसा कि उनकी समीक्षा का शीर्षक सुझाता है, ऐसा नहीं हो सकता है जब ये सच पीढ़ीगत मतभेद की बात आती है, तो "वहाँ" हो।) लेखकों ने यह भी तर्क दिया कि कोई सैद्धांतिक या तर्कसंगत नहीं है, जो कि मिलेंनियल्स के लिए वर्णित विशिष्ट गुणों को समझाएगा। उदाहरण के लिए, मिलियनियल अनुमान माना जाता है और कुछ हद तक आलसी, (लेकिन बहुत ही सामाजिक रूप से जागरूक)। इनमें से कुछ अति-शामिल / सुरक्षात्मक माता-पिता को जिम्मेदार ठहराया गया है, लेकिन यह हर साल "हेलिकॉप्टर माता-पिता" से मिलियन पर घूमने के बाद से समझ में नहीं आ रहा है, उनके "मिलेनियल" की अनदेखी कर एक "अनुपस्थित अभिभावक" है। दिलचस्प बात यह है कि, उनके लेख पर मेरी टिप्पणी में, मेरे सह लेखक, कर सग्गी ने एक प्राचीन मिस्र के पाठ को पाया जो 2500 साल पहले आलसी और मादक युवा श्रमिकों के बारे में भी शिकायत की। बेबी बुमेरर्स? मुझे लगता है कि "पीट-धूम्रपान, नेहर-डू-कुओं" की पीढ़ी के बारे में एक ही शिकायत हुई थी।
नई समीक्षा से यह पता चलता है कि जब उम्र के कारकों के लिए सांख्यिकीय रूप से नियंत्रित किया जाता है, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के बारे में "आलसी" और "हकदार" के तौर पर रूढ़िवादी होते हैं, वहां थोड़ा अनुभवजन्य सबूत हैं कि मिलेनियल पूर्ववर्ती पीढ़ियों से अलग हैं। बेशक, सामाजिक और तकनीकी परिवर्तनों और विशेष ऐतिहासिक अवधि के दौरान, जिसके दौरान मिलेनियम उठाए गए थे, उनके पास कुछ अनूठे अनुभव हैं। हालांकि, उनके कार्यशील व्यवहार को संचालित करने वाले मिलेनियल के मुख्य तत्व पिछली पीढ़ियों के व्यवहार से बहुत भिन्न नहीं हैं क्योंकि वे कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश करते हैं।
तो, क्यों अभी भी एक मजबूत विश्वास है कि मिलेनियल विशिष्ट रूप से अलग हैं? हमारी टिप्पणी में, हम तर्क देते हैं कि पक्षपात और सामाजिक धारणा एक प्रकार की "आत्म-पूर्ति भविष्यवाणी" का कारण बनती है। गैर-मिलेनियल धूर्तताओं के साथ संगत प्रमाणों की पुष्टि करते हैं ("देखें, मिलेनियल हमेशा अपने स्मार्टफोन पर हैं।") और अन-पुष्टि की व्यवहार। मिलेनियल स्वयं को स्टैरियोटाइप में खरीदते हैं और जब उनके व्यवहार के बारे में पूछा जाता है, तो वे स्टैरियोटाइप के अनुरूप अधिक व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं। कोस्टांज़ा और फिन्केल्स्टिन विश्लेषण से पता चलता है कि वास्तविक व्यवहार अंतर कम हैं या मौजूद नहीं हैं।
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दोनों फोकल पेपर और हमारी कमेंट्री जल्द ही औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान में प्रकाशित की जाएगी : विज्ञान और व्यवहार पर परिप्रेक्ष्य।
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